Una experiencia pionera en Gipuzkoa

UNA EXPERIENCIA PIONERA EN GIPUZKOA
CHEQUES-SERVICIO PARA CONSUMIR TURISMO Y CULTURA
Novecientas familias guipuzcoanas disfrutan ya de los “cheques culturales” expedidos por
el Departamento de Economía y Turismo de la Diputación Foral de Gipuzkoa que, junto
con Eudel y Garapen, promueven esta experiencia piloto en el marco del Proyecto Esparru
de Nuevos Yacimientos de Empleo.
La Unión Europea ha elegido Gipuzkoa para la realización de una de las 41 experiencias
de generación de empleo a partir del impulso de nuevos servicios, en este caso del sector
turístico. Para la realización de esta experiencia se ha elegido, entre todos los colegios de
Donostia-San Sebastián, a las escuelas públicas Amara Berri y Biteri-Zuhaizti con objeto
de que el alumnado de Enseñanza Primaria -de entre seis y doce años- así como sus
familiares, puedan acceder en condiciones muy favorables a una serie de ofertas turísticas
y culturales en el interior del territorio guipuzcoano. Son en total novecientos hogares los
que ya se encuentran implicados en este programa de consumo de turismo y cultura.
Previamente se procedió a la selección de una atractiva oferta de itinerarios turísticos en
diferentes comarcas de Gipuzkoa, con un amplio número de actividades y visitas a
entornos naturales, históricos y culturales escasamente conocidos por un buen número de
guipuzcoanos. Toda esta oferta se adjuntó a las familias de los colegios de Amara Berri y
Biteri-Zuhaizti en un folleto con todo tipo de explicaciones y pormenores sobre los
programas y contenidos de cada excursión o visita, además de precios, duración de cada
actividad y teléfono de contacto o reserva.
El desarrollo de la experiencia se estructura mediante un sencillo procedimiento. Después
de que los padres y madres del alumnado recibieran una completa información sobre la
experiencia por medio de charlas explicativas en el mismo colegio, cada una de las
familias seleccionadas recibieron una carta con un talonario de diez cheques-servicio por
un valor de 1.500 pesetas cada uno de ellos. Estos cheques, de uso individual, son
descontados del precio de cada servicio ofertado y por persona. Por último, cuando se
elige una actividad concreta -por ejemplo, una visita guiada al casco histórico de
Hondarribia o a un centro artesanal del queso- se debe cumplimentar un cheque por cada
una de las personas que lo utilicen, según las instrucciones que se indican.
Los promotores del Proyecto Esparru se han preocupado, por otra parte, de insistir a
usuarios de los cheques que, para su adecuado desarrollo, es muy importante
colaboración, tanto utilizando los servicios turísticos que se les ofrecen con
considerable descuento, como cumplimentando correctamente los cheques y
cuestionario adjunto.
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¿Qué es un cheque-servicio?
Los cheques-servicio son un instrumento de pago que puede ser generador de empleo a
partir del impulso de nuevos servicios y está siendo utilizado con éxito en diversos países
europeos para el abono de distintos tipos de servicios como atención a la tercera edad y a
la infancia, servicios a domicilio, turísticos o culturales. En Gipuzkoa y en el marco del
Proyecto Esparru se pretende analizar y evaluar la viabilidad de este nuevo instrumento de
pago, además de promover la generación de empleo en el sector del turismo en el interior
del territorio histórico guipuzcoano, al margen de rutas turísticas costeras más
convencionales.
De las posibles modalidades de instrumentación de este cheque-servicio, los directivos de
Esparru han optado por un cheque cultural y polivalente, esto es, con un nominal fijo -mil
quinientas pesetas- con el que se puede pagar una serie de ofertas de diferentes precios. La
subvención -financiada por FEDER- es, en términos relativos, variable porque sirve para
pagar un fin de semana en Zerain con alojamiento, comida y visita (10.500 pesetas) o una
visita con guía al parque natural de Aizkorri (4.500 pesetas). En ambos casos el descuento
por talón y persona es de 1.500 pesetas.
La elección de este instrumento ha venido motivada, en primer lugar, por la necesidad de
limitar el coste total de esta experiencia piloto, que ha sido fijado en 18.500.000 pesetas y,
en segundo lugar, porque contempla una amplia oferta de servicios -con empresas muy
jóvenes que están empezando-, lo que, dado el carácter experimental que tiene ahora este
cheque, resulta muy interesante de cara a la evaluación de los resultados.
La validez de los cheques como medio de pago está limitada al período comprendido entre
el 1 de abril y el 30 de junio de 1998.
UN MOLINO DEL XVI O EL ECOSISTEMA DE UNA BAHÍA
A los usuarios y usuarias del cheque-servicio se les ha entregado un manual en el que se
explica que su objetivo es promover entre la población un mayor disfrute de las
posibilidades que ofrece el patrimonio cultural y medioambiental de Gipuzkoa para,
además, fomentar el empleo en estas actividades.
Además de pormenorizar todas las normas y consejos para la adecuada utilización de los
cheques, se pide a las familias usuarias que se tomen, al volver de las excursiones o
visitas, unos minutos para reflexionar, para opinar sobre la experiencia. Así, antes del 30
de junio, deben devolver el cuestionario junto al talonario y los cheques no utilizados en
un sobre franqueado.
Urola, Goierri, Tolosaldea, Deba y Bidasoa son las comarcas de las que se han
seleccionado rutas turísticas y que incluyen las siguientes opciones: parque natural y
artesanal de Mirandaola, visita guiada a Pagoeta, circuito Zarautz y Getaria, parque natural
de Aralar a caballo, ruta del queso de Idiazabal, feria medieval y feria interregional de
Ordizia, parque cultural de Zerain, “Tolosan zehar”, “Recorriendo la ruta medieval del
Alto Deba”, Alto Deba monumental, villas medievales del Alto Deba, parque natural de
Aizkorri, el ecosistema del Bidasoa y el casco medieval de Hondarribia y “Los romanos en
el Bidasoa y la campa de San Marcial de Irun”.
Así, entre las actividades que se pueden realizar utilizando los cheques-servicio hay
opciones tan dispares como conocer una ferrería del siglo XIV, observar ciervos en semilibertad, visitar la casa natal de Balenciaga, pasear a caballo entre bosques, conocer una
antigua cárcel, degustar queso artesanal, comprar en el mercado de Ordizia, descubrir las
fuentes salinas de Leintz-Gatzaga o ver un claustro gótico en Oñati, el santuario de
Arantzazu o la fauna y flora de la bahía de Txingudi.
CONSEJO DE LA DIPUTACIÓN FORAL DE GIPUZKOA
UN DECRETO TRACTOR DEL EMPLEO PARA GIPUZKOA
El pasado día 7 de abril el Consejo de la Diputación Foral de Gipuzkoa aprobó un decreto
por el que se regula un Programa integral a favor del Empleo en Gipuzkoa y que tiene
como objeto la creación de un contexto que favorezca el mismo mediante el desarrollo de
una estrategia que se concreta en diversas acciones institucionales y que cuenta con un
presupuesto de subvenciones de 502 millones de pesetas.
“La lucha contra el desempleo, cuyo nivel inaceptable impide la posibilidad de desarrollo
de las personas y amenaza la cohesión de nuestra sociedad, es en la actualidad la cuestión
que se encuentra en el centro de las preocupaciones de las ciudadanas y ciudadanos de la
Unión Europea y, por ende, de Gipuzkoa”, se señala en el preámbulo del decreto,
propuesto por el diputado foral de Economía y Turismo.
“Una situación de desempleo -se afirma más adelante- que afecta de forma diversa a los
diferentes colectivos de la sociedad y que discrimina negativamente a las personas con
bajos niveles de educación y cualificación profesional, a jóvenes en búsqueda de su primer
empleo, a las mujeres, a personas en desempleo de larga duración, a mayores de 45 años y
a personas con minusvalías. Aunque la Unión Europea ha dicho que ‘no hay curas
milagrosas’, sí ha proporcionado una serie de pistas valiosas para actuar a favor del
empleo, entre las que destaca la necesidad de una profunda renovación de las políticas de
empleo”.
Por esto, y a partir de las directrices y conclusiones del Consejo Europeo Extraordinario
sobre el Empleo y del Consejo Europeo celebrados en Luxemburgo en noviembre y
diciembre de 1997, el Departamento de Economía y Turismo de la Diputación de
Gipuzkoa pretende, con esta iniciativa desarrollar un planteamiento integral con un único
objetivo: el empleo.
Este planteamiento, señala el decreto, precisa nuevos marcos normativos y nuevos
instrumentos y el primero de ellos es la coherencia entre los conceptos de subsidiariedad y
de complementariedad de modo que permita el mayor grado de integración y coordinación
entre todos los agentes y entidades comprometidas en la lucha contra el desempleo.
Otros nuevos marcos de actuación que se explicitan en el decreto foral son la promoción
de fórmulas que desarrollen el concepto del partenariado público privado; la
reivindicación del papel y el cometido del sector público, como impulsor y promotor de
estrategias y políticas a favor del empleo y, por último, el impulso del desarrollo local en
la medida que fortalece las relaciones entre crecimiento, participación y responsabilidad y
promueve y desarrolla nuevas capacidades de emprender, respetando las particularidades
culturales y optimiza la relación entre inversiones, desarrollo endógeno y empleo.
En la sesión del Consejo de Diputados en la que se deliberó sobre el decreto se hizo
mención expresa a la experiencia desarrollada por el Proyecto Esparru, en cuya misma
línea trabajará este programa foral en cuanto a “innovación en el diseño y desarrollo de
proyectos creadores de empleo, mediante la búsqueda de las mejores interrelaciones entre
crecimiento económico y empleo en el área de servicios que han venido a denominarse
“nuevos yacimientos de empleo”.
Acciones a desarrollar
Entre las acciones que se contemplan en este decreto foral se hace mención concreta de la
mejora de la capacidad de inserción profesional mediante el combate al paro juvenil y la
prevención del desempleo de larga duración; desarrollo del espíritu de empresa; fomento
de la capacidad de adaptación de la población activa y de las empresas, básicamente
PYME’s y microempresas, y refuerzo de la política de igualdad de oportunidades.
Por otra parte, los instrumentos promovidos en el citado decreto para la consecución de un
contexto favorable al empleo son, fundamentalmente, la formación a lo largo de toda la
vida, con una incidencia mayor en los procesos de transición del ámbito educativo al
mundo laboral; los procesos integrales de inserción profesional de personas en desempleo,
centrados en aquellos colectivos con mayores dificultades y la promoción económica
basada en el desarrollo endógeno y la microempresa.
Para este ambicioso programa, la Diputación de Gipuzoa destinará 502 millones de
pesetas, noventa de ellos en equipamiento de centros de formación. En su artículo tercero,
se establece cuáles podrán ser las entidades beneficiarias y se enumera un amplio listado
entre las que figuran las asociaciones empresariales y/o patronales, la Universidad, Centros
Tecnológicos, Escuelas concertadas con el Departamento de Educación y entidades de
reconocido prestigio y experiencia en el ámbito formativo y especialmente en el I+D
formativo, ayuntamientos, mancomunidades, agencias de desarrollo comarcal,
asociaciones y fundaciones de carácter social.
AYUDAS CON DISCRIMINACIÓN POSITIVA
En la memoria económica del diputado Guillermo Echenique sobre las motivaciones para
la puesta en marcha de este programa integral se señala que “a lo largo de los últimos
años, y de forma creciente ante la persistencia de las cifras de desempleo, la
Administración Pública ha promovido diferentes actuaciones en el ámbito del empleo
pero, mayoritariamente, políticas pasivas de empleo”.
Se menciona, por otra parte, la existencia de “buenas prácticas” situadas en el ámbito de
las políticas activas y, concretamente en Gipuzkoa el Proyecto Esparru y Enpresaberri.
Echenique hace hincapié, en la misma memoria, en que a nivel europeo, con la Cumbre
Extraordinaria de Luxemburgo, se ha hecho una apuesta fundamental al considerar de
manera unánime al empleo como objetivo fundamental de cohesión social. “Todo ello
hace que el Departamento de Economía y Turismo haga suyas las recomendaciones
comunitarias y plantee esta normativa novedosa e integral”, expresa el titular del
Departamento.
“En el ámbito de la lucha contra el desempleo todo presupuesto -se indica- es escaso. Sin
embargo, y dentro de la posibilidad presupuestaria de la Diputación Foral de Gipuzkoa y
del Departamento de Economía y Turismo se ha tenido en cuenta una variable
fundamental: diseñar un presupuesto que sea tractor respecto a la incorporación de
esfuerzos financieros de otras entidades como instituciones de la Unión Europea,
ayuntamientos, mancomunidades, agencias de desarrollo local, asociaciones y
fundaciones, entidades financieras...”
En base a estos planteamientos, el decreto se ha concebido en el marco de las políticas
activas de empleo pero que atiende a una discriminación positiva sobre los colectivos con
mayores dificultades de inserción en el mercado laboral -jóvenes y personas en desempleo
de larga duración-; supone acompañamiento a la adaptación de las empresas a fórmulas de
consolidación y creación de empleo y, por último, intenta la promoción de la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres.
GRUPOS DE TRABAJO SECTORIALES: EL APOYO DE LOS EXPERTOS
Un centenar de personas han participado directamente en los grupos de trabajo que estaban
previstos en la metodología del programa Esparru y que tenían como objetivo analizar las
posibilidades y oportunidades de generación de empleo en Gipuzkoa. Con vistas a esta
meta se constituyeron cuatro grupos que han examinado cada uno de los bloques en los
que se agrupan los diecisiete ámbitos de los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE). En
una fase posterior se crearán otros dos grupos para el análisis de los nuevos instrumentos
financieros.
Los cuatro bloques son los siguientes: servicios de la vida diaria, servicios para la calidad
de vida, servicios culturales y de ocio y servicios de medio ambiente. Los instrumentos
financieros son los cheques-servicio y el ahorro de proximidad.
La base de trabajo sobre la que se inició la actividad de estos grupos fueron los diversos
estudios e informes encargados dentro del Proyecto Esparru durante 1996 y 1997. Entre
ellos pueden mencionarse: análisis de viabilidad de cada uno de los ámbitos de los NYE
en Gipuzkoa, agrupados por bloques; creación de un Banco de Proyectos relacionado con
las actividades contempladas en los NYE; selección de ámbitos de los NYE prioritarios;
preselección de proyectos y definición de ayudas y, por último, análisis de experiencias de
interés en relación con los cheques-servicio y ahorro de proximidad.
A partir de estos estudios, los grupos de trabajo se han dedicado durante cinco semanas,
entre otras, a las siguientes tareas: al análisis de potencialidades y oportunidades de
empleo y actividad económica en cada uno de los bloques de los NYE, además de a la
identificación de los obstáculos existentes para el desarrollo de los mismos. Están
realizando, por otra parte, un análisis, seguimiento y apoyo a los proyectos piloto
seleccionados en la primera convocatoria y de otras experiencias llevadas a cabo en otras
comunidades que tuvieran especial interés.
Los grupos están funcionando con un número variable de componentes, siempre en torno a
doce personas, que se consideró como número idóneo. Las mesas de trabajo han estado
formadas por una secretaría técnica encargada de la preparación de las reuniones,
coordinación, impulso y dinamización así como la elaboración y preparación de
documentación, actas y todos aquellos aspectos necesarios para el adecuado desarrollo de
los objetivos de los grupos. Por último, el grupo central estuvo compuesto por personas
expertas en los temas abordados desde diferentes ámbitos como la oferta, la demanda, la
Administración, entes financieros o pertenecientes a las distintas entidades participantes en
los órganos del programa (Consejo Rector, Comité de Pilotaje o Comisión Técnica). Se
pretendía, y se consiguió, una amplia presencia social: representantes institucionales y
fundamentalmente, personas expertas.
EL “ESPÍRITU ESPARRU”: INNOVACIÓN Y RESULTADOS
El Proyecto Esparru se aprecia como una actuación innovadora y eficaz para la creación de
empleo. Esta es una de las conclusiones elevadas al último informe de progreso remitido,
como se ha hecho cuatrimestralmente, a la Comisión Europea.
El desarrollo del programa, en el último período estudiado, viene definido por el Comité
de Pilotaje por “un grado creciente de cononocimiento social e institucional de la iniciativa
sobre los Nuevos Yacimientos de Empleo, debido fundamentalmente a las labores de
difusión de los logros -aún parciales- obtenidos. Por esto en diferentes legislaciones del
País Vasco y planes de actuación sectoriales (Plan Juvenil del País Vasco) va
incorporándose como una actuación innovadora y eficaz para la creación de empleo”.
Se informa también a la Comisión Europea de la profundización en el desarrollo del
partenariado público-privado, y que se ha traducido en la puesta en marcha de cuatro
grupos de trabajo sectoriales, lo que supone el compromiso y la participación de alrededor
de ochenta personas pertenecientes a más de sesenta entidades públicas y privadas. Otra de
las conclusiones obtenidas y reflejadas en el informe de progreso es la superación de las
expectativas inicialmente contempladas, fundamentalmente centradas en la iniciativa
privada -de índole local- a la hora de emprender actividades empresariales en el ámbito de
los Nuevos Yacimientos de Empleo.
A modo de valoración global destacan los responsables de Esparru, y lo califican de
altamente positivo, “el contraste y validación, a través de la experimentación, de una
estrategia de desarrollo local, identificación de oportunidades de empleo, adecuación del
marco legislativo y compromiso público-privado en el apoyo de iniciativas empresariales
en el ámbito de los NYE’s”.
En la descripción de las actividades desarrolladas, en el informe dirigido a las autoridades
comunitarias se hace hincapié en la elaboración de una metodología de seguimiento de los
proyectos piloto aprobados delimitando objetivos, órganos de seguimiento y sistemática de
apoyo y control tanto desde los tutores de los mismos como desde los diferentes grupos de
trabajo. Se señala asimismo que se ha efectuado una segunda convocatoria para la
recepción de propuestas de proyectos y se han preseleccionado diez de ellos.
Respecto al análisis de viabilidad de los nuevos instrumentos financieros como apoyo a las
actividades de los proyectos en los ámbitos de los NYE’s en el territorio de Gipuzkoa, se
detalla en el informe la elaboración de un estudio referido a la “Aplicabilidad de los
modelos de ahorro de proximidad en Gipuzkoa”, centrado en las características y
requisitos a satisfacer para la constitución de una sociedad de ahorro de proximidad.
Además de las correspondientes de las Comisiones Técnicas y del Comité de Pilotaje, se
menciona la participación de los representantes de Esparru en diversos encuentros de
trabajo, seminarios y jornadas ajenas al Proyecto como las Jornadas Prest celebradas en
Bilbao en las que se presentó una ponencia relativa al Proyecto Esparru; las Jornadas
celebradas en Salerno (Italia) de seguimiento de los proyectos europeos de Nuevos
Yacimientos de Empleo, donde también se presentó una ponencia. Por último, el proyecto
guipuzcoano, y a petición expresa de Universidades, Gobiernos autónomos y entidades
locales, estuvo presente Esparru en Alicante, Cáceres y Murcia.
LOS NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO, EN PREST’98
Los pasados días 15, 16 y 17 de enero se celebró en Bilbao la Primera Muestra de
Formación y Empleo (Prest’98), en la que el Proyecto Esparru estuvo presente por medio
de una ponencia sobre los Nuevos Yacimientos de Empleo, de la presencia del director de
Economía y Turismo José Antonio Santano y de un stand de la Diputación Foral de
Gipuzkoa.
Junto con las tres diputaciones forales vascas, en Prest’98 tuvo especial relevancia la
participación del Gobierno Vasco, promotora de las jornadas, con intervenciones del
vicelehendakari Juan José Ibarretxe y del consejero de Justicia, Trabajo, Economía y
Seguridad Social, Francisco Egea García.
Una muestra cuyo objetivo era, como explicó el consejero, que sirviera “como foro de
encuentro para todos los agentes económicos y sociales y promotores de la formación y el
empleo, que sirva para intercambiar información y proyectos que posibiliten una mayor
eficacia de todos nuestros esfuerzos por elevar los niveles de ocupación en Euskadi”, no
podía ser ajena a los Nuevos Yacimientos de Empleo y a la experiencia que Esparru está
llevando a cabo en este ámbito.
Los profundización en los NYE’s es una política activa de empleo, una estrategia que tiene
que avanzar a nivel local para poder superar la negativa situación que describe el mismo
lehendakari a propósito de Prest’98: “La pregunta que ahora deberíamos hacernos es, si
además de sobrevivir, de saber defendernos, somos capaces de anticiparnos, de tener
confianza en nosotros mismos y de apostar por el futuro. Porque, por debajo de los
favorables resultados macroeconómicos, existe una realidad que no podemos soslayar, un
reto que aún tenemos pendiente de afrontar: el paro que afecta a casi un 20% de los
vascos”.
EMPRESAS QUE PROMUEVEN ACTIVIDADES COMO CABINAS
PARA ENSAYOS MUSICALES, DISEÑO DE JARDINES O
SERVICIOS DE DOMÓTICA
DIEZ NUEVOS PROYECTOS PILOTO A ESTUDIO
Diez nuevos proyectos de microempresas están siendo sometidos a análisis, estudio de
viabilidad y prospección por parte de los promotores y ejecutivos del programa Esparru de
Nuevos Yacimientos de Empleo y que supondrían treinta y seis puestos de trabajo más que
vienen a sumarse a los 128 previstos en la primera tanda.
De la comarca de Donostialdea se han apoyado dos proyectos, referentes a servicios
socio-sanitarios a domicilio (“Erilan”) y servicios de residencia de la tercera edad (“El
jardín del aitona”). Una guardería por horas, “Puzzle”, corresponde a la comarca de Deba
Behea y, de Tolosaldea, un centro de actividades de ocio y cultura para la infancia,
“Kezku”.
La zona del Bidasoa aporta tres proyectos de características bien diferenciadas:
“Domoproyec” son servicios de domótica; el segundo estudia la viabilidad de un servicio
de alquiler de cabinas insonorizadas para ensayos de grupos musicales (“Tunk”) y el
tercero promueve una empresa que se ocuparía de la gestión de espacios verdes.
“Ekei” es un proyecto de empleo que tiene su origen en la comarca de Urola Garaia y
tiene como objetivo la organización de servicios culturales y de ocio. De Oarsoaldea es el
proyecto que más número de autoempleados produce, siete, y se ocuparía de la
recuperación y reciclaje de residuos de madera.
Por último, de la comarca de Urola Kosta se ha recibido en Esparru un proyecto que
autoemplearía a tres personas para el diseño y mantenimiento de zonas verdes y jardines
(“Txingurri”).
En total, 36 personas promueven como socios las futuras empresas citadas.
En la segunda convocatoria de proyectos piloto se recibieron 87 propuestas, de los que han
sido elegidos diez porque, mantienen los miembros de la Comisión Técnica del Proyecto
Esparru, “se pretende que los proyectos a presentar ante Europa tengan calidad, cierta
garantía de éxito, una viabilidad a corto plazo y que se encuentren en una fase de
experimentación”. Por otra parte, las entidades promotoras del Proyecto Esparru pretenden
extender al mayor número posible de comarcas las ayudas a los proyectos piloto,
persiguiendo el equilibrio territorial a lo largo de las dos convocatorias del programa.
NOTICIAS BREVES
Reunión del Consejo Rector
El pasado 28 de abril se celebró en el Salón del Trono de la Diputación Foral de Gipuzkoa
una nueva reunión del Consejo Rector del Proyecto Esparru. Con una asistencia de 50
personas, en la reunión del Consejo Rector intervinieron el diputado de Economía y
Turismo Guillermo Echenique, y el director del mismo Departamento José Antonio
Santano, que hicieron entrega a los miembros del mismo de la documentación relacionada
con las últimas tareas y actividades del proyecto de NYE en Gipuzkoa. En la reunión
estuvieron también presentes representantes de proyectos piloto apoyados por Esparru
(“Tippi” y “Zu eta Biok”).
Actualizada la página de Internet
La página de Internet ha sido actualizada a fecha de 28 de marzo y hasta ese momento
había recibido más de 2.800 visitas de navegantes de la red interesados en los NYE. En la
última actualización se ha incorporado el número 4 de este boletín informativo y un
informe de la presentación del Proyecto Esparru en la reunión de Salerno (Italia) en la que
se hacía balance del estado de algunos de los proyectos aprobados por la Comisión
Europea. También se ha adjuntado en la página web el último informe de progreso
enviado a las Comisión Europea y un resumen de las tareas relizadas hasta el momento y
desde que comenzó la puesta en marcha del proyecto, en octubre de 1996.
Teléfonos de información y contacto del Proyecto Esparru:
943 48 22 16
943 48 22 75
Fax: 943 42 31 74
Acceso en Internet:
http://www.gipuzkoa.net/esparru
Dirección:
Departamento de Economía y Turismo
Diputación Foral de Gipuzkoa
Plaza de Gipuzkoa s/n
20004 Donostia-San Sebastián