Las 11 cualidades más demandadas en las entrevistas de trabajo

Las 11 cualidades más demandadas en las entrevistas de trabajo
Las competencias profesionales, también conocidas solo como skills son las
capacidades que tenemos para poner en práctica todos nuestros
conocimientos, habilidades y valores en el ámbito profesional. En el mundo
profesional estas skills cada vez toman mayor importancia en la selección de
candidatos para un cargo.
Las empresas buscan los postulantes cumplan con ciertas cantidad de
competencias cada vez más específicas. Por eso los responsables de las áreas de
recursos humanos han perfeccionado sus herramientas y metodologías de filtrado
de los perfiles, para asegurarse que los nuevos empleados respondan a lo que
busca la compañía.
Según el blog Emagister existen 11 cualidades imprescindibles para los
empleadores:
Desarrollo de ideas y capacidad para innovar
La habilidad para ofrecer creatividad y originalidad que permite pensar
constantemente en las maneras en las que se puede mejorar en el futuro, tanto
personal como laboralmente. El desarrollo de nuevas ideas permite mejorar
procesos, proyectos y metodologías de trabajo en situaciones concretas.
Productividad y capacidad para trabajar de forma eficiente
Es la capacidad para aprender técnicas y metodologías nuevas que consigan
profundizar y desarrollar conocimientos, además de habilidades específicas de
distintas áreas del trabajo. También está relacionada con la mejora del propio
rendimiento, gestionando adecuadamente el tiempo según las diferentes
actividades.
Capacidad analítica y pensamiento crítico
Poder entender y analizar a profundidad la información es una capacidad
que permite prevenir los problemas y también crear mecanismos para
enfrentarlos. De esa manera se toman decisiones acertadas y positivas para la
compañía.
Dominios de las nuevas tecnologías
Actualmente todas las empresas trabajan -tanto en su proceso interno como en la
creación y gestión de su imagen corporativa- con programas informáticos
específicos, generales y redes sociales. Esto hace vital para los profesionales el
manejo de las nuevas tecnologías, las cuales se caracterizan por capacidad de
desarrollo e innovación.
Capacidad de comunicación
Transmitir información eficazmente y ser capaz de comunicar sus opiniones
con seguridad, confianza y convicción es una habilidad que le es conveniente a
cualquier trabajador. De esta manera se refuerza su capacidad de liderazgo y
mediación en su equipo de trabajo, además de considerarse un activo a la hora
de representar a la compañía.
Identificación y compromiso con la compañía
La capacidad de compromiso del postulante le permite saber a los empleadores
si pondrán todo su esfuerzo en las necesidades, principios y objetivos de la
organización, ya que le triunfo de los proyectos depende mucho del empeño y
convicción de sus empleados.
Trabajo en equipo
La modalidad de trabajo de muchas empresas se enfoca hacia la generación de
distintos grupos, ya sea para determinados proyectos o permanentemente. Lo que
se busca es que un profesional sea capaz de integrarse a un grupo, colaborar y
proponer siempre respetando la opinión de los demás, sin tener la necesidad de
imponerse constantemente.
Capacidad para gestionar el estrés
Trabajar con un alto grado de presión es una capacidad importante en las empresas.
Los empleadores necesitan saber que el trabajador es capaz de responder
eficientemente a grandes responsabilidades y que pueden confiar en su
determinación para emprender las tareas que le encomienden.
Adaptación o flexibilidad
Las empresas necesitan profesionales que sepan adaptarse y trabajar
eficientemente en distintas situaciones, personas o grupos. Personas que sepan
capaces de aceptar diferentes puntos de vista y aceptar fácilmente los cambios en
la propia organización, siendo flexibles ante nuevas ideas, cambios y enfoques. En
este aspecto también se valora muy positivamente la capacidad de aprender y el
interés por reciclarse profesionalmente y llegar a desarrollar una visión global de la
empresa.
Orientación al logro
Contribuir a la consecución de resultados y a conseguir objetivos. Es el tipo de
profesional que probablemente trabaje más duro que muchos otros para cumplir con
los objetivos y desarrollar actividades. “Hacer que las cosas sucedan”.
Identificación de oportunidades y resolución de problemas
Identificar los problemas, obstáculos u oportunidades que se pueden presentar
dentro de una compañía y responder con una acción determinada. Capacidad para
evitar problemas o crear oportunidades futuras, con una fuerte resistencia hacia el
abandono o frustración. Las empresas buscan reclutar profesionales capaces de
resolver problemas de forma rápida.
Fuente: Huffington Post