creacion de un equipo tecnico interdiciplinario de la

PLAN DE ACCION DE LA REPRESENTACION DEL
ECUADOR E EL CURSO A2 00390 EN MATERIA DE
LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA CEOSL
Confederación Ecuatoriana Organizaciones Sindicales
Libres.
TITULO:
CREACION DE UN EQUIPO
TECNICO
INTERDICIPLINARIO DE LA CEOSL
DURACION:
UN AÑO
FECHA DE INICIO:
15 DE MAYO DEL 2005
INSTANCIA EJECUTORA:
INEL y MJE-CEOSL
CONTRIBUCION SOLICITADA: OIT LIMA; FES; COOPERACION TECNICA
ESPAÑOLA; ONGS.
APORTE PROPIO:
LOS APORTES POR PARTE DE LA
ORGANIZACIÓN SERAN GESTIONADOS A
TRAVES
DE
MECANISMOS
DE
COOPERACION YA QUE NO CONTAMOS
CON RECURSOS PROPIOS DENTRO DE
NUESTRA ORGANIZACIÓN.
JUSTIFICACION
Recientemente en nuestro país, se ha llevado una reforma estructural de nuestro
sistema de seguridad social en noviembre del 2001, que no es conocida a fondo por la
dirigencia sindical así como también por los trabajadores que desconocen cuales son
los beneficios que la nueva reforma contempla y la importancia que esta tiene. Este es
el motivo por el cual creemos que se hace imperiosa la necesidad de la creación de un
equipo técnico con la participación activa de la mujer en un 50% y por ende la
creación de una vicepresidencia de la Seguridad Social con la cual puede llevarse a
cabo las acciones pertinentes para llegar a las base sindical y a su vez ampliar la
participación de la sociedad en general en todo lo relativo a la Seguridad Social y la
promoción a la ratificación de los convenios de la OIT.
Este Plan de Acción se fundamenta básicamente en los conocimientos adquiridos en
el Centro de Turín en el Curso A2 00390 de OIT– ACTRAV
OBJETIVO GENERAL
1. Promover una red nacional a través de las organizaciones sindicales de base en
todo lo relativo al ámbito de Seguridad Social.
2. Ampliar la perspectiva de GÉNERO en el ámbito sindical dentro del contexto
de la Seguridad Social.
3. Impulsar los Convenios Internacionales de la OIT en la materia de Seguridad
Social.
4. Integración de una red intersindical en la Comunidad Andina de Naciones que
promueva la lucha y defensa de los derechos sociales en la Comunidad Andina
de Naciones.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Presentación del informe a la CEOSL sobre el curso de Seguridad Social realizado en
Turín, Programa ACTRAV, y en el mismo informe solicitar a la Confederación
información sobre los compañeros que en oportunidades anteriores han realizado
cursos sobre Seguridad Social para integrar el Equipo de la vicepresidencia a crearse.
Dentro del Equipo a crearse se pedirá la participación de representantes de las
vicepresidencias de la Mujer, Juventud, Educación, campesinos y otros que puedan
ser incorporados, con la participación de la mujer del 50%.
Dentro de los objetivos específicos para la ejecución de este Plan de acción se
encuentra la factibilidad de llevar a cabo a través del Frente de los Jóvenes
MOVIMIENTO Juvenil Ecuatoriano-CEOSL, conjuntamente con el Frente de la
Mujer con una perspectiva de genero por igual, y dentro de este contexto
considerando prioritario promover la Seguridad Social a los sectores antes señalados y
la ampliación de la cobertura al sector de los trabajadores y Campesino Ecuatoriano
cuya cobertura en el segundo caso apenas alcanza a un millón y para lograr ampliar la
cobertura se deberá incrementar la afiliación en el 10% anual al Régimen especial que
es el Seguro Social Campesino que se caracteriza por ser un seguro familiar.
Por lo tanto plan de acción cumplirá con los siguientes objetivos específicos:
1. Identificación de ex participantes de OIT- ACTRAV para evaluar el impacto
y seguimiento y conformar el Equipo de OIT – ACTRAV.
2. Articular acciones con la participación de representantes
vicepresidencias de la Mujer, Juventud, Educación, campesinos.
de
las
3. Incrementar la afiliación de los jóvenes y población campesina al régimen
especial del Seguro Social Campesino.
POBLACION BENEFICIARIA
Nuestro objetivo se va a focalizar en los sectores antes mencionados, se hace
imperiosa la necesidad en el sector campesino ya que la baja cobertura en la
actualidad hace necesario ampliar la misma tomando en cuenta que es un sector
carente de previsión social a nivel nacional.
Para ello debemos contar con alianzas de otros sectores de la colectividad nacional
entre ellos el gobierno, empresarios y las posibles alianzas intersindicales estratégicas
con la finalidad de consolidar logros.
Nuestra clase trabajadora urbana y campesina con etnias indígenas y campesinos del
medio rural estrato social que a sido generalmente desasistido y olvidado por los
gobiernos de turno de promover la Seguridad Social y siguiendo los lineamientos del
a OIT buscamos promover una sociedad donde no hayan excluidos sociales, por lo
que debemos ahondar esfuerzos de los diferentes agentes sociales para reactivar el
aparato productivo de ese sector para que se generen nuevas fuentes de empleo de
trabajo decente. La mujer juega un papel muy importante en el sector campesino ya
que el trabajo es familiar y esta a su cargo también la seguridad social de su familia.
En particular estará dirigido a:
a. Ex participantes capacitados en OIT-ACTRAV.
b. Dos representantes de las vicepresidencias de la Mujer, Juventud, Educación,
campesinos.
c. Un total de 45 dirigentes sindicales los mismos que pasaran a ser formador de
formadores.
ACTIVIDADES
Las actividades que vamos a desarrollar en nuestro plan consisten básicamente en la
formación de cuadros sindicales que luego de su formación permitan la divulgación a
nuestra estructura sindical y campesina.
Dentro de estas actividades tenemos que realizar cinco seminarios-talleres de una
semana cada uno en los sectores más importantes de la producción concentrando a 15
dirigentes y dirigentes sindicales cuyo perfil debe estar vinculado de una u otra
manera con la seguridad social dentro de cada una de las organizaciones a ser
representadas con perspectiva de igualdad género. Llegando a un total de 45
dirigentes formados.
Una vez logrado este objetivo los compañeros/as se convertirán en formador de
formadores y así abarcaran progresivamente a largo plazo todo el ámbito nacional
dentro del sector sindical, campesino y otros.
Los responsables de la preparar y ejecutar este programa son los miembros del equipo
técnica multidisciplinarlo los cuales contaran con recursos como son: técnicos,
humanos, materiales (didácticos) a ser entregados a los participantes.
Se llevara a cabo desde el 15 de mayo del 2005 al 30 de abril del 2006.
En caso de necesitar apoyo, se pedirá un especialista del tema a la OIT de Lima.
Los temas son:
1. Promover los Convenios 102 sobre el tema de Seguridad Social, 111
Discriminación (empleo y desocupación), otros.
2. Normas internacionales del Trabajo.
3. El sida en el mundo del trabajo.
4. Perspectiva de genero (igualdad).
5. Seguridad Social.
RESULTADOS
Cada actividad tendrá un sistema de evaluación para poder cuantificar el resultado
logrado.
Las expectativas que tenemos es poder cumplir al 100% la formación de 45
compañeros/as con participación de género por igual a nivel nacional.
El cumplimiento del Plan depende de la apertura que tenga la Confederación y los
recursos disponibles o financiamientos externos obtenidos.
Si tenemos agilidad en la integración miembros del equipo técnica multidisciplinarlo
y la disponibilidad inmediata es factible se podrá agilitar y aprovechar espacios
existentes.
ESTRATEGIAS
1. Este plan será presentado al Comité Ejecutivo de la CEOSL para su análisis.
2. Hacer ver la importancia que tiene la Seguridad Social en el mundo del
trabajo.
3. Buscar la viabilidad de este Plan de Acción a través de una negociación para
su aprobación definitiva y ejecución.
4. En caso de necesitar financiamiento externo, que es lo más probable este será
canalizado o buscado a través de los órganos regulares, incluyendo la
vicepresidencia de finanzas para que gestione la cooperación técnica y
financiera necesaria para ejecutar el Plan de Acción en el tema de Seguridad
Social y lograr los objetivos establecidos.
JULIA EDITH ROMERO
MJE-CEOSL
ECUADOR
Febrero de 2005
CURSO A2 00390 OIT-ACTRAV, Turín.