La jornada intensiva de trabajo

15/8/2016
La jornada intensiva de trabajo
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La jornada intensiva de trabajo
Actualizado 14 de agosto de 2016
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En verano muchos trabajadores tienen jornada intensiva y otros que no la
tienen, la desean.
¿Merece la pena? ¿Cuáles son sus ventajas? ¿Solo se puede tener jornada
intensiva en verano?
Indice de contenidos de este artículo
La jornada intensiva
Jornada intensiva y jornada partida
La jornada especial de verano
Jornada intensiva los viernes
¿Cómo se si tengo derecho a la jornada intensiva?
¿Cuáles son las ventajas de la jornada intensiva?
Necesidad de una racionalización de los horarios de trabajo
La jornada intensiva
Jornada intensiva y jornada partida
La jornada intensiva o continua no es más que realizar la jornada laboral sin una pausa que rompa el tiempo de
trabajo, es decir, se realiza toda la jornada del tirón. Únicamente con los descansos que son obligatorios por ley (15
minutos si se trabaja más de 6 horas) y ese tiempo de descanso se considera tiempo efectivo de trabajo.
La “jornada intensiva” viene a ser lo contrario de la “jornada partida”. Si un trabajador tiene 8 horas diarias de jornada,
las puede hacer de varias maneras:
En jornada partida: trabajando de 9 a 14 y de 16 a 19 h., con un espacio intermedio de dos horas para comer, o
bien
Trabajar en jornada intensiva o continua: de 7.30 horas a 15.30 horas, con un breve descanso de 15 minutos.
La jornada intensiva puede tenerse todo el año, o solo durante unos meses o periodos. Dependerá de la distribución
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del trabajo que haga la empresa, y de cómo se regule en el propio contrato de trabajo y en el Convenio Colectivo.
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La jornada intensiva de trabajo
La jornada especial de verano
Muchos Convenios Colectivos establecen que durante los meses de verano se tendrá una jornada intensiva, cuya
duración dependerá de cada caso: algunos establecen que será de 1 de junio al 30 de septiembre, otros de 15 de
junio al 15 de septiembre, otros solo los meses de julio y agosto, otros solo agosto, etc.
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En algunas ocasiones con este horario de verano se trabajan menos horas, en vez de las 8 diarias, ya que se tiene una
distribución irregular de la jornada . De esta forma, durante el resto del año se trabaja un poco más de las 8 horas
diarias, para poder trabajar menos en verano y que al †nal del año, en cómputo medio, se haya trabajado 8 horas al
día.
Ejemplo: María trabaja normalmente de 9 a 14 y de 15 a 18.30, por lo que todos los días trabaja 8,5 horas. Pero en
verano María solo trabaja de 9 a 15, es decir 6 horas al día. La media hora trabajada de más durante todo el año,
compensa las 2 horas de menos que trabaja en verano.
Jornada intensiva los viernes
En ocasiones la jornada intensiva es únicamente los viernes. Es decir de lunes a jueves se trabaja mañana y tarde, y
los viernes por ejemplo solo por las mañanas. Es otro ejemplo de una distribución irregular de la jornada, donde de
lunes a jueves se suele trabajar un poco más de las 8 horas, para que al †nal de la semana se haya, trabajado las 40
horas.
¿Cómo se si tengo derecho a la jornada intensiva?
Habrá que ver si el Convenio Colectivo, alguna normativa de la empresa o el contrato de trabajo reconocen este
derecho al trabajador.
Además en ocasiones este derecho se puede reclamar si se puede probar que se ha venido disfrutando
habitualmente años anteriores y de repente la empresa deja de reconocerlo.
¿Cuáles son las ventajas de la jornada intensiva?
Lapágina
jornada
intensiva
puede
tener
varias ventajas
para
el trabajador,
pero
sobre todo
la posibilidad
conciliar
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La jornada intensiva de trabajo
trabajo, se tiene más tiempo para el ocio, la familia, la casa, descansar… No es lo mismo acabar de trabajar a las 15.30
y tener toda la tarde libre por delante, que acabar de trabajar a las 20 y prácticamente tener solo 12 horas por delante
hasta volver a trabajar.
Además al no tener tiempo para comer en el trabajo, el trabajador puede ahorrar el gasto de la comida fuera de casa,
o no tiene la necesidad de llevarse al trabajo comida.
También para las empresas puede suponer igualmente una serie de bene᯿贄cios. Un trabajador que pueda
conciliar su vida laboral y familiar estará más motivado y puede incluso mejorar su productividad, según han revelado
algunos estudios. Por otro lado, para algunas empresas puede suponer un ahorro de costes en suministros, ya que
cuanto menos tiempo estén los trabajadores en el centro de trabajo, menos tiempo tendrá que estar encendida la luz,
la calefacción o el aire acondicionado, ordenadores, maquinaria, etc.
Finalmente, la jornada intensiva puede suponer también una ventaja para la economía. Ya que al tener más tiempo
libre el trabajador, es posible que tenga más tiempo para actividades de ocio, para ir de compras, para apuntarse a
cursos, al gimnasio… lo que supone un activación de la economía, situación que un trabajador que dedica todo el día
a su propio trabajo no puede hacer.
Desventajas de la jornada intensiva
Pero obviamente la jornada intensiva tiene también sus inconvenientes. El trabajador tendrá un ritmo más intenso de
trabajo, al reducirse las pausas de descanso y en determinado tipo de trabajos los quince minutos mínimos pueden
no ser su†cientes.
Si se trabaja con otras empresas, proveedores o clientes que no tienen jornada intensiva muchas veces es necesario
trabajar fuera del horario y se terminan realizando horas extra que no siempre son retribuidas. Por ejemplo, en
tiendas cuyo horario al público depende de la a†uencia de clientes es difícil tener trabajadores con jornada intensiva.
En la actualidad los consumidores demandan cada vez horarios de atención y servicio más amplios, por lo que no en
todas las empresas se puede implantar la jornada intensiva si no se dispone de varios turnos de trabajo.
Necesidad de una racionalización de los horarios de trabajo
Como opinión personal, considero que debe de hacerse una re†exión general sobre los horarios de trabajo en España
y plantear una racionalización de los mismos.
No tiene mucho sentido que un trabajador dedique todo el día a trabajar, cuando luego de trabajo efectivo realiza
solo 8 horas. Un trabajador que trabaja de 9 a 14 y de 15 a 19, siendo un horario bastante extendido sobre todo
o†cinas, sumándole los tiempos de desplazamiento hasta el trabajo, acaba dedicándole prácticamente todo el día a
trabajar.
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La jornada intensiva de trabajo
Es necesario una optimización del trabajo. Acabar con los conceptos de “calentar asiento” o “presencialismo”, que
tienen tanto algunos los trabajadores, que piensan que les pagan solo por estar ahí, como de las empresa que
consideran que un trabajador es peor por estar menos horas en el trabajo. Se tiene que premiar la e†cacia, no la
presencia. Pero el cambio tiene que ser general, un cambio en la mentalidad de los horarios de trabajo a nivel
nacional.
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Un artículo de Jorge Danés. Abogado laboralista
Abogado laboralista. Asesor y redactor en la sección de Derecho Laboral
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