HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE
Subdirección de Recursos Humanos
Unidad de Reclutamiento y Selección
POR/mipo
BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE
CARGO INGENIERO EN CONSTRUCCION O CONSTRUCTOR CIVIL
EXTERNO
Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de INGENIERO
EN CONSTRUCCION O CONSTRUCTOR CIVIL para la Subdirección de Operaciones del Hospital Dr.
Gustavo Fricke. Las bases y condiciones en que se efectúa este concurso, son obligatorias para la
autoridad que llama a concurso y deben aplicarse sin discriminación a todos los postulantes.
1.
IDENTIFICACION DE LA VACANTE
NOMBRE DEL CARGO
INGENIERO EN CONSTRUCCION O CONSTRUCTOR CIVIL
Nº de vacantes
1
Grado / Horas
Gº 10, 44 Horas. Total haberes $1.353.954 (Ley 18.834) / contrata.
Planta
Profesional.
Unidad de Desempeño
Subdirección de Operaciones
Dependiente de
Jefe Servicios Generales
Lugar de Desempeño
Hospital Dr. Gustavo Fricke
2.
DESCRIPCION DE LAS TAREAS DEL CARGO:
A continuación se menciona el objetivo general y las principales funciones del cargo:
2.1
OBJETIVOS GENERALES:
Dar apoyo y soporte a Servicios Generales en la realización, evaluación y control de proyectos,
tanto en terreno como de manera administrativa, manteniendo en forma oportuna y eficiente
toda la infraestructura hospitalaria; tanto para la atención de los pacientes, como para
funcionarios y personal en general. Dar apoyo y soporte a Obras y Proyectos realizando
supervisión y contraparte técnica.
2.2
PRINCIPALES FUNCIONES:





Estudio, soluciones de Ingeniería y Diseño de obras y remodelaciones de la Infraestructura
Hospitalaria.
Estudio y Elaboración de Proyectos de Ingeniería Hospitalaria.
Asesorar a la Dirección del establecimiento en todo lo relacionado a la Infraestructura.
Gestionar la evaluación para la reparación de obras de Infraestructura.
Realizar inspecciones técnicas de obras y contraparte técnica a servicios externos de
equipamiento de alta y baja complejidad.
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













Generación de especificaciones técnicas y Administrativas para adquisición de
equipamiento y servicios de construcción e infraestructura a través del Portal Mercado
Público.
Cotización de materiales a través del Portal Mercado Público.
Generar, administrar y supervisar programa de mantenciones e infraestructura
hospitalaria.
Administrar y supervisar convenios de construcción de Obras del establecimiento.
Gestión de cuadros comparativos y tramitación de autorizaciones y pagos de órdenes de
compra.
Aplicar normas y reglamentos generales referidos a la construcción y al ámbito
hospitalario.
Dibujar digitalmente los planos de proyectos hospitalarios en formato autocad.
Realizar cubicaciones de materiales a ser utilizados en los distintos proyectos.
Apoyar a la jefatura en los análisis de costos asociados a los proyectos.
Apoyar a la jefatura en la elaboración de especificaciones técnicas de proyectos.
Realizar actualizaciones constantes a los planos de obras e instalaciones del hospital.
Apoyar a la jefatura en la tarea de reunir los antecedentes necesarios para la elaboración
de los proyectos.
Aplicar las normas vigentes a los distintos planos de proyectos hospitalarios.
Llevar al día libros de obra, registros y documentación necesaria de cada proyecto.
3.
REQUISITOS Y COMPETENCIAS DEL CARGO
3.1
REQUISITOS DEL CARGO
 Título profesional de a lo menos 8 semestres, otorgado por un establecimiento reconocido
por el estado de la carrera de Ingeniería en Construcción o Constructor Civil.
 Acreditar experiencia no inferior a 3 años en el sector de la construcción, específicamente
en proyectos de obras habitacionales e industriales indicando m2 construidos.
 Adjuntar capacitaciones acordes al cargo.
Nota: La experiencia laboral se toma en cuenta a partir de la fecha de obtención del título
3.2
COMPETENCIAS GENÉRICAS DESEABLES







3.3
Rigurosidad
Liderazgo Cercano
Competitividad
Autoridad por conocimiento y confianza
Compromiso con el Servicio Público
Enfocado en los resultados
Facilitador de Cambio
COMPETENCIAS CONDUCTUALES DESEABLES






Responsabilidad
Planificación y Organización
Eficacia y Eficiencia
Orientación al usuario
Trabajo bajo presión
Manejo de conflictos
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4.
PROCESO DE DIFUSION, POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
La difusión del proceso se realizará a través de los siguientes medios: bolsas de empleo
www.computrabajo.cl , publicación en la página web: www.hospitalfricke.cl y en el periódico El
Mercurio de Santiago.
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar sus
antecedentes por vía electrónica al correo selecció[email protected] y / o
[email protected] o en Oficina de Partes del Hospital (Dirección: Alvares 1532, Viña
del Mar), desde su publicación 16 de Junio y hasta el día 04 de Julio del año 2014, a las 12: 00
horas.
*La información deberá ser enviada en formato pdf y en solo un archivo, indicando en el asunto el cargo a
postular.
No se recibirán postulaciones, ni tampoco se recepcionará antecedentes fuera del plazo
establecido para ello. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a
menos que la Comisión así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto, los
postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta el día y fecha que se indica,
quedarán fuera del proceso de selección.
5.
SOBRE LOS DOCUMENTOS A PRESENTAR:
5.1
CURRÍCULUM VITAE ACTUALIZADO:
-
Enviar
curriculum
en
formato
establecido
del
Hospital
(http://www.hospitalfricke.cl/trabaje.html), solo se recibirán curriculum en este
formato.
-
Debe adjuntar fotocopia simple de Título Profesional. Se exigirá la presentación del
documento original al postulante que se adjudique el cargo.
-
Deberá enviar documentación que acredite la experiencia profesional mediante
certificado de empleador correspondiente.
-
Se solicitará referencia de todos los postulantes.
5.2
CERTIFICADOS Y ANTECEDENTES QUE AVALEN CURSOS DE CAPACITACIÓN, ESTUDIOS DE
POSTÍTULO O POSTGRADO
Se deberá adjuntar certificados que acrediten experiencia asociada al cargo que postula, los
postulantes internos al servicio podrán presentar listado de Capacitaciones validado por oficina de
personal. El documento deberá indicar Nota o conceptos y horas.
Los certificados originales o copia fiel de su original ante notario, que acrediten el cumplimiento
de los requisitos académicos para el cargo (títulos, grados o capacitaciones), serán solicitados a
quienes accedan a la fase de evaluación psicolaboral.
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6.
PROCESO DE SELECCIÓN
6.1
COMISIÓN DE SELECCIÓN
Para el desarrollo de este concurso, existirá un Comité de Selección, que estará integrado por:
 Subdirector en representación de la Dirección (o a quién designe) derecho a voz y voto.
 Subdirector de Recursos Humanos Hospital Dr. Gustavo Fricke, (o a quién designe) derecho
a voz y voto.
 Subdirector de Operaciones del Hospital Dr. Gustavo Fricke, (o a quién designe) derecho a
voz y voto.
 Referente Técnico, Jefe de Servicios Generales ( derecho a voz y voto)
 Representante de Fenpruss, derecho a voz.
a. Los miembros de la comisión pueden ser reemplazados, en caso de existir alguna razón de
fuerza mayor que impida su asistencia a alguna de las etapas del proceso. El reemplazante
debe ser quien lo subroga en el cargo.
b. Será facultad de la comisión en caso de que ésta en su conjunto lo estime conveniente,
solicitar la opinión de un referente técnico si lo estima necesario.
c. Para que exista quórum debe haber al menos el 50% de sus integrantes.
d. En cada una de las reuniones de la comisión se deberá tomar acta de los acuerdos que se
hayan alcanzado, siendo debidamente firmadas por los integrantes.
6.2
EVALUACIÓN Y PROCESO DE SELECCIÓN
Para la evaluación de los postulantes al concurso se analizarán los antecedentes de acuerdo a
los siguientes factores con sus respectivos puntajes y ponderaciones.
PTAJE
PTAJE
MAX
MIN
ETAPAS
PONDERACION
I.
ANALISIS CURRICULAR
30
15
15%
II.
EVALUACION TECNICA
30
10
35%
III.
EVALUACIÓN PSICOLABORAL
30
15
20%
IV.
EVALUACION
COMPETENCIAS
ORGANIZACIONALES
30
10
30%
120
55
100%
TOTALES
De acuerdo a la tabla anterior, se indica lo siguiente:


El postulante debe aprobar cada etapa con el puntaje mínimo, de lo contrario, no podrá
seguir a la etapa siguiente, quedando excluido del proceso.
La ponderación indicada, será considerada en el resumen final de los postulantes que
hayan pasado todas las etapas del proceso, con el objeto de proponer a los postulantes
más idóneos al cargo.
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6.2.1. Análisis curricular
Se desarrollará un análisis de los antecedentes curriculares en base a los siguientes
criterios:
FACTOR
SUBFACTOR
EXPERIENCIA
LABORAL
(70%)
a) Acreditar experiencia
profesional superior a 3
años, en el ámbito de
Proyectos de obras
habitacionales e
industriales. (70%)
CRITERIO
PUNTAJE
Posee menos de 3 años
0
Posee a lo menos 3 años
10
Posee entre 3 años – 4
años
20
Más de 4 años
30
No poseer capacitación
relacionada con el cargo
0
Poseer menos de 50 horas
de capacitación relacionada
con el cargo
10
Poseer 50 a 150 horas de
capacitación relacionada
con el cargo
20
Poseer más de 150 horas
de capacitación relacionada
con el cargo
30
CAPACITACIONES
(30%)
a) Capacitaciones acorde al
cargo (30%)
Los puntajes relacionados con Experiencia Laboral, Estudios y Capacitación serán promediados
para asignar puntaje final en el Factor Análisis Curricular.
6.2.2 Evaluación de conocimientos técnicos
Se aplicará una prueba de conocimientos acorde a las competencias del cargo.
La prueba será evaluada siendo la nota mínima exigida un 4.0
FACTOR
CONOCIMIENTOS
TECNICOS
CRITERIO
Obtiene una nota en la evaluación entre 6.0 y 7.0
PUNTAJE
30
Obtiene una nota en la evaluación entre 5.0 y 6.0
25
Obtiene una nota en la evaluación entre 4.0 y 5.0
20
Obtiene una nota de 4.0
10
Obtiene una nota inferior a 4.0
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0
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6.2.3 Evaluación Psicolaboral
Consistirá en una Evaluación de Competencias Laborales realizada por un Psicólogo Laboral, a
objeto de evaluar perfil de competencias para el ejercicio del cargo.
FACTOR
COMPETENCIAS
PSICOLABORALES
CRITERIO
PUNTAJE
Recomendable para el cargo
30
Recomendable con observaciones
15
No recomendable para el cargo
0
6.2.4 Evaluación competencias organizacionales
En este factor se considerará la aptitud que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo,
la cual será evaluada a través del desarrollo de una entrevista personal, con enfoque de
competencias. En esta se medirán competencias profesionales y organizacionales. La entrevista
será realizada por el Comité de Selección.
FACTOR
CRITERIO
COMPETENCIAS
ORGANIZACIONALES
PUNTAJE
Recomendable para el cargo
30
Recomendable con observaciones
15
No recomendable para el cargo
0
6.3 CRONOGRAMA DEL PROCESO
ETAPAS
PLAZOS
Difusión del Aviso y Bases del
Proceso de Concurso
Desde 16 Junio 2014.
Recepción de antecedentes
Desde 16 Junio – 04 de Julio del año 2014.
Análisis Curricular
07 de Julio - 11 Julio del año 2014.
Evaluación técnica
14 – 18 de Julio del año 2014.
Evaluación Psicolaboral
21 - 25 de Julio del año 2014.
Evaluación por Competencias
28 de Julio – 01 de Agosto del año 2014.
*Las fechas establecidas en este cronograma podrán ser modificadas de acuerdo a necesidades
de coordinación del proceso, lo que se comunicará a los postulantes. El plazo de modificación solo
se podrá extender hasta dos semanas, a partir de las fechas establecidas.
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7. DE LA INFORMACION DE LOS RESULTADOS.
Finalizado el proceso de selección y al término de la evaluación, la Subdirección de RRHH
publicará los resultados en página web. Los postulantes que no aprueben las diversas etapas del
proceso serán informados a través de correo electrónico.
8. ETAPA FINAL.
Finalizado el proceso de evaluación, la Comisión procederá a seleccionar los postulantes que
hayan obtenido los puntajes más altos, entregando un máximo de 3 preseleccionados como
propuesta al Director del Establecimiento, quien seleccionara al postulante que se ofrecerá el
cargo.
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