1.2.3 competencias del cargo - Hospital Dr. Gustavo Fricke

HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE
Subdirección de Recursos Humanos
Unidad Desarrollo Organizacional
Sección Reclutamiento y Selección
BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO
TRABAJADOR SOCIAL HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE
(RECLUTAMIENTO RED SSVQ)
Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de Trabajador Social
para la Subdirección Médica del Hospital Dr. Gustavo Fricke. Las bases y condiciones en que se
efectúa este concurso, son obligatorias para la autoridad que llama a concurso y deben aplicarse
sin discriminación a todos los postulantes.
1. IDENTIFICACION DE LA VACANTE
NOMBRE DEL CARGO
TRABAJADOR SOCIAL PSICÓLOGO PROGRAMA TRASTORNO
DÉFICIT ATENCIONAL
Nº de vacantes
1
Grado / Horas
Gº 16 E.U.S / 44 Hrs.
Planta
Contrata
Unidad de Desempeño
Unidad de Neuropsiquiatría Infanto Juvenil Hosp. Dr. G. Fricke
Dependiente de
Unidad de Salud Mental Hosp. Dr. Gustavo Fricke
Subdirección Médica
Lugar de Desempeño
Hospital Dr. Gustavo Fricke
1.2 DESCRIPCION DE LAS TAREAS DEL CARGO:
1.2.1
OBJETIVO GENERAL:
- Contribuir a aumentar la oferta de tratamiento integral y multidisciplinario de niños y adolescentes
con TDA y otros trastornos o condiciones psicosociales concomitantes, para cubrir la brecha
ocasionada por la mayor demanda de atención de salud de niños y adolescentes derivados del
sistema educacional para diagnóstico y tratamiento con necesidades Educacionales Especiales a
partir de la puesta en marcha de la Ley 20.201.
1.2.2




FUNCIONES ESPECIFICAS:
Establecer coordinación entre equipo de Salud mental y Equipos educativos
Realizar diagnóstico sociofamiliar de los beneficiarios del programa (entrevistas, visitas
domiciliarias, coordinación con red local sociocomunitaria)
Planificar intervención sociofamiliar (entrevista familiar, coordinaciones institucionales,
gestión de recursos, articulación de redes, psicoeducación a NNA y familia)
Participar en reuniones de coordinación con otras unidades de trabajo, con otros niveles de
atención en salud, con el Programa de Salud Mental del Servicio de Salud y/o
intersectoriales.
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

Efectuar capacitación a equipos educacionales y equipos de salud
Realizar Consejería y Psicoeducación a los padres y profesores
1.2.3







COMPETENCIAS DEL CARGO
Compromiso ético-social.
Orientación a la calidad.
Proactividad.
Responsabilidad.
Capacidad de trabajar en equipo.
Asertividad.
Iniciativa e innovación.
1.3 REQUISITOS DEL CARGO
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una
Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile
de acuerdo con la legislación vigente.
1.3.1





Características deseables
Título de Trabajador (a) Social
Especialización en temas asociados a la salud mental y/o educación.
Experiencia profesional mínima de 2 años
Experiencia laboral en contextos educacionales y/o de salud mental infantojuvenil con
participación en Equipos Multidisciplinarios con trabajo en Población Infanto Juvenil
Estudios de capacitación y/o formación profesional asociado al cargo que postula
2. PROCESO DE DIFUSION, POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
2.1 DIFUSIÓN DEL PROCESO
Se realizará a través de los siguientes medios: Publicación en Diario de Circulación Nacional
y en el sitio web del Hospital www.hospitalfricke.cl
2.2 RECEPCION DE ANTECEDENTES
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar sus
antecedentes en Oficina de partes del Hospital (Dirección: Alvares 1532, Viña del Mar)
desde el día 10 al 17 de Julio, hasta las 12:00 horas.
No se recibirán postulaciones, ni tampoco se recepcionarán antecedentes fuera del plazo
establecido para ello. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo,
a menos que la Comisión así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto los
postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta el día y fecha que se indica,
quedarán fuera del proceso de selección
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2.3
DOCUMENTOS A PRESENTAR:
CURRÍCULUM VITAE ACTUALIZADO: Debe especificar en el currículum al cargo que
postula. Debe adjuntar fotocopia legalizada del Certificado de Titulo Profesional. Se exigirá
la presentación de su Título Profesional original al postulante que se adjudique el cargo.
CERTIFICADO DE LA RESPECTIVA OFICINA DE PERSONAL que acredite:
a. Antigüedad en el Establecimiento (relación de servicio)
b. Calidad jurídica
c. Calificaciones de los últimos tres años.
CERTIFICADOS Y ANTECEDENTES QUE AVALEN CURSOS DE CAPACITACIÓN
realizados en los últimos 3 años, asociados con el cargo al que postula.
3. PROCESO DE SELECCIÓN
3.1 COMISIÓN DE SELECCIÓN
Para el desarrollo de este concurso, existirá un Comité de Selección, que estará integrado por:




Subdirectora de RR.HH (o a quien designe)
Subdirectora de Gestión del Cuidado (o a quien designe)
Jefe Unidad de Salud Mental (o a quien designe)
1 Representante de FENPRUSS
a. No obstante lo anterior, algún miembro de la comisión puede ser reemplazado, en caso
de existir alguna razón de fuerza mayor que impida su asistencia a alguna de las
etapas del proceso.
b. Todos los integrantes de la comisión tienen derecho a voz y voto, a excepción del
representante de FENPRUS, quien tienen derecho a voz.
c.
Será facultad de la comisión en caso de que ésta en su conjunto lo estime
conveniente, solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias o entidades que
tengan competencia en la materia consultada.
d. Para que exista quórum debe haber al menos el 50% de sus integrantes.
e. En cada una de las reuniones de la comisión se deberá tomar acta de los acuerdos
que se hayan alcanzado, siendo debidamente firmadas por los integrantes
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4. EVALUACIÓN Y PROCESO DE SELECCIÓN
Para la evaluación de los postulantes al concurso se analizarán los antecedentes de acuerdo a
los siguientes factores con sus respectivos puntajes y ponderaciones.
PTAJE
PTAJE
MAX
MIN
ETAPAS
PONDERACION
I.
ANALISIS CURRICULAR
30
3.4
15%
II.
EVALUACION TECNICA
30
10
25%
III.
EVALUACIÓN PSICOLABORAL
30
30
25%
IV.
EVALUACION
ORGANIZACIONALES
30
20
35%
COMPETENCIAS
TOTALES
120
63.4
100%
Los postulantes que no cumplan los puntajes mínimos requeridos por cada una de las etapas no
podrán continuar en el proceso de evaluación
4.1 Análisis Curricular
Se desarrollará un análisis de los antecedentes curriculares en base a los siguientes
criterios:
FACTOR
SUBFACTOR
EXPERIENCIA
LABORAL
(60%)
ESTUDIOS Y
CAPACITACION
(40%)
CRITERIO
PUNTAJE
Menos de un año
5
Entre 1 y 2 años
10
a) Años experiencia
profesional (20%)
Posee más de 2 años
b) Experiencia profesional
especializada asociada al
cargo (40%)
Menos de un año
5
Entre 1 y 2 años
10
Posee más de 2 años
30
No tiene Diplomados
1
1 o 2 Diplomados de
temáticas
relacionadas con el
cargo
20
Más de 2 diplomados
25
Magíster aprobado y
con certificación
relacionado con
temáticas inherentes
al cargo,
30
a) Estudios Pos títulos, Post
Grado (25%)
30
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b) Capacitaciones (15%)
No tiene Diplomados
1
Poseer menos de 100
horas de capacitación
durante los últimos 5
años relacionada con
el cargo
10
Poseer más de 100 y
hasta 250 horas de
capacitación durante
los últimos 5 años
relacionada con el
cargo
20
Poseer más de 250
horas de capacitación
durante los últimos 5
años relacionada con
el cargo
30
4.2 Evaluación de conocimientos técnicos
Se aplicará una prueba de conocimientos acorde a las competencias del cargo.
La prueba será evaluada con una escala de 1 a 7. Siendo la nota mínima exigida un 5.0
FACTOR
CONOCIMIENTOS
TECNICOS
CRITERIO
Obtiene una nota en la evaluación entre 6.0
y 7.0
PUNTAJE
30
Obtiene una nota en la evaluación entre 5.5 y
5.9
20
Obtiene una nota en la evaluación entre 5.0
y 5.4
10
Obtiene un nota menor a 5.0
1
4.3 Evaluación psicolaboral
Consistirá en una Entrevista Personal por Competencias realizada por un Psicólogo Laboral, a
objeto de evaluar perfil de competencias psicolaborales para el ejercicio del cargo. Siendo
aceptable sólo personas recomendables para el cargo.
FACTOR
COMPETENCIAS
PSICOLABORALES
CRITERIO
Recomendable para el cargo
PUNTAJE
30
Recomendable con observaciones
10
No recomendable para el cargo
1
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4.4 Evaluación competencias organizacionales
En este factor se considerará la aptitud que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo,
la cual será evaluada a través del desarrollo de una entrevista personal, con enfoque de
competencias. En esta se medirán competencias profesionales y organizacionales. La entrevista
será realizada por el Comité de Selección.
La comisión evaluará la entrevista con una escala de notas de 1.0 a 7.0. Siendo la nota mínima
exigida un 5.0.
FACTOR
COMPETENCIAS
ORGANIZACIONALES
CRITERIO
Obtiene una nota en la entrevista entre 6.0 y
7.0
PUNTAJE
30
Obtiene una nota en la evaluación entre 5.5 y
5.9
25
Obtiene una nota en la evaluación entre 5.0
y 5.4
20
Obtiene una nota entre 4.5 y 4.9
10
Obtiene un nota menor a 4.5
1
4.5 CRONOGRAMA DEL PROCESO
ETAPAS
PLAZOS
1. Difusión del Aviso y Bases del Proceso de Concurso
10 al 17 de Julio
2. Recepción de antecedentes
10 al 17 de Julio
3. Análisis Curricular
18 al 20 Julio
4. Evaluación técnica
23 y 24 Julio
5. Evaluación de competencias organizacionales
26 y 27 Julio
6. Evaluación Psicolaboral
30 Julio al 2 de Agosto
7. Emisión de Informe Final a Directora
3 de Agosto
8. Resolución del concurso
A partir del 6 de Agosto
Las fechas establecidas en este cronograma podrán ser modificadas de acuerdo a necesidades
emergentes del Establecimiento.
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5. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO
Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir en todo el proceso un puntaje
total igual o superior a 63,4 puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje será excluido del
concurso, aún cuando subsista la vacante.
6. DE LA INFORMACION DE LOS RESULTADOS.
Finalizado el proceso de selección y al término de la evaluación, la Subdirección de RRHH
publicará los resultados en página web. Los postulantes que no aprueben las diversas etapas del
proceso serán informados a través de correo electrónico.
7. ETAPA FINAL.
Finalizado el proceso de selección y al término de la evaluación, la Subdirección de RRHH
publicará los resultados en página web del Hospital.