META 2 DESARROLLO ORGANIZACIONAL -SALUD OCUPACIONAL Y BIENESTAR

FORMATO
FORMULACIÓN DE METAS PLANES DE GESTIÓN
Fecha de la formulación
de la meta del plan de
gestión
25
11
Nombre y cargo del responsable de la formulación de la meta
2015
María Constanza Aguja Zamora, directora de Gestión Humana
(1) Objetivo Estratégico de la Entidad
Mejorar y fortalecer la capacidad institucional en el marco de la modernización de la
gestión administrativa que permita el cumplimiento de su quehacer misional.
(2) Nombre del Proceso
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
(3) Objetivo del Proceso
Gerenciar la relación entidad-servidor y servidora público (a) en términos constitucionales, legales y del
desarrollo del talento humano, promoviendo actividades encaminadas al mejoramiento continuo de las
competencias del servidor y servidor(a) público (a), interviniendo disciplinariamente cuando se cometan
eventuales comportamientos irregulares en el ejercicio de sus funciones, con el propósito de tener servidores
(as) competentes para el cumplimiento de la Misión de la Entidad y la Administración Distrital.
(4) Producto
(5) Meta
(6) Ponderación
Un sistema de gestión de la seguridad
y la salud en el trabajo implementado
Implementar 1 sistema de gestión de la
seguridad y la salud en el trabajo
8%
(7) Programación Trimestral
I
II
III
IV
(8) Total anual
10%
20%
35%
35%
100%
(9) Indicador de la meta
(10) Formula del Indicador
Un (1) sistema de gestión de la seguridad y la salud en
el trabajo formulado / Un (1) sistema de gestión de la
seguridad y la salud en el trabajo implementado
Sistema de Gestión
(11) Proyecto de
Inversión asociado
(12) Meta de proyecto de Inversión asociado
NINGUNO
NO APLICA
NINGUNO
NO APLICA
(13) Supuestos y condiciones
Internas
Externas
Formular e implementar en el marco del Sistema
Integrado de Gestión de la Secretaría Distrital de
Gobierno el (Sub) sistema de gestión de la seguridad
Desarrollo de los decretos 1443 de 2014 y 1072 de
2015, de obligatorio cumplimiento por parte de las
empresas de todo el territorio nacional
Código: 1D-PGE-F040
Versión: 3
Vigencia desde: 20 de noviembre de 2015
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y la salud en el trabajo para garantizar tales
condiciones a los trabajadores de la entidad.
(14) Objetivo de Calidad
Garantizar el mejoramiento continuo de la gestión institucional mediante el fortalecimiento de una cultura
organizacional basada en los principios de autorregulación, autocontrol y autogestión.
(15) Relacionar las acciones establecidas para el alcance de la meta en cada trimestre
I Trimestre
Identificación y evaluación de los avances alcanzados en la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo
II Trimestre
Formulación de los indicadores y aplicación de los componentes para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
III Trimestre
Revisión y auditoría de la Alta Dirección para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y la
Salud en el Trabajo
IV Trimestre
Desarrollo de las acciones preventivas y correctivas en la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo
(16) Observaciones
Código: 1D-PGE-F040
Versión: 3
Vigencia desde: 20 de noviembre de 2015
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FORMATO
FORMULACIÓN DE METAS PLANES DE GESTIÓN
Fecha de la formulación
de la meta del plan de
gestión
25
11
Nombre y cargo del responsable de la formulación de la meta
2015
María Constanza Aguja Zamora, directora de Gestión Humana
(1) Objetivo Estratégico de la Entidad
Mejorar y fortalecer la capacidad institucional en el marco de la modernización de la
gestión administrativa que permita el cumplimiento de su quehacer misional.
(2) Nombre del Proceso
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
(3) Objetivo del Proceso
Gerenciar la relación entidad-servidor y servidora público (a) en términos constitucionales, legales y del
desarrollo del talento humano, promoviendo actividades encaminadas al mejoramiento continuo de las
competencias del servidor y servidor(a) público (a), interviniendo disciplinariamente cuando se cometan
eventuales comportamientos irregulares en el ejercicio de sus funciones, con el propósito de tener servidores
(as) competentes para el cumplimiento de la Misión de la Entidad y la Administración Distrital.
(4) Producto
(5) Meta
(6) Ponderación
Plan de Bienestar e Incentivos
Desarrollar un (1) Plan de Bienestar e Incentivos
para la Secretaría Distrital de Gobierno para la
vigencia 2016
7%
(7) Programación Trimestral
I
II
III
IV
(8) Total anual
10%
20%
35%
35%
100%
(9) Indicador de la meta
(10) Formula del Indicador
Plan de Bienestar e Incentivos
Un (1) plan de bienestar e incentivos formulado / Un (1)
plan de bienestar e incentivos implementado
(11) Proyecto de
Inversión asociado
(12) Meta de proyecto de Inversión asociado
NINGUNO
NO APLICA
NINGUNO
NO APLICA
(13) Supuestos y condiciones
Internas
Externas
Resolución 205 de 2015 por medio de la cual se crea
el Comité de Incentivos y Bienestar Social Laboral de
la Secretaría Distrital de Gobierno; Plan de Bienestar
Desarrollo de Decreto 1072 de 2015, de obligatorio
cumplimiento por parte de las empresas de todo el
territorio nacional
Código: 1D-PGE-F040
Versión: 3
Vigencia desde: 20 de noviembre de 2015
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e Incentivos que debe ser diseñado por el precitado
comité y ejecutado por la Dirección de Gestión
Humana
(14) Objetivo de Calidad
Garantizar el mejoramiento continuo de la gestión institucional mediante el fortalecimiento de una cultura
organizacional basada en los principios de autorregulación, autocontrol y autogestión.
(15) Relacionar las acciones establecidas para el alcance de la meta en cada trimestre
I Trimestre
Identificación de necesidades y proyección de la resolución contentiva del plan de bienestar e incentivos para
la Secretaría Distrital de Gobierno
II Trimestre
Implementación de la resolución contentiva del plan de bienestar e incentivos para la Secretaría Distrital de
Gobierno
III Trimestre
Implementación de la resolución contentiva del plan de bienestar e incentivos para la Secretaría Distrital de
Gobierno
IV Trimestre
Implementación, evaluación y desarrollo de las acciones preventivas y correctivas del plan de bienestar e
incentivos para la Secretaría Distrital de Gobierno
(16) Observaciones
Código: 1D-PGE-F040
Versión: 3
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