Número 30 - Octubre 2015 - 20 céntimos EL PERIÓDICO PARA DAR VOZ A LOS TRABAJADORES / nº 30 Octubre 2015 página 2 Arranca el curso escolar sin profesorado de FP T ras sacar de la bolsa a más de 5000 profesores pasando a situación de desempleo unos 150, arrancamos el curso con mayor demanda de profesorado de FP sin personal para cubrir estas nuevas plazas. El despropósito de la Junta de Andalucía, que ha sido la comunidad autónoma que peor ha gestionado la normativa estatal, ha supuesto que este año arranque el curso sin profesorado, suponiendo en algunos casos el 50% del claustro, estando en bolsas como la de Agraria con 26 profesores activos para toda Andalucía. Ya comenzado el curso, aún nos encontramos en nuestra comunidad con esta realidad, cuando en otras comunidades han convalidado por tiempo de servicio, en el mejor de los casos, o permiten la permanencia del profesorado mientras hacen el máster de secundaria, en el peor de ellos, pero manteniendo al personal. Desde el comienzo de los contactos entre la Plataforma contra los despidos en FP y la consejera de educación, varias han sido ya las promesas incumplidas por ésta. La consejera se comprometió a sacar un Máster online para desbloquear la situación, hecho que no se ha producido. Tampoco nos van a mantener los puestos en bolsa, como se dijo. Pero ¿cómo es posible empezar sin profesores? Como veníamos denunciando desde este colectivo, esta situación está suponiendo que profesores de música, dibujo y otras bolsas que no tienen que ser afines, den materias de mantenimiento de barcos, jardinería y ganadería entre otras. Esto, además de ser ilegal, va en detrimento de la calidad de la muy maltratada educación pública andaluza. Ante este ataque contra un valor fundamental como es la educación, el profesorado de FP hemos visto como los partidos emergentes que nos prometieron su apoyo, han callado en el parlamento, aprobando con su silencio este ataque a la educación pública, no sabemos si por la indefinición de que voto puede ser más numeroso o cual puede ser el motivo. El caso es que el profesorado, AMPAS y alumnado están solos ante el ataque sufrido por las instituciones. Sin profesores , sin material y con las clases sobredimensionadas de alumnado, arrancamos el curso escolar. Esta es la FP que tanto se viene anunciando, estos son los políticos del cambio y los sindicatos dormidos, nada se mueve... vienen elecciones. El 061 de Málaga se moviliza por sus derechos L os y las trabajadoras del 061 de Málaga que se encargan de la gestión telefónica de las emergencias sanitarias, a través de una subcontrata (Ilunion Emergencias), mantienen una lucha contra el sistemático incumplimiento del convenio colectivo, contra la represión de la lucha obrera y, en definitiva, contra la externalización de servicios a subcontratas que obtienen cuantiosos beneficios, apoyados en los precarios convenios colectivos y en la vil complicidad de las administraciones públicas. Estos convenios regulan jornadas laborales de 9 horas diarias, con hasta 11 días laborables seguidos, sin descansos, con turnos de mañana, tarde y noche, y con sueldos que apenas llegan a los 1000 € brutos al mes. Mientras la Junta de Andalucía ignora todas las reclamaciones de los trabajadores. La externalización o concesiones (ambas formas de privatizaciones) precarizan aún más el trabajo, acentuando las condiciones de explotación y liquidando todo derecho laboral. Su mera existencia supone una vulneración flagrante de los derechos de los trabajadores, empezando por la cesión ilegal de trabajadores, seguido de condiciones de sobreexplotación, incumpliendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y con gran represión sindical. Además de vulnerar el derecho de huelga, imponiendo servicios mínimos del 100%, este mes se iniciaba con el despido irregular de una trabajadora. Pero a más represión mayor solidaridad y más lucha. Los y las trabajadoras, organizados sindicalmente en CGT, no van a parar hasta vencer y lograr sus objetivos, a los que suman ahora la readmisión de la compañera despedida, Macarena. Estamos decididos a luchar por hacer valer nuestros derechos, para que se cumplan los convenios y con el objetivo de liquidar a concesionarias que, con la complicidad de la Junta de Andalucía, imponen unas condiciones que rozan la esclavitud. ¡Por unos servicios sanitarios públicos y de calidad! ¡No más recortes, no más despidos! ¡No más represión! Octubre 2015 página / nº 30 3 No al Nuevo Convenio en Ebone. ¡Ebone Sport, Fuera! A principios del pasado verano, la empresa Ebone Sport con una plantilla de 300 trabajadores, concesionaria de diferentes servicios municipales de interés público como los de salvamento y socorrismo acuático en las piscinas del Ayuntamiento de Granada, actividades de ocio y tiempo libre o animación social y cultural de centros cívicos, inició los trámites para modificar los convenios de aplicación a sus trabajadores. Los descolgó del convenio regulador (III Convenio Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios) e implantó un convenio propio de empresa con el que ha llevado a la plantilla de trabajadores a unas condiciones laborales y de vida extremadamente precarias: de hiperexplotación y de supervivencia. Esta empresa ha sido protagonista de agresiones a los derechos de los trabajadores: El pasado año suspendió injustamente de empleo y sueldo a una monitora y a finales de 2014 despidió improcedente otra trabajadora, que finalmente a través de la lucha y la solidaridad de los usuarios de la piscina del complejo Núñez Blanca tuvo que ser readmitida. A su vez Ebone está en el ojo del huracán por la facilidad con la que recibe concesiones a pesar de las denuncias y alegaciones de otras empresas concurrentes a las distintas licitaciones. Licitaciones que en situación legal de baja temeraria son adjudicadas a Ebone Sport sin mayor obstáculo por parte de la mesa de contratación del Ayuntamiento de Granada. Para laminar primero y fulminar después los derechos de los trabajadores han contado con la ayuda inestimable de una parte del comité de empresa formado por Ejemplo de cómo actuar en tu centro de trabajo U n centro de trabajo pequeño, con dos o tres trabajadores, no suele gozar de una buena situación en cuanto al respeto de los derechos laborales se refiere. Es en este ámbito donde las presiones del patrón son más duras por carecer de filtro alguno, ya que se da una cotidianidad en el contacto entre trabajadores y empresarios. Así se puede describir la situación laboral del Estanco de Puerta Real, donde en junio de 2015 la relación de fuerzas cambió drásticamente a raíz de una visita de Inspección de Trabajo originada por la previa denuncia de los compañeros, donde se constatan todas las irregularidades grupo de trabajadores serviles y suicidas que bajo la infraestructura sindical de UGT y CSIF han puesto en bandeja de plata sus propias cabezas y las del conjunto de los trabajadores al dar el visto bueno al nuevo convenio de empresa. La parte del comité de empresa representada bajo la estructura de CCOO obreras desde un primer momento ha rechazado la propuesta negándose a abrir un debate sobre las condiciones laborales que propone la empresa que dan a elegir a los trabajadores entre el hambre y la hambruna. Por todo esto, desde la Asamblea Interprofesional queremos mostrar nuestro apoyo a la lucha de estos trabajadores que no se resignan, sino que por el contrario se organizan y luchan. Ese es el camino. que se venían sufriendo. El trabajo colectivo continuó, constituyendo la Sección Sindical de CC.OO del Estanco Puerta Real pocos días después, con el fin claro de evitar un posible despido y así poder desarrollar una labor sindical incesante hasta la fecha. Y es que en el centro de trabajo se ha conseguido regularizar, no sólo el horario laboral de los trabajadores, sino también la categoría profesional de la compañera que venía siendo más vulnerable a los abusos del patrón. Por ello, en el Estanco de Puerta Real, un pequeño comercio de Granada que representa, muy bien, la situación de precariedad que se vive no sólo en los grandes centros de trabajo, sino también en las pequeñas empresas. Podemos afirmar que, en escasos meses, se ha conseguido poner sobre la mesa el Convenio Colectivo de Comercio, y hacerlo cumplir en su práctica totalidad. Esto no quiere decir que el trabajo sindical está agotado, ya que aún queda pendiente el reconocimiento formal de la Sección Sindical por parte de la empresa, así como la revisión de categoría de uno de los compañeros, aunque todo apunta a que la planificación del conflicto laboral que se ha llevado a cabo, puede lograr perpetuar el más escrupuloso respeto a la legislación laboral y a las medidas de seguridad y salud laboral oportunas. / nº 30 Octubre 2015 página 4 Tranportes Rober: un paso más en la lucha contra la subcontratación E l juzgado contencioso administrativo nº4 ha estimado el recurso interpuesto por el Comité de empresa de Transportes Rober y Francisco Puentedura contra el Ayuntamiento de Granada, que en Junta local de gobierno con fecha 29 julio 2010 y ratificado el 26 de agosto de 2010, aprobó la subcontratación de las linea F, 111 y 121, lineas Búho; y contra las empresas Transportes Rober y Alhambra bus, dejando sin efecto estos actos administrativos. La Ley de Contratos del Sector público, prohíbe la subcontratación de la materia esencial de las concesiones administrativas, en este caso el transporte de viajeros, por lo que no se puede considerar que determinadas líneas sean materia accesoria de dicha concesión, porque tengan alguna singularidad con respecto a las demás, ya que en ese caso casi todas las líneas tendrían su propia singularidad y podrían ser subcontratadas. Ayuntamiento y empresa, en connivencia, están incumpliendo reiteradamente la ley con el único fin de abaratar el servicio, a costa de menoscabar los derechos de los trabajadores y los salarios de los mismos, ya que los trabajadores de las líneas subcontratadas, haciendo el mismo trabajo, tienen condiciones más bajas. En esta misma situación se encuentran las líneas de Alhambra bus y SN1 de Herederos de Gómez, que pertenecen al mismo grupo de empresas de Transportes Rober; de ahí que todo sean facilidades a la hora de renunciar al derecho de exclusividad que por ley pertenece a la concesionaria Transportes Rober. Esta sentencia viene a darnos la razón en lo que este Comité viene denunciando desde hace mucho tiempo. En diversas reuniones con las administraciones y con la empresa, hemos planteado llegar a un acuerdo negociado para que estas líneas vuelvan a Transportes Rober con los trabajadores que están prestando servicio en ellas; hasta ahora no han querido entrar en esta negociación. Desde aquí volvemos a insistir en la conveniencia de llegar a acuerdos y que dejen de cumplir ilegalidades tan flagrantes. Entendemos que esta sentencia no debería recurrirse y tanto Ayuntamiento como empresa deben, de forma inmediata, regularizar estas situaciones anómalas. Desde este Comité vamos a seguir con todas las actuaciones que en derecho nos asisten. La aprobación del Bono Bus para Desempleados es fruto de la Lucha y la Constancia E n el último pleno municipal del Ayuntamiento de Granada, celebrado el viernes 25 de septiembre, se aprobó, por unanimidad, la puesta en marcha de un bono bus para desempleados, que facilitara y tuviera en cuenta la situación del colectivo de trabajadores desempleados. Esto puede considerarse, sin miedo a ser excesivos, como una victoria de la Plataforma de Desempleados de Granada, colectivo que ha venido reivindicando, con el apoyo de otros colectivos como la Asamblea Interprofesional de Granada, la puesta en marcha de una medida como ésta de forma continua y constante Para ello ha venido desarrollando diferentes acciones reivindicativas e informativas, la última de ellas el pasado 7 de septiembre, durante la realización de la primera reunión del Observatorio de la Movilidad, organismo que pretende definir el futuro modelo de transporte de la ciudad. La Plataforma de Desempleados es plenamente consciente de que queda todavía mucho camino por hacer, y que ahora empieza lo más difícil: pasar de las palabras y las mociones, a los hechos concretos. Pero si algo ha quedado claro y una enseñanza han podido sacar es que la lucha organizada, inteligente y constante, son la mejor manera de conseguir avanzar en la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores, con o sin empleo. Por ello desde el Megáfono queremos recalcar este éxito, felicitar a la Plataforma de Desempleados y mostrar una vez más nuestra disposición para seguir apoyando esta o cualquier otra reivindicación que vaya en esa línea. Porque tenemos un mundo por conquistar. Solidaridad entre los trabajadores. Unificar las luchas. Octubre 2015 página / nº 30 5 Taller de Lucha Obrera y Sindical M ás de 3 de cada 10 trabajadores están en paro. Muchos trabajadores/as son obligados a emigrar ante la imposibilidad de sobrevivir aquí. Las jornadas de trabajo que se alargan sin parar, mientras los salarios se reducen al extremo. Más de la mitad de las horas extras realizadas no son remuneradas. El fraude a la Seguridad Social es constante por parte de los empresarios, que destruyen empleo indefinido y a jornada completa, sustituyéndolos por empleo temporal con trabajos a tiempo parcial, que se prolongan más allá del límite legal de la jornada laboral y acompañado de salarios de hambre. Minitrabajos de una o dos horas, con sus correspondientes minisalarios, que no dan para vivir. Es constante la represión sindical y la agresión a las reivindicaciones y luchas de los trabajadores por la mejora de las condiciones laborales (sean estas salariales, sociales o de seguridad y salud). Los trabajadores/ as nos encontramos ante una serie de disyuntivas: O al paro o a trabajos forzados. Miseria o hambre. Estas máximas invisibles. se deben transformar en no asumir que a los trabajadores/as nos toca toda la explotación, el sufrimiento y la pobreza y a los patrones, la riqueza, la desvergüenza y la verbena. ¡O luchamos, o estamos perdidos! L@s trabajadores/as no encontramos en una situación de extrema gravedad. Trabajar es ser explotado y cada vez más trabajar (ser explotado) no da ni siquiera para vivir con dignidad. De ahí la necesidad de dar pasos atrás y contemplar una panorámica del pasado y del presente, para recuperar los instrumentos y las mejores tradiciones de lucha, que hace mucho tiempo, fueron los elementos claves para que los trabajadores conquistaran derechos obreros, hoy prácticamente liquidados, tanto en el centro de trabajo como fuera del centro de trabajo. Luchar es difícil pero más fácil es perderlo todo. Los problemas son colectivos, afectan al conjunto de l@s trabajadores/as ocupados o desocupados. La solución no puede ser más que colectiva. De hay la necesidad de buscar las fórmulas para organizarse y luchar colectivamente, sin despreciar las herramientas aun puestas a nuestro alcance, y librándonos del corsé impuesto, inoculando individualismo, resignación, derrotismo y miedo. No en todos los centros de trabajo se puede luchar igual. No es igual plantear una lucha obrera y sindical en una gran empresa con un gran número de trabajadores/as, que en una pequeña empresa con uno o 9 trabajadores. No es lo mismo con estacionalidad en el empleo, o si existe un elevado índice de rotación en el empleo, que si no lo hay. Lo que sí es una nueva realidad, es la falta de numerosas iniciativas contestatarias y reivindicativas obreras. Hay necesidad de estudiar y analizar cómo responder a las agresiones de los empresarios, cuando se nos despide con un patada y nada más, cuando se nos hace trabajar más allá de la jornada laboral legal, cuando se nos hace trabajar sin cobrar o cuando nos dan un tijeretazo a nuestras nóminas. Es necesario ver que siempre se puede y se debe luchar. A veces habrá que recurrir a la lucha obrera y sindical en clandestinidad, a veces será por los cauces legales. No abandonar ninguna herramienta de lucha (acción jurídica, protesta, paro, huelga...). Es importante tomar y reconducir los comités de empresas, ya que estos tienen la potestad legal para que en un segundo, con unas pocas firmas, destruir los derechos hasta ahora conquistados. Hay que crear espacios unitarios de solidaridad obrera, que eviten el fraccionamiento sindical, y generen fuerzas suficientes para que las luchas sean cada vez más amplias y, sobretodo, victoriosas. Por todo ello, desde la Asamblea Interprofesional os invitamos a participar en el Taller de Lucha Obrera y Sindical. / nº 30 Indemnización por daños al trabajador visto desde el derecho laboral L a rama laboral, tradicionalmente, ha evidenciado un claro déficit en torno a la protección del trabajador ante daños sobre los que el Derecho civil ha venido manteniendo un marcado protagonismo. Sin embargo, debemos de acudir a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social Octubre 2015 para comprobar cómo se ampara una compensación económica en forma de indemnización por lesión de derechos fundamentales, así como por daños morales, los cuales se presumen, al contrario de lo que ocurre con los daños de carácter patrimonial o físico. De este modo, podemos decir que los daños morales van directamente ligados a la vulneración de derechos fundamentales, teniendo como consecuencia un escenario contradictorio, puesto que la propia doctrina del Tribunal Constitucional ha venido negando esta posibilidad, lo que ha provocado una respuesta comunitaria de condena desde el TEDH. A la hora de analizar una situación en la que se refleje una falta de diligencia exigible al empleador para prevenir un daño, es la nueva doctrina jurisprudencial desde la que se intenta evolucionar a un Derecho Social de Daños, donde no sólo se castigue ese comportamiento lesivo, sino también se incluya una La industria del automóvil: Auge y declive de las luchas obreras P ara intelectuales como Beverly Silver, la conflictividad y las luchas dentro de la industria automovilística tienen patrones similares en todos los países, independientemente de las condiciones políticas, las diferencias culturales y la distancia temporal. Una vez que surgía un movimiento obrero fuerte en un país, los capitalistas relocalizaban la producción buscando obreros más baratos y dóciles. Así, desindustrializando el país debilitaban a los obreros organizados pero a la larga fortalecían a los obreros del nuevo lugar de inversión. Por tanto, a estas relocalizaciones geográficas del capital página 6 sanción como forma de reproche social por incumplimientos de carácter preventivo, o lo que es lo mismo, en aquellos casos en los que se produzcan daños de carácter biológico, adicionar de manera automática una sanción sin la existencia de un baremo concreto, con la inseguridad jurídica que ello puede provocar. Pero, ¿quién debe de fijar la existencia o no de un daño moral? Para responder a esta pregunta, primero debemos de entender que nos encontramos ante un campo del todo ambiguo, donde existen diferentes corrientes doctrinales. A pesar de ello, si observamos como el Tribunal Supremo Sala 4ª en Sentencia de 5 de febrero de 2013, afirma que el daño moral debe de ser alegado por el demandante”, y un año después, en aplicación directa del artículo 183.2 LRJS, adopta una visión diferente al otorgar al Juez la obligación de fijar una cuantía indemnizatoria en relación con el daño moral. les acompañaba el epicentro de la conflictividad, la resistencia y lucha de los obreros de esta industria. Los trabajadores rápidamente conseguían grandes victorias, a pesar de los hostiles patronos antisindicales y en algunos casos hasta gobiernos (como pueden ser los casos de las dictaduras en España, Corea del Sur y Brasil donde prohibieron los sindicatos independientes y el derecho a huelga). Utilizaban diferentes estrategias de lucha para paralizar la producción de grandes complejos industriales. Las huelgas estratégicas, en concreto la ocupación de las fábricas, eran las armas más utilizadas en los momentos de máxima conflictividad. Así, golpeaban los puntos más débiles dentro de una compleja división del trabajo que caracterizaba a la producción en masa de automóviles. La acción directa en el centro de producción era la vulnerabilidad del capital frente a los trabajadores. El contraataque de los patronos también siguió el mismo modelo en todos los conflictos. Estos buscaban las debilidades del movimiento obrero para ahogarlo. A corto plazo promovían los sindicatos afines a la empresa e institucionalizaban la negociación colectiva para suscitar la cooperación de los dirigentes sindicales a contener a los obreros. A corto y medio plazo aumentaban la automatización en la fábrica e invertían en regiones donde el sindicalismo no era fuerte. Con esta reestructuración del capital los trabajadores perdían todo poder de negociación y se veían debilitados donde antes fueron fuertes: en el centro de producción. Y si el conflicto laboral seguía, relocalizaban la fábrica lejos de las fuerzas militantes obreras. Octubre 2015 página 7 Campaña de Stop Deahucios Granada 15M para conseguir soluciones frente a Caja Mar S top Desahucios Granada está desarrollando una campaña, que se viene prolongando en el tiempo, a favor de una serie de compañeros afectados por la entidad Cajamar, entidad que se niega a ofrecer soluciones viables para estas familias. Isa contrató su hipoteca con Caja Mar pero al quedarse en paro (como miles de trabajadores en esta crisis) y comenzar con los problemas económicos acudió a su sucursal para solicitar la dación en pago, puesto que no puede mantener los pagos mensuales. De esto hace ya casi dos años y desde entonces lleva luchando con el banco. Así, Cajamar sólo le ofrece una solución basada en hacer una compra venta, con una operación que tendría importantes gastos con Hacienda y unas plusvalías que tendría que asumir la familia, hecho este que es imposible. Todo para limpiar las cuentas del Cajamar. Sin embargo el grupo Stop Desahucios Granada 15M donde se encuentra organizada Isa, va a seguir peleando para obtener la dación en pago y más aún cuando consideramos que cumple con los requisitos establecidos por el Código de Buenas Prácticas. Porque tenemos claro, con todo esto, que si Cajamar quiere, Cajamar puede. Para más información de nuestras acciones y de la campaña contra el partido popular y la diputación consulta en: www.afectadosporlahipotecagranada.com / nº 30 Pero no queda ahí la cosa porque otros compañeros, en este caso Abraham y Lidia, compraron su vivienda y pidieron un préstamo a Cajamar. Pero de nuevo el drama que ha afectado a millones de familias de clase trabajadora (y cuya única manera de acceder a una vivienda en la que cobijarse ha sido a través del mercado y de hipotecar sus vidas y su futuro durante años) se presentó. Tras quedarse en paro se vieron imposibilitados para hacer frente al pago del préstamo, e igual que Isa solicitaron a la entidad una dación en pago y un alquiler social. Pero la entidad nunca ha respondido de forma favorable a esta propuesta, sino que en lugar de ello, ha continuado con el procedimiento ejecutivo y hoy en día está a pique de ser subastada la vivienda. Pero no se acaba ahí el problema porque esta deuda también arrastra a la vivienda de la abuela de Abraham, que sin que el banco Cajamar le explicarse claramente las consecuencias, firmó en la operación. Cajamar quiere subastar ambas viviendas y adjudicárselas, una de ellas totalmente pagada y libre de cargas. Pero frente a esta injusticia, el grupo de Stop Desahucios Granada 15M quiere dejar claro que no vamos a permitir esta injusticia y que nos vamos a mantener firmes en nuestras reivindicaciones para encontrar soluciones para estas familias. Para ello el grupo está dispuesto, y Cajamar tiene que saberlo, a movilizarse durante el tiempo que haga falta y acometer las acciones que sean necesarias, llegando, si fuera necesario, a desarrollar acciones no sólo en Granada sino en otras ciudades y pueblos de la provincia y del resto de Andalucía poniendo en acción todos los resortes de los que disponemos. Porque frente a una entidad que pretende dar una imagen de cercanía y de sensibilidad a través de las campañas que desarrollan, nosotros no vamos a parar de denunciar sus verdaderas prácticas, sin importar lo que esto exiga, de manera que se ponga al descubierto la verdadera cara de esta entidad. Porque no podemos permitir esta injusticia Cajamar estafa, engaña y echa a la gente de su casa. PAHGranadaStopdesahucios @PAHgranadaStopD / nº 30 TIRA CÓMICA Octubre 2015 página CALENDARIO DE MOVILIZACIONES SUDOKU COLABORA CON NOSOTROS Para poder estar al día de las noticias de la Asamblea Interprofesional y de El Megáfono puedes consultar: https://interprofesionalgranada.wordpress.com/ Contacto: [email protected] TABLÓN DE ANUNCIOS DESEMPLEADOS STOP DESAHUCIOS Plataforma de desemplead@s Granada: Todos los viernes de 19.00 a 21.00 horas, en el Local de la Ribera. C/Santa Rosalía 18, en el Zaidín. E-mail: [email protected] Zaidín: todos los miércoles a las 19.30 h, en el Local de la Ribera, C/Santa Rosalía, 18, en el Zaidín. Centro: todos los lunes a las 20.00 en el I.E.S Padre Suárez en Gran Vía ASAMBLEA INTERPROFESIONAL Para conocer donde se reúnen otras asambleas de Stop-Desahucios consulta: www.afectadosporlahipotecagranada.com Facebook: PAHGranadaStopdesahucios twitter: @PAHgranadaStopD Correo: [email protected] Domingos alternos, de 19 a 21 horas, en el Local de la Ribera, C/Santa Rosalía 18, en el Zaidín. Contacto: [email protected] Para poder leer también el periódico a través del blog: https://interprofesionalgranada.wordpress.com/ 8