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HERRAMIENTAS DE EMPLEO
PARA EMPRESAS
Oportunidades para la inclusión y la competitividad
Oportunidades para la inclusión
y la competitividad
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación pone a
disposición de las empresas una serie de herramientas para la formación
profesional de trabajadores, la inserción laboral y la mejora de la calidad
de la producción nacional con trabajo decente y competitivo.
Entre ellas se destaca el PROEMPLEAR una nueva política del gobierno
nacional que potencia las herramientas destinadas a proteger los puestos
de trabajo, promover el empleo registrado y facilitar la inserción laboral.
PROEMPLEAR
Asistencia en la búsqueda de trabajadores
La Red de Oficinas de Empleo ofrece
la preselección y derivación de ternas de postulantes a las empresas
con los perfiles y requisitos adecuados para ocupar la vacante que necesite cubrir. La oficina de empleo de
su Municipio le brindará además
información sobre legislación laboral, programas de empleo, incentivos
para la contratación de personal y las
ofertas de capacitación disponibles
en su localidad.
www.trabajo.gob.ar/redempleo
Incentivos a la contratación de trabajadores
El Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social ofrece incentivos
económicos a las empresas que decidan aumentar su personal. Las empresas pueden descontar el incentivo
económico aportado por el Ministerio del salario del trabajador y abonar la diferencia que corresponda de
acuerdo a la normativa aplicable.
Los trabajadores a incorporar deberán
pertenecer a los programas de empleo
del Ministerio y el incentivo se brindará
por un plazo mínimo de 1 mes y máximo
de 6 meses. El plazo máximo podrá
extenderse a 9 meses cuando se incorporen trabajadores desocupados mayores de 40 o mujeres y hasta 12 meses en
el caso de las empresas industriales.
http://www.trabajo.gob.ar/proemplear/
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Herramientas de empleo para empresas
Apoyo a la incorporación de aprendices
en prácticas laborales
Se impulsa a que las empresas puedan ofrecer prácticas de formación
y tutoría en sus ambientes de trabajo para enriquecer las destrezas y
habilidades de trabajadores desocupados. El aprendiz lleva a cabo un
proceso de aprendizaje percibiendo
una ayuda económica por parte
del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social.
Una vez concluido el plazo máximo
de 6 meses se ofrece a la empresa la
posibilidad de utilizar los incentivos
de inserción laboral para la contratación del trabajador.
http://www.trabajo.gob.ar/proemplear/
PROEMPLEAR
Nuevo Régimen de Contribuciones
para Microempresas y PyMEs
Ley Nº 26.940 de Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral.
Régimen permanente para microempresas
Las microempresas obtienen el 50% de descuento en contribuciones patronales. Además, el régimen establece un límite en las cuotas que pueden cobrar los
seguros de riesgos del trabajo en el sector microempleador.
Pueden participar:
nEmpresas de hasta 5 trabajadores (extensible hasta 7 si contrata nuevos trabajadores1) que facturen menos de $2.400.000 por año.
nPersonas de existencia visible, sociedades de hecho y sociedades de responsabilidad limitada.
Régimen para la contratación de nuevos trabajadores
Descuentos en contribuciones patronales para empresas de hasta 80 trabajadores que incorporen nuevos trabajadores.
1. Por los 5 conserva el beneficio y por los 2 nuevos paga lo usual
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Herramientas de empleo para empresas
nEmpresas
de 0 a 15 trabajadores obtienen el 100% de descuento el primer
año y el 75% de descuento el segundo. Este régimen es compatible con el
régimen permanente para microempresas.
nEmpresas de 16 a 80 trabajadores obtienen el 50% de descuento los dos años.
Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales
El trabajo no registrado implica una competencia desleal para aquellas empresas que tienen a sus trabajadores en regla, de modo que el combate al fraude es
también un incentivo para ellas. Por eso la nueva Ley Nº 26.940 establece que
los empleadores con sanciones laborales firmes figurarán en un registro público,
visible para toda la sociedad. Estar en este Registro implica no poder acceder a
beneficios estatales, créditos de bancos públicos y contratos con el Estado.
De reincidir en la falta laboral: no podrán descontar gastos de personal del
impuesto a las ganancias y/o salir del monotributo.
Programa de Recuperación Productiva - Repro
Si una empresa acredita una situación de crisis y se compromete a no realizar
despidos, el Gobierno Nacional la apoya con transferencias directas a sus trabajadores de hasta $ 2000 por un plazo de hasta 12 meses.
Herramientas de empleo para empresas
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Formación Continua
Cursos de Formación Continua:
mejora de la calidad del trabajo
A través de una red de más de 900 centros de formación continua en todo
el país se ofrecen cursos de formación
profesional de alta calidad de más de 40
sectores de actividad. Los cursos se ofrecen tanto para trabajadores ocupados
como desocupados y buscan satisfacer
las demandas de calificación de cada
sector y territorio en particular.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social convoca a las principales empresas, cámaras empresarias y sindicatos para diseñar y definir
estrategias para la formación profesional a fin de garantizar un trabajo
competitivo y digno.
www.trabajo.gob.ar/formacioncontinua
Crédito Fiscal: incentivo para que las empresas
capaciten a sus trabajadores
El régimen de Crédito Fiscal promueve
el incremento de la productividad y la
competitividad a partir de la formación
profesional de los trabajadores ocupados de las empresas y de trabajadores
ocupados o desocupados en oficios
correspondientes a su cadena de valor.
Posibilita también el fortalecimiento de
las instituciones de formación profesional que lleven adelante la capacitación.
A las empresas una vez finalizado
el proyecto se les entrega un certificado de Crédito Fiscal que podrá
ser utilizado para la cancelación de
impuestos administrados por AFIP:
Ganancias, Ganancia Mínima Presunta, impuestos internos e Impuestos al Valor Agregado (IVA), o podrá
ser transferidos por endoso por
única vez.
www.trabajo.gob.ar/creditofiscal/
Certificación de Competencias:
reconocimiento público de la calidad del trabajo
La certificación de competencias permite el reconocimiento sectorial de
los saberes laborales de los trabajadores. Al trabajador le permite lograr un
certificado de su oficio y a la empresa
un elemento para la administración
de las calificaciones de su personal.
La certificación se realiza en base a
una norma de competencias laborales, que se define, por los sindicatos
y cámaras de cada sector, como su
estándar de calidad.
www.trabajo.gob.ar/certcompetencias
Herramientas de empleo para empresas
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Herramientas para la inclusión de personas
vulnerables
Todas las políticas que aparecen en
esta publicación tienen beneficios
particulares para poblaciones vulnerables. Las empresas pueden participar ofreciendo, junto al Ministerio,
nuevas oportunidades para la inclusión a través del empleo.
Dirigido a personas con discapacidad; privadas de su libertad; con
problemas de adicciones; víctimas
de trata; víctimas de explotación
sexual; víctimas de violencia; refugiados y otros grupos vulnerables.
Herramientas de empleo para la formación profesional,
la inserción laboral, la mejora de la calidad y la competitividad
del trabajo argentino.
Informes
En la oficina de empleo de tu municipio o en la Gerencia
de Empleo y Capacitación Laboral más cercana.
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0800-222-2220
www.trabajo.gob.ar/empleo