criterios normativos para el desarrollo del trabajo del personal

CRITERIOS NORMATIVOS PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO
DEL PERSONAL MANUAL Y DE JARDINERIA DE LA ESCUELA
NORMAL DE AGUASCALIENTES
El personal Manual y de jardinería de la Escuela Normal de Aguascalientes juegan
un papel de GRAN IMPORTANCIA, ya que gracias a su labor la infraestructura física y las áreas
verdes se conservan en buen estado, ofreciendo a las alumnas un ambiente digno para realizar sus
estudios de educación media y superior.
Los criterios normativos que habrán de regular la situación laboral de este personal
se resumen de la siguiente manera:
1) Todo personal manual y de jardinería debe CHECAR la hora de entrada de manera
personal; por ningún motivo debe valerse del compañero (Tienen 15´ de tolerancia
después de la hora de entrada después de este tiempo se considerará como incidencia y
se verá reflejado el descuento en su sueldo)
2) Cada uno posee un horario de entrada y salida, el cual se deberá de respetar de acuerdo
a las necesidades de la institución; el cual comprende de lunes a sábado; realizando una
semana de guardia vespertina de acuerdo con un rol previamente establecido). Las
ausencias sin previa autorización serán tomadas como incidencias y se reflejarán en su
sueldo; si esto persistiera se levantará un ACTA ADMINITRATIVA la cual será
turnada a las autoridades correspondientes.
3) Cada uno de los trabajadores tiene un área destinada para su cuidado, tanto intendentes
como jardineros de manera más o menos equitativa, la cual tienen la responsabilidad de
conservarla todo el día limpia y en buen estado.
4) Los jardineros deben turnarse para aprovechar el agua por la tarde y noche, con el objeto
de garantizar conservar en buen estado las áreas verdes de la institución.
5) Los intendentes deben tirar la basura de las aulas dos veces por la mañana y al salir las
alumnas dejar limpias las aulas y cerradas con llave (Después de las tres de la tarde NO
debe de haber ninguna alumna dentro de ellas).
6) Todo personal Manual deberá RESPETAR a las alumnas y evitar “llevarse con ellas”
7) Cuando un docente solicite un servicio para bien del funcionamiento de la escuela o para
desarrollar su cátedra debe realizarse, y por ningún motivo contestarles mal, o ponerse
a discutir con ellos.
8) Su jefe inmediato es el Subdirector Administrativo, o en su defecto el Contador; sin
embargo recibirán órdenes directas de la Dirección siempre que sea necesario.
9) En el trabajo debe prevalecer el espíritu de SOLIDARIDAD y EL TRABAJO EN
EQUIPO.
10) En ocasiones se les encomendará alguna actividad extra a la que ordinariamente tienen,
por lo que debe haber disposición a colaborar en todo momento. Cuando la actividad sea
demasiado pesada y exceda del horario de trabajo, recibirán una compensación
extraordinaria.
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Aguascalientes, Ags.
Escuela Normal de Aguascalientes
Fundada el 18 de septiembre de 1878
11) La hora para su refrigerio no debe exceder de media hora y debe realizarse dentro de la
institución.
12) No se puede salir a realizar ningún trabajo personal, y cuando se requiera con urgencia
debe solicitarse el permiso a tiempo con su jefe inmediato, y evitar salir por parejas o
grupos.
13) Por ningún motivo se podrá tener dentro de la institución en horas de trabajo a
familiares o amistades que perturben el trabajo ordinario.
14) Las personas encargadas de mover los vehículos solo deben recibir órdenes de parte de
la Dirección, Subdirección Administrativa o en su defecto el Contador. “Nunca por parte
de las alumnas”
15) Deberán resguardar el mobiliario, artefactos y maquinaria que les han sido
encomendados para la realización de su trabajo, así como las llaves de los lugares que se
les han confiado.
16) Deben evitarse los pleitos y discordias entre compañeros de trabajo, respetándose cada
uno en todo momento.
17) No podrán vender nada dentro de la institución, ni recibir dinero de parte de alumnas o
maestros por “algún favor”
18) Las incapacidades por enfermedad deberán provenir del IMSS y ser entregadas a su jefe
inmediato en tiempo.
19) Se evitará solicitar préstamos anticipados al sueldo, ya que no están autorizados por la
SEGI.
20) Deben atender con cordialidad a las personas que soliciten información por parte de
Ustedes en torno a la Escuela; recuerden que son SERVIDORES PUBLICOS y deben
dar un buen servicio a la comunidad.
El cumplimiento de cada una de las normas contenidas en este reglamento garantizará
que desarrollemos nuestra labor en un clima de respeto, orden y cordialidad, cumpliendo
cada uno con sus funciones dentro de un clima de armonía lo que favorecerá tener una
institución limpia, en buen estado
que permita cumplir con la MISION
INSTITUCIONAL.