El Megáfono nº 30

Número 30 - Octubre
2015 - 20 céntimos
EL PERIÓDICO PARA DAR VOZ A LOS TRABAJADORES
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Octubre 2015
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Arranca el curso escolar
sin profesorado de FP
T
ras sacar de la bolsa a más de 5000 profesores
pasando a situación de desempleo unos 150,
arrancamos el curso con mayor demanda de profesorado
de FP sin personal para cubrir estas nuevas plazas.
El despropósito de la Junta de Andalucía, que ha
sido la comunidad autónoma que peor ha gestionado la
normativa estatal, ha supuesto que este año arranque el
curso sin profesorado, suponiendo en algunos casos el
50% del claustro, estando en bolsas como la de Agraria
con 26 profesores activos para toda Andalucía.
Ya comenzado el curso, aún nos encontramos en
nuestra comunidad con esta realidad, cuando en otras
comunidades han convalidado por tiempo de servicio,
en el mejor de los casos, o permiten la permanencia del
profesorado mientras hacen el máster de secundaria, en
el peor de ellos, pero manteniendo al personal.
Desde el comienzo de los contactos entre la Plataforma
contra los despidos en FP y la consejera de educación,
varias han sido ya las promesas incumplidas por ésta. La
consejera se comprometió a sacar un Máster online para
desbloquear la situación, hecho que no se ha producido.
Tampoco nos van a mantener los puestos en bolsa, como
se dijo. Pero ¿cómo es posible empezar sin profesores?
Como veníamos denunciando desde este colectivo, esta
situación está suponiendo que profesores de música,
dibujo y otras bolsas que no tienen que ser afines, den
materias de mantenimiento de barcos, jardinería y
ganadería entre otras. Esto, además de ser ilegal, va en
detrimento de la calidad de la muy maltratada educación
pública andaluza.
Ante este ataque contra un valor fundamental como
es la educación, el profesorado de FP hemos visto como
los partidos emergentes que nos prometieron su apoyo,
han callado en el parlamento, aprobando con su silencio
este ataque a la educación pública, no sabemos si por
la indefinición de que voto puede ser más numeroso o
cual puede ser el motivo. El caso es que el profesorado,
AMPAS y alumnado están solos ante el ataque sufrido
por las instituciones.
Sin profesores , sin material y con las clases
sobredimensionadas de alumnado, arrancamos el curso
escolar. Esta es la FP que tanto se viene anunciando,
estos son los políticos del cambio y los sindicatos
dormidos, nada se mueve... vienen elecciones.
El 061 de Málaga se
moviliza por sus derechos
L
os y las trabajadoras del 061 de Málaga que
se encargan de la gestión telefónica de las
emergencias sanitarias, a través de una subcontrata
(Ilunion Emergencias), mantienen una lucha contra
el sistemático incumplimiento del convenio colectivo,
contra la represión de la lucha obrera y, en definitiva,
contra la externalización de servicios a subcontratas que
obtienen cuantiosos beneficios, apoyados en los precarios
convenios colectivos y en la vil complicidad de las
administraciones públicas.
Estos convenios regulan jornadas laborales de 9
horas diarias, con hasta 11 días laborables seguidos,
sin descansos, con turnos de mañana, tarde y noche,
y con sueldos que apenas llegan a los 1000 € brutos al
mes. Mientras la Junta de Andalucía ignora todas las
reclamaciones de los trabajadores. La externalización
o concesiones (ambas formas de privatizaciones)
precarizan aún más el trabajo, acentuando las
condiciones de explotación y liquidando todo derecho
laboral. Su mera existencia supone una vulneración
flagrante de los derechos de los trabajadores, empezando
por la cesión ilegal de trabajadores, seguido de
condiciones de sobreexplotación, incumpliendo la Ley
de Prevención de Riesgos Laborales y con gran represión
sindical. Además de vulnerar el derecho de huelga,
imponiendo servicios mínimos del 100%, este mes se
iniciaba con el despido irregular de una trabajadora. Pero
a más represión mayor solidaridad y más lucha.
Los y las trabajadoras, organizados sindicalmente en
CGT, no van a parar hasta vencer y lograr sus objetivos,
a los que suman ahora la readmisión de la compañera
despedida, Macarena.
Estamos decididos a luchar por hacer valer nuestros
derechos, para que se cumplan los convenios y con
el objetivo de liquidar a concesionarias que, con la
complicidad de la Junta de Andalucía, imponen unas
condiciones que rozan la esclavitud.
¡Por unos servicios sanitarios públicos y de calidad! ¡No
más recortes, no más despidos! ¡No más represión!
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No al Nuevo Convenio en Ebone.
¡Ebone Sport, Fuera!
A
principios del pasado verano, la empresa Ebone
Sport con una plantilla de 300 trabajadores,
concesionaria de diferentes servicios municipales de
interés público como los de salvamento y socorrismo
acuático en las piscinas del Ayuntamiento de Granada,
actividades de ocio y tiempo libre o animación social
y cultural de centros cívicos, inició los trámites para
modificar los convenios de aplicación a sus trabajadores.
Los descolgó del convenio regulador (III Convenio
Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios) e
implantó un convenio propio de empresa con el que ha
llevado a la plantilla de trabajadores a unas condiciones
laborales y de vida extremadamente precarias: de
hiperexplotación y de supervivencia.
Esta empresa ha sido protagonista de agresiones a los
derechos de los trabajadores: El pasado año suspendió
injustamente de empleo y sueldo a una monitora y a
finales de 2014 despidió improcedente otra trabajadora,
que finalmente a través de la lucha y la solidaridad de los
usuarios de la piscina del complejo Núñez Blanca tuvo
que ser readmitida.
A su vez Ebone está en el ojo del huracán por la
facilidad con la que recibe concesiones a pesar de las
denuncias y alegaciones de otras empresas concurrentes
a las distintas licitaciones. Licitaciones que en situación
legal de baja temeraria son adjudicadas a Ebone Sport sin
mayor obstáculo por parte de la mesa de contratación del
Ayuntamiento de Granada.
Para laminar primero y fulminar después los derechos
de los trabajadores han contado con la ayuda inestimable
de una parte del comité de empresa formado por
Ejemplo de cómo
actuar en tu centro
de trabajo
U
n centro de trabajo pequeño,
con dos o tres trabajadores,
no suele gozar de una buena
situación en cuanto al respeto de
los derechos laborales se refiere. Es
en este ámbito donde las presiones
del patrón son más duras por
carecer de filtro alguno, ya que se
da una cotidianidad en el contacto
entre trabajadores y empresarios.
Así se puede describir la situación
laboral del Estanco de Puerta Real,
donde en junio de 2015 la relación
de fuerzas cambió drásticamente
a raíz de una visita de Inspección
de Trabajo originada por la previa
denuncia de los compañeros, donde
se constatan todas las irregularidades
grupo de trabajadores serviles y suicidas que bajo la
infraestructura sindical de UGT y CSIF han puesto en
bandeja de plata sus propias cabezas y las del conjunto de
los trabajadores al dar el visto bueno al nuevo convenio
de empresa. La parte del comité de empresa representada
bajo la estructura de CCOO obreras desde un primer
momento ha rechazado la propuesta negándose a abrir
un debate sobre las condiciones laborales que propone
la empresa que dan a elegir a los trabajadores entre el
hambre y la hambruna.
Por todo esto, desde la Asamblea Interprofesional
queremos mostrar nuestro apoyo a la lucha de estos
trabajadores que no se resignan, sino que por el contrario
se organizan y luchan. Ese es el camino.
que se venían sufriendo. El trabajo
colectivo continuó, constituyendo
la Sección Sindical de CC.OO del
Estanco Puerta Real pocos días
después, con el fin claro de evitar
un posible despido y así poder
desarrollar una labor sindical
incesante hasta la fecha. Y es
que en el centro de trabajo se ha
conseguido regularizar, no sólo el
horario laboral de los trabajadores,
sino también la categoría profesional
de la compañera que venía siendo
más vulnerable a los abusos del
patrón. Por ello, en el Estanco de
Puerta Real, un pequeño comercio
de Granada que representa, muy
bien, la situación de precariedad
que se vive no sólo en los grandes
centros de trabajo, sino también en
las pequeñas empresas. Podemos
afirmar que, en escasos meses, se ha
conseguido poner sobre la mesa el
Convenio Colectivo de Comercio,
y hacerlo cumplir en su práctica
totalidad. Esto no quiere decir que
el trabajo sindical está agotado,
ya que aún queda pendiente el
reconocimiento formal de la Sección
Sindical por parte de la empresa,
así como la revisión de categoría de
uno de los compañeros, aunque todo
apunta a que la planificación del
conflicto laboral que se ha llevado a
cabo, puede lograr perpetuar el más
escrupuloso respeto a la legislación
laboral y a las medidas de seguridad
y salud laboral oportunas.
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Tranportes Rober: un paso
más en la lucha contra la
subcontratación
E
l juzgado contencioso administrativo nº4 ha
estimado el recurso interpuesto por el Comité de
empresa de Transportes Rober y Francisco Puentedura
contra el Ayuntamiento de Granada, que en Junta local
de gobierno con fecha 29 julio 2010 y ratificado el 26
de agosto de 2010, aprobó la subcontratación de las
linea F, 111 y 121, lineas Búho; y contra las empresas
Transportes Rober y Alhambra bus, dejando sin efecto
estos actos administrativos.
La Ley de Contratos del Sector público, prohíbe la
subcontratación de la materia esencial de las concesiones
administrativas, en este caso el transporte de viajeros,
por lo que no se puede considerar que determinadas
líneas sean materia accesoria de dicha concesión, porque
tengan alguna singularidad con respecto a las demás, ya
que en ese caso casi todas las líneas tendrían su propia
singularidad y podrían ser subcontratadas.
Ayuntamiento y empresa, en connivencia, están
incumpliendo reiteradamente la ley con el único fin de
abaratar el servicio, a costa de menoscabar los derechos
de los trabajadores y los salarios de los mismos, ya que
los trabajadores de las líneas subcontratadas, haciendo el
mismo trabajo, tienen condiciones más bajas.
En esta misma situación se encuentran las líneas de
Alhambra bus y SN1 de Herederos de Gómez, que
pertenecen al mismo grupo de empresas de Transportes
Rober; de ahí que todo sean facilidades a la hora
de renunciar al derecho de exclusividad que por ley
pertenece a la concesionaria Transportes Rober.
Esta sentencia viene a darnos la razón en lo que este
Comité viene denunciando desde hace mucho tiempo.
En diversas reuniones con las administraciones y con la
empresa, hemos planteado llegar a un acuerdo negociado
para que estas líneas vuelvan a Transportes Rober con
los trabajadores que están prestando servicio en ellas;
hasta ahora no han querido entrar en esta negociación.
Desde aquí volvemos a insistir en la conveniencia de
llegar a acuerdos y que dejen de cumplir ilegalidades tan
flagrantes.
Entendemos que esta sentencia no debería recurrirse
y tanto Ayuntamiento como empresa deben, de forma
inmediata, regularizar estas situaciones anómalas.
Desde este Comité vamos a seguir con todas las
actuaciones que en derecho nos asisten.
La aprobación del Bono Bus
para Desempleados es fruto
de la Lucha y la Constancia
E
n el último pleno municipal del Ayuntamiento de
Granada, celebrado el viernes 25 de septiembre,
se aprobó, por unanimidad, la puesta en marcha de un
bono bus para desempleados, que facilitara y tuviera
en cuenta la situación del colectivo de trabajadores
desempleados. Esto puede considerarse, sin miedo a
ser excesivos, como una victoria de la Plataforma de
Desempleados de Granada, colectivo que ha venido
reivindicando, con el apoyo de otros colectivos como
la Asamblea Interprofesional de Granada, la puesta en
marcha de una medida como ésta de forma continua
y constante
Para ello ha venido desarrollando diferentes acciones
reivindicativas e informativas, la última de ellas el pasado
7 de septiembre, durante la realización de la primera
reunión del Observatorio de la Movilidad, organismo que
pretende definir el futuro modelo de transporte de
la ciudad.
La Plataforma de Desempleados es plenamente
consciente de que queda todavía mucho camino por
hacer, y que ahora empieza lo más difícil: pasar de las
palabras y las mociones, a los hechos concretos. Pero si
algo ha quedado claro y una enseñanza han podido sacar
es que la lucha organizada, inteligente y constante, son la
mejor manera de conseguir avanzar en la mejora de las
condiciones de vida de los trabajadores,
con o sin empleo.
Por ello desde el Megáfono queremos recalcar este
éxito, felicitar a la Plataforma de Desempleados y
mostrar una vez más nuestra disposición para seguir
apoyando esta o cualquier otra reivindicación que vaya
en esa línea.
Porque tenemos un mundo por conquistar. Solidaridad
entre los trabajadores. Unificar las luchas.
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Taller de Lucha Obrera y Sindical
M
ás de 3 de cada 10 trabajadores están en
paro. Muchos trabajadores/as son obligados a
emigrar ante la imposibilidad de sobrevivir aquí. Las
jornadas de trabajo que se alargan sin parar, mientras
los salarios se reducen al extremo. Más de la mitad
de las horas extras realizadas no son remuneradas. El
fraude a la Seguridad Social es constante por parte de
los empresarios, que destruyen empleo indefinido y a
jornada completa, sustituyéndolos por empleo temporal
con trabajos a tiempo parcial, que se prolongan más allá
del límite legal de la jornada laboral y acompañado de
salarios de hambre. Minitrabajos de una o dos horas,
con sus correspondientes minisalarios, que no dan para
vivir. Es constante la represión sindical y la agresión a
las reivindicaciones y luchas de los trabajadores por la
mejora de las condiciones laborales (sean estas salariales,
sociales o de seguridad y salud). Los trabajadores/
as nos encontramos ante una serie de disyuntivas: O
al paro o a trabajos forzados. Miseria o hambre. Estas
máximas invisibles. se deben transformar en no asumir
que a los trabajadores/as nos toca toda la explotación,
el sufrimiento y la pobreza y a los patrones, la riqueza,
la desvergüenza y la verbena. ¡O luchamos, o estamos
perdidos! L@s trabajadores/as no encontramos en una
situación de extrema gravedad. Trabajar es ser explotado
y cada vez más trabajar (ser explotado) no da ni siquiera
para vivir con dignidad. De ahí la necesidad de dar pasos
atrás y contemplar una panorámica del pasado y del
presente, para recuperar los instrumentos y las mejores
tradiciones de lucha, que hace mucho tiempo, fueron los
elementos claves para que los trabajadores conquistaran
derechos obreros, hoy prácticamente liquidados, tanto en
el centro de trabajo como fuera del centro de trabajo.
Luchar es difícil pero más fácil es perderlo todo.
Los problemas son colectivos, afectan al conjunto
de l@s trabajadores/as ocupados o desocupados. La
solución no puede ser más que colectiva. De hay la
necesidad de buscar las fórmulas para organizarse y
luchar colectivamente, sin despreciar las herramientas
aun puestas a nuestro alcance, y librándonos del corsé
impuesto, inoculando individualismo, resignación,
derrotismo y miedo.
No en todos los centros de trabajo se puede
luchar igual. No es igual plantear una lucha obrera y
sindical en una gran empresa con un gran número de
trabajadores/as, que en una pequeña empresa con uno
o 9 trabajadores. No es lo mismo con estacionalidad
en el empleo, o si existe un elevado índice de rotación
en el empleo, que si no lo hay. Lo que sí es una nueva
realidad, es la falta de numerosas iniciativas contestatarias
y reivindicativas obreras. Hay necesidad de estudiar
y analizar cómo responder a las agresiones de los
empresarios, cuando se nos despide con un patada
y nada más, cuando se nos hace trabajar más allá de
la jornada laboral legal, cuando se nos hace trabajar
sin cobrar o cuando nos dan un tijeretazo a nuestras
nóminas. Es necesario ver que siempre se puede y se
debe luchar.
A veces habrá que recurrir a la lucha obrera y sindical
en clandestinidad, a veces será por los cauces legales.
No abandonar ninguna herramienta de lucha (acción
jurídica, protesta, paro, huelga...). Es importante tomar y
reconducir los comités de empresas, ya que estos tienen
la potestad legal para que en un segundo, con unas pocas
firmas, destruir los derechos hasta ahora conquistados.
Hay que crear espacios unitarios de solidaridad obrera,
que eviten el fraccionamiento sindical, y generen fuerzas
suficientes para que las luchas sean cada vez más amplias
y, sobretodo, victoriosas.
Por todo ello, desde la Asamblea Interprofesional os
invitamos a participar en el Taller de Lucha Obrera y
Sindical.
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Indemnización por
daños al trabajador
visto desde el derecho
laboral
L
a rama laboral,
tradicionalmente, ha
evidenciado un claro déficit en torno
a la protección del trabajador ante
daños sobre los que el Derecho
civil ha venido manteniendo
un marcado protagonismo. Sin
embargo, debemos de acudir a la Ley
Reguladora de la Jurisdicción Social
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para comprobar cómo se ampara
una compensación económica en
forma de indemnización por lesión
de derechos fundamentales, así
como por daños morales, los cuales
se presumen, al contrario de lo que
ocurre con los daños de carácter
patrimonial o físico.
De este modo, podemos decir que
los daños morales van directamente
ligados a la vulneración de
derechos fundamentales, teniendo
como consecuencia un escenario
contradictorio, puesto que la propia
doctrina del Tribunal Constitucional
ha venido negando esta posibilidad,
lo que ha provocado una respuesta
comunitaria de condena desde el
TEDH.
A la hora de analizar una situación
en la que se refleje una falta de
diligencia exigible al empleador
para prevenir un daño, es la nueva
doctrina jurisprudencial desde la
que se intenta evolucionar a un
Derecho Social de Daños, donde no
sólo se castigue ese comportamiento
lesivo, sino también se incluya una
La industria del automóvil: Auge y
declive de las luchas obreras
P
ara intelectuales como Beverly Silver, la
conflictividad y las luchas dentro de la industria
automovilística tienen patrones similares en todos los
países, independientemente de las condiciones políticas,
las diferencias culturales y la distancia temporal.
Una vez que surgía un movimiento obrero fuerte en un
país, los capitalistas relocalizaban la producción buscando
obreros más baratos y dóciles. Así, desindustrializando el
país debilitaban a los obreros organizados pero a la larga
fortalecían a los obreros del nuevo lugar de inversión.
Por tanto, a estas relocalizaciones geográficas del capital
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sanción como forma de reproche
social por incumplimientos de
carácter preventivo, o lo que es
lo mismo, en aquellos casos en
los que se produzcan daños de
carácter biológico, adicionar de
manera automática una sanción sin
la existencia de un baremo concreto,
con la inseguridad jurídica que ello
puede provocar.
Pero, ¿quién debe de fijar la
existencia o no de un daño moral?
Para responder a esta pregunta,
primero debemos de entender que
nos encontramos ante un campo
del todo ambiguo, donde existen
diferentes corrientes doctrinales. A
pesar de ello, si observamos como
el Tribunal Supremo Sala 4ª en
Sentencia de 5 de febrero de 2013,
afirma que el daño moral debe de ser
alegado por el demandante”, y un
año después, en aplicación directa
del artículo 183.2 LRJS, adopta una
visión diferente al otorgar al Juez
la obligación de fijar una cuantía
indemnizatoria en relación con el
daño moral.
les acompañaba el epicentro de la conflictividad, la
resistencia y lucha de los obreros de esta industria.
Los trabajadores rápidamente conseguían grandes
victorias, a pesar de los hostiles patronos antisindicales y
en algunos casos hasta gobiernos (como pueden ser los
casos de las dictaduras en España, Corea del Sur y Brasil
donde prohibieron los sindicatos independientes y el
derecho a huelga).
Utilizaban diferentes estrategias de lucha para paralizar
la producción de grandes complejos industriales. Las
huelgas estratégicas, en concreto la ocupación de las
fábricas, eran las armas más utilizadas en los momentos
de máxima conflictividad. Así, golpeaban los puntos más
débiles dentro de una compleja división del trabajo que
caracterizaba a la producción en masa de automóviles.
La acción directa en el centro de producción era la
vulnerabilidad del capital frente a los trabajadores.
El contraataque de los patronos también siguió el
mismo modelo en todos los conflictos. Estos buscaban
las debilidades del movimiento obrero para ahogarlo.
A corto plazo promovían los sindicatos afines a la
empresa e institucionalizaban la negociación colectiva
para suscitar la cooperación de los dirigentes sindicales
a contener a los obreros. A corto y medio plazo
aumentaban la automatización en la fábrica e invertían
en regiones donde el sindicalismo no era fuerte. Con esta
reestructuración del capital los trabajadores perdían todo
poder de negociación y se veían debilitados donde antes
fueron fuertes: en el centro de producción.
Y si el conflicto laboral seguía, relocalizaban la fábrica
lejos de las fuerzas militantes obreras.
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Campaña de Stop Deahucios
Granada 15M para conseguir
soluciones frente a Caja Mar
S
top Desahucios Granada está desarrollando
una campaña, que se viene prolongando en el
tiempo, a favor de una serie de compañeros afectados
por la entidad Cajamar, entidad que se niega a ofrecer
soluciones viables para estas familias.
Isa contrató su hipoteca con Caja Mar pero al
quedarse en paro (como miles de trabajadores en esta
crisis) y comenzar con los problemas económicos
acudió a su sucursal para solicitar la dación en pago,
puesto que no puede mantener los pagos mensuales.
De esto hace ya casi dos años y desde entonces lleva
luchando con el banco. Así, Cajamar sólo le ofrece una
solución basada en hacer una compra venta, con una
operación que tendría importantes gastos con Hacienda
y unas plusvalías que tendría que asumir la familia,
hecho este que es imposible. Todo para limpiar las
cuentas del Cajamar.
Sin embargo el grupo Stop Desahucios Granada
15M donde se encuentra organizada Isa, va a seguir
peleando para obtener la dación en pago y más aún
cuando consideramos que cumple con los requisitos
establecidos por el Código de Buenas Prácticas. Porque
tenemos claro, con todo esto, que si Cajamar quiere,
Cajamar puede.
Para más información de nuestras acciones y de la campaña
contra el partido popular y la diputación consulta en:
www.afectadosporlahipotecagranada.com
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Pero no queda ahí la cosa porque otros compañeros,
en este caso Abraham y Lidia, compraron su vivienda
y pidieron un préstamo a Cajamar. Pero de nuevo
el drama que ha afectado a millones de familias de
clase trabajadora (y cuya única manera de acceder a
una vivienda en la que cobijarse ha sido a través del
mercado y de hipotecar sus vidas y su futuro durante
años) se presentó. Tras quedarse en paro se vieron
imposibilitados para hacer frente al pago del préstamo,
e igual que Isa solicitaron a la entidad una dación
en pago y un alquiler social. Pero la entidad nunca
ha respondido de forma favorable a esta propuesta,
sino que en lugar de ello, ha continuado con el
procedimiento ejecutivo y hoy en día está a pique de ser
subastada la vivienda. Pero no se acaba ahí el problema
porque esta deuda también arrastra a la vivienda de la
abuela de Abraham, que sin que el banco Cajamar le
explicarse claramente las consecuencias, firmó en la
operación. Cajamar quiere subastar ambas viviendas y
adjudicárselas, una de ellas totalmente pagada y
libre de cargas.
Pero frente a esta injusticia, el grupo de Stop
Desahucios Granada 15M quiere dejar claro que no
vamos a permitir esta injusticia y que nos vamos a
mantener firmes en nuestras reivindicaciones para
encontrar soluciones para estas familias. Para ello el
grupo está dispuesto, y Cajamar tiene que saberlo, a
movilizarse durante el tiempo que haga falta y acometer
las acciones que sean necesarias, llegando, si fuera
necesario, a desarrollar acciones no sólo en Granada
sino en otras ciudades y pueblos de la provincia y
del resto de Andalucía poniendo en acción todos los
resortes de los que disponemos.
Porque frente a una entidad que pretende dar una
imagen de cercanía y de sensibilidad a través de las
campañas que desarrollan, nosotros no vamos a parar
de denunciar sus verdaderas prácticas, sin importar lo
que esto exiga, de manera que se ponga al descubierto
la verdadera cara de esta entidad.
Porque no podemos permitir esta injusticia
Cajamar estafa, engaña y echa a la gente de su casa.
PAHGranadaStopdesahucios
@PAHgranadaStopD
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TIRA CÓMICA
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CALENDARIO DE MOVILIZACIONES
SUDOKU
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Todos los viernes de 19.00 a 21.00 horas, en el Local
de la Ribera. C/Santa Rosalía 18, en el Zaidín.
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Zaidín: todos los miércoles a las 19.30 h, en el Local de
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Suárez en Gran Vía
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