La marroquinería en Cataluña firma el convenio

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La marroquinería en Cataluña firma el convenio sectorial para los
próximos tres años
Patronal y sindicatos firman el nuevo convenio de la
marroquinería para Cataluña. Ambas partes sellaron ayer
el documento definitivo después de haber alcanzado un
preacuerdo a finales de junio y haber concluido el
redactado. En el nuevo convenio se recoge, tal y como
estaba previsto, alzas salariales del 1% para 2015 y del
1,2% para 2016 y 2017.
En el apartado económico, el pacto incluye también un alza
del 4,5% en el valor de la póliza de seguros, así como un
aumento de las ayudas escolares de hasta 101 euros
anuales. Por otro lado, patronal y sindicatos han acordado
elevar un 5% el valor de la hora extra.
Además del alza salarial para los próximos tres años, el
acuerdo también establece una cláusula de revisión, que
garantiza una subida del Índice de Precios al Consumo
(IPC) hasta el 2,25%. Es decir, siempre que el IPC sea
superior a la subida salarial pactada, se aplicará el
incremento del indicador.
Cataluña es uno de los enclaves más importantes de la
industria española de la marroquinería. El sector emplea
en la autonomía cerca de 2.000 trabajadores, la mayoría de
los cuales se concentran en las plantas de producción
de Louis Vuitton y Loewe. La compañía francesa cuenta
con cuatro centros de producción en Cataluña que
emplean a alrededor de 1.200 trabajadores.
En cuanto a la flexibilidad, el acuerdo incrementa el
número de horas al año, hasta el 10% de la jornada anual.
Se pasará así de un paquete de 130 horas a uno de 176
horas. La empresa dispone de estas horas para gestionar
las épocas punta de producción. La hora extra se
compensa, a partir de la décima, al precio de 1,5 de las
horas habituales si es entre semana y al precio de dos
euros si es en fin de semana.
Loewe, por su parte, tiene una plantilla de una treintena
de personas, aunque opera con talleres externos en la zona
que suman un centenar de trabajadores más. Tous es otra
de las empresas con producción de marroquinería en la
región, con un taller que emplea a unas treinta personas.
El resto de las compañías del sector son pymes de entre
dos y doce empleados.
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