Número 32 - Diciembre / Enero 2016 - 20 céntimos EL PERIÓDICO PARA DAR VOZ A LOS TRABAJADORES / nº 32 Marcha a Morón: ¡OTAN NO, BASES FUERA! T ras diversas manifestaciones en distintas provincias de Andalucía durante el mes de noviembre, en protesta por las maniobras “Trident Juncture 2015” que la OTAN ha desarrollado en nuestro territorio, y en protesta por la instalación del cuartel general del ejército de EEUU (AFRICOM), para sus guerras en África, con más de 3.500 marines y 40 aviones de guerra y barcos destructores en la base militar de de Rota, el pasado 21 de noviembre tuvo lugar la Marcha a Morón. Un acto de protesta unitario y de solidaridad internacionalista, con la participación de distintos colectivos y organizaciones sociopolíticas, bajo la cobertura de la Plataforma Andaluza contra las Bases, que visualizó las aspiraciones de paz, de antimilitarismo y antiimperialismo del pueblo andaluz. Diembre / Enero 2016 En un ejercicio de hipocresía e indignidad política, la propaganda de las fuerzas reaccionarias instaladas en el poder, justifican estas operaciones, así como la pertenencia a la OTAN, pues además de cumplir los compromisos con “nuestros” socios imperialistas y criminales, las bases militares son un “nicho de creación de empleo para la zona”. Mientras nos roban a manos llenas, instalan la ley de la jungla en el mercado laboral, nos explotan a más no poder y precarizan nuestras condiciones de trabajo y de vida, extienden con alevosía y total impunidad la violencia y las injusticias por medio de la guerra imperialista en el Mediterráneo. No faltan motivos para protestar y seguir aglutinando esfuerzos en defensa de la soberanía de los pueblos y por la paz, sino que crecen en un contexto en donde la OTAN sigue su avanzada criminal contra los pueblos financiando, organizando y dando cobertura a las posiciones más infames y reaccionarias en Libia, Mali, Líbano, Irak o Siria. Desde estas bases militares estadounidenses, se maniobra para desestabilizar página países en beneficio de las potencias europeas y los Estados Unidos, de sus monedas (el euro y el dólar) y de sus multinacionales de la energía, de las infraestructuras y de la guerra, así como la integración en la OTAN colocan al pueblo andaluz y a resto de pueblos de España en objetivo militar de los países en conflicto con la OTAN. ¡Andalucía por la paz! ¡Ni guerra entre pueblos ni paz entre las clases! ¡OTAN NO, BASES FUERA! Congreso Estatal de Unidad Estudiantil C ada vez son más y más los ataques que sufrenl os estudiantes(Plan Bolonia, Estrategia Universidad 2015, subida de tasas, LOMCE, 3+2, entre otras), dándose grandes pasos en el desmantelamiento de la educación pública. Ante esta situación, no nos queda otra que organizarnos y luchar. Organizarnos en torno a estructuras que trabajen en el día a día, en cada centro de estudios, que aglutine a los estudiantes en la lucha por la mejora de sus condiciones, y la lucha por una educación pública, gratuita y de calidad al servicio del pueblo trabajador. Ante la falta de un Sindicato Estatal capaz de dar respuesta a esos ataques de manera sostenida en el tiempo, y tras el éxito del II Encuentro Estatal de Estudiantes que se celebró en Madrid en el mes de mayo, se celebró el pasado 5 y 6 de diciembre en Valencia el CONGRESO ESTATAL DE UNIDAD ESTUDIANTIL, donde asociaciones estudiantiles, de diferentes puntos del Estado, se dieron cita para conformar 2 la herramienta que defienda los intereses de los y las estudiantes, un Sindicato Estudiantil Estatal: EL FRENTE DE ESTUDIANTES. ¡Avanzar, construir, movimiento estudiantil! ¡Viva el Frente de Estudiantes! Diciembre / Enero 2016 página / nº 32 3 Granada: cruda realidad frente a cifras que engañan Q ué está pasando en nuestra ciudad? Las cifras nos cuentan que el paro registrado es de 100.385 personas, unas 2.600 menos que el mes pasado. Hay que hurgar un poco más, como que por ejemplo hay unas 3.600 personas inscritas menos que hace un año. No todos los sectores son iguales, donde más ha bajado el desempleo ha sido en agricultura, servicio y construcción, seguido de industria. Para hacernos una idea de la situación global, este mes pasado se han hecho 40.000 contratos nuevos en Granada. Ahora bien, de estos, 38.300 son temporales. De los 416.000 contratos que se han hecho durante todo el año, solo 14.500 son indefinidos, lo que supone un 3,5% del total. O dicho de otra manera, de los trabajadores en activo en Granada, ¿quién tienen una estabilidad que le permita vivir y planificar su vida más allá de 6 meses?. Es evidente que las cifras del paro, son un problema, y más los que son parados de larga duración, o los que después de media vida trabajando se ven en paro con 40 o 50 años, con enormes dificultades para volver a estar en activo. Esta situación desesperada hace que vayamos entre todos bajando el listón de nuestras condiciones laborales, que vayamos aceptando condiciones impensables hace 10 años. No hace tanto que ser mileurista era una vergüenza, y ahora es un lujo. Primero la batalla por tener un empleo, luego la lucha por mantenerlo, deja en aparente lugar secundario la Un 60% de los trabajadores en el mundo no tienen contrato E l último informe de Desarrollo Humano del Programa de Naciones Unidas presentado recientemente aporta algunos datos muy esclarecedores respecto a las posibilidades que el capitalismo deja a las clases trabajadoras. En dicho informe se reconocía que en este tiempo se están creando perdedores y ganadores a una velocidad nunca antes conocida, con un aumento cada vez mayor de la polarización entre ricos y pobres, entre los explotados y los explotadores. El informe aporta cifras que muestran bien a las claras lo que el desarrollo del capitalismo depara a los trabajadores en el largo plazo, cuando la correlación de fuerzas se vuelve desfavorable para ellos. Así por ejemplo se señala que “un 61% de la gente en el mundo lucha contra las bajadas salariales y el recorte continuo de derechos laborales. Ya el 30% de la población está en riesgo de exclusión social en Granada, casi una tercera parte; eso no lo dicen. Hay que tener miedo a seguir engrosando a ese porcentaje, no a hacer frente a los culpables de esta situación. Esta precariedad, para el que tiene empleo y para el que no lo tiene, nos hace débiles. Los trabajadores aislados no podemos combatir tal ataque, no podemos revertir este sistema de explotación que cada vez tiene menos miramientos. Sólo la unión de los trabajadores, la comprensión de que los conflictos y el problema del paro, nos afecta a todos, puede hacer que plantemos cara a esta situación, que no nos hagan perder la motivación por nuestro trabajo, que nos hagamos fuertes. Hay muchas familias que ya se han apretado tanto el cinturón que les ha estallado en la cara. Por solidaridad, por la realidad de la lucha de clases, vamos a dar todos un paso en firme hacia adelante. Vamos a organizarnos y a luchar. trabaja sin contrato, y sólo un 26% tiene un contrato fijo” con tres cuartas partes de los trabajadores sin poder acogerse a ningún sistema de protección social o lo que es lo mismo: tres cuartas partes de la población trabajaadora que el capitalismo, llegado el momento, va a triturar y desechar, desentiéndose de su futuro. En todo el mundo hay 74 millones de jóvenes (entre 15 y 24 años) que no tienen empleo y en España la cifra alcanza el 52% de la población joven. Otros datos que llaman la atención y que muestran la tendencia a la concentración y a la acumulación del capital son por ejemplo el hecho de que en Estados Unidos un director ejecutivo gana 296 veces más que sus trabajadores mientras que en 1978 era de 30 veces. Y a nivel de desigualdad entre trabajadores y trabajadoras, el sistema impone que las trabajadoras ganen un 24% menos que los hombres. Por todo esto nos parece fundamental sacar algunas conclusiones y evitar algunos peligros. Entre estos últimos: el que se instale en la mentaldidad de los trabajadores el que la forma de vivir tiene que ser la de la precariedad y la incertidumbre. Eso no tiene ninguna razón de ser y sólo es una consecuencia de las relaciones capitalistas que se van imponiendo bajo la competencia y la desunión de la clase trabajadora. Entre las conclusiones: que para evitar este panorama, a los trabajadores no nos queda otra que unirnos para plantar cara si es que no queremos vernos sometidos y aplastados por estas relaciones capitalistas. A ello nos tenemos que poner porque tenemos un mundo por ganar. / nº 32 Usuarios y trabajadores, unidos en defensa de lo público Para que la empresa Ebone no acabe con el servicio R ecientemente, a iniciativa de un usuario de la piscina pública de Arabial, una serie de usuarios y de trabajadores de las Instalaciones Deportivas del Ayuntamiento, se han puesto en marcha para recoger firmas contra el Convenio laboral impuesto por la subcontrata Ebone, que deteriora claramente las condiciones de trabajo y el servicio que se presta en consecuencia. Estas firmas, acompañadas de un escrito que denuncia esta situación, será presentado en el Ayuntamiento de Granada exigiendo ser atendido por el Concejal de Deportes. “Ante la decisión de aplicar el nuevo Convenio Laboral a todos Diciembre / Enero 2016 los trabajadores que desarrollan su labor como monitores de Natación Terapéutica, y demás programas relacionados con esta actividad, bastantes de nosotros, desde hace muchos años, y dado que dicho Convenio no respeta la titularidad de los citados trabajadores que nos atienden con verdadero interés, manifiesta vocación e incuestionable profesionalidad, por lo que casi todos se verán en la necesidad de abandonar su actividad, con el consiguiente y grave perjuicio, para ellos como trabajadores, para nosotros como usuarios, es por lo que solicitamos: la no aplicación del citado convenio por considerarlo una ofensa a la dignidad y a los derechos más elementales de los afectados.” “...Insistimos que se reconozca y valore la experiencia y la formación profesional de unos trabajadores que han venido desarrollando su labor con auténtica vocación, nunca lo suficiente remunerada por la responsabilidad y el riesgo que implica. La Concejalía de Deportes no debería permitir estas situaciones, ya que se trata del bienestar y la página 4 seguridad de los usuarios, quienes aparte de afectados, también colaboramos con nuestra economía en el mantenimiento de dicha actividad.” Como trabajadora y delegada de la Sección sindical de CCOO de Ebone, animo a todos los usuarios y trabajadores a seguir luchando juntos en defensa de nuestros puestos de trabajo y de nuestros servicios públicos. Socialicemos esta situación que nos afecta a todos, y exijamos lo que nos corresponde a todos, tanto a Ebone como al Ayuntamiento. Ponte en contacto, no te quedes de brazos cruzados: [email protected] Manifestación por la hostelería en Granada E l pasado lunes 30 de noviembre tenía lugar una nueva movilización por los derechos de los trabajadores y las trabajadoras del sector hostelero de Granada. Una manifestación recorrió las calles de la capital (desde Triunfo a Plaza Nueva) bajo el lema "Trabajo, convenio y salario dignos. Hosteleria en lucha". Esta acción era un paso más en la campaña que viene desarrollando el SAT, con apoyo de colectivos como la Asamblea Interprofesional, desde hace más de un año. La manifestación tuvo lugar días antes del puente de diciembre, una fecha que viene marcando el pistoletazo de salida de la temporada alta de invierno para el sector del turismo y la hostelería. El momento era propicio para salir a la calle a recordar que los trabajadores y trabajadoras de la hostelería tenemos derechos. Un momento más para recordar que al otro lado de la Granada de la postal y del folleto de los touroperadores del turismo, se está ocultando una Granada trabajadora y popular, que sale cada día a ganarse el pan, recibiendo salarios de miseria y trabajando en condiciones propias del capitalismo decimonónico Todo esto, pese a que según el presidente de la patronal hostelera, Trinitario Betoret, “no hay precariedad en el sector” (https://www. granadadigital.es/trinitario-betoret-no-hay-precariedad- en-el-sector-de-la-hosteleria/). Es una lástima que quienes conocemos la realidad del sector desde el trabajo en los negocios hosteleros, no podamos decir los mismo. La campaña continua, y próximamente se darán a conocer nuevas convocatorias. Animamos al resto de sindicatos de clase y colectivos afines a no dejar de denunciar esta situación intolerable. A l@s compañer@s de la hostelería, muy especialmente, les seguimos convocando a unirse a esta lucha justa. No tenemos porqué aceptar las miserables condiciones de vida que nos impone esta patronal caciquil. Y sólo tenemos la solidaridad y la unión para hacer valer nuestros derechos. ¡Trabajo, Convenio y Salario Dignos! (Encuéntranos en Facebook: Los trabajadores y las trabajadoras de la hostería tenemos derechos.) SAT-HOSTELERÍA Diciembre / Enero 2016 página 5 / nº 32 Primer Taller de Lucha Obrera y Sindical de la Asamblea Interprofesional "Instrúyanse, porque tendremos necesidad de toda vuestra inteligencia. Agítense, porque tendremos necesidad de todo vuestro entusiasmo. Organícense, porque tendremos necesidad de toda vuestra fuerza". Antonio Gramsci. E l pasado 29 de noviembre,en el Local de la Ribera, tuvo lugar el primer taller de lucha obrera y sindical organizado por la Asamblea Interprofesional de Granada. Contamos con la presencia de un nutrido grupo de trabajadores de diferentes empresas, de distintos sectores como la hostelería, la formación ocupacional, educación, la lucha contra incendios forestales, servicios sociales, la construcción, la celulosa o el metal entre otros. Trabajadores con o sin adscripción sindical así como trabajadores en situación de desempleo participaron activamente en este primer taller que abordó un aspecto básico como son los derechos laborales de los trabajadores: cuáles son, cómo ejercerlos, cómo enlazar unos con otros para una mejor defensa de la acción sindical y cómo utilizarlos con inteligencia (táctica para): 1) hacer valer nuestros intereses de defensa del empleo y lucha contra los despidos y el paro, 2) contra las jornadas laborales abusivas, 3) contra el fraude patronal en la contratación, 4) contra la temporalidad y precariedad del empleo, 5) contra los ataques a los derechos y condiciones económicas y sociales de los trabajadores, 6) por el pago de las horas extras, 7) por la garantía de acción obrera y sindical en el centro de trabajo, etcétera. Contextualizándolos en el modelo concreto de organización del trabajo en la empresa, según sea el tamaño de ésta, según el número de trabajadores y según haya o no representación sindical de trabajadores, sea a través de delegados de personal, secciones sindicales o comités de empresa así como si existe o no una tradición o trayectoria de lucha. Se señaló a su vez la importancia de recuperar el valor y la potencialidad de la asamblea de trabajadores. Plenamente conscientes de que no todas las herramientas y los derechos obreros se pueden utilizar de la misma manera, con la misma intensidad y con la misma eficacia, se incidió también la importancia de la combinación del trabajo sindical de forma clandestina y de forma abierta. Se hizo hincapié en la importancia de medir y usar los tiempos en la lucha para poder llevar la iniciativa, contar con el factor sorpresa de nuestra parte, así como contar con las máximas garantías para poder llevar una lucha a la ofensiva. Para esto último contamos con la rica experiencia de un trabajador del comercio, de una empresa que con sólo dos trabajadores pusieron en práctica de manera cuidadosa y sistemática una estrategia para la defensa de sus derechos flagrantemente vulnerados y pisoteados hasta que organizaron su lucha. Desde la Asamblea Interprofesional, en primer lugar, se da las gracias a todos y todas los que han apoyado este acto y se pide su opinión sobre el mismo. En segundo lugar, la Asamblea Interprofesional es un espacio que quiere escuchar qué otros aspectos y necesidades de la lucha sindical y obrera se han de tratar. Para esto último pretende ser también una herramienta más al servicio de los trabajadores y trabajadores a los que presta su ánimo, fuerzas y recursos colectivos para seguir avanzando en la formación, la agitación, la organización y la lucha colectiva por los derechos obreros. / nº 32 Diciembre / Enero 2016 página 6 El fraude en los contratos de formación U n contrato de formación establece una relación laboral caracterizada por servir al trabajador de espacio para la cualificación propia, alternando la prestación de servicios en el centro de trabajo, con el aprendizaje recibido en un centro formativo. La edad requerida está comprendida entre los 16 y los 25 años, ampliada a los 30 años hasta que la tasa de paro no descienda del 15%. Además, el trabajo realizado exige de la supervisión en todo momento de un superior, para implementar de los conocimientos teóricos adquiridos. Una clara intención de las empresas para usar este contrato con el fin de beneficiarse de numerosos incentivos que se derivan del mismo, ya que se reduce en un 100% las cuotas a la Seguridad Social del trabajador contratado, y el 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social cuando la empresa sea menor de 250 empleados. Además, la empresa sólo pagará la parte proporcional de trabajo efectivo, que debe ser compensado con la formación que se recibe. Encontramos una situación generalizada en la que se desarrollan unas funciones en el centro de trabajo equiparables al resto de la plantilla, con una formación que se limita a recibir un libro para realizar un examen al final del periodo de contratación, con un sueldo, que se sitúa un 25% por debajo de la remuneración para la categoría profesional inmediatamente superior. Ante ésto, debemos de interponer denuncia ante Inspección de Trabajo, con un relato de las funciones realizadas, el horario de trabajo, y la máxima recopilación de pruebas posibles, siendo necesario también una Demanda de revisión de Categoría profesional, donde reflejaremos las cantidades dejadas de percibir como consecuencia de una contratación realizada en fraude de ley. El incentivo será una reducción del 100% en las cuotas a la Seguridad Social del trabajador contratado y del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social cuando la plantilla de la empresa sea menor de 250 personas o del 75% si es igual o mayor. Agotada su duración máxima inicial o prorrogada, si se transforma en indefinido, las empresas tendrán derecho a una reducción en las cuotas de la Seguridad Social de 1.500 € durante los tres primeros años , 1800 € en el caso de ser mujer. El Local de la Ribera: un espacio para la lucha y la rebeldía E l 19 de diciembre, en el Local de la Ribera, en el barrio popular del Zaidín se desarrolló un encuentro lúdico convocado por los diferentes colectivos que realizan alguna parte de su actividad en este local. Este encuentro sirvió además para presentar la guía de colectivos del Local de la Ribera y durante el mismo se proyectó un video donde se recogían momentos de trabajo de estos grupos. Para finalizar los asistentes pudieron disfrutar todos juntos de una comida popular. El acto que surgió de la voluntad colectiva y unitaria de dar a conocer distintas actividades que se desarrollan en este espacio del barrio del Zaidín, que tienden a crear otra forma de relacionarnos entre nosotros mismos así como tejer lazos de solidaridad en el barrio, ofreciendo cultura, artesanía, diversión, deporte, formación, instrumentos de lucha contra los despidos y los desahucios, solidaridad y un largo etcétera. Es esta una necesidad cada vez más imperiosa: la de construir otras formas de relacionarnos fuera de la lógica del capitalismo, siendo capaz de dar respuestas colectivas y antagonistas en los más diversos espacios y ámbitos, convirtiendo nuestros barrios en auténticos embriones de poder popular basados en nuestra capacidad de iniciativa, de independencia, de libertad, de despliegue de energías desde abajo etc. El acto fue abierto a todos los colectivos sociales y populares de Granada en el que además de conocerse pudieron poner en común sus necesidades e intereses. De esta manera y por citar algunos de los colectivos presentes en la Ribera podemos nombrar a Stop Desahucios Granada 15M, Plataforma de Desempleados de Granada, EnClave, Grupo de Intervención Social: Colaboratorio, Taller Literario, Seminario de lectura de“El Capital”, Asociación juvenil OFAG, Asociación de Artesanos Almuntasyl, Asociación El Encinar, Granada Acoge, Asamblea Interprofesional, Boxeo, Radioactividad, Boxeo, Ludoteca, Red Agroecológica de Granada y Colectivo de la Ribera. Diciembre / Enero 2016 página 7 / nº 32 ¿Por qué Stop Desahucios 15M continúa la campaña contra Cajamar? I sa, contrató su hipoteca con Cajamar. Al quedarse en paro y comenzar con los problemas económicos acudió a su sucursal para solicitar la dación en pago, puesto que no puede mantener los pagos mensuales de subsistencia. Hace casi dos años que lleva luchando con Cajamar, y la única oferta que le hace Cajamar es hacer una compra venta, operación que supone unos pagos a Hacienda y una plusvalía que tendría que pagar la familia y a los que no puede hacer frente. Todo para limpiar las cuentas del Cajamar. Abraham y Lidia y su familia extensa, como su madre M Carmen, empezaron la batalla contra Cajamar hace casi tres años, compraron su vivienda y pidieron un préstamo a Cajamar y al quedarse en paro no pudieron hacer frente al pago del préstamo. Solicitaron en un primer momento la dación en pago porque no podían pagar. Al cabo de meses se enteran a través de la respuesta del banco que la vivienda de la abuela, una persona anciana de 82 años, con su vivienda pagada, está también hipotecada y embargada. Y, por tanto, el problema mayor es que esta deuda también arrastra a la vivienda de la abuela de Abraham, que sin que Cajamar le explicarse claramente las consecuencias, firmó en la operación. Abraham y Lidia solicitaron, ante esta situación, la dación en pago y un alquiler social para su propia vivienda, y que dejen sin cargas la vivienda de su abuela. La Entidad, Cajamar nunca respondió de forma favorable a esta propuesta, sino que en lugar de ello, continuó con el procedimiento ejecutivo para subastar ambas viviendas y adjudicárselas, una de ellas totalmente pagada y libre de cargas, donde reside una persona mayor. Cajamar hoy en día está a pique de subastar las viviendas, y todas las propuestas que les hace a Abraham y Lidia pasan por dejar la vivienda de la abuela con la carga hipotecaria. Stop desahucios Granada 15M en apoyo a las dos familias continúa denunciando las prácticas bancarias contra Cajamar porque esta entidad lejos de cumplir la ley a la que se acogió voluntariamente (Código de Buenas Prácticas) impone a las familias unas propuestas que son inviables porque siguen condenando de por vida a las familias a una deuda, y quedándose en el caso de Abraham y Lidia con dos viviendas por el préstamo de una Hemos realizado numerosas acciones en las oficinas de Cajamar para luchar por una solución para estas dos familias. Se han recogidos cientos y cientos de firmas de apoyo en las puestas de las sucursales del Zaidín, Zaidín-Vergeles, La Zubia, Armilla, Almuñecar, Atarfe, Pulianas, Salobreña, Guadix, y en la oficina principal de Gran Vía. El jueves 19 de noviembre hubo encierros en las sucursales de la entidad en C/ Manuel de Góngora (Zaidín-Vergeles), en La Zubia y C/ Gran Vía de la capital . Simultáneamente, se concentraron más de medio centenar de personas frente a la sucursal de Cajamar Gran Vía de la capital. El jueves 30 de noviembre, el grupo se concentró en la puerta de la entidad Cajamar de la Zubia, para exigir una solución razonable para Lidia, Abraham y su familia. En ese caso, participó apoyando la protesta del grupo, en nombre del ayuntamiento, el interventor del ayuntamiento de la Zubia, que incluso le entregó un escrito exigiendo una solución razonable para la familia. El jueves 3 de diciembre, más de medio centenar de personas del Grupo Stop Desahucios de Granada 15M se concentraron en las puertas de Cajamar de Manuel de Góngora (Zaidín- Vergeles). En apoyo a la compañera y miembro del grupo Stop desahucios de Granada 15M, Isabel. Porque no pararemos hasta conseguir soluciones viables para las familias organizadas en Stop Desahucios Granada 15M. Para más información de nuestras acciones y de la campaña contra el partido popular y la diputación consulta en: www.afectadosporlahipotecagranada.com PAHGranadaStopdesahucios @PAHgranadaStopD / nº 32 Diciembre / Enero 2016 página TIRA CÓMICA SUDOKU CALENDARIO DE MOVILIZACIONES 19 de diciembre. Encuentro de Colectivos en el Local de la Ribera. Desde las 11.30 horas de la mañana, en la calle Santa Rosalía 18. 26 de diciembre Meriendas del Zaidín: “Crisis de los refugiados y respuesta de la Unión Europea” a las 18.00 horas en el Local de la Ribera, en la calle Santa Rosalía 18. COLABORA CON NOSOTROS Para poder estar al día de las noticias de la Asamblea Interprofesional y de El Megáfono puedes consultar: https://interprofesionalgranada.wordpress.com/ Contacto: [email protected] TABLÓN DE ANUNCIOS DESEMPLEADOS STOP DESAHUCIOS Plataforma de desemplead@s Granada: Todos los viernes de 19.00 a 21.00 horas, en el Local de la Ribera. C/Santa Rosalía 18, en el Zaidín. E-mail: [email protected] Zaidín: todos los miércoles a las 19.30 h, en el Local de la Ribera, C/Santa Rosalía, 18, en el Zaidín. Centro: todos los lunes a las 20.00 en el I.E.S Padre Suárez en Gran Vía ASAMBLEA INTERPROFESIONAL Para conocer donde se reúnen otras asambleas de Stop-Desahucios consulta: www.afectadosporlahipotecagranada.com Facebook: PAHGranadaStopdesahucios twitter: @PAHgranadaStopD Correo: [email protected] Domingos alternos, de 19 a 21 horas, en el Local de la Ribera, C/Santa Rosalía 18, en el Zaidín. Contacto: [email protected] Para poder leer también el periódico a través del blog: https://interprofesionalgranada.wordpress.com/ 8