PautaEvaluacion_CoordinadordeAdministracionRegional_oct13

PAUTA DE EVALUACIÓN
COORDINADOR REGIONAL DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
DIRECCIÓN REGIONAL DEL LIBERTADOR GENERAL BERNARDO O´HIGGINS
SUPERINTENDENCIA DE EDUCACIÓN / OCTUBRE 2013
SÍNTESIS ETAPAS DE EVALUACIÓN
Las etapas mencionadas a continuación son consecutivas y requerirán de un puntaje mínimo de aprobación (puntaje de corte) para continuar a la siguiente fase. El
puntaje de corte será publicado antes del cierre del proceso, en esta misma pauta de evaluación.
ETAPA
I.
Evaluación
Requisitos
FACTOR DE EVALUACIÓN
Requisitos Mínimos
(Cumple Requisito DFL 4
/ 2012)
SUBFACTOR
CUMPLE
Profesional Grado 13°: Contar alternativamente con:
a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una
universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de
acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el
sector público o privado.
b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una
universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de
acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el
sector público o privado.
SI/NO
Técnico Grado 13°:
Título Técnico de Nivel Superior o su equivalente otorgado por un establecimiento de educación superior
del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia laboral como técnico de nivel superior no
inferior a tres años en el sector público o privado.
ETAPA
FACTOR DE EVALUACIÓN
1. Experiencia laboral
PTJE MÁX.
FACTOR
60
II.
Evaluación
Curricular
2. Formación
40
SUBFACTOR
PTJE
MÁX.
SUBFACT.
1.1 Experiencia en Administración General, en cualquier sector.
30
1.2 Experiencia a cargo de la coordinación y/o control de procesos y recursos del área de
Administración, Finanzas y/o RR.HH.
20
1.3 Experiencia en Administración, Finanzas y/o RR.HH en el sector público,
gubernamental o educacional.
10
2.1 Título profesional o técnico superior pertinente al cargo
20
2.2 Estudios de Especialización en áreas pertinentes el cargo
15
2.3 Capacitación en áreas pertinentes al cargo, realizada en los últimos 8 años.
05
PUNTAJE TOTAL ETAPA EVALUACIÓN CURRICULAR
Departamento de Gestión de Personas – Superintendencia de Educación
Av. Libertador Bernardo O’ Higgins 1315- Entrepiso
Teléfonos: 2 406 5470 – 2 406 7086
100
1
ETAPA
INSTRUMENTO DE
EVALUACIÓN
FACTOR DE EVALUACIÓN
CRITERIO
Sobre-Estándar
Conocimientos para el
desempeño de la función
III.
Evaluación
Técnica y
Personal
1.1 Prueba Técnica
6,0 – 6,9
Adecuado
5,0 – 5,9
Aceptable con Restricciones
4,0 – 4,9
No Recomendable
1,0 – 3,9
CRITERIO
Sobre-Estándar
Aptitudes para el
desempeño de la función
2.1
Entrevista
Personal y técnica
PUNTAJE PONDERADO DEL
FACTOR
PTJE MÁX. FACTOR
NOTA X 0,3 (30%)
2,1
PUNTAJE PONDERADO DEL
FACTOR
PTJE MÁX. FACTOR
7,0
Muy Recomendable
INSTRUMENTO DE
EVALUACIÓN
FACTOR DE EVALUACIÓN
PUNTAJE
PUNTAJE
7,0
Muy Recomendable
6,0 – 6,9
Adecuado
5,0 – 5,9
Aceptable con Restricciones
4,0 – 4,9
No Recomendable
1,0 – 3,9
PUNTAJE TOTAL ETAPA DE EVALUACIÓN TÉCNICA - PERSONAL
NOTA X 0,7 (70%)
4,9
7,0
La decisión final de contratación es facultad discrecional de la autoridad, por tanto, el haber obtenido el puntaje
mínimo de aprobación, sólo da derecho a ser considerado entre los postulantes propuestos para la contratación,
pero no la garantiza.
Departamento de Gestión de Personas – Superintendencia de Educación
Av. Libertador Bernardo O’ Higgins 1315- Entrepiso
Teléfonos: 2 406 5470 – 2 406 7086
2
DETALLE EVALUACIÓN CURRICULAR
ETAPA
FACTOR DE
EVALUACIÓN
1.Experiencia
laboral
PTJE MÁX.
FACTOR
SUBFACTOR
1.1
Experiencia en Administración General,
en cualquier sector.
1.2
Experiencia a cargo de la coordinación
y/o control de procesos y recursos del
área de Administración, Finanzas y/o
RR.HH.
60
1.3 Experiencia en Administración, Finanzas
y/o RR.HH en el sector público,
gubernamental o educacional.
Evaluación
Curricular
2.1
2. Formación
40
2.2
2.3
Título profesional o técnico superior
pertinente al cargo
Estudios de Especialización en áreas
pertinentes el cargo
Capacitación en áreas pertinentes al
cargo, realizada en los últimos 8 años.
CRITERIO
PTJE
MÁX.
SUBFACT.
Más de 4 años
De 3 años a 3 años 11 meses
De 2 años a 2 años 11 meses
De 1 año a 1 años 11 meses
30
23
15
07
Más de 3 años
20
De 2 años a 2 años 11 meses
15
De 1 año a 1 año 11 meses
10
Más de 3 años
10
De 2 años a 2 años 11 meses
07
De 1 año a 1 año 11 meses
Título profesional del área de Administración,
Contabilidad, Finanzas o Ingeniería.
Título técnico de nivel superior del área de
Administración, Contabilidad, Finanzas o Ingeniería
Magíster o más de un postítulo, diplomado o curso
de especialización de 80 horas o más de duración,
en temáticas relacionadas con el cargo.
Postítulo, diplomado o curso de especialización de
80 horas o más de duración, en temáticas
relacionadas con el cargo.
Registra más de 80 horas, y/o 6 o más cursos de
capacitación en áreas relacionadas con el cargo.
Registra entre 40 y 79 horas, y/o 2 o más cursos
de capacitación en áreas relacionadas con el cargo.
PUNTAJE TOTAL EVALUACIÓN CURRICULAR
Departamento de Gestión de Personas – Superintendencia de Educación
Av. Libertador Bernardo O’ Higgins 1315- Entrepiso
Teléfonos: 2 406 5470 – 2 406 7086
05
20
10
15
10
05
03
100
3
(*) DESCRIPCIÓN SUBFACTORES - FACTOR “FORMACIÓN”
1.1 Título profesional pertinente al cargo.
Para la puntuación de la pertinencia del título se considerarán las siguientes carreras:
Administración Pública.
Ingeniería de ejecución en Administración
Contador Público-Auditor.
Ingeniería Comercial
Otras afines.
1.2 Estudios de Especialización.
Se evaluará a los postulantes que cuenten con postgrados, postítulos o diplomados en temáticas pertinentes al cargo tales como: Procedimientos Administrativos
que rigen los Actos de los Órganos de la Administración del Estado, Normativa general de la Administración Pública, Legislación y Políticas Públicas, Gestión de
Compras y Contrataciones Públicas, Auditoría, Administración, Planificación, Gestión de Personas, Control de Gestión, Contabilidad Gubernamental, Tecnologías
de la Información, Presupuestos y Finanzas, Administración de Recursos Humanos, Administración de recursos Financieros, etc.
Se ponderará como Post-Grado o Postítulo sólo cuando se presente un certificado extendido por la Institución Educacional correspondiente, que de cuenta de esta
condición, y de que ha cumplido satisfactoriamente con la malla curricular exigida. En el caso de los egresados, este certificado adicionalmente tendrá que decir
que le resta la tesis y/ o examen de grado. Se considerará como postítulo o diplomado, sólo cuando el certificado lo exprese textualmente, ”Post-Título” o
“Diplomado”.
Los Post-Grados, Postítulos y Diplomados, requieren haber sido otorgados por Instituciones de Educación Superior reconocidas a nivel nacional o internacional.
1.3 Capacitación en áreas pertinentes al cargo, realizada en los últimos 8 años.
Definida como la capacitación realizada en los últimos 8 años, contados hasta la fecha de la presente convocatoria, en áreas pertinentes al cargo, tales como:
-
-
Políticas y Procedimientos del Estado: Procedimientos Administrativos que rigen los Actos de los Órganos de la Administración del Estado, políticas de
seguridad y confidencialidad de la información, procedimientos jurídicos, procesos de contratación, compras y firma de convenios, conocimiento de políticas
educativas y funcionamiento de instituciones educacionales, normativa general de la administración pública.
Administración y Gestión: gestión de procesos, gestión de la calidad, gestión de personas, administración, planificación, programación del trabajo,
administración del tiempo, y áreas afines.
Fiscalización, Auditoría y Control de Gestión: sistemas de fiscalización del estado, auditoría de procesos, auditoría financiera, control del cumplimiento de
metas y plazos, y otras áreas afines.
Tecnologías de Información y Comunicación: Procesadores de Texto, Planillas Cálculo y Bases de Datos de MS Office, Softwares de planificación, presupuesto,
control de gestión y rediseño de procesos, sistemas de registro de información u otros afines, que optimicen el desempeño de sus funciones.
Departamento de Gestión de Personas – Superintendencia de Educación
Av. Libertador Bernardo O’ Higgins 1315- Entrepiso
Teléfonos: 2 406 5470 – 2 406 7086
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