Un informe del World Economic Forum que mide la brecha... cuatro indicadores afirma que existe una correlación entre los países...

'Las economías que prescindan de las mujeres se verán rezagadas'
Jueves, 24 de Octubre de 2013 20:28
Un informe del World Economic Forum que mide la brecha de género en el mundo a través de
cuatro indicadores afirma que existe una correlación entre los países más innovadores y los
que más cuidan estos factores, como Islandia, Finlandia, Noruega y Suecia.
Un informe del World Economic Forum que mide la brecha de género en el mundo a través de
cuatro indicadores -el acceso de las mujeres a la atención médica, a la educación, igualdad
económica y participación política- afirma que existe una correlación entre los países más
innovadores y los que más cuidan estos factores, como Islandia, Finlandia, Noruega y Suecia.
Por lo tanto, las economías que prescindan de las mujeres se verán rezagadas, ya que cuanto
mayor es la brecha de género menor es la competitividad de un territorio. Sobre este asunto
se ha debatido esta tarde en la jornada "Mujeres innovadoras" que han inaugurado
Alberto García Erauzkin, presidente de Innobasque-Agencia Vasca de la Innovación;
Estibaliz Hernáez, viceconsejera de Tecnología, Innovación y Competitividad del
Gobierno Vasco y Susana Urquijo, responsable de Comunicación y Marketing de Banco
Sabadell Guipuzcoano, en cuya sede donostiarra se la celebrado el acto, que ha
clausurado Izaskun Landaida, directora de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer,
organizador del X Foro de Igualdad al que se ha adherido esta actividad, que ha servido
para dar a conocer las experiencias de mujeres innovadoras de la red de Innobasque.
También han participado Cristina Garmendia, presidenta de Genetrix y exministra de Ciencia,
Innovación y Tecnología; Amaia Maseda, vicerrectora de la UPV; Ana Belén Juaristi, gerente
de Engranajes Juaristi; quienes han disertado sobre innovación y liderazgo en una mesa
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'Las economías que prescindan de las mujeres se verán rezagadas'
Jueves, 24 de Octubre de 2013 20:28
redonda moderada por Julia Fernández, presidenta de la Asociación de Profesionales y
Empresarias de Gipuzkoa (Aspegi). Se han dado a conocer tres perspectivas diferentes: desde
una empresa de biología molecular, desde el mundo académico y desde una organización
industrial.
Sobre la influencia de las mujeres en el ámbito social han debatido Ibon Uribe, representante
de Igualdad de la Ejecutiva de Eudel, Asociación de Municipios Vascos; Luisa Villegas,
coordinadora de la asociación de pastores y elaboradores de queso Idiazabal Artzai-Gazta y
Estibaliz Sádaba, artista del colectivo feminista Erreakzioa, bajo la moderación de Azucena
Vega, directora de Coaching Estratégico. Así, Villegas ha transmitido la experiencia de las
mujeres que trabajan en las microempresas del sector rural vasco y cuáles son sus retos y
proyectos de innovación en desarrollo. En contraste, Sabada ha defendido el arte como
herramienta de resistencia feminista y para el empoderamiento para artistas y mujeres. Por
último, Uribe ha explicado que Basqueskola es un proyecto de Eudel para las alcaldesas y
concejalas vascas que incluye el trabajo en red y el intercambio de experiencias sobre el
ejercicio de la política local con enfoque internacional e integrando al colectivo masculino.
A lo largo de las intervenciones y los turnos de preguntas se ha puesto de manifiesto que la
actividad de la innovación se ve dañada si las mujeres están infrarrepresentadas en el mundo
laboral y en especial, en los órganos de decisión del sector privado. La presencia femenina en
los puestos de mando en Europa es del 14%. También ha vuelto a ponerse en evidencia
que existe una irregular distribución en los roles en el ámbito familiar. Las mujeres
vascas dedican dos horas más que los hombres cada día a tareas domésticas y cuidado
de familiares. En esta desigualdad constituye uno de los obstáculos fundamentales en el
avance hacia una sociedad igualitaria.
Todavía es necesario implementar políticas de apoyo para que las mujeres puedan desarrollar
con garantías suficientes sus carreras profesionales, ya que el tiempo ha demostrado que esta
discriminación no desaparece de forma espontánea.
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