Perspectivas actuales del ejercicio de la abogacía en el mundo

“Perspectivas actuales del
ejercicio de la abogacía en el
mundo”
20 de abril de 2016
Ponentes: Juan Picón, Co-Presidente Mundial y Senior Partner de DLA Piper
Moderadora: Cristina Jiménez Savurido, Magistrada en excedencia.
Presidente Fundación FIDE.
Fundación para la investigación sobre el Derecho y la Empresa
www.fidefundacion.es
La caída de los precios y la presencia de nuevos jugadores son los principales asuntos
que atañen a la abogacía en el mundo, según Juan Picón, co-presidente mundial y senior
partner de DLA Piper, que pronunció una conferencia sobre la situación del sector en la
Fundación de Investigación Derecho y Empresa, Fide, el 20 de abril.
Cristina Jiménez Savurido, Presidente de Fide y magistrada en excedencia, presentó al
ponente, que comenzó señalando la caída del mercado de la abogacía en la última
década en EE.UU. en particular y en el mundo en general.
Eso se debe, en parte, a la presencia creciente de los servicios alternativos o LPO en los
asuntos procesales o más básicos. Los clientes, dijo, tienen más poder de negociación, y
han ganado peso las auditorías internas. También los departamentos jurídicos de las
grandes firmas de auditoría están ganando mercado.
La tendencia para los próximos años, según los sondeos del sector, es que la
contratación de servicios jurídicos externos se mantenga plana, o siga cayendo.
Crecerán los asuntos internacionales, pero bajarán los domésticos. Otra tendencia es
que los clientes dividen cada vez más los trabajos entre varios proveedores.
Para mantenerse competitivas, dijo Picón, las firmas legales deben seguir abordando
posibles ineficiencias, siendo más creativas, y usando la tecnología, como la inteligencia
artificial.
DLA Piper ha apostado también por crear jefes de sectores globales, en paralelo a los
jefes de país. Es una manera de ser más relevantes para el cliente, dijo. También
recomienda más colaboración dentro de los propios despachos, aunque el cliente no lo
requiera.
Para captar y fidelizar talento, habrá que incorporar fórmulas de trabajo flexible, como
el trabajo desde casa -siempre teniendo en cuenta que en ocasiones es necesaria la
presencia física-, o la contratación a demanda. También valoró la creciente importancia
de las mujeres en los despachos, y en concreto en la alta dirección.
Fundación para la investigación sobre el Derecho y la Empresa
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