Liderazgo universal El camino hacia la totalidad

Liderazgo universal: El camino hacia la totalidad
Después de muchos años de trabajar como capacitadora en empresas y
capacitando tanto a líderes como a futuros líderes de empresas he conocido
todas las clases de liderazgo que describen mucha de la literatura que existe
en el mercado.
Nuestras sociedades requieren rápidamente de un cambio paradigmático en el
orden de liderazgo. Un cambio de rumbo. Hay muchos líderes, capacitadores,
científicos de distintas áreas que hablan ya y desde hace tiempo que nuestro
mundo necesita otro tipo de líderes y lo explican y describen con toda
claridad pero ¿qué pasa que no podemos ponerlo en práctica? Esto está a la
vista ya que el mundo y nuestra sociedad sufre la falta de líderes que
realmente se interesen por el bienestar de la gente a quienes guían poniendo
por encima sus propios y egoístas intereses.
Voy a desarrollar brevemente los trabajos de dos autores que me gustan
mucho: Fred Kofman y Joseph Jaworski
Uno de los conceptos que deberíamos empezar a tener en cuenta y a dejar de
practicar es el de la fragmentación la cual crea barreras entre las personas.
Casi todo lo que hacemos está basado en este concepto cuando la naturaleza
nos muestra lo opuesto: LA TOTALIDAD. Nuestro cerebro-mente-espíritu
funciona como un todo unido, igual que el universo todo. ¿Por qué entonces
nos hemos empeñado en fragmentarlo todo durante tantos siglos? ESTE ES EL
CAMBIO DEL QUE HABLO Y DEL QUE HABLAN muchos autores.
Jaworski habla del camino interior hacia el liderazgo. Yo no podría estar más
de acuerdo y la disciplina de comunicación humana a la que yo me dedico
habla del cambio comenzando por uno mismo.
Jaworski, en uno de sus libros “Sincronicidad”, enumera las siguientes
características para un líder distinto:
 Autoconocimiento
 Valoración de la naturaleza del liderazgo
 Focalización en conceptos que favorezcan la INTERCONEXIÓN y no la
actual fragmentación o separación (comunidades, nación, disciplinas,
campos, etc)
 Desarrollo de una interdependencia y una perspectiva que abarque a la
totalidad del mundo.
 Atención como centro en los valores: Preguntarse ¿Por qué? y ¿para
qué?
 Aprendizaje para hacer cambios y no sólo describir lo que pasa sino
favorecer rumbos distintos y crear para ello condiciones distintas
 Adquisición de responsabilidad en cada acción
 Conciencia del entorno en el que cada líder actúa.
David Bohm, otro de los grandes científicos y pensadores del siglo XX, dijo:
“La totalidad es necesaria para la comprensión de las partes y las partes son
necesarias para la comprensión del todo. El universo en su totalidad influye en
los sucesos locales. TU ERES TODA LA HUMANIDAD. La capacidad individual
de ser sensible a la CONCIENCIA es la clave del cambio humano.”
Cuando la gente opera en un nivel de interrelación mutua, se pone en marcha
un mecanismo mágico y fuerte que hace que todo fluya de una manera muy
distinta a la actual.
Bohm añade: “Tienes que prestar mucha atención a la conciencia. Esta es una
de las cosas que nuestra sociedad ignora. Se asume que la conciencia no
requiere atención. Pero la conciencia es lo que DA la atención. La conciencia
misma requiere una conciencia muy alerta porque de otro modo simplemente
se destruye a sí misma. Es un mecanismo muy delicado. Tenemos que pensar
con todo lo que tenemos. Tenemos que pensar con nuestros músculos.
Tenemos que pensar, como dijo Einstein, con lo que sentimos en nuestros
músculos. Piensa con todo. Es un proceso de flujo que va hacia dentro y hacia
fuera, posibilitando la comunicación.” Y también dice. “tenemos
capacidades dentro nuestro que no reconocemos.” Por eso yo creo que es
fundamental en estos tiempos entrenarse en temas que son comunes a
cualquier disciplina y que es la comunicación humana: una disciplina que
está por sobre cualquier otra y que muchas veces se la desestima o se la da
por obvia y por lo general lo “obvio” es lo que no se dice o muestra y muchas
veces es donde residen las dificultades para poner en práctica mucho de lo
expuesto aquí.
Para desarrollar también el tema de la CONCIENCIA, es que Fred Kofman en su
libro “La Empresa Consciente” desarrolla conceptos e ideas que para mí
resultan maravillosas y que por supuesto sugiero fuertemente su lectura y
práctica.
Para Kofman poner en práctica esta conciencia requiere de las siguientes
cualidades:
 Responsabilidad incondicional, para convertirse en protagonista de la
propia vida
 Integridad esencial, para alcanzar el éxito más allá del éxito.
 Humildad ontológica
Estas tres primeras son atributos de la personalidad
 Comunicación auténtica, para decir la propia verdad y permitir que
otros digan la suya.
 Negociación constructiva
 Coordinación impecable.
Estas tres son habilidades interpersonales.
Y luego la séptima cualidad es la condición que hace posible las otras seis:
MAESTRIA EMOCIONAL para generar un liderazgo honesto, porque SER, más
que HACER, es el camino básico hacia la excelencia.
Finalmente, debería ser algo obvio que “si los directivos no ven a los
trabajadores como individuos únicos y valiosos sino como herramientas
que pueden descartarse cuando ya no son necesarias, los empleados
tampoco verán a la empresa como algo con más valor o significado que ser
una máquina de librar cheques para el pago de sueldos. En tales
condiciones es difícil hacer un buen trabajo y más aún, disfrutar de la
propia tarea” Mihaly Csikszentmihalyi
Cordialmente,
Adriana Méndez
Prof. Nac. de Inglés
Facilitadora de Procesos de Cambio
Master Practitioner en Programación Neurlolingüística (PNL)
www.adrianamendezonline.com
Bibliografía para este artículo:
“Sincronicidad” de Joseph Jaworski
“La Empresa Consciente” de Fred Kofman
“La Totalidad y el Orden Implicado” de David Bohm
Nota importante:
Este artículo es parte del blog de la quinta edición del SABF. El South
American Business Forum es un foro internacional de negocios único en
América del Sur, organizado por y para estudiantes universitarios. El mismo
reúne en una conferencia a líderes actuales y futuros, con el objetivo de aportar
al desarrollo sostenible del mundo desde América del Sur.
“El SABF constituye una oportunidad de participar en un evento en donde
estarás en contacto con actuales líderes del ámbito académico, empresarial,
político y social así como también con estudiantes de todo el mundo,
compartiendo un diálogo fructífero en pos de generar ideas que puedan
contribuir al desarrollo sostenible de la región. Gracias al intercambio cultural
que se genera, lograrás enriquecer tu desarrollo personal y profesional.”
Tengo el orgullo de contarles que mi hijo es un estudiante del ITBA que
forma parte de la organización del SABF.
Y como dice Beatriz Golberg en uno de sus libros: “No nos preguntemos qué
mundo le vamos a dejar a nuestros hijos sino preguntemos QUE HIJOS
VAMOS A DEJARLE AL MUNDO”