Los bufetes bajan el sueldo a los júnior un 10% por la crisis

22/10/2013
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Nacional
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ABOGACÍA SECTOR
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Los bufetes bajan el sueldo a
los júnior un 10% por la crisis
La rebaja que está realizando buena parte de los despachos se sitúa entre el 3% y el 20% de los sueldos
de abogados de primer año, que han visto cómo su salario se recorta hasta en 6.000 euros anuales.
Mercedes Serraller. Madrid
Los bufetes que
no han bajado el
salario no lo suben
desde hace varios
ejercicios
Los despachos quieren adecuar los salarios a la coyuntura.
Este cambio acerca
la retribución de los
júnior a otros países.
Si bien los salarios
del sector legal son
más bajos en España,
los de los júnior eran
comparativamente
superiores.
Muchos grandes
bufetes rebajan
el número de
contrataciones y
despiden a júnior
Dreamstime
Los bufetes están bajando el
sueldo a los júnior hasta un
10% de media en un intento
de moderar el mercado en la
crisis y adecuarlo a la coyuntura económica. Se trata de
una tendencia que empezó el
año pasado y que en este ejercicio se ha afianzado en muchos despachos españoles,
anglosajones y de auditores
dedicados a la abogacía de los
negocios, según confirman
fuentes de los bufetes.
La rebaja se sitúa entre el
3% y el 20% de los salarios,
apuntan las mismas fuentes,
en un sector que acumulaba
alzas de entre el 5% y el 20%
hasta hace dos ejercicios. En
concreto, estos despachos están rebajando sus horquillas
salariales para abogados de
primer año desde los 40.00038.000 euros al entorno de los
36.000-32.000, un 10% de
media. Este cambio acerca la
retribución de los júnior en
España a la de otros países de
nuestro entorno.
Si bien los salarios del sector legal son más bajos en España que en mercados vecinos en consonancia con los
del resto de sectores, hasta
ahora los sueldos de los abogados de primer año eran
comparativamente superiores a los de otros Estados.
A esta tendencia se suma
que los despachos que no han
rebajado salarios no los suben
desde hace varios ejercicios,
ni siquiera vía retribución variable ni a través de otros incentivos. Hasta ahora, parte
de la caída salarial que sufren
todos los abogados se había
moderado en el caso de los júnior a través de alzas del variable, pero este año ni siquiera ha sido así y estas retribuciones por objetivos se han
mantenido estables.
Según refrenda el Análisis
comparativo de las retribuciones en los despachos de abogados en España 2012, elaborado
por Signium International, en
2012 se destacó una caída de
MERCADO
El número de abogados de primer año caerá cerca de un 50% a partir de 2015 por la Ley de Acceso.
la retribución total –salario fijo más variable– de los abogados de España de un 1,39% de
media.
Precisamente, los más afectados por estos descensos, debido a la importancia de sus
bonus, fueron los directores
Hasta ahora,
la caída de salarios
se moderaba con la
retribución variable,
pero ya no es así
(-2,67%) y los sénior (-2,52%).
Así, en el caso de los sénior y
directores, el variable ha caído
un 11,55% y un 25,36%, respectivamente.
A la caída del sueldo fijo y
del variable de los júnior se
suman otros fenómenos que
en último término también
suponen una rebaja en los salarios, condiciones y mercado
de trabajo de los abogados de
primer año en España. Por
una parte, muchos grandes
bufetes han rebajado sus contrataciones un tercio e, inclu-
...Y preparan subidas en 2014 para enganchar a los mejores del máster de acceso
En septiembre de 2012,
sólo habrá licenciados de
nuevo cuño con expedientes
brillantes de Icade y de la
Universidad de Navarra,
es decir, de dobles
licenciaturas que no acabaron
sus estudios este año,
sino que les resta un curso
más. Según cálculos de los
departamentos de recursos
humanos de los despachos,
de los 700 licenciados
con que contaban
tradicionalmente para elegir,
el próximo septiembre sólo
habrá 165. Además, muchos
de estos no se decantarán
por la abogacía y dirigirán
sus pasos hacia la banca o
hacia las auditoras, ya que
se trata de perfiles híbridos
que muchas veces se dirigen
hacia el mundo financiero
y económico. Es decir, el
próximo curso los candidatos
se habrán reducido en más
de un 75%. Con la Ley
de Acceso, a partir de 2015,
la caída de abogados de
primer año rondará el 50%.
Para atraer a los mejores de
estos pocos candidatos, los
despachos estudian iniciar
una política de subidas
salariales vía retribución
fija o variable. De momento,
las prácticas de acceso
se van a pagar como las
de verano, cuentan los
bufetes, en el entorno
de los 600-800 euros.
Las prácticas van a significar
que la firma conocerá
al candidato, por lo que
las mismas fuentes apuntan
que probablemente
contratarán a más júnior que
los necesarios como fórmula
de descarte de candidatos.
Es decir, servirán de selección
para contratar. Como el
nuevo modelo supondrá más
desembolsos, los bufetes que
no se puedan permitir alzas
en el fijo también ofrecerán
bonus por la entrada en
el despacho, por hacer
prácticas o, incluso,
financiarán el máster.
so, la mitad de las que realizaban hace cinco años. En segundo lugar, algunos de estos
despachos están despidiendo
a una gran parte de los júnior
que contratan a los pocos meses de haberlos fichado.
Desde las auditoras destacan que esta tendencia está
atrayendo a muchos abogados jóvenes a sus filas porque,
aunque los sueldos que ofrecen son más bajos que los de
los grandes bufetes –de media 6.000 euros inferiores–,
los nuevos letrados prefieren
la seguridad de un contrato
estable para empezar su carrera.
A este panorama se añade
que muchos bufetes han rebajado los sueldos que pagan
a los estudiantes de cuarto
curso que hacen prácticas en
verano a tiempo completo,
que se acercaban a los 800 ó
900 euros al mes y ahora han
caído en muchos casos hasta
los 600 euros.
De hecho, cuentan desde
las áreas de recursos humanos, los bufetes se plantean
ahora retribuir las nuevas
prácticas anteriores a la colegiación que prevé la Ley de
Acceso como las de verano.
Todas estas cuestiones se
van a poner encima de la mesa en el foro que celebra Icade
en el que los bufetes acuden a
ojear candidatos de cara a
septiembre de 2014, el año en
que menos abogados de primer año va a haber por la Ley
de Acceso.
Esta situación coyuntural,
unida a la aplicación de la
nueva norma y a sus particularidades, podría darle la
vuelta a la tendencia de bajada de sueldos a júnior de los
últimos años (ver información adjunta) y, al contrario,
suponer alzas de retribución
fija o variable, según refrendan los despachos.