Alumnos del 9º Curso de Sumilleres de la Cámara realizan el

La consultora Hays y Salvador Santos
Campano coinciden en afirmar que las
empresas
españolas
están
bien
preparadas para hacer frente a la crisis
 El director general de la consultora británica de selección de
personal Hays España, Chris Dottie, presentó hoy en la Cámara de
Comercio de Madrid un estudio sobre la remuneración de los
cuadros directivos de las empresas españolas y las perspectivas
del mercado de trabajo
 Este estudio comprende 40.000 entrevistas a mandos altos,
medios y técnicos, que en su mayoría afirman plantearse
aumentar su plantilla en 2009
 Aumentan las ofertas de empleo que incluyen partidas variables
en la retribución. De hecho, cerca del 40% de la retribución anual
se ofrece en bonus
 Los profesionales y ejecutivos madrileños continúan percibiendo
salarios más elevados que sus homólogos del resto de las
regiones españolas
 Salvador Santos Campano, presidente de la Cámara de Comercio
de Madrid: “Dado que más del 95% del tejido empresarial español
está compuesto de pymes, seguramente habrá que diseñar, como
está haciendo el Gobierno británico, un segundo plan para frenar
el deterioro de la situación financiera global, ya que la concesión
de créditos a los negocios y a los ciudadanos en general es
esencial para apoyar la recuperación económica”
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e Industria de Madrid
c/ Ribera del Loira, 56-58
28042 Madrid
Tel.: 91 538 38 19 www.camaramadrid.es
Fax: 91 538 36 79 begona.calzon@camaramadrid.
es
Madrid, 20 de enero de 2009. La consultora británica de selección de
personal especializado Hays presentó hoy en la Cámara de Comercio de
Madrid la Guía Salarial 2009, una completa investigación que refleja la
realidad de la retribución de los cuadros directivos y técnicos españoles.
El análisis incluye más de 40.000 entrevistas a mandos altos, medios y
técnicos entre enero y diciembre del año pasado.
El presidente de la Cámara de Comercio de Madrid, Salvador Santos
Campano, destacó que la principal conclusión de la Guía Salarial 2009
que ha elaborado Hays es que “los empresarios se sienten bien
preparados para hacer frente a la actual situación económica, a pesar de
la generalizada sensación de incertidumbre”. Santos Campano señaló que
“de otra manera no se puede comprender la mayoría de los directivos
entrevistados afirmen que pretenden reforzar este año sus equipos”
cuando tampoco prevén ninguna mejoría en la coyuntura actual durante
2009.
De hecho, el 52,7% de los directivos de servicios de banca afirmaron que
querían reforzar sus equipos. De la misma manera se pronunciaron el
44% de los directivos de servicios legales y jurídicos, el 40% de los
mandos entrevistados del sector de tecnologías de la información y de
distribución al detalle, el 36% de los responsables de contabilidad y
finanzas (36%) y el 26,9 de los ejecutivos farmacéuticos. Sin embargo,
sólo el 16% de los encuestados de los sectores de ingeniería y
construcción, quizá los más directamente golpeados por la crisis, prevén
nuevas incorporaciones en sus equipos.
El presidente de la Cámara de Comercio de Madrid recordó que “más del
95% de nuestro tejido empresarial está compuesto por pymes, muy
frágiles ante la situación actual” y afirmó que “seguramente habrá que
diseñar, como está haciendo el Gobierno británico, un segundo plan para
frenar el deterioro de la situación financiera global, ya que la concesión de
créditos a los negocios y a los ciudadanos en general es esencial para
apoyar la recuperación económica”.
La Guía Salarial 2009 refleja, por otra parte, que las empresas perciben
en los beneficios no salariales una herramienta muy importante a la hora
de retener y atraer talento. De hecho, en las ofertas de empleo se ofrece
cerca del 40% de la retribución anual en bonus.
Aunque la mayor parte de los encuestados manifiestan que su salario no
se ajusta a las funciones desempeñadas, se reconoce un aumento de la
retribución global en la mayoría de los sectores encuestados. En este
sentido, el 20% de los profesionales entrevistados para los sectores de
servicios legales y jurídicos, bancarios y farmacéutico señalaron que su
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retribución aumentó más de un 6% el año pasado. Sin embargo, apenas
un 10% de los 40.000 encuestados considera que su área de actividad
está pasando por un buen momento.
El clima de incertidumbre en la economía mundial está influyendo de
diversas maneras en el mercado de la selección. Los empresarios
estudian mucho más sus procesos de contratación y cada vez son más
exigentes, ya que existe una gran cantidad de perfiles cualificados
disponibles en el mercado.
En cuanto a las diferencias salariales regionales en España, Madrid
continúa en cabeza con respecto a la retribución de los directivos y
técnicos que trabajan en otras regiones del país.
Los perfiles más buscados, por sectores
Los directivos financieros y expertos contables (Accountancy &
Finance) esperan que se mantengan las tendencias actuales en cuanto a
los perfiles que demanda el mercado de trabajo, fundamentalmente:
business controller, responsable de tesorería y cobro, business partner,
director de recursos humanos, contable, junior controller, senior controller
y director financiero. Calculan que la situación de las empresas en 2009
será similar a la del año pasado.
En el sector de servicios bancarios (banking) se ha vivido un año difícil
debido a las condiciones macroeconómicas, siendo la crisis subprime la
cara más visible de esta realidad. Se prevé que los perfiles más
solicitados en 2009 serán los de banca personal y analistas de riesgos (en
todas sus variables y particularidades para cada negocio). Según Hays,
esta situación es reflejo del hecho de que la mayoría de las entidades
afronta un problema de morosidad, motivo por el cual restringen la opción
de dar crédito por el cambio estratégico de captar liquidez, para aumentar
la solvencia de la entidad.
En el sector asegurador, el mercado español buscará profesionales con
perfil tanto técnico como comercial especializados en ramos. De la misma
forma, especialistas en productos financieros estructurados, tesorería y
desarrollo de productos seguirán siendo profesionales atractivos debido a
la escasez existente en el mercado español de los mismos.
Los directivos y técnicos de los sectores de ingeniería y construcción
(Engineering & Construction) consideran que estos momentos de
inestabilidad pueden representar una oportunidad de oro para el mercado
de la selección especializada, dada la necesidad de los empresarios de
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buscar profesionales altamente cualificados que puedan dar respuesta a
las condiciones adversas.
Para este año, los puestos más demandados en ambos cambos serán en
las áreas de calidad, ingeniería, energías renovables y obra civil entre
otros. Es un momento interesante para las posiciones relacionadas con la
gestión de todo el patrimonio construido y adquirido más específicamente
para gestores de patrimonio, activos inmobiliarios y gerentes de
instalaciones.
En el sector de tecnologías de la información (Information
Technology) se demandan cada vez más perfiles orientados al desarrollo
de proyectos basados en tecnologías Java, Net y Cobol, técnicos de
desarrollo y sistemas, así como todo tipo de capacidades con menos de
tres años de experiencia.
Durante 2009 se deberá mantener la búsqueda de todos los perfiles que
tengan impacto directo en las ventas, gestión y en el área de Sistemas y
Programación, dada la necesidad de aumentar el negocio y crecimiento
previstos para los proyectos del sector.
En el sector de servicios legales y jurídicos (Legal) ha disminuido la
solicitud de abogados mercantiles, posiblemente como consecuencia de
la reducción de los proyectos de fusiones y adquisiciones de empresas.
Los perfiles más solicitados fueron los especialistas en fiscalidad de
empresas (corporate tax) y en financiación de proyectos, así como
especialistas en asuntos procesales como el recobro y concursos de
acreedores.
Para el próximo año los perfiles jurídicos más solicitados serán
previsiblemente los de expertos en fiscalidad con alto nivel de inglés,
abogados especialistas en Derecho Público y Laboral.
En el sector farmacéutico (Pharma), la retribución es el factor decisivo
clave en los cambios de empleo, pero no el único. La demanda de
proyectos sólidos con perspectivas de negocio y que proporcionen
capacidad de decisión son también factores importantes. En las grandes
ciudades se concentran los salarios más altos y las mejores
oportunidades profesionales.
Para el próximo año, los perfiles comerciales y los médicos serán los más
solicitados por los empresarios.
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El sector comercial (Sales & Marketing) se revela como uno de los que
más han sufrido las consecuencias de la crisis, ya que en el escenario
actual de incertidumbre tanto los directivos entrevistados como los
candidatos a estos puestos tienden a ser más cautelosos y exigentes.
Para el próximo año se prevé un aumento en la búsqueda de perfiles de
exportación, comerciales junior y responsables de marketing online,
Trade/Category Managers y KM.
En el sector industrial seguirá prevaleciendo la demanda de perfiles
comerciales, mientras que se acusa el descenso de búsqueda de estos
perfiles en las pequeñas empresas.
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