Reunión Plenario RLSC La Viesca, 16 de Enero de 2008 ORDEN DEL DÍA 1. Presentación de la sesión Programa Objetivos Metodología 2. Análisis de los puntos clave Propuesta del Reglamento Interno de Funcionamiento Propuesta del Plan de Formación 2008 de la RLSC 3. Próximos pasos 2 1. PRESENTACION DE LA SESIÓN Programa Tiempo destinado TAREA 5 min. Presentación de la Sesión 45 min. Descripción del Reglamento Interno de Funcionamiento 60 min. Aclaración de dudas y recogida de impresiones sobre el Reglamento Interno de Funcionamiento 20 min. Descanso 30 min. Exposición del borrador del Plan de Formación 2008 30 min. Aclaración de dudas y recogida de impresiones sobre el borrador del Plan de Formación 2008 5 min. Próximos pasos Duración aproximada de 3,25 h. (9:30h. – 12:45h.) 3 1. PRESENTACION DE LA SESIÓN Objetivos Recoger impresiones sobre la propuesta de Reglamento Interno de la RLSC y validarlo. Recoger las aportaciones oportunas y validar la propuesta del borrador del Plan de Formación 2008. 4 1. PRESENTACION DE LA SESIÓN Metodología Dos bloques de trabajo: Un primer bloque: abordarán la propuesta sobre el Reglamento Interno de Funcionamiento. Un segundo bloque: abordará el borrador del Plan de Formación 2008 de la RLSC. Por cada bloque se procederá: o Exposición de las principales puntos de la propuesta en plenario. o Aclaración de dudas. o Recogida de impresiones y/o sugerencias. 5 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES PROPUESTA REGLAMENTO INTERNO DE FUNCIONAMIENTO Necesidad y urgencia. Periodo: 5 de Diciembre – 11 de Enero Documentos partida: Reglamento interno provisional Reglamentos de otras entidades similares 6 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES “Propuesta RIF” PROCESO DE ELABORACIÓN • TIEMPO Secretaría Técnica Borrador de Esquema del RIF GT Estructura Validar esquema y consenso principales ideas • ESFUERZO • CONSENSO 2 técnicos encargados Primer borrador del RIF Secretaría Técnica Análisis del borrador y consenso de ideas Grupo de trabajo RIF CONSENSUADO POR GRUPO DE TRABAJO Y LA ST Plenario RIF DEFINITIVO 7 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES “Propuesta RIF” CONSIDERACIONES El Decreto 10/2004 crea la RLSC, no es posible darle una entidad jurídica. Espíritu de CONSENSO en la toma de decisiones. Máxima REPRESENTATIVIDAD de las entidades miembro. Mayor RECONOCIMIENTO del técnico. Fomento del INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS. MODELO SENCILLO Y PROBADO 8 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES ORGANIGRAMA DE LA RLSC Ayuntamientos, Mancomuniades… Consejería de Medio Ambiente ASAMBLEA GENERAL Presidente Miembros de la Red: Consejería de Medio Ambiente PLENARIO SECRETARÍA Pleno derecho TECNICO TÉCNICA Coordinadores de la Otros Comisiones Permanentes Secretaría Técnica Técnicos del Grupos deCIMA Representantes técnicos CIMA trabajo Coordinadores de las Comisiones Permanentes Representantes técnicos de los miembros de la Red “Propuesta RIF” Comisión Técnica y de Seguimiento de los Planes Estratégicos Técnicos “Representantes” de las entidades miembro Técnicos de la red Secretaría Técnica Comisiones Permanentes Comisión de Valoración y Seguimiento de las Agendas 21 Locales Comisión de Formación, Información y Asesoramiento 9 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES ORGANIGRAMA DE LA RLSC “Propuesta RIF” Ayuntamientos, Mancomunidades … Consejería de Medio Ambiente ASAMBLEA GENERAL PLENARIO TECNICO SECRETARÍA TÉCNICA Grupos de trabajo Comisión Técnica y de Seguimiento de los Planes Estratégicos Comisiones Permanentes Comisión de Valoración y Seguimiento de las Agendas 21 Locales Comisión de Formación, Información y Asesoramiento 10 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES “Propuesta RIF” MIEMBROS DE LA RLSC Miembros Acceso Consejería Pleno Dcho: Entidades inscritas en el registro Inscripción en el registro Solicitud Consejero Otros miembros Cualquier organismo que la CMA considere… S.T.: informe Plenario Consejero Renuncia voluntaria Asamblea General 11 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES “Propuesta RIF” ASAMBLEA GENERAL COMPOSICIÓN: REUNIONES • Con voto: • Nº: 2 al año mínimo 1. Consejero (Preside) • A iniciativa del consejero o ½+1 MPD 2. MPD: politicos • Sin voto: ACUERDOS 1. OM: un representante • Mayoría simple • Papeleta • 1 voto por representante • No delegación de voto • 2. Secretaría T. 3. MPD: técnicos Dos convocatorias FUNCIONES Aprobar, modificar, rechazar, ratificar: • Propuestas • Informes • Programas • Acuerdos • Convenios • Reglamento 12 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES “Propuesta RIF” PLENARIO COMPOSICIÓN: FUNCIONES: • Técnicos de los MPD con FICHA (sólo uno por entidad) • • OM pueden asistir sin voto Impulsar las actividades de la red, el intercambio de experiencias y la implantación de A21L • Proponer y/o modificar actividades, informes, planes, etc a la Asamblea G. • Proponer los pasos a seguir en la RLSC • Servir de espacio de encuentro entre miembros REUNIONES • Las necesarias ACUERDOS • Por consenso • Mano alzada • Un voto por técnico 13 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES “Propuesta RIF” SECRETARIA TECNICA FUNCIONES: COMPOSICIÓN: • • CIMA (que destinará los medios necesarios) Dirigir, impulsar, difundir las actividades de la RLSC • Gestionar, organizar y decidir entre asambleas • Representar técnicamente a la RLSC • Fomentar el intercambio de información • Elaborar Planes • Trasladar a la AG los planes, etc para su aprobación • Trasladar al Consejero los informes de admisión de OM • Gestión general de reuniones: actas, … • Coordinadores de las Comisiones Permanentes 14 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES “Propuesta RIF” GRUPOS DE TRABAJO COMPOSICIÓN: REUNIONES: • Técnicos de los MPD con FICHA (de representación o participación) • Las necesarias • Se intentará consenso CARACTERÍSTICAS: • Si no: votación • • Grupos de 4-15 personas Máximo 3 técnicos por entidad ACUERDOS: • Mano alzada • Sólo vota un técnico por entidad 15 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES “Propuesta RIF” GRUPOS DE TRABAJO CONSTITUCIÓN: • Por aprobación del plenario DISOLUCIÓN: • A propuesta del plenario o la ST COORDINADOR • Elegido por votación • Duración: ilimitada • Cese: la ST o ½ + 1 de los miembros FUNCIONES: • Proponer actividades, informes, actas,… al plenario. FUNCIONES: • Resolver problemas • Enlace entre GT, ST y plenario de su competencia • Convocar y moderar de acuerdo • Fomentar intercambio con ST (facilitar debate, resolver de información problemas, etc) • Proponer próximos • Controlar y mantener al día los pasos de la RLSC datos de contacto del GT 16 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES “Propuesta RIF” COMISIONES PERMANENTES COMPOSICIÓN: • Técnicos de los MPD con FICHA (de representación o participación)* • S.T. (CIMA) CARACTERÍSTICAS: • 4-15 personas salvo acuerdo COMISIONES • Seguimiento del PE* • Seguimiento de A21L • Formación, ... REUNIONES: • Las necesarias ACUERDOS: • Se intentará consenso • Si no: votación • Mano alzada • Sólo vota un técnico por entidad 17 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES “Propuesta RIF” COMISIONES PERMANENTES CONSTITUCIÓN: • Por aprobación de la AG • DISOLUCIÓN: • No se disuelven COORDINADOR • Elegido por votación • Duración: un año • Cese: la ST o ½ + 1 de los miembros FUNCIONES: Proponer actividades, informes, actas,… al plenario. FUNCIONES: • Resolver problemas de su competencia • Formar parte de la ST • Fomentar de • Enlace entre GT,intercambio ST y plenario información • Convocar y moderar de acuerdo próximos pasos con• STProponer (facilitar debate, resolver de la etc) RLSC problemas, • Analizar los grados delos • Controlar y mantener al día cumplimiento las A21L datos de contacto delde GT 18 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES “Propuesta RIF” Dudas Comentarios 19 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES PROPUESTA DEL PLAN DE FORMACIÓN 2008 DE LA RLSC Proceso abierto y participativo Grupo de Trabajo: “Formación en Sostenibilidad para la Red” Técnicos de A21L de las entidades miembros Secretaria técnica 20 “Plan de Formación 2008” 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES Técnicos A21L METODOLOGÍA DE ELABORACIÓN Cuestionarios Secretaría Técnica: Información Borrador del Plan de Formación Validación con GT Formación Validación Plenario Incluir en Plan Estratégico 2008-2010 Aprobar el Plan Estratégico en AG Sesiones de trabajo GT Formación 21 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES PROCESO DE ELABORACIÓN Detectar necesidades formativas Junio 2007 GT Técnicos A21L Informe Cuest. T. A21L T. municipales Cuestionario organigrama de competencias R. Políticos Necesidad de conocer el estado de los procesos A21L Técnicos A21L Curso Dinamización Procesos Participativos Evaluación cursos/talleres anteriores R. Políticos Talleres destinados a Responsables Políticos Informe C. R. Políticos AG T. M. Y R.P. Informe C. T. A21L Noviembre 2007 GT “Plan de Formación 2008” Resultados Diagnóstico Situación Acciones formativas a corto plazo ¿Necesidad de información para elaboración P.F? Aprueba C. organigrama de competencias Técnicos A21L Destinatarios y necesidades Informe C. T. 22 A21L 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES “Plan de Formación 2008” TECNICOS A21L: CURSOS Fecha Modalidad Febrero 2008 Destinatario CURSO Técnicos de A21L de los miembros de la RLSC Título: “Dinamización de procesos participativos” Objetivos Contenidos Definir un conjunto de herramientas y técnicas que faciliten el diseño, implantación y evaluación de la participación ciudadana en el marco de la Agenda 21 local. Formato 1.El Papel de los Responsables de Agenda 21 Local: el papelMetodología del Técnico responsables de la A21L Dotar de recursos para fomentar la transversalidad del proceso de Agenda 21 local. 2.Diseño y organización de procesos participativos: 1.Análisis de la situación de partida 2.Creación de estructuras para la puesta en marcha Criterios de selección Nºcombina participantes Presencial Curso teórico-práctico, en el que se la 3.Identificación de actores Duración: 30 horas explicación teórica con dinámicas de trabajo. 4.Preparación y difusión de información a tratar Distribución: de 5 horas de duración. Se 5.Apoyo6a jornadas sectores interesados celebrarán dos jornadas por 6.Animar a participar semana. 3.Proceso participativo y momentos participativos: las reuniones. Puesto 1.El quePapel ya sedelhaFacilitador celebrado una primera edición de este curso durante el año 2006, 25 y preparación la sesiónque (lugar, material…) en dicha edición. Sólo podrá tendrán2.Diseño preferencia aquellosde técnicos no participaron 3.Selección de entidad Técnicasa Participativas asistir un técnico por no ser que no se cubran todas las plazas. 4.Descripción de herramientas 4.Cómo afrontar situaciones día a día (“Resolución de conflictos”) 5.Evaluación del proceso participativo 6.Nuevas fórmulas de dinamización social 7.La promoción de procesos participativos dentro de la entidad 23 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES “Plan de Formación 2008” TECNICOS A21L: CURSOS Fecha Modalidad Abril 2008 Destinatario CURSO Técnicos de A21L de los miembros de la RLSC Título: “Metodología de implantación de procesos de A21L de calidad: elaboración del diagnóstico integral” Objetivos Contenidos Capacitar para la elaboración de un diagnóstico de calidad, que se ajuste a la realidad del municipio. Seleccionar las fuentes de información más adecuadas para la elaboración del diagnóstico. Formato Estructura y contenidos de un diagnóstico: cualitativo yMetodología cuantitativo. Criterios Fuentes de información. selección participantes Cursode semipresencial. Curso teórico-práctico. Se combinaNº la explicación teórica Herramientas para la elaboración del diagnóstico cualitativo. Duración: 15 horas. Con la realización de actividades de tipo práctico, que Técnicas y/o herramientas para la integración del diagnóstico cualitativo y cuantitativo. Sólo podrá asistir un técnico por entidad a no ser que no se cubran Puedentodas realizarse las plazas. presencialmente Tendrán o 25 mediante el trabajo personal,en función de las necesidades. preferencia los técnicos de aquellas entidades que se encuentren en fase de diagnóstico de la Agenda 21 Local. 24 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES “Plan de Formación 2008” TECNICOS A21L: CURSOS Fecha Modalidad Mayo 2008 Destinatario CURSO Técnicos de A21L de los miembros de la RLSC Título: “Metodología de implantación de procesos de A21L de calidad: elaboración del Plan de Acción” Objetivos Contenidos Capacitar para la elaboración un plan de acción de calidad. Dotar de técnicas para la transversalidad del plan de acción. Formato Metodología Estructura y contenidos del plan de acción. Herramientas y/o técnicas para adecuar el plan de acción a los resultados del diagnóstico. Criterios de selección Nº participantes Herramientas Curso semipresencial. y/o técnicas para transversalizar el plan de acción a todas las áreasSe decombina los ayuntamientos. Curso teórico-práctico. la explicación teórica Fuentes de15 Duración: financiación. horas. con la realización de actividades de tipo práctico, que Seguimiento del plan de acción: indicadores. pueden realizarse presencialmente o mediante el trabajo personal, en función de las necesidades. 25 Sólo podrá asistir un técnico por entidad a no ser que no se cubran todas las plazas. Tendrán preferencia los técnicos de aquellas entidades que se encuentren actualmente elaborando su Plan de Acción. 25 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES “Plan de Formación 2008” TECNICOS A21L: CURSOS Fecha Noviembre 2008 Modalidad Destinatario CURSO Técnicos de A21L de los miembros de la RLSC Título: “Indicadores de Sostenibilidad de la RLSC” Objetivos Contenidos Dar a conocer el sistema de indicadores de la RLSC. Conocer el procedimiento del sistema de cálculo del sistema de la red. Formato Metodología Definir el papel de los técnicos en el procedimiento de gestión y seguimiento del Sistema de Indicadores de la RLSC. Indicadores comunes. Indicadores específicos. Criterios de selección Nº participantes Curso semipresencial. Curso teórico-práctico. Se combina la explicación teórica Procedimiento de gestión y seguimiento del Sistema de Indicadores de la RLSC. Duración: 15 horas. con la realización de actividades de tipo práctico, que pueden realizarse presencialmente o mediante el trabajo personal, en función de las necesidades. No se restringirá la participación de los técnicos en este curso. Indeterminado 26 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES “Plan de Formación 2008” TECNICOS A21L: SEMINARIOS Fecha Modalidad Mayo 2008 Destinatario SEMINARIO Técnicos de A21L de los miembros de la RLSC Título: “Herramientas de obtención de información y técnicas de selección de muestras representativas adecuadas a los procesos de A21L” Objetivos Capacitar para el diseño de encuestas y entrevistas ciudadanas para la obtención de información. Contenidos Capacitar para la realización de muestreos poblacionales significativos. Formato Metodología Técnicas la elaboración de encuestas. Formar a para los técnicos en gestión de la información recogida. Aspectos básicos necesarios para la elaboración de entrevistas. Criterios de selección Nº participantes Conocimiento de las técnicas estadísticas básicas Seminario necesarias para determinarSeuna muestra estadística Seminario semipresencial. teórico-práctico. combina el contenido representativa de la ciudadanía, considerando las características del proceso de A21L. Duración: 5 horas. teórico, recogido previamente en un documento y enviado a Técnicas de gestión de la información. los participantes; consupere la sesión práctica, 50 resolviéndose Abierto a TODOS los técnicos de la red. En caso de que el número de solicitudes al de dudas y se realizándose ejercicios prácticos. plazas ofertadas, se restringirá el número de técnicos de cada entidad. Comentarios Se podrán organizar otros seminarios, en función de las necesidades y del tiempo disponible, con el fin de capacitar a los técnicos en temáticas concretas, fomentando el intercambio de experiencias. Los seminarios consistirán en jornadas magistrales de corta duración, para cuya ejecución se invitará a expertos en la materia. Estarán abiertos a todos los técnicos de la red, y en caso de que el número de solicitudes supere al de plazas ofertadas, se restringirá el número de técnicos de cada entidad. 27 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES TECNICOS A21L: PUBLICACIONES “Plan de Formación 2008” una necesidad manifiesta de formación a técnicos de A21L. temas teóricos y muy concretos. siempre que los medios disponibles lo permitan. vinculadas directamente o no a actividades formativas 28 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES RESPONSABLES POLÍTICOS: TALLERES Fecha Modalidad Marzo 2008 “Plan de Formación 2008” Destinatario TALLER Responsables políticos de los miembros de la RLSC Título: “II Jornadas de trabajo dirigidas a los responsables políticos sobre: La Agenda 21 Local y la Red Local de Sostenibilidad de Cantabria” Objetivos Contenidos Aportar información BASICA sobre el proceso de implantación de las A21L. Informar sobre las características y actividades de la RLSC. Agenda 21 Local Formato Metodología Sensibilizar y concienciar sobre las posibilidades del proceso de A21L. o Metodología Intercambio de experiencias. o de Objetivos Criterios selección Nº participantes Presencial Actividad teórica-práctica, combinando la teoría de las o Ventajas Duración: 2,5 horas fases de implantación de las A21L, con experiencias Red Local de Sostenibilidad prácticas narradas por otros responsables políticos en o Descripción general primera persona. o Estado actual Los participantes se dividirán en cuatro grupos en Actividades Función de su situación geográfica, que se dividirá el Indeterminado Podrán oasistir todos losfuturas responsables políticos (alcaldes/as, presidentes/as, concejales/as…) de puesto Intercambio de experiencias entre municipios territorio abarcado por la RLSC en cuatro zonas, impartiendo las entidades miembros de la RLSC. una charla por zona. 29 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES RESPONSABLES POLÍTICOS: TALLERES Fecha Modalidad Marzo 2008 “Plan de Formación 2008” Destinatario TALLER Responsables políticos de los miembros de la RLSC Título: “La A21L como instrumento de gestión local” Objetivos Contenidos Definir el papel de los responsables políticos en los procesos de A21L. Formato Complementar la formación/información de estos destinatarios Metodología respecto del proceso de implantación de las Agenda 21 Local A21L. o Metodología Criterios Comunicar las actividades ejecutadas por la RLSC en el último año. de selección Nº participantes Presencial Actividad teórica-práctica, combinando la teoría de las o Objetivos Fomentar la implicación de los destinatarios en el proceso de A21L. Duración: 2,5 horas fases de implantación de las A21L, con experiencias o Ventajas Fomentar la transversalidad del proceso en la gestión de la entidad. prácticas narradas por otros responsables políticos en Red Local de de Sostenibilidad Intercambio experiencias. primera Indeterminado No se ha restringido la participación, por lo que podrán asistir todospersona. los responsables o Descripción general Se dividirá el territorio abarcado por la RLSC en cuatro políticos (alcaldes/as, presidentes/as, concejales/as…) de las entidades miembros de la RLSC. o Estado actual zonas, impartiendo una charla por zona. Los participantes Este taller está destinado especialmente a los responsables políticos de aquellas entidades que o Actividades futuras se dividirán en cuatro grupos acudiendo al lugar de se encuentren en una fase de implantación avanzada. Intercambio de experiencias entre municipios celebración más cercano a su entidad. 30 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES “Plan de Formación 2008” TECNICOS MUNICIPALES: TALLERES Fecha Septiembre 2008 Modalidad Destinatario TALLER Secretarios, interventores y tesoreros de las entidades miembros de la RLSC Título: “Talleres de información y concienciación para los técnicos municipales de las entidades miembros de la RLSC: secretarios, interventores y tesoreros” Objetivos Contenidos Informar, sensibilizar e implicar a los técnicos municipales en el proceso de A21L. Formato Fomentar la transversalidad de los procesos en la gestión local. Metodología Intercambio de experiencias. Agenda 21 Local Criterios selección Nº participantes Taller presencial Actividad teórica-práctica, combinando la teoría de las o de Metodología Duración: 3 horas. fases de implantación de las A21L, con experiencias o Objetivos prácticas narradas por otros técnicos en primera persona. o Relación con su departamento y su papel en el proceso. Se intentará contar con la colaboración del Colegio Red Local de Sostenibilidad Oficial de Secretarios, Interventores y Tesoreros de la o Descripción general Indeterminado No se restringirá la participación, por lo que no se ha establecido ningún criterio dede Cantabria, Administración Local favoreciendo la o Estado actual selección. difusión y participación de los técnicos. o Actividades futuras Intercambio de experiencias 31 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES “Plan de Formación 2008” TECNICOS MUNICIPALES : TALLERES Fecha Modalidad Octubre 2008 Destinatario TALLER Trabajadores sociales de las entidades miembros de la RLSC Título: “Talleres de información y concienciación para los técnicos municipales de las entidades miembros de la RLSC: trabajadores sociales” Objetivos Contenidos Informar e implicar a los técnicos en la implantación del proceso de A21L. Fomentar la transversalidad de los procesos en la gestión local de la entidad. Formato Metodología Intercambio Agenda 21 Local de experiencias. o Metodología Criterios selección Nº participantes o de Objetivos Taller presencial Actividad teórica-práctica, combinando la teoría de las o Relación con su departamento y su papel en el proceso. Duración: 3 horas. fases de implantación de las A21L, con experiencias Red Local de Sostenibilidad prácticas narradas por otros técnicos en primera persona. o Descripción general Se intentará contar con la colaboración de las Unidades o Estado actual Básicas de Acción (UBAS), Indeterminado favoreciendo la difusión No se restringirá la participación, por lo que no se ha establecido ningún criterio Social de selección. o Actividades futuras y participación de los técnicos en los talleres. Intercambio de experiencias 32 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES TECNICOS MUNICIPALES: PUBLICACIONES “Plan de Formación 2008” Se contempla la posibilidad de editar una publicación sencilla que sintetice la información básica en relación al proceso de A21L y sus implicaciones para la gestión municipal. 33 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES “Plan de Formación 2008” GESTIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS Secretaría Técnica Organización TECNICA de las actividades Programas, contenidos documentación Organización LOGISTICA de las actividades Salas, ponentes… Fomento a la participación Difusión, convocatoria individualizada 34 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES “Plan de Formación 2008” DIFUSÍÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN Resumen del plan de formación Informes y actas de los procesos formativos Boletín electrónico RLSC Secretaría Técnica Resumen de las actividades realizadas Boletín 100%SOStenible Calendario de próximas reuniones Apartado web 35 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES “Plan de Formación 2008” EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN EVALUACIÓN DE LAS ACTIVIDADES FORMATIVAS Participantes de las actividades + Aquellos que imparten Cuestionarios de satisfacción y/o Valoración Grupal ST Informe de seguimiento de la formación impartida GT + tecnicos Nuevas actividades formativas EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN 2008 Resumen contenidos impartidos + Grado participación Fichas Resumen de cada actividad formativa ST Memoria anual de evaluación de actividades formativas 36 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES “Plan de Formación 2008” ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS AL PLAN DE FORMACIÓN 2008 Centro de Documentación y Recursos para la Educación Ambiental de Cantabria. Red de Redes de Agenda 21 en España … 37 38 2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES PROPUESTA DEL PLAN DE FORMACIÓN 2008 DUDAS COMENTARIOS 39 4. PROXIMOS PASOS Someter a aprobación el Reglamento Interno de Funcionamiento en la Asamblea General. Integrar la información del Plan de Formación 2008 en Plan Estratégico 2008-2010. Someter a aprobación el Plan Estratégico 2008-2010 en la Asamblea General. 40