TABLA REIVINDICATIVA RESUELTA POR LA ASAMBLEA DE

TABLA REIVINDICATIVA RESUELTA POR LA
ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE IMOP
ESTA TABLA REIVINDICATIVA FUE RESUELTA POR LA ASAMBLEA DE
TRABAJADORES DE IMOP, EL DÍA 1º DE OCTUBRE DEL 2005.
1) NÚCLEOS FIJOS DE ENCUESTADORES Y BOLSA DE TRABAJO.
A.
Entendemos como núcleos fijos de encuestadores, un personal estable y
no rotativo, tanto en lo referido a días diarios, con fines de semana y
festivos, por ende planteamos terminar con los contratos temporales, e ir
transformando los mismos en indefinidos en función de la antigüedad.
B.
En el entendido que IMOP no siempre mantiene un volumen considerable
de estudios de opinión, proponemos la creación de una bolsa de trabajo.
La misma se aplicaría para los períodos de baja temporada y pasaría por
la antigüedad del encuestador en la empresa, o sea cuando la demanda de
volumen de trabajo aumente IMOP apelará a dicha bolsa de trabajo antes
que a cualquier otro medio, por otro lado estamos convencidos de que
esto mejorará la calidad de las encuestas ya que serían personas
preparadas las que se incorporan, mejorando la calidad de los estudios
que se ven al día de hoy por la alta rotatividad que existe.
2) DESGLOSE DE NÓMINA SALARIAL.
Los encuestadores de IMOP hemos visto con preocupación lo referente a
nuestra nómina salarial tal cuál está hoy instrumentada, por lo tanto
planteamos se incorporen a la misma en forma visible y clara el precio de la
hora de diario, el de la hora de fines de semanas y festivos, así también el
precio de la hora de idiomas.
Asimismo debe aparecer en nómina los días trabajados por el trabajador en
el mes, esto facilitará la fácil comprensión de la misma y evitar los eternos
problemas que se dan cada 20 a la hora de cobrar.
3) PAGO DE ADEUDOS SALARIALES POR PARTE DE IMOP PARA
CON LOS ENCUESTADORES.
En este punto se ha resuelto por asamblea dar como plazo máximo a IMOP
para cumplir con todos los adeudos salariales para con los encuestadores de
IMOP la fecha del 20 de noviembre del corriente año, en el entendido de que
ni siquiera hemos recibido propuestas de por parte de la empresa de que hará
con la retroactividad al 1º de julio del 2004 y el retraso en la subida según
convenio, esto no descarta acciones legales y jurídicas por parte de los
trabajadores a partir de la fecha.
4) PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
No es necesario abundar mucho en este punto, lo que demandamos es que se
pague en forma extraordinaria las horas que trabajamos por demás de lo
firmados en lo diferentes contratos, o sea si son 30 horas semanales y el
trabajador las sobrepasa, que se pague y cotice a la Seguridad Social de
forma extraordinaria que es como legalmente corresponde. Cabe aclarar que
en este punto se exige la retroactividad de la antigüedad de cada encuestador
en IMOP para hacer efectivo el cobro.
5) 10 MINUTOS DE DESCANSO POR HORA TRABAJADA.
Según marca el real decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones
MÍNIMAS de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que
incluyen pantallas de visualización, en los anexos del mismo en el apartado
“Naturaleza de las pausas y de los cambios de actividad” dice textualmente:
«Las pausas deberían ser introducidas antes de que sobrevenga la fatiga.
»El tiempo de las pausas no debe ser recuperado aumentando, por ejemplo,
el ritmo de trabajo durante los períodos de actividad».
A título orientativo, lo más habitual sería establecer pausas de unos 10 a 15
minutos por cada 90 minutos de trabajo con la pantalla; no obstante, en
tareas que requieran el mantenimiento DE UNA GRAN ATENCIÓN
CONVIENE REALIZAR AL MENOS UNA PAUSA DE DIEZ MINUTOS
CADA 6O MINUTOS. Damos un plazo para instrumentar una propuesta
seria hasta el 1º de diciembre del corriente año.
6) PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
En el marco del mismo Real Decreto en el punto anterior mencionado
exigimos a partir del día de la fecha
«Artículo 4º) El empresario garantizará el derecho de los trabajadores a una
vigilancia adecuada de su salud, teniendo en cuenta en particular los riesgos
para la vista y los problemas físicos y de carga mental, el posible efecto
añadido o combinado de los mismos, y la eventual patología acompañante.
Tal vigilancia será realizada por personal sanitario competente. Dicha
vigilancia deberá ofrecerse a los trabajadores en las siguientes ocasiones:
 Antes de comenzar a trabajar con una pantalla de visualización.
 Posteriormente, con una periodicidad ajustada al nivel de riesgo a
juicio del médico responsable.
 Cuando aparezcan trastornos que pudieran deberse a este tipo de
trabajo, el trabajador usuario de pantallas de visualización puede
solicitar la realización de un reconocimiento de salud en relación con
los síntomas o dolencias que puedan ser consideradas razonablemente
debidas a su trabajo, por ejemplo; problemas visuales, molestias de
espalda, dolores en manos o brazos…
El empresario proporcionará gratuitamente a los trabajadores dispositivos
correctores especiales para la protección de la vista adecuada al trabajo con
el equipo de que se trate.
En el mismo Real Decreto y en lo referente a la PANTALLA dice, «La
imagen de la pantalla deberá ser estable, sin fenómenos de destellos,
centelleos u otras formas de inestabilidad. Podrá utilizarse un pedestal (y no
guías telefónicas) independiente o una mesa regulable para la pantalla. La
pantalla no deberá tener reflejos ni reverberaciones que puedan molestar al
usuario».
ASIENTO DE TRABAJO: El asiento de trabajo deberá ser estable,
proporcionando al usuario libertad de movimiento y procurándole una
postura confortable. La altura del mismo deberá ser regulable. El respaldo
deberá ser reclinable y su altura ajustable. Se pondrá un reposapiés a
disposición de quienes lo deseen.
ILUMINACIÓN: Se deberá garantizar unos niveles adecuados de
iluminación y unas relaciones adecuadas de luminancias entre la pantalla y
su entorno.
El acondicionamiento del lugar de trabajo y del puesto de trabajo, así como
la situación y las características técnicas de las fuentes de luz artificial,
deberán coordinarse de tal manera que se eviten los deslumbramientos y los
reflejos molestos en las pantallas u otras partes del equipo.
REFLEJOS Y DESLUMBRAMIENTOS: Los puestos de trabajo deberán
instalarse de tal forma que las fuentes de luz, tales como ventanas u otras
aberturas no provoquen deslumbramiento directo ni produzcan reflejos
molestos en la pantalla. Las ventanas deberán ir equipadas con un
dispositivo de cobertura adecuado y regulable para atenuar la luz del día que
ilumine el puesto de trabajo.
7) EXIGIMOS LA PUESTA DE UN TABLÓN SINDICAL DENTRO DE LA
EMPRESA.
8) EXIGIMOS A LA EMPRESA IMOP CUELGUE EN CARTELERA
VISIBLE PARA LOS TRABAJADORES EL CONVENIO COLECTIVO.
ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE IMOP.