defensa del trabajador

"Es conveniente aprove_char las garantias que la ley establece para impedir discriminaciones o represalias.''
DEFENSA DEL TRABAJADOR
a Ley establece garantías
para los delegados que
hay que aprovechar adecuadamente.
L
Las - garantías más importantes de los delegados son:
• El crédito de horas.
• No ser despedido por el ejercicio de sus funciones.
• Prioridad de permanencia en
la empresa, en caso de expediente de crisis.
Entendemos que estas garantías:
• Son un escudo protector de
la acción sindical que pretenden
impedir las discriminaciones o
represalias de la dirección de la
empresa, sobre los que llevan a
cabo actividades sindicales. NO
ES UN PRIVILEGIO PERSONAL.
• No hay que malgastar las horas de crédito; son horas de todos los trabajadores para la acción sindical.
• Son condiciones mínimas que
el Estatuto de los Trabajadores
establece, y que pueden ser ampliadas o mejoradas en la negociación colectiva.
• Puede acordarse con el em-
presario, la acumulación de las
horas que individualmente se
posee, para pasar a disposición
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d~ _u~ grupo o sección sindical,
uttlrzandolas como se estime
más conveniente.
Artículo 68 . Garantías.
L
os miembros del comité de empresa y los delegados de per·sonal, como representantes legales . de los tr~bajadore~, t~ndrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las s1gu1entes garantías:
a) Apertura de expedier:ite contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas
graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de em presa o restantes delegados de personal.
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los
demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecno lógicas o económicas.
c) No debe ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni
dentro del año siguiente a la expiración de su mandato , salvo en caso de que ésta
se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base
en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por
tanto, de lo establecido en ' el artículo cincuenta y cuatro. Asimismo no podrá ser
discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente,
del desempeño de su representación .
d) Expresar, colegiadamente , si se trata del comité, con libertad sus opiniones
en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar
y distribuir , sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones
de interés laboral o social . comunicándolo a la empresa.
e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de t~abajo , para el ejercicio
de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala :
Delegados de personal o miembros del comité de empresa .
Hasta cien trabajadores, quince horas.
De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores. veinte horas.
De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.
De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores . treinta y ocho horas .
De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.
Podrá pactarse en convenio colectivo la acumulación de horas de los distintos
miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal. en
uno o varios de sus componentes. sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar.:
relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.
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