bases concurso publico director biblioteca del congreso nacional

BASES CONCURSO PUBLICO DIRECTOR BIBLIOTECA
DEL CONGRESO NACIONAL
I.
PERFIL DE CARGO
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nivel Jerárquico
Servicio
Dependencia
Lugar de Desempeño
Directivo Superior, Categoría B
Escala Acuerdo Complementario ley N° 19.297
Biblioteca del Congreso Nacional
Comisión de Biblioteca del Congreso Nacional
integrada por los presidentes del Senado y
Cámara de Diputados.
Santiago y Valparaíso
2. PROPÓSITO DEL CARGO
MISIÓN
Responder a los requerimientos de la comunidad
parlamentaria y ciudadanos, gestionando los distintos
servicios, junto con impulsar la innovación para una
mejor implementación de la oferta actual y futura de
la BCN.
FUNCIONES
ESTRATÉGICAS
Al asumir el cargo de Director/a de la Biblioteca del
Congreso Nacional, le corresponderá desempeñar las
siguientes funciones:
1.Proponer a la Comisión de Biblioteca los planes,
proyectos y políticas dentro de los cuales se
enmarcará su gestión.
2. Coordinar y liderar al equipo directivo para asegurar
el cumplimiento de las estrategias institucionales.
3. Dirigir, gestionar y articular la aplicación de
estrategias y procedimientos en materias de gestión
presupuestaria, de personas y planificación y control
de gestión.
4. Ejercer las funciones y atribuciones propias del cargo
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y las demás que le sean delegadas.
DESAFÍOS DEL
CARGO
1. Implementar las políticas y
aprobados por la Comisión
permitan fortalecer la gestión
provisión de servicios acordes
que se asuman.
planes institucionales
de Biblioteca, que
institucional, con una
a los nuevos desafíos
2. Fortalecer la gestión y mejorar al mismo tiempo la
eficiencia de la gestión administrativa.
3. Establecer redes de colaboración interna y con otras
instituciones del Estado e internacionales.
3. ORGANIZACIÓN Y ENTORNO DEL CARGO
CONTEXTO DEL
CARGO
La Biblioteca del Congreso Nacional, es un servicio
común del Congreso Nacional, sometido a la
supervigilancia de la Comisión de Biblioteca.
Su Misión responde a los siguientes tres ámbitos:
Ámbito de responsabilidad social:
Mantener y hacer disponible la memoria histórico
política legislativa de Chile, con soporte tecnológico
actualizado.
Gestionar y mantener colecciones bibliográficas e
información en distintos soportes y hacer disponibles
estos recursos.
Promover un estilo de liderazgo en gestión pública y
modernización del EstadoGenerar un espacio calificado
de interacción que a los parlamentarios y sus equipos
de trabajo desenvolverse satisfactoriamente en la
sociedad de la información.
Ámbito parlamentario:
Facilitar el vínculo entre los parlamentarios y la
sociedad.
Crear las condiciones necesarias para que los
parlamentarios puedan analizar con profundidad los
temas en los que actúan.
Contribuir a la transparencia del proceso legislativo en
conjunto con el Senado y la Cámara de Diputados.
Ser un instrumento para facilitar la labor fiscalizadora de
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la Cámara de Diputados.
Ámbito público:
Colaborar en el conocimiento y la comprensión de la
legislación y de su proceso de gestación.
Crear espacios de interacción social para que los
actores del debate nacional puedan expresar sus ideas
al país.
Estrategias institucionales:
. 1. Ofrecer asesoría, análisis e información para
parlamentarios, comisiones y comunidad parlamentaria.
2. Evaluar y agregar valor a los productos y servicios
entregados, tanto por oferta como por demanda,
necesarios para el ejercicio de la actividad
parlamentaria.
3. Generar vínculos
Ciudadanía.
entre
el
Parlamento
y
la
Promover la participación de los ciudadanos y entregar
formación cívica, proporcionando los medios para que
éstos comprendan los temas de interés público, el rol del
parlamentario, del Congreso y su dimensión histórica,
junto con facilitarles el acceso y comprensión a la ley.
Fomentar en las redes sociales la interacción con los
parlamentarios
y
capacitar
a
la
comunidad
parlamentaria en el uso de los recursos digitales.
4 Posicionar a la BCN ante las comunidades relevantes
mediante la generación de servicios que respondan a
las preocupaciones y necesidades de sus principales
audiencias: parlamentarios, comunidad parlamentaria y
ciudadanos, monitoreando las experiencias de los
usuarios.
5 Modernización de la Estructura y Gestión Institucional.
Promover estándares de trabajo de nivel superior,
respecto de la innovación, la inclusión, la flexibilidad y la
gestión en equipos colaborativos e integrados.
6 Generar Servicios Digitales amigables que permitan
información abierta y que se orienten al logro de una
mejor experiencia del usuario.
Democratizar y abrir la información de acuerdo a las
normas internacionales de descripción y preservación
de ésta. Incentivar el uso de las redes sociales para
conocer y responder a sus inquietudes. Orientar la
gestión digital a una mejora continua de los estándares
de calidad de sus productos y servicios, para distintos
tipos de audiencias, evaluando periódicamente las
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experiencias de los usuarios.
BIENES Y/O
SERVICIOS
Los principales servicios otorgados por la BCN dicen
relación con su extenso catálogo bibliográfico que se
encuentra a disposición de los Senadores, de los
Diputados, de las Comisiones Permanentes de la
Cámara y del Senado, y mediantes productos y asesoría
técnica especializada en respuestas a requerimientos
asociados a las actividades parlamentarias. Además, se
atiende a público general, a través de sus salas en
Valparaíso y Santiago y mediante el sitio en internet
BCN.
EQUIPO DE
TRABAJO
El equipo de trabajo del Director/a de la BCN, está
compuesto por el equipo directivo, constituido por el
Director Adjunto y los Jefes de Departamento de
Estudios,
Servicios
Legislativos
y
Documentales,
Producción de Recursos de Información, Administración y
Finanzas y Sistemas y Servicios de Información en Red.
Además, están las unidades de Fiscalía, Auditoría Interna
e Información Pública.
CLIENTES
Los principales usuarios de su trabajo son los Senadores y
los Diputados, los comités parlamentarios y las comisiones
permanentes, especiales y fiscalizadoras, las autoridades
administrativas del Congreso Nacional, y la ciudadanía
contribuyendo como espacio de interacción social.
RENTA
Nota:
El cargo se encuentra asimilado a la Escala de Remuneraciones del
Congreso Nacional, regidos por el Acuerdo Complementario de la Ley
Nº 19.297. Su renta líquida promedio mensualizada referencial
asciende a $ 5.387.489, y que se detalla a continuación:
Renta Bruta promedio
mensual
Asignación
Complemento de
Jornada mensualizada
Bruta
Total Renta Bruta
Total Remuneración
Líquida promedio
aproximada
mensualizada
$ 5.906.815.-
$ 1.476.704.-
$7.383.519
$5.387.489
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De conformidad al acuerdo de Comisión de Biblioteca de 7 de marzo de
2007, la asignación de alta dirección para el cargo de Director/a de la
Biblioteca del Congreso Nacional, es de 24 UTM mensuales, que no se
encuentra incluida en el detalle anterior. (Esta asignación sustituye la
asignación de desempeño colectivo).
Se hace presente que se encuentra incluida en el detalle de la renta bruta
promedio mensual el monto de la asignación de titulo, la que se paga a los
funcionarios que tengan el título profesional universitario, de carrera de a lo
menos 10 semestres de duración.
4. CONDICIONES DE DESEMPEÑO DEL CARGO

Será nombrado por la Comisión de Biblioteca, de conformidad con
los requisitos que se establecen en el Estatuto de Personal de la BCN
y su remoción será facultad privativa de la citada Comisión.

El cargo es de dedicación exclusiva.

La calidad de Director/a de la BCN será incompatible con el
desempeño de cualquier otra actividad remunerada en el sector
público o privado, a excepción de labores docentes o académicas,
siempre y cuando éstas no superen las 12 horas semanales.

El funcionario tendrá la calidad de empleado de un servicio común
del Congreso Nacional y la resolución de su nombramiento se
remitirá a la Contraloría General de la República para su solo
registro.
II.
CONCURSO
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PROCESO REQUISITOS ETAPAS Y RESOLUCION
PROCESO DE POSTULACIÓN
Las bases del concurso y el formato de Currículo Vitae estarán disponibles
a contar del 16 de octubre, para ser completados y descargados desde
www.bcn.cl
Los antecedentes solicitados (Curriculum vitae en formato estándar y
documentación digitalizada) deben ser enviados a [email protected]
hasta las 12:00 horas del día 26 de octubre.
REQUISITOS DE POSTULACIÓN
Para hacer válida su postulación, los(as) interesados(as) deberán presentar
los siguientes documentos:
1. Carta donde fundamenten su motivación a postular a este cargo.
2. Currículum Vitae (CV) en formato estándar propuesto, señalando los
antecedentes solicitados.
3. La acreditación de los requisitos académicos y de experiencia se
efectuará mediante fotocopia de los documentos respectivos, los que
deberán acompañarse al momento de presentar la postulación.
El envío digitalizado de documentación incompleta será causal suficiente
para descartar la postulación. De esta forma, los antecedentes señalados
previamente son obligatorios, a fin de poder realizar la revisión de los
requisitos específicos. Sólo accederán a la siguiente fase de evaluación,
los/as postulantes que cumplan las exigencias de postulación señalados
precedentemente.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca
impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección
que se proporcionarán, deberán informarlo en su postulación para
adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de
condiciones a todos quienes se presenten en este concurso.
PROCESO DE SELECCIÓN: ETAPAS DEL CONCURSO
La evaluación de los postulantes constará de cuatro etapas: “Estudios de
postgrados, postítulos e idiomas” “Experiencia Laboral Calificada”
“Entrevista Sicológica” y “Entrevista para Determinar Competencias para el
Cargo” las cuales se ejecutarán en forma sucesiva, de modo tal, que sólo
los candidatos que obtengan la puntuación mínima requerida que se
establecen en los factores y subfactores de cada etapa estarán
habilitadas para pasar a la etapa siguiente del proceso.
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El concurso podrá ser declarado desierto por falta postulantes idóneos, es
decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en
las bases.
PRIMERA ETAPA: “Estudios de postgrados, postítulos e idiomas”
Puntaje mínimo requerido: 14 puntos
ETAPA
FACTOR SUBFACTOR
Título
profesional
I
Estudios de Estudios
pre y
postgrado
Estudios de
postgrado y
postítulo
TABLA N° 1
FORMA DE EVALUACIÓN
PTJE
Posee título profesional universitario o
grado académico equivalente, de
una carrera de a lo menos ocho
10
semestres, del área de las ciencias
jurídicas, sociales o de la información
No
posee
título
profesional
universitario o grado académico
equivalente, de una carrera de a lo
Eliminado
menos ocho semestres, del área de
las ciencias jurídicas, sociales o de la
información
Posee Doctorado
6
Posee Magíster
4
Posee otro titulo o carrera
4
universitária cursada
Posee postítulo o diplomado
2
Posee estudios de Doctorado o
2
Magíster
Posee conocimientos avanzados de
2
Idiomas
SEGUNDA ETAPA: “Experiencia Laboral Calificada”
Puntaje mínimo requerido: 15 puntos
TABLA N° 2
EXPERIENCIA RELACIONADA CON EL CARGO
Experiencia en cargos directivos afines, en instituciones
nacionales o internacionales, 1 puntos por año con un máximo
de 10 puntos.
PUNTAJE
MÁXIMO
10
Experiencia en cargos directivos en el ámbito legislativo, 1
punto por año con un máximo de 5 puntos
5
Experiencia Docente Universitaria (sobre un año)
2
Publicaciones Ha publicado Libros
Ha publicado artículos en revistas especializadas
5
2
8
TERCERA ETAPA: “Entrevista Psicolaboral”
Puntaje mínimo requerido: 12 puntos
TABLA N° 3
ETAPA
III
Evaluación
Competencias
y Aptitudes
para el cargo
FACTOR
FORMA DE EVALUACIÓN
PTJE
PTJE
MÁX
Presenta un óptimo nivel
de competencias y
14 a 20
aptitudes requeridas
para el cargo.
Entrevista
Presenta algunas
Competencias competencias y
aptitudes requeridas
para el cargo.
7 a 13
Presenta mínimas
competencias y
aptitudes requeridas
para el cargo.
0a6
20
Las competencias a evaluar según el perfil del cargo, son las siguientes:
-
Capacidad de dirección, planificación, organización y control y
adaptación en tiempos de crisis.
-
Alta orientación al servicio y al logro de objetivos institucionales.
-
Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión,
contingencia y conflicto y, crear soluciones estratégicas, oportunas y
adecuadas al marco institucional y parlamentario.
-
Sólidas habilidades de comunicación abierta, directa y asertiva (oral y
escrita), liderazgo y negociación.
-
Pensamiento analítico, capacidad de escucha, crítico, autocrítica y
propositiva.
-
Competencias sociales de autogestión, autocontrol, autorregulación
emocional, y reforzamiento social.
-
Capacidad de liderar equipos multidisciplinarios para un trabajo
colaborativo transversal.
-
Capacidad de fomentar la participación, autogestión, iniciativa
individual, autonomía y aprendizaje y mejora permanente de personal
a su cargo.
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-
Capacidad de mantener un equipo altamente motivado por el servicio
y la excelencia, alineado con los objetivos institucionales, y en un clima
organizacional armónico y desafiante.
- Capacidad de trabajar en ambientes de alta exigencia laboral.
-
Fuerte compromiso ético para con sus subordinados, pares y jefatura, y
con el trabajo.
-
Capacidad para proporcionar consejo, información y orientación
oportuna para la toma de decisiones de sus superiores.
CUARTA ETAPA: “Entrevista Comisión de Selección”
La Comisión de Selección del Director de la Biblioteca del Congreso
Nacional, desarrollará entrevistas cuyo objetivo es identificar el grado de
idoneidad de los postulantes que han pasado las etapas anteriores y
confeccionar una terna.
DETERMINACIÓN DEL POSTULANTE QUE OCUPARÁ EL CARGO
La Comisión de Selección propondrá, dentro de los postulantes idóneos,
una terna a la Comisión de Biblioteca, la que nombrará al Director de la
Biblioteca del Congreso Nacional.
CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO
N°
ETAPAS
FECHAS
1
Llamado a Concurso (Publicación y bases
disponibles)
16 de octubre – 26 de octubre
2
Evaluación Curricular (Formación
académica y experiencia)
26 de octubre – 9 de noviembre
3
Entrevista Psicolaboral
9 de noviembre – 16 de
noviembre
4
Entrevista Comisión Concurso
26 de noviembre – al 7 de
diciembre
5
Entrega de Terna a la Comisión de
Biblioteca
10 de diciembre
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Nombramiento
Entre el 10 y el 14 de diciembre
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Fecha en que se asume el cargo
01 de enero o 1 marzo según
disponibilidad del nombrado.