PROGRAMA+RECLUTAMIENTO+Y+SELECCION+DE+PERSONAL (2)

Universidad Santa Lucía
PROGRAMA DEL CURSO:
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
CÓDIGO DEL CURSO: RH4
I.DESCRIPCION
Es del interés de este curso que el profesional de Recursos Humanos
pueda ejecutar el proceso de Reclutamiento y Selección de personal
competente para las instituciones o empresas, aplicando los
conocimientos necesarios de acuerdo al perfil requerido para los puestos
y sus funciones.
II. Objetivo General
Poner en práctica conceptos vistos acerca del proceso de reclutamiento y
selección.
III. Metodología
Se basa en un esquema de trabajo altamente participativo, donde los
estudiantes puedan poner en práctica su creatividad e innovación,
planteando un modelo donde las lecciones se conviertan en espacios
abiertos de discusión, análisis y resolución de casos, mediante lecturas
asignadas.
IV. Contenido del Curso:
1. Introducción a la administración de Recursos Humanos.
2. Reclutamiento de personal
a.
b.
c.
d.
La planificación de los recursos humanos, propósitos, ventajas.
El presupuesto de recursos humanos.
Aspectos salariales.
Beneficios e incentivos
3. Criterios de reclutamiento
a. El perfil del puesto.
b. Las características personales requeridas para el desempeño del
puesto.
c. La Gestión de recursos humanos por Competencias.
4. Fuentes de Reclutamiento
a. Internas
b. Externas
c. Mixtas
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d. Ventajas y desventajas.
5. El proceso de Selección de personal
a. Concepto
b. Instrumento de selección
c. La selección como proceso de comparación y de decisión
d. Bases para la selección de personas
e. Entrevistas
f. Pruebas, tests
g. Técnicas de simulación o Roll play.
h. El proceso de selección.
i. Evaluación y control de resultados
6. La inducción
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Beneficios de una inducción adecuada.
Proceso de inducción
Planifique la inducción.
Historia de la compañía.
Presentación a compañeros
Ubicación de Funciones.
7. Evaluación del personal
a.
b.
c.
d.
e.
Evaluación del desempeño
Objetivos
Beneficios
Métodos de evaluaciones
Aplicación de medidas correctivas
V. Evaluación
Primer Examen Parcial
Segundo Examen Parcial
Examen Final
Comprobación de Lecturas Asignadas (Reseñas Criticas)
Concepto
Trabajo de Investigación Final
Total
20%
20%
20%
15%
5%
20%
100%
Universidad Santa Lucía
*El trabajo de investigación y exposición será evaluado de la siguiente forma:
Contenido del trabajo escrito
Contenido de la presentación
Calidad de la Exposición Oral
Conocimiento del alumno
40%
20%
20%
20%
Guía para la elaboración del trabajo.
Presentación personal
Manejo del tiempo
Lenguaje técnico
Dominio del tema
Manejo del grupo
Utilización de equipo tecnológico
Creatividad
VI. Bibliografía
1. Charles M. Cadwell Inducción del nuevo empleado. Editorial Trillas, 1991.
2. Idalberto Chiavenato Administración de Recursos Humanos. Editorial Mc
Graw Hill,1999.
3. Alles, M.A. Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por
competencias. Granica, Argentina, 2000.
4. Alles Martha A Diccionario de preguntas
Gestión por Competencias.
Granica, Argentina, 2007,
5. Dutra, G.. Gestión por Competencia Laboral, el desafío de la empresa para:
Aprender, Innovar y Competir. Montevideo; Dutra, Notaro y Asociados.
6. Ernst & Youg 1998. Gestión por Competencias. Innovación en la Gestión
Empresarial. Madrid. 2000.
7. Dalziel,M.; Cubeiro, J.C. y Fernández, G. (Coord) Hay Group 2000. Las C
De
Lucía, Antoinette y Lepsinger, Richard. The Art and Science of
Competency Models, Jossey-Bass Pfeiffer, EEUU,1999.
Universidad Santa Lucía
8. Gestión de Recursos Humanos por Competencias. Trabajo Monográfico
.Facultad de Ciencias Económicas y de Administración. Año 2004.
9. Levy – Leboyer, C. 1997. Gestión de Competencias. Ediciones Gestión
2002 S.A. Barcelona, 1997.
10. Milkovich, G. y Boudreau,J.,1991. Human Resource Management. Cap. 3,
12 y 13. Irwin. OIT.1997. Formación basada en la competencia laboral.
Montevideo.
11. Spencer, Lyle M. Y Spencer, Signe. M. Competence at work, models for
superior performance, John Wile&Sons, Inc, USA,1993.
12. Vargas Fernando CINTERFOR 1998. Las 40 preguntas más frecuentes
sobre Competencias Laborales. En www.cinterfor.org.uy
13. William Jiménez Lemus Reclutamiento Selección de Recursos Humanos
En Gestiopolis.com el 30 08 2011.
14. Socorro Félix, Evitar la Subjetividad en la Selección de Personal publicado
en Gestiopolis.com el 19 08 2010.
15. Ávila Sáenz Juan Antonio ¿Por qué es importante contratar a los mejores?
En Gestiopolis.com el 21 10 2009.
16. Socorro Félix El proceso de Selección el Gato de Schrodinger En
Gestiopolis.com el 14 10 2009.
17. Ps. Giorgi Gustavo Porque confiar en examen psicotécnico? publicado en
Gestiopolis.com el 19 08 2009.
18. Empleate.com Empresas reconocen efectividad de Internet para seleccionar
personal En Gestiopolis.com el 28 1 2009.
19. Molinari Juan Carlos No busque personal selecciónelo En Gestiopolis.com
el 26 03 2008.
20. Astegherel Nelson La entrevista Laboral En Gestiopolis.com el 7 11 2007.