AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO
PARA LA RED ASISTENCIAL TACNA
Código de Proceso: P.S. 008-PVA-RATAC-2015
Órgano: Red Asistencial Tacna
1. OBJETO:
Cubrir mediante contrato a Plazo Indeterminado para el siguiente cargo de la
Red Asistencial Tacna:
Cargo
Código de
Cargo
Remuneración
Mensual
Cantidad
Área
Dependencia
Auxiliar
Servicio
Asistencial
A1ASA
1,705.00 (*)
01
Unidad de
Inteligencia
Sanitaria
Red Asistencial
Tacna
TOTAL
01
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Bonificaciones diversas, así como
Beneficios de Ley.
2. REQUISITOS OBLIGATORIOS:








Presentar Declaraciones Juradas (formato 1, 2, 3 y 5) según modelo, que deberán
descargarse de la página web www.essalud.gob.pe (link: Convocatorias).
Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida,
periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como denominación,
fechas y duración de los eventos de capacitación.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12
últimos meses.
No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo
indeterminado o contratado por servicio específico), excepto los contratados por
suplencia, para lo cual deberá adjuntar el documento que acredite tal condición al
momento de la inscripción.
Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular
sin renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos
en la institución.
Disponibilidad inmediata.
3. REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS:
AUXILIAR SERVICIO ASISTENCIAL (AIASA)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
DETALLE


Acreditar Secundaria Completa.
Acreditar curso básico de primeros auxilios u otras
actividades afines a las áreas asistenciales de
Enfermería,
Farmacia,
Medicina
Física
y
Rehabilitación, Nutrición, Rayos X, Obstetricia u
otro, equivalente a dos (02) créditos o 34 horas
Académicas acreditadas. (Indispensables).

Acreditar como mínimo un (01) año en el
desempeño de funciones en áreas asistenciales,
posterior
a
los
estudios
de
Formación.
(Indispensable).
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación

Capacitación o actividades de actualización
acreditadas en áreas asistenciales, afin al ámbito
donde labora, equivalente a 20 horas (adicional a la
formación). (Indispensable).
Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo

Manejo de software en entorno Windows:
procesador
de
texto,
hoja
de
cálculo,
Presentadores
y
correo
electrónico.
(Indispensable)
4. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
AUXILIAR SERVICIO ASISTENCIAL
Principales funciones a desarrollar:
Función Principal del Cargo:
a) Aplicar técnicas de curación y atención al paciente tratado, y colaborar y cumplir
en todas las actividades é indicaciones del personal asistencial.
Funciones Específicas del Cargo:
a) Colaborar con mantener el Stock del tópico de medicinas.
b) Participar en el mantenimiento, preparación y control del equipo y/o material
para curaciones.
c) Participar en equipos multidisciplinarios en los programas de educación sanitaria
al usuario.
d) Apoyar en los censos a pacientes, familiares y derecho habientes y el control y
prevención de las personas en caso de enfermedades contagiosas.
e) Apoya en el desarrollo de actividades preventivo promocionales en el área de su
competencia y dar charlas educativas grupales a pacientes y familiares sobre la
prevención.
f)
Apoyar en el cumplimiento de las acciones de salud programadas en la Cartera
de Servicios de Atención Primaria, Planes de Acción y Guías de Control de
Salud a la población asegurada.
g) Conocer el Plan de Contingencia de Evacuación y Comportamiento en caso de
desastres y ponerse a disposición de su centro de trabajo o del establecimiento
más cercano al lugar donde se encuentre.
h) Cumplir con las normas de bioseguridad.
i)
Elaborar la estadística del sistema a su cargo y presentarlo en los plazos
establecidos a la superioridad.
j)
Brindar orientación, calidad y oportunidad en los servicios que se ofertan al
usuario.
k) Participar en las comisiones propias de la Unidad y otras que se le asigne.
l)
Solicitar oportunamente, material y equipo necesario para el funcionamiento de
su labor.
m) Realizar investigación en el campo de Enfermería y de salud.
n) Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe Inmediato sobre las
actividades que desarrolla.
o) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados por la
Institución para el cumplimiento de sus labores responsabilizándose por
mantenerlos operativos.
p) Cumplir otras funciones afines al ámbito de sus competencia que le asigne el
Jefe Inmediato.
5. MODALIDAD DE POSTULACIÓN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de
Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo
electrónico consignado del postulante el usuario y clave.
b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar
su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de
experiencia y formación.
c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico
consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado
exitosamente y se encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior
verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La
información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que
el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo señalado.
Cada postulante deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el
sistema le envió automáticamente al postular:




Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)
Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar
correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el
Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los
miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda
6. REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente Convocatoria
recibirá los siguientes beneficios:
Auxiliar Servicio Asistencial
REMUNERACIÓN BÁSICA
BONO PRODUCTIVIDAD
BONO EXTRAORDINARIO
S/. 1170.00
S/. 271.00
TOTAL INGRESOS MENSUAL
S/. 1705.00
S/.
264.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 666-GGESSALUD- 2014.
7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
Aprobación de Convocatoria
2
Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional
del Empleo
FECHA Y
HORA
01.07.2015
10 días
anteriores a la
convocatoria
AREA
RESPONSABLE
OSPC
OSPC
CONVOCATORIA
3
Publicación en la página web institucional y
marquesinas informativas
A partir del 1507-2015
OSPC
4
Inscripción a través del Sistema de Selección de
Personal (SISEP):
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm
22 al 23-072015
URH
SELECCIÓN
5
Resultados de Precalificación Curricular según
Información del SISEP
6
Evaluación Psicotécnica
7
Publicación de resultados de la Evaluación
Psicotécnica
8
Evaluación de Conocimientos
9
Publicación de resultados de la Evaluación de
Conocimientos
10
Recepción de C.V. documentados de postulantes
aprobados
11
Evaluación del C.V. u Hoja de Vida
12
Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u
Hoja de Vida
13
Entrevista Personal
14
Publicación de resultados de la Entrevista Personal
15
Publicación del Resultado Final
27-07-2015
desde el
mediodía en la
página web
institucional y
en las
marquesinas
del URH-Tacna
carretera
Calana Km. 6.5
Hospital III DAC
03-08-2015 a
las 09:00 horas
Oficina de
Recursos
Humanos URHTacna,
carretera
Calana Km. 6.5
Hospital III DAC
03-08-2015 a
las 10:30 horas
en las
marquesinas de
URH
03-08-2015 a
las 11:30 horas
03-08-2015 a
las 13:00 en las
marquesinas de
URH
05-08-2015 a
partir de las
08:00 a las
13:30 horas en
la URH
carretera
Calana Km.6.5
Hospital III DAC
06-08-2015
07-08-2015 a
las 11:00 horas
en las
marquesinas de
URH
10-08-2015 a
partir de las
10:00 horas
10-08-2015 a
las 13:00 horas
marquesinas de
URH
10-08-2015 a
las 14:00 horas
URH
URH
URH
URH
URH
URH
URH
URH
URH
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
16
Suscripción del Contrato
Desde el 11-082015
URH
17
Registro del contrato
(i) El cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) OSPC-Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de EsSalud.
(iv) OCTIC- Oficina Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
(v) URH- Unidad de Recursos Humanos.
(vi) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACION

La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones
parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular
se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en
el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicotécnica, es solo de carácter eliminatorio.
La Evaluación de conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de
26 puntos y la Evaluación Personal sin no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR (Hojas de vida)
30%
18
30
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS
50%
26
50
EVALUACION PERSONAL
20%
11
20
100%
55
100
a.
Formación:
b.
Experiencia Laboral:
c.
Capacitación:
EVALUACION PSICOTECNICA
PUNTAJE TOTAL
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado
a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.


Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su
condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar
donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de
acuerdo a Ley.
Con relación al puntaje establecido en la Normas Vigentes sobre el lugar de realización
del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a
aplicarse es el siguiente:
Ubicación según FONCODES
Bonificación sobre puntaje final
Quintil 1
15%
Quintil 2
10%
Quintil 3
5%
Quintil 4
2%
Quintil 5
0%
Tacna, julio del 2015