Licencias Ley 20.744 - Contrato de Trabajo

Licencias
Ley 20.744 - Contrato de Trabajo - Arts. 150 al 157
VACACIONES ANUALES: deberán ser otorgadas a partir del 01 de octubre al 30
de abril del año siguiente y serán notificadas fehacientemente con una anticipación
de 45 días. Se deben abonar en forma adelantada, es decir la retribución de las
vacaciones deberá ser satisfecha el primer día de licencia.
Se pagan de acuerdo al siguiente cálculo: sueldo habitual dividido veinticinco (25)
multiplicado por los días de vacaciones que corresponden.
El trabajador gozará de un período de descanso anual remunerado por los
siguientes plazos:
De 14 días corridos cuando la antigüedad no exceda los 5 años.
De 21 días corridos cuando la antigüedad sea mayor a 5 años y no exceda los 10
años.
De 28 días corridos cuando la antigüedad sea mayor a 10 años y no exceda los 20
años.
De 35 días corridos cuando la antigüedad sea mayor a 20 años.
Para todos los casos y para determinar los plazos máximos o proporcionales de
los días que correspondiera para las vacaciones anuales se computará como tal al
31 de diciembre del año que correspondan las mismas.
En el supuesto caso de que el algún trabajador sufriera un accidente o
enfermedad inculpable durante la licencia anual, ésta se suspenderá hasta el alta
médica, el plazo faltante comenzará a correr a partir de dicha alta.
LICENCIA POR MATERNIDAD:(Art. 177) son 90 días totales, 45 días anteriores a
la fecha probable de parto y 45 días posteriores al parto. La interesada podrá optar
por 30 días anteriores de la fecha probable de parto y 60 días posterior al parto.
En el caso de nacimiento antes del término de la fecha probable, los días no
gozados se acumularán a la licencia pos- parto.
LICENCIA POR EXCEDENCIA: (Art. 183) Antes del vencimiento de la licencia por
maternidad, la trabajadora puede optar las siguientes opciones:
a) Continuar prestando servicio en las condiciones que lo venía desarrollando.
b) Rescindir el vínculo laboral, percibiendo como compensación el 25% sobre la
indemnización del Art. 245 LCT.
c) Salir con una licencia sin goce de sueldo por un término de 3 meses o de 6
meses.
En las opciones b y c se deberá comunicar al empleador en un plazo no menor de
48 hs. de anticipación.
LICENCIA POR LACTANCIA: (Art. 179) Toda trabajadora madre de lactante
dispone de dos (2) descansos de ½ hora por día para amamantar a su hijo durante
la jornada de trabajo, hasta que el mismo cumpla un año, salvo que por razones
médicas se prolongue dicho tiempo. En tal caso deberá presentar el
correspondiente certificado médico.
Todas estas licencias son con goce de remuneraciones.
LICENCIA POR NACIMIENTO DE HIJO CON SÍNDROME DE DOWN: En dicha
situación otorgará a la madre trabajadora una licencia sin goce de sueldo por el
término de 6 meses a partir del vencimiento de la licencia por maternidad, todo de
acuerdo a la Ley 24.716.
LICENCIA ESPECIAL DEPORTIVA: En el caso que el trabajador sea deportista
aficionado con dependencia laboral mayor a seis (6) meses, podrá gozar una
licencia especial sin goce de sueldo como consecuencia a su actividad para
intervenir en campeonatos regionales, competencias, integrar selecciones,
competente a su deporte. Para su validez debe ser homologada por el organismo
deportivo de aplicación que lo determine, todo de acuerdo a la ley 20.596.
LICENCIAS CONVENCIONALES
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75
Con goce de remuneraciones
LICENCIA POR CASAMIENTO DE UN HIJO: Un (1) día (art. 77).
LICENCIA POR CASAMIENTO DEL TRABAJADOR/A: Doce (12) días corridos.
Se puede anexar a las vacaciones anuales (art.77).
LICENCIA POR TRAMITES PREMATRIMONIALES: Un (1) día (art. 77).
LICENCIA POR MUDANZA: Dos (2) días corridos. Debiendo justificar la misma
(art. 83).
LICENCIA POR DONAR SANGRE: 24 hs. o jornada completa (art. 82).
LICENCIA POR NACIMIENTO DE HIJO: Dos (2) días hábiles (art. 81).
LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE PADRES, HIJOS, CONYUGES Y
HERMANOS: Cuatro (4) días corridos. Cuando estos decesos ocurrieran a más de
500 Km se otorgarán dos (2) días corridos más, debiendo justificar el viaje (art. 79)
LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE ABUELOS, PADRES O HERMANOS
POLÍTICOS O HIJOS DEL CONYUGE: Dos (2) días corridos (art. 80).
LICENCIA PARA ESTUDIANTES SECUNDARIOS: Diez (10) días como máximo,
por año, a los efectos de preparar materias y rendir exámenes, debiendo justificar
mediante certificado de la autoridad educacional correspondiente (art. 85).
LICENCIA PARA ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS: Veinte (20) días como
máximo, por año, a los efectos de preparar materias y rendir exámenes, debiendo
justificar mediante certificado de la autoridad educacional correspondiente,
pudiendo solicitar hasta un máximo de cuatro (4) días por examen (art. 86).
LICENCIA POR REVISACIÓN MILITAR: Dos (2) días corridos. Debiendo justificar
por la autoridad pertinente (art. 89).
LICENCIA ANUAL: En los casos que se traten de cónyuges o hijos menores de 18
años, que estén bajo la misma dependencia laboral, se les propondrá que gocen
su período de licencia en fechas coincidentes. En estos caso se le deberá
comunicar con una anticipación de 60 días dicha fecha de salida (art. 74). Los
trabajadores que tengan hijos cursando la primaria tendrán preferencia para
solicitar las vacaciones durante el receso escolar (art. 75).
LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES: Hasta 30 días por año. Son
aquellas que requieren necesariamente la asistencia del trabajador para el
cuidado de un familiar directo (cónyuge, hijo o padres) enfermo, debidamente
comprobada dicha circunstancia con certificado médico (art. 78).