PLIEGO DE SOLICITUDES QUE LA ASOCIACION SINDICAL DE PROFESORES

PLIEGO DE SOLICITUDES QUE LA ASOCIACION SINDICAL DE PROFESORES
UNIVERSITARIOS “ASPU” LE PRESENTA A LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE
COLOMBIA
LA ASOCIACION SINDICAL DE PROFESORES UNIVERSITARIOS “ASPU” es
una Organización Sindical de Primer Grado de gremio, debidamente constituida con su
Registro Sindical vigente ante el Ministerio de Protección Social No. 0623 del 4 de
mayo de 1966, quien de acuerdo con lo establecido en los artículos 38, 39 y en
especial lo contemplado en el artículo 55 de la Constitución Política y lo pertinente de
la Ley 411 de 1997, eleva ante LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA el
presente Pliego para la Negociación Colectiva de los Empleados Públicos docentes.
El acuerdo, resultado de la presente negociación, se fundamenta en los principios
consagrados en la Constitución Política de Colombia, en especial en las normas que
consagran el derecho a la igualdad (preámbulo y artículos 13 y 53), el derecho al
trabajo en condiciones dignas y justas (preámbulo y artículos 25 y 53), el derecho de
asociación sindical con garantías para el desempeño de la gestión y su
consustancialidad con el derecho de la negociación colectiva (artículos 39 y 55), la
primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales (artículo 53), la integración de los convenios de la O.I.T. a la
legislación interna del País (articulo 53), el derecho de la Negociación Colectiva con la
obligación por parte del Estado de promover la concertación y demás medios para la
solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo (artículo 55), el fin esencial del
Estado Colombiano de facilitar la participación en las decisiones que afectan a los
trabajadores en la vida económica, política y administrativa del país (artículo 2); y en
general a las normas legales que regulan el derecho a la Negociación Colectiva
específicamente las Leyes 411 y 524 de 1999; en los términos de lo decidido por la
honorable Corte Constitucional en las Sentencias C-337 de 1998 y C-1234 de 2005.
SOBRE LA VINCULACIÓN DE PROFESORES A LA UNIVERSIDAD: Para la
vinculación de profesores, la Universidad realizará el correspondiente concurso público
de méritos, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 125 de la Constitución
Política y en los artículos correspondientes del Estatuto Docente adoptado por el
Consejo Superior.
Sólo excepcionalmente, para la realización de actividades académicas extraordinarias
que vaya a ofrecer la Universidad, o para reemplazar a profesores que se encuentren
en Año Sabático, o en Comisión de Estudio o en licencia de maternidad, en otro tipo de
licencia remunerada y/o no remunerada, la universidad puede contratar profesores en
la modalidad de OCASIONAL, en los términos de lo decidido en las sentencias C-006 de
1996 y C 614 de 2009.
La contratación del profesor ocasional para realizar actividades de docencia,
investigación o extensión dentro de los programas que ordinariamente viene
ofreciendo la universidad o se hayan aprobado con esa finalidad, sólo podrá
realizarse por el tiempo de duración del período académico respectivo o por lo que
falte para terminarse el mismo, en los casos en que la contratación deba hacerse una
vez iniciado el período académico. Esta modalidad de contratación sólo puede
celebrarse con un profesor durante un máximo de tres (3) períodos académicos
(semestre). Transcurridos los tres períodos académicos la contratación se debe hacer
por un año, mientras se adelanta el concurso público de méritos.
SOBRE LA VINCULACIÓN AUTOMÁTICA A LA PLANTA:
Los profesores ocasionales que hubiesen estado vinculados a la universidad el 24 de
septiembre de 2004 y todavía se encuentren vinculados a la misma serán incorporados
automáticamente a la planta docente de la universidad, para lo cual se incorporará al
estatuto docente un artículo transitorio cuyo texto será concertado con ASPU.
SOBRE LA PLANTA DOCENTE:
La Universidad ajustará la planta de personal docente de tal manera que el número de
profesores de tiempo completo o su equivalencia en medio tiempo represente el 80%
del total de profesores de la universidad. Se acoge un plazo de tres (3) años para este
ajuste.
SOBRE LA LABOR ACADÉMICA:
Para la asignación de labor académica se tendrán en cuenta las actividades de
docencia, investigación y extensión y/o administración académica administrativa que
realicen los profesores durante el período académico respectivo.
A los profesores de planta tiempo completo podrá asignárseles hasta un máximo de 20
horas semanales de docencia y sólo en aquellos casos en los que no esté realizando
funciones de investigación, extensión y/o administración. El tiempo completo implica
una dedicación de 40 horas semanales de trabajo universitario.
A los profesores de planta de medio tiempo podrá asignárseles un máximo de 12 horas
semanales de docencia y sólo en los casos en que no esté realizando actividades de
investigación, extensión y/o administración. El medio tiempo implica una dedicación de
20 horas semanales de trabajo universitario.
A los profesores ocasionales de TC y MT se les aplicarán las mismas normas anteriores
establecidas para los profesores de planta.
Los profesores de cátedra se contratarán por un número de horas que puede ir entre 1
y 8 horas a la semana.
SOBRE LOS SALARIOS:
La Universidad velará porque el ajuste salarial anual de los profesores de la
Universidad correspondiente al año 2009 se realice en 15 puntos por encima del IPC
causado en el año inmediatamente anterior, con el fin de recuperar el poder
adquisitivo del salario perdido a partir del año 2006 en adelante.
El salario de los docentes de planta y el de los profesores ocasionales que realicen
actividades de docencia, investigación y/o extensión dentro de programas que la
universidad esté ofreciendo de manera regular, se determinará aplicando el Decreto
1279 de 2002.
SOBRE LA GARANTÍA DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN POR PARTE DE LA
UNIVERSIDAD:
La Universidad cada año destinará una partida de su presupuesto anual, equivalente a
cincuenta (50) salarios mínimos mensuales vigentes para garantizar que ASPU pueda
realizar sus actividades sindicales, la capacitación de sus afiliados y el desarrollo de la
organización sindical. La ejecución de esa partida será competencia de la
correspondiente junta directiva.
SOBRE LOS PERMISOS SINDICALES:
La Universidad concederá permiso sindical durante el respectivo mandato a los
profesores elegidos en la Junta Directiva Nacional de ASPU, en las Juntas Directivas de
las Seccionales, en las Juntas Directivas o Comités Ejecutivos de la Federación o
Confederación a la que se encuentre afiliado el sindicato ASPU.
También se concederá Permiso Sindical o se le asignarán en su labor académica un
mínimo de 8 horas semanales a los profesores afiliados a ASPU que sean elegidos
representante de los profesores a los Consejos Superior y Académico. A quienes sean
elegidos representantes en los Consejos de Facultad o en otros comités u órganos
colegiados de la universidad se concederá un permiso equivalente a 6 horas
semanales.
La universidad concederá permiso sindical a los profesores afiliados a ASPU que sean
designados estatutariamente para asistir a las Asambleas de Delegados de las
organizaciones gremiales a las que pertenezca, a los congresos, a las comisiones de
negociación, a las reuniones de las secretarías estatutarias, a cursos de capacitación,
por el tiempo que dure el evento, comisión o negociación, más los días necesarios para
el desplazamiento.
La Universidad reconocerá a cada profesor viáticos por cada día que dure el permiso
sindical y los pasajes correspondientes.
SOBRE LA REPRESENTACIÓN PROFESORAL.
La representación de los profesores en el Consejo Superior y en el Consejo Académico
será de dos profesores elegidos mediante votación universal y secreta, entre los
profesores que cumplan las exigencias del estatuto docente.
SOBRE BIENESTAR UNIVERSITARIO.
Dotación y actualización de computadores, conexión a redes de Internet, adecuar los
sitios de trabajo en concertación con salud ocupacional, adecuar sedes sociales que
permitan el esparcimiento y descanso de los profesores y sus familias y la realización
de actividades deportivas y culturales
SOBRE EL FORO PERMANENTE SOBRE POLÍTICAS PÚBLICAS:
1. Las universidades adoptarán un Foro Permanente sobre políticas públicas, con
mesas de trabajo sobre temas como
planes de desarrollo, política
macroeconómica, política laboral y de empleo, reforma política, modernización
del sector agrario y del sector productivo, seguridad social (salud, pensiones y
riesgos profesionales).
2. Mantener un foro permanente sobre situación y evaluación del sector educativo
en su conjunto, políticas de desarrollo del sector y en particular las del
sector universitario.
SOBRE LA POLITICA DE PROTECCION DE DERECHOS HUMANOS. LA
universidad Nacional de Colombia establecerá una Comisión permanente integrada por
representantes de ASPU y de la dirección de la universidad que tendrá por objeto
establecer las acciones en defensa de los derechos humanos de los profesores y
adelantar los convenios para garantizar el traslado a otras universidades de los
profesores objeto de amenazas u otras violaciones de sus derechos humanos.
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL DE ASPU
NEGOCIADORES EN REPRESENTACION DE ASPU: