Empresa i el seu entorn

TEMA 1.− L'EMPRESA I EL SEU ENTORN
1.1.− CONCEPTE I FUNCIONS
1.2.− CLASSIFICACIÓ D'EMPRESES1.3− ORGANITZACIÓ I ORGANIGRAMA DE L'EMPRESA 1.4.
FORMES JURÍDIQUES DE L'EMPRESA
1.4.1.− Introducció i vocabulari jurídic
1.4.2− empreses individuals
1.4.3.− societats mercantils:
1.5.− TRAMITACIÓ D'OBERTURA D'ESTABLIMENT
1.6− IMPORTÀNCIA DE L'ACTIVITAT COMERCIAL
1.1− CONCEPTE I FUNCIONS
a/ primera aproximació: cada dia ens trobem alguna. Ex. papereria, supermercat
− les empreses venem o ofereixen serveis o béns a canvi de diners:
(diferenciar béns i serveis)− les empreses i les persones en aquests casos formen part de l'economia del país:
realitzem activitats econòmiques. − activitats econòmiques de producció (fer coses) : empreses − ,, ,, ,,
consum (fer−les servir): persones físiques famílies
b/ trets distintius de les empreses:
a− disposa de mitjans de producció: recursos com local, maquinària, treballadors, ...
b− realitza activitat productives, compra−venda de béns o prestació de serveisc− té autonomia per aconseguir
els seus objectius ( + clients, + vendes, + qualitat productes, nous mercats), i al capdavant hi ha un director o
propietari que organitza i pren les decisions
d− busca beneficis.
c/ concepte / conclusió: L'EMPRESA ES UN CONJUNT DE MITJANS DE PRODUCCIÓ QUE
S'ORGANITZEN PER AL DESENVOLUPAMENT D'UNA ACTIVITAT ECONÒMICA, SOTA LA
DIRECCIÓ D'UNA PERSONA RESPONSABLE.
d/ funcions de l'empresari:
− en empreses petites és una persona el propietàri
− en grans empreses jhi ha virios o molts propietaris i les decissions les pren un grup reduít: −−>consell
d'administració −−> gerent / director general.
En ambdos casos li correspont:
1
1− planificar què farà l'empresa: recursos productius com maquiària, matèries primeres
idear el producte final: qualitat, nom , presentació
2− organitzar els recursos humans: establir les responsabilitats de cada treballaador i la cadena de
comandament.
3− controlar la marxa de l'empresa:
− veure si les vendes s'han aconseguit o no i buscar els motius
− estudiar els resultats econòmics.
− rectificacions a fer, si calen, en productes, organització o producció.
e/ entorn de l'empresa comercial.
− l'empresa varia amb el temps i els canvis del seu entrorn. L'empresa s'ha d'adaptar immediatament a aquest
entorn i als canvis que apareixen. L'entorn inclou elements com:
1− aspectes socials i culturals:
demografia ( edat, nens, 3ª edat),
distribució geogràfica ( ex. vacances −−> + població costes i turistes −−> necessitats de molts més productes.
canvits d'habits socials: incorporació dona al treball −−> precuinats, compra setmanal i més roba en consum
act: buscar exercici maxwell ... etc
2.− aspectes legals:
normatives urbanístiques, de seguretat del producte, tipus de contractes, seg social, impostos, reciclatge −
medi ambient d'envasos o productes ( ex agost 2005 per electrònica de consum)
3− asp. econòmics: la marxa general de l'econimia.
+ demanda −−> + vendes i a la inversa
tipus d'interés condiciona inversions i crèdits
ocupació de la població: alta −−> + vendes / demanda # baixa −−> atur −−> menos vendes.
1.2.− CLASSIFICACIÓ D'EMPRESES
a− segons la activitat: primàries (1), industrials (2), comercials (3), de serveis (4)
(sectors: primari secund −−−− terciari −−−−−
(1) obtenció de productes de la natura, agricultura, ramaderia, pesca, foresta, mineria
(2) transfornació de materies primeres o productes en altres més elaborats
2
(3) compravenda de béns (4) prestació d'activitats sense intercanvi de béns − intangibles−
b− ,, la dimensió: molt petites ( fins 10) petites (x<50) mitjanes (50 a 250 ) grans (x>250)
c− ,, la Unió Europea
Tipus empresa
Petita
Mitjana
gran
Nº treballadors
Fins 49
De 50 a 249
250 i mes
Vendes
Fins 7 milions €
De 7 a 40 milions €
+ 40 milions €
Actius comptables
Fins 5 milions €
De 5 a 27 milions €
+ 27 milions €
d− segons finalitat:
lucratives: objectiu bº # no lucratives: prstar serveis o activitats socials.
e− ,, propietat capital:
públiques: K d'adm pública # privades: k de particulars o altres empreses privades # mixtes
f− ,, naturalesa jurídica ( ampliació en punt posterior)
individuals: propietat de persones físiques # col·lectives o societat mercantils o empreses: propietat de vàries
persones físiques.
1.3− ORGANITZACIÓ I ORGANIGRAMA DE L'EMPRESA Visió d'empresa:−Des de fora es la
transformació de béns o serveis finals.
Des de dintre es la organizació interna de l'empresa y la distribució de tasques o funciones. Ës important per
aprofitar els recursos, en especial el
personal.
Las tareas o funciones si aparecen en un cuadro o gráfico, es un organigrama o esquema. Ejemplo
....DE CFM−ADM C−5 COMPTA......
3
Las tareas o funciones si aparecen en un cuadro o gráfico, es un organigrama o esquema. Ejemplo ( en word
2.0 falta el organigrama de SA). Incloure finançament com a funció propia.
1.4. FORMES JURÍDIQUES DE L'EMPRESA
1.4.1.− Introducció i vocabulari jurídic
A − importàcia de les normes jurídiques:
societat −−> col·lectiu de persones −−> normes voluntàries o marcades per lleis −−> normes jurídiques: les
fetes pels representats dels ciutadans en societats democràtiques ( Cortes, Parlament, Ajuntament, Parlamento
europeo. comissió europea): poder legislatiu.
Per què les normes afecten a les empreses, que poden ser privades? són una part de la societat i a més a més hi
ha interessos d'altres persones o empreses, o poden prestat serveis públics:
treballadors −−> normes laborals
proveïdors, creditors (bancs), clients: normes mercantils
organismes públics: hisenda, seg social, generalitat, ajuntaments
B− tipus de lleis / Drets:
lleïs civils: aplicables a les relacions entre persones i quan no hi ha una específica. ex, casaments, separacions,
conflictes / accidents circulació, mèdiques
lleïs mercantils: aplicable al funcionament de les relacions de compravenda i les relacions entre empreses. ex
còdic comerç llei SA
lleïs administratives: recull les formes de relacionar−se l'administració pública amb els particulars o entre els
seus organismes. Ministeris, Generalitat, ajuntaments. impostos, taxes municipals, permisos per instal.lar un
comerç, ....
lleïs laborals o socials: normatives aplicables a les relacions entre empresaris i treballadors així com
contractació atur, jubilació
lleïs penals: quan hi ha delites, faltes greus, que poden suposar pressó pel condemnat.
C− tipus de persones i capacitat legal.
− persones físiques: tots nosaltres pel fet de néixer, però cal tenir capacitat legal per actuar amb valideza
jurídica.
− persones jurídiques: s'aplica a empreses i societats. Les lleïs els hi reconeixen una personalitat pròpia, amb
obligacions i drets com els de qualseevol persona física, indenpendent dels seus socis, a l'hora de tenir un
nom, comprar, vendre, tenir patrimoni, demanar prèstecs, ...
− capacitat legal en persones físiques: persones que per llei poden actuar amb plena validesa dels seus actes;
en general cal tenir 18 anys o més.
− menor d'edat: menors de 18 anys. necessiten representants legals (pares o tutors) perque els seus actes
4
jurídics tinguin validesa: contractes en general i laborals, demanar prèstecs, assegurances, gestionar patrimoni.
− emancipació: persones entre 16 i 18 anys, que viuen independentment dels pares o tutors i es consideren
legamnet equiparables a majors d'edat excepte en les operacions que afectin al seu patrimoni: compra, venda,
crèdits.
incompatibilitat: persones amb capacitat legal plena, però que la llei no els pernmet fer activitats empresarials
determinades per motius del seu càrrec o professió. ( tan en act privades o públiques)
D − responsabilitat legal il#limitada o limitada:
il·limitada: la persona física afectada respón amb tot el seu patrimoni ( particular o empresarial) dels deutes de
l'empresa.
limitada: la persona física o jurídica respón únicament amb la seva aportació al patrimoni empresarial dels
deutes de l'empresa. No es pot actuar contra el patrimoni particular.
E − capital / capital social: recursos econòmics ( dineraris, materials, immaterials) que aporten els propietaris
/ socis de l'empresa. En general es divideix en parts iguals: accions o participacions.
F − esquema: formes jurídiques de l'empresa:
tipus
empresa individual
societats mercantil
nom
raó social
soc col·lectiva .
"nom socis +Cia"
"nom socis +societat personalista
comanditaria"
soc comanditària
soc respon limitada SRL o SL
objectius
importen persones,
resp il·limitada
capitalistes − respon
limitada a K−aportat
soc anònima
societats laborals
SA
soc anòmina laboral SAL
soc limitada laboral SLL
economia social
creades amb objectiu
soc cooperativa
S. Coop.
d garantir lloc treball
als seus socis.
Hi ha subvencions i
bonificacions fiscals
1.4.2− empreses individuals:
* aquelles en que el titular de l'empresa es una persona física que exerceix en nom propi l'activitat econòmica.
* no existeix separació del patrimoni personal i del empresarial−−> responsabilitat il·limitada,
( matrimoni en règim de ganancials −cada component de la pareja maté el seu patrimoni anterior, però les
noves ganàncies van als dos− el patrimini anterior i les rendes de fora el negoci poden quedar al marge de la
resposabilitat il·limitada en doc notarial)
5
(però en la comptabilitat els fets econòmics que faci com a empresari han de registrar−se de forma
independent.)
* el nom comercial de la empresa pot ser diferent del nom del titular o propietari
* la direcció efectiva de la empresa individual en general al farà el titular, ja que és de petites dimensions ,
però pot dirigir−la una persona diferent: director o gestor.
* l'empresa assumeix les obligacions generals de tot empresari en :
contractes amb clients i proveïdors
contractes laborals
cotis d'empresari a S:S: en règim d'autònom
obligacions tributàries: impost indirexte IVA de facturació. Impost directe IRPF
1.4.3.− societats mercantils:
*son aquelles que apareixen de les aportacions i interessos comuns de vàries persones.
* en general , responsabilitat limitada, tot els socis són propietàris i el patrimoni de l'empresa diferenciat del
dels socis.
* l'empresa té personalitaat jurídica pròpia i per tant drets i obligacions legals independents dels socis respecte
al clients, proveïdors i organismes públics.
* La constitució de la societat requereix escriptura pública i inscripció en el registre mercantil.
Les empreses socials poden tenir diverses models legals, per exemple:
3.A.− societats col·lectives:
* pocs socis que aporten capital i/o treball ( i−−> socis col·lectius; o −−> industrials)
* predomina el aspecte personal dels socis−−> responsabilitat il·limitada i solidaria ( es pot el reclamar el
deute a qualsevol dels socis col·lectius indistintament ( pag 19 amplia); industrials sin responsabilitat.
* no hi ha límit de socis (+ de 2) ni mínim legal de K− social
* la gestió i administració correspon als socis col·lectius. els industrials: dret a beneficis.
* nom ( raó social) nom de tots el socis col·lectius + " i Cia." (companyia)
* fiscalitat: IS
* Seg Social: autònoms
* apropiada per empreses de K reduït, de pocs socis de confiança i implicats en en les activitats de gestió i
laborals.
6
3.B.− societat comanditària:
* és una societat personalista
* existeixen 2 tipus de socis col·lectius aporten T i K , (gestionen la societat i la responsabilitat és il·limitada) i
el comanditaris (només aporten K i la seva responsabilitat és limitada al K aportat)
* mínim 2 socis un col·lectiu i un comanditari
* sense mínim legal de K social.
* gestió dels socis col·lectius, que aporten K i treball
[ si la societat està dividida en accions −−> soc comanditària per accions)
* nom ( raó social) nom de tots o part dels socis col·lectius + "sociedad en comandita "
* apropiada per: persones amb espírit emprenedor i capacitat de gestió, però que necessiten suport en K ( socis
capitalistes).
dosalm taula 2.1. pag 21 mcgraw ???
3.C.− societats de responsabilitat limitada (SRL) o soc limitada (SL):
* la responsabilitat és limitada ( al capital aportat) −−> predomina la basant capitalista ( i no la personal dels
socis)
* els socis poden aportar diners o béns però no treball
* K− social no inferior a 3.005,06 euros (500.000 ptas), i dividit en parts iguals: participacions
* el socis tenen preferència per adquirir noves participacions o les que deixen altres socis
* el nº de socis entre 2 i 50
* drets dels socis:
−votar en junta general en proporció a les seves participacions
− participar en els bº
[*impostos: constitució: paga 1% TP i AJD a Generalitat
tributa per IS]
* laboral: els administradors socis cotitzen S.S. d'autònoms i si no són socis (fora empresa) règim gral.
* apropiada per: pimes amb nº reduït de socis que no necessiten grans aportacions de K i obtenen un
funcionament més àgil que S:A:
[* variant de soc limitada unipersonal (SLU) : 1 sol soci i indicar en doc mercantil
7
,, ,, ,, nova empresa (SLNE), tramitació més àgil, socis d'1 a 5 # K−social entre 3.012 i 120.220 euros]
3.D.− societat anònima: ( S.A.)
* model de societat més important en la economia actual
* tipus capitalista, els socis responen amb el capital aportat i poden ser persones físiques o jurídiques
* els socis poden aportar diners o béns però no treball
* K−social subscrit no inferior a 60.101,21 euros (10 milions ptas) amb desemborsament mínim del 25% en la
constitució de la societat.
* el capital social està dividit en parts iguales −−> accions, on l'import o nominal és la part de K que
representa. les accions es poden comprar i vendre lliurement − directament o en borsa− i això facilita l'entrada
de nous socis i capitals.
*[es poden representar per títols valor − document acreditatiu− o per anotacions en compte en la mateixa
empresa i/o entitats bancàries]
* mínim 3 socis, [que es poden reduir posteriorment fins 1 −−> SAU i figurarà en doc mercantil i escriptura
pública com SLUnipersonal]
* les accions son de transmissió lliure i porten incorporats els drets de
−informació, assistir i votar en junta gral, elecció administrador i aprovar la gestió.
− participar en bº societat en proporció al nº accions: dividend,
− preferència de subscripció de noves accions en proporció a les antigues.
* la gestió correspon als administradors que responen davant de la junta general de socis, no cal que siguin
accionistes.
* òrgans de govern:
−junta gral d'accionistes,
format per tots els socis i amb reunió d'1 vegada anual mínim per aprovar comptes anuals, gestió i nomenar
administradors.
les decissions es prenen per majoria simple del K assistent, si no indiquen el contrari els estatuts.
− consell d'administració,
òrgan reduït encarregat de gestionar la SA en activitats quotidianes segons els acords de la junta general
d'accionistes.
− dtor genral o gerent,
màxim responsable de la direcció de l'empresa. nomenat pel consell d'administració, no cal que sigui
accionista.
8
* apropiada per: empreses que necessiten grans aportacions de K i on el caracter personal no es important. ex,
telefonica 1 milió d'accionistes.
* ACT: exercici pag 24 mc−graw
3.E.− societats laborals o d'interès social:
* objectiu: proporcionar lloc de treball als socis.
* són societats en que al menys el 51% del K és del treballadors amb contracte indefinit i jornada complerta.
les accions en SA y participacions en SL sempre serà nominatives. Un 10% del Bº de cada any va a crear un
fons de reserva.
* forma jurídica de SA + condició laboral (SAL) o SRL / SL −−> SLL soc limitada laboral
* 3 (o 4 ?) socis mínim, ja que cap soci poc tenir més del 33% del K ( si participa adm pública puede tener
hasta 49%). dels 3 , 2 han de ser contractes indefinits a jornada complerta.
* topall de treballadors no socis amb contracte indefinit entre 15% i 25% − si empresa menys de 25
treballadors−
* bonificacions fiscals d'adm central i autonòmiques. (T.P. i A.J.D. no en IS.)
* els traballadors i administradors, socis o no socis ( en ambdos casos) cotitzen sempre en règin gral S.S.
3.F.− cooperatives ( Soc. Coop.) ( veure soc coop. catalana)
( resum anterior− torrecilla:associacions voluntàries per satisfer necessitats socio−econòmiques vàries
responent el socis del resultat econòmic, no prioritat el bº, bonificacions fiscals I.S. i T.A.J.D.)
* concepte general: associació de persones físiques o jurídiques amb K variable per realitzar activitats d'ajuda
mútua o empresarial.
* quan es fa servir aquesta organització per crear llocs de treball tenim la coop de treball associat.
* característiques:
− tots els socis han de cooperar
− funcionament democràtic, cada soci un vot, independent del K aportat
− responsabilitat, limitada com a norma.
* fons social ( nom del capital): K variable ( ja que el nº de socis es voluntari,a ixí com la sortida i entrada)
cap soci més del 25% del K.
* denominació: societat coopetativa o soc. coop.
* organs de govern:
− assemblea general: cada soci 1 vot. orgam màxim de decissió dels socis.
9
− consell rector: òrgam que administra i gestiona la cooperativa. mínim 3 membres.
normalment l'assemblea nomena l'equip directiu i al gerent
− interventors: supervisen els comptes anuals
− comité de recursos: resòl le3s reclamacions presentades pels socis i les possibles sancions.
* aspectes fiscals: IS, 20% s/ bº ordinari i 35% en extras
* aspectes laborals: els treballadors socis poden triar entre cotitzar per autònoms o règim general, els no socis
−−> general
[1.4.3.G.− SOCIETATS NO MERCANTILS ( mc graw pag 27 a 29)
g.1− societat civil:
contracte civil en que 2 o més persones posen e comú diners, béns o treball al objectiu de repartir−se els
guanys.
típic de professionals que que desenvolupan actividades complementàries de forma conjunta. metges
advocats,...
en general responsavbilitat subsudiaria − primer els béns socials i deprés els seus− mancomunada −
conjuntament− i il·limitada] no afecta a soci que només aporta treball
nom + sigles S.C.
reparto bº en funcion K aportat, i efectes fiscals en IRPF.
socis cotis a SS autònoms, i asalariats en règim general.
g.2.− comunitat de béns (C.B.)
contracte en que es posen béns i drets en conjunt per constitur un patrimoni conjunt.
diferència de l'anterior: no té personalitat jurídica i la societat no pot ser titular de drets o obligacions, aquests
queden assolits pels socis. Els béns i drets no són propietat de la comunitat sino dels socis
nom societat + sigles C.B.
repartiment de bº segons participació en comunitat
tributació bº en IRPF de cada soci.
socis cotis S.S. com autònoms; els socis no treballadors no han de cotitzar, però han de demostrar que no
treballen en la comunitat.]
1.5.− TRAMITACIÓ D'OBERTURA D'ESTABLIMENT
5.1.− TRAMITACIÓ PER ADQUIRIR LA PERSONALITAT JURÍDICA.
10
( no aplicable a empresa individual, com béns ni soc civil)
1.a − sol·licitar "certificació negativa de nom" (raó social) o marca en registre mercantil central
per confirmar que el nom que hem triat no coincideix amb cap altre.
ACT pag 29, 2.1. www.rmc.es
1.b − redacció d'escriptura pública i estatuts de la societat. figuren les dades bàsiques de la societat com raó
social (nom), domicili, activitat, aportacions dels socis, estatuts, altres acords, ...
1.c − apertura de compte bancàri. per er aportacions dineràries dels socis al K − social. Es fa el dipòsit amb
certificació bancària perque el notari faci escriptura.
1.d − sol·licitud de conformitat de projecte d'estatuts als organismes competents de CC.AA o Ministerio
Trabajo per cooperatives i SAL únicament.
1.e − otorgament d'escriptura pública de constitució de la societat.
acte de firmar el document redactar pel notàri amb els estatuts i les aportacions de K.
el notàri sol−3licita la inscripció de la societat en el Registre Mercantil.
1.f − pagament de l'impost s/ TP i AJD a la CC.AA. Import 1% K − social (doc 600) ver ACT
1.g − Sol·licitut del CIF a Hisenda per la societat. impressos 036 i 037 ver ACT web?
NIF en persones físiques 8 dígits i lletra
1.h − inscripció en Registre Mercantil de la Província on està domiciliada la societat, aportant original
d'escriptura de constitució, rebut de pagament de TP i AJD i fotocòpia NIF.
El registyre retorna les dades de la inscripció ( tomo , full, assentament i nº) que han de figurar en la
documentació mercantil de l'empresa.
la inscripció es publica en el BORME − boletin oficial registro mercantil− i l'emprea adquireix ja personalitat
jurídica.
5.2.− TRAMITACIONS GENERALS
( aplicable a empresaris individuals i societats)
2.1 − Ministeri d'Hisenda
a− declaració alta IAE. 1 per cada activitat doc. 840 ( actulaitzat topes afectats)
b− ,, censal doc. 036 / 037 ( també per NIF en societats $ 1.g)
2.2 − Ajuntament
a− llicència d'obres: menors, pressupost i taxes a pagar ( ull Barna , asseventat)
11
majors, afecta estructura, visat col·legi arquitecte
b− ,, d'apertura: condicionat a normativa urbanística sobre activitats en el municipi.
2.3.− Laborals (Conselleria Treball, CC.AA., OTG o Deleg Prov Mº Trabajo)
a− afiliació i alta com autònom −−> si correspón
b− inscripció d'empresa en S.S.
c− afiliació dels treballadors al règim gral. S.S.
d− comunicació obertura nou centre de treball
e− sol·licitad llibre de visites a Inspecció i calendari laboral
f− registre de contractes de treball en OTG / INEM
2.4.− Registre documentació comptable en registre mercantil
5.3.− VENTANILLA ÚNICA EMPRESARIAL ( www.vue.es)
Mecanisme recent que facilita totes aquestes gestions.
Fa funcions d'assessorament i tramitació sobre formes jurídiques, financiació , ...
les oficines es troben a les CAMBRES DE COMERÇ
1.6− IMPORTANCIA DE L'ACTIVITAT COMERCIAL
b.1− importàcia de l'activitat comercial ( full anuario EL PAIS 436: conclusions)
b.2 importància del petit comerç (el euro y el pequeño comercio (BBV) punt 1)
* activitat: resumir
1.1.− importancia y magnitud del pequeño comercio
vertebrador económico y social
pone en contacto productores y consumidores de diversas formas ,tipos de productos gustos, tamaño d
establecimientos...
oferta servicio y atención al cliente −− > mejora la calidad de vida
815000 establecimientos
8 billones de facturación 13,6 PIB españa 14 % PIB C.E.E.
1.950.000 puestos de trabajo 20.000.000 en CEE
1.2.− distintas estructuras
12
No es un sector homogeneo distintos tipos de comercios y de tamaños muy dispares
1.3.− elementos caraacterísticos del pequeño comercio
propietario único como norma dimensión familiar
pequeña dimensión y fuerte competencia entre ellos
trabajadores: mujeres y jóvenes con contratos cíclicos
1.4.− problemas
competencia de las grandes superficies merma su competitividad, cuenta con trato humano
reducción de margenes por presión de proveedores
importancia de mejorar la cualificación técnica y económica de los trabajadores
propietario único limita las posibilidades de crecimiento
1.5.− ventajas
proximidad física al cliente, esta más cerca de él conoce mejor las exigencias y hay mayor lealtad y confianza
FER LLISTAT DE QÜESTIONS TEMA 1− relacionat amb llibre i activitats en internet
T.1 EMPRESA I ENTORN: MATERIALS
1.2.c− CLASSIFICACIÓ EMPRESES − Unió Europea
Tipus empresa
Petita
Mitjana
gran
Nº treballadors
Fins 49
De 50 a 249
250 i mes
Vendes
Fins 7 milions €
De 7 a 40 milions €
+ 40 milions €
Actius comptables
Fins 5 milions €
De 5 a 25 milions €
+ 27 milions €
1.4.1.F − esquema: formes jurídiques de l'empresa:
tipus
empresa individual
societats mercantil
nom
soc col·lectiva .
soc comanditària
objectius
"nom socis + Cia"
"nom socis +societat personalista
comanditaria"
soc respon limitada SRL o SL
importen persones,
resp il·limitada
capitalistes − respon
limitada a K−aportat
soc anònima
societats laborals
SA
soc anòmina laboral SAL
soc limitada laboral SLL
soc cooperativa
S. Coop.
economia social
creades amb objectiu
13
d garantir lloc treball
als seus socis.
Hi ha subvencions i
bonificacions fiscals
QÜESTIONS A CONTESTAR: T.1 EMPRESA I ENTORN
• activitats fotocopiades corresponents a la teories apartats 1.1. a 1.3
activitats 1.4 −− 1.5 −− 1.6
núm. 1 V/F
2 gràfic circular per sector productius
6 efectes en comerç de canvis socioeconòmics.
7.− Enumera les funcions de l'empresari.
8.− Escriu les 5 funcions vistes en l'organigrama de l'empresa. Què passa amb aquesta organització en una
empresa que dona feina a l'empresari i 3 treballadors?
9.− Defineix les organitzacions jeràrquica i funcional, i realitza un quadre que reculli les avantatges i
inconvenients de cada model.
10.− Escriu el nom de 3 empreses "no lucratives", 3 públiques i 3 privades.
11.− Escriu el nom de 3 empreses per cada sector productiu explicat a classe.
• activitats corresponents als apartats 1.4. a 1.6
12.− En www.vue.es / descarga documentos/formas jurídicas, ventajas e inconvenientes
elaborar quadre corresponent.
13.− fotocòpia , Antonia lloret
14.− fotocòpia Miguel Clar
15.− explica perquè les normes socials ha d'afectar a les empreses.
16.− diferencia entre responsabilitat limitada i il·limitada i assenyala el tipus de responsabilitat per empresari
individual, sociedad col·lectiva, societat comanditària, SRL; SA, i SAL.
17.− elabora un quadre en full horitzontal de doble entrada i indica el tipus de responsabilitat, núm. mínim de
socis, capital necessari, fiscalitat i règim de seg social , per les empreses: col·lectiva, SRL/SL, SA. i SAL.
• activitats fotocopiades corresponents a la teories apartats 1.4. a 1.6
fotocòpies d'activitats individuals.
14
CFM COMERÇ C6
00095130 14
15