¿QUÉ TIPO DE REMUNERACIONES DEBEN INCLUIRSE EN EL

EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y
TRIBUTARIA LIMITADA
¿QUÉ TIPO DE REMUNERACIONES
DEBEN INCLUIRSE EN EL CÁLCULO DE
SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL
DE ORIGEN PROFESIONAL?
De acuerdo a la modificación introducida por el N° 3 del artículo 8 de la Ley
N° 19.454 al artículo 30 de la Ley N° 16.744 se hizo aplicable al cálculo de los
subsidios por incapacidad laboral de origen profesional, entre otros, el artículo 10
del D.F.L. N° 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de manera
que las remuneraciones ocasionales no deben considerarse en el cálculo de los
referidos subsidios. No deben considerarse las remuneraciones que correspondan
a períodos de mayor extensión que un mes, las que se pagan en ocasiones
previstas en el contrato de trabajo, y las sumas que el empleador paga
voluntariamente no pactadas en el contrato de trabajo, por considerarse
remuneraciones ocasionales. Las remuneraciones variables, tratos, comisiones,
primas y otras, con arreglo al contrato de trabajo, deben incluirse en el cálculo de
los subsidios. De igual modo, premios, bonificaciones que no están referidas a una
fecha específica, sino que a otros factores tales como rendimiento, productividad o
logro de metas. Las remuneraciones que deben considerarse en el cálculo del
subsidio, corresponde que se amplifiquen al mes cuando el trabajador no haya
laborado durante el mes completo.
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