Ocupacions de/l futur (II) (Mar. 2012 – Núm. 55)

març ‘12, núm. 55
Ocupacions de “present immediat”
El butlletí anterior finalitzava amb un apunt sobre les
ocupacions de les que hi ha més demanda en l’actualitat.
Diversos estudis propugnen com les àrees que més
s’estan desenvolupant actualment i que tenen també
futur les de Màrqueting, Comunicació, Salut, Turisme,
Energies renovables.
El mercat laboral canvia constantment i els diferents
sectors econòmics s’especialitzen, amb el que apareixen
noves professions i altres es reinventen. En l’àmbit de les
TIC i el Màrqueting i la Comunicació hi ha força canvis i és
on es necessiten professionals polivalents, adaptables a
les noves necessitats. Un exemple seria el de Community
mànager, que és precisament una ocupació a mig camí
entre el màrqueting, la comunicació i la informàtica, i un
altre serien els SEM/SEO (posicionadors de web), o els
Desenvolupadors de plataformes mòbils. La taula adjunta
mostra les ocupacions relatives a les TIC contractades
a Barberà del Vallès, on s’observa que en conjunt han
mantingut el pes relatiu en 2011 respecte 2007 (Nota:
la nomenclatura és diferent perquè la classificació
ha canviat. I és força diferent, indicador de que són
ocupacions que evolucionen i s’especialitzen força).
Altres noves professions són els Tecnoagricultors, que
empren la tecnologia per optimitzar la producció agrícola, o
el perfil d’Enginyer de consum eficient per tal que les plantes
d’energies renovables siguin el més eficient possible.
Més enllà de quines seran les noves ocupacions un aspecte
important és que cada cop més els serveis oferts per una
empresa estaran més d’acord amb el moment i lloc en que
es produeixi la demanda, en definitiva més personalitzats.
Estem parlant des de productes bancaris, a turisme i oci, que
s’adaptaran a les preferències i gustos del consumidor. Així per
exemple, en aquest context caldrà Experts en personalització
de serveis. Hauran de combinar coneixements tècnics i
experiència d’ús amb altres com la psicologia, professionals
amb perfil tecnològic que s’hauran d’endinsar en aquestes
àrees o bé caldrà crear equips multidisciplinaris en els que
seran els especialistes en àrees com la psicologia, màrqueting
o experiència d’ús.
I la formació s’adapta a l’ocupació ? Doncs d’una banda hi
ha professionals amb capacitat d’adaptació i van ajustant el
seu perfil, tot formant-se en àrees específiques. També és
veritat que hi ha noves formacions, postgraus sobre noves
ocupacions com les de Community manager, Personal
shopper, Coaching estratègic, Gestors de projectes, Director
d’organització d’economia social...
És veritat que hi ha ocupacions i activitats que surten millor
o pitjor parades de la crisi o que tenen més futur, però en
tot sector d’activitat i professió hi haurà un espai per a
qui s’adapti, es requalifiqui i/o afegeixi una competència
complementària al seu currículum. Qui ho faci trobarà un valor
de diferenciació, un valor afegit per l’empresa.
En l’àmbit de la Salut, amb l’envelliment de la població
es generen noves ocupacions relacionades amb la
dependència, com els Experts en geriatria o Conseller
de residències. En altres àmbits OcupacionsrelativesalesTICs.ContractesaBarberàdelVallès.2007i2011
relacionats amb el cicle vital, com
Any2007
contracte contracte
l’Atenció a la infància, no són codi
ocupació
indefinit temporal
Professionalsd'informàticadenivellsuperior
14
10
sectors que vagin a menys, ans 203
263
Professionalsd'informàticadenivellmitjà
16
8
el contrari.
303
Professionalstècnicsdel'informàtica
Operadorsd'equipsòpticsielectrònics
En l’àmbit del Turisme/oci el 304
734
Capsd'equipdemecànicsiajustadorsd'equipselèctricsielectrònics
culte al cos i les noves activitats 762
Mecànicsiajustadorsd'equipselèctricsielectrònics
esportives requereixen cada cop Totalcontractesàmbit"TIC"
professionals més preparats i Totalcontractes
especialitzats i que conjuguin la Any2011
part tècnica i la d’oci. En aquests codi
ocupació
Analistesidissenyadorsdeprogramariimultimèdia
àmbits, en relació a les agències 271
272
Especialistesbasesdadesixarxesinformàtiques
de viatges, apareixen professions 313
Tècnicsencontroldeprocessos
relacionades amb el tracte al 381
Tècnicsenoperacionsdetecnolog.delainfo.iassistènciaal'usuari
Programadorsinformàtics
client, del Director de qualitat 382
383
Tècnicsaudiovisuals,ràdioitelecomunicacions
sovint ara se’n diu Experience 3311/2/7 Tècnicsenradioteràpia,impatgeperaladiagnosiiaudiopròtesis
manager (quelcom semblant a 3129 Altrestècnicsciènciesfísiques,químiquesienginyeria
752
Altresinstalͼladorsireparadorsequipselèctrics
Gestor d’experiències).
Instalͼladorsimantenidorsrepar.d'equipselectrònicsidetelecom.
Totalcontractesàmbit"TIC"
Totalcontractes
753
total
%total
24
24
58
8
3
60
177
20.123
0,1%
0,1%
0,3%
0,0%
0,0%
0,3%
0,9%
32
2
2
15
81
3.565
26
6
1
45
96
16.558
contracte
contracte
indefinit
temporal
total
%total
5
0
2
6
3
0
3
1
22
11
9
4
1
5
28
9
93
10.757
8
1
24
17
12
4
1
6
36
12
121
12.263
0,1%
0,0%
0,2%
0,1%
0,1%
0,0%
0,0%
0,0%
0,3%
0,1%
1,0%
1
8
3
28
1.506
Edita: Barberà Promoció. Ajuntament de Barberà del Vallès
Ocupacions de/l futur (II)
Ocupacions del futur
Quines seran les professions amb més empenta del futur
és avui tan sols fruit de la imaginació. Els analistes en el
que sí es posen d’acord és que en el futur bona part dels
ciutadans seran el que ja s’anomena e-lancers, és a dir,
persones que oferiran els seus serveis per lliure, molts
des de casa, connectats entre ells i amb els seus clients a
través d’internet.
Un estudi d’una consultora (vegeu a “Font d’informació”)
pronostica les 20 professions que millor s’adaptaran als
avenços científics i tecnològics dels propers 20 anys: 1.
Fabricant de peces del cos. 2. Metges especialitzats en
nanotecnologia. 3. Agricultors d’organismes genèticament
modificats. 4. Assessor de benestar de gent gran. 5.
Cirurgians d’augment de memòria. 6. Especialistes d’ètica
“ciències noves”. 7. Pilots, guies turístics i arquitectes per
a turisme espacial. 8. Agricultors per a granges verticals
que creixen en els gratacels. 9. Especialista en reversió
del canvi climàtic. 10. Metge especialista en quarentenes.
11. Policia de modificació del clima. 12. Advocats virtuals.
13. Gestió d’avatars / professors virtuals intel•ligents. 14.
Desenvolupadors de vehicles alternatius, que buscaran
opcions ecosostenibles al transport. 15. Narrowcasters:
compiladors/gestors
de
continguts
de
notícies,
entreteniment i informació adaptat a interessos personals.
16. Gestor de dades escombraria. 17. Organitzador virtual.
18. Gestor del temps. 19. Treballador “networking” social,
meitat educadors socials, meitat relacions públiques amb
l’objectiu de millorar la nostra integració social a la xarxa.
20. Personal brander, evolució de l’assessor d’imatge,
gestor de projecció personal i professional.
Altres exemples són Venedors de talent, que buscaran
als professionals millor preparats i els col•locaran en
organitzacions de tot el planeta; Controladors de dades
escombraria, que ens protegiran dels hackers barrejant
Dret i Ingenieria Informàtica; o Webgardeners, que
s’encarregaran d’actualitzar els continguts a la xarxa.
L’economia verda, basada en el desenvolupament
sostenible i en les energies renovables és un dels sectors
amb major projecció de futur, generaran ocupació en els
propers anys. Segons el Programa de Nacions Unides
pel Medi Ambient (PNUMA) l’ocupació verda és aquella
que redueix l’impacte ambiental d’empreses i sectors
econòmics fins arribar a nivells més sostenibles. Per
exemple, es tractaria de llocs de treball destinats a reduir
el consum d’energia, matèries primeres i aigua mitjançant
estratègies d’eficiència, a descarbonitzar l’economia i a
reduir les emissions de gasos efecte hivernacle, o evitar
totes les formes de residus i de contaminació, etc. Un
àmbit que generarà llocs de treball és el del transport
sostenible. Un altre és el de la rehabilitació d’habitatges,
que tenint en compte l’eficiència energètica i l’aïllament
Realitzat per:
podria generar força llocs de treball. Finalment la gestió
de residus i relacionat amb això la indústria bàsica que té
un alt potencial per a la creació d’ocupació, mitjançant la
recuperació de materials. Caldran Enginyers especialitzats
en energies renovables
Perills en les tendències ocupacionals
Tenint en compte el context actual una part important de
les oportunitats d’ocupació a curt termini seran llocs de
substitució i als treballadors que substitueixin a aquells que
es jubilin se’ls demanaran noves habilitats i qualificacions.
Fins i tot en àrees on s’espera un descens de l’ocupació
seguirà havent-hi ofertes de treball i un gran requeriment
d’educació i formació, però, com dèiem, canviarà la natura
d’aquests treballs i els seus requeriments de qualificació.
Sembla que no només caldran més qualificacions, sinó
també que aquestes siguin diverses, per tant les nostres
accions s’han de centrar en millorar-ne el contingut (per
exemple, les capacitats) i la seva pertinència respecte el
que demanda el mercat de treball.
D’altra banda l’autoformació constant en camps
diversos i complementaris o no al propi, tot cercant ser
multidisciplinar i especialista a l’hora, serà una necessitat,
amb el perill que sigui una mena de carrera sense fi. Un
exemple ja actual és que es valora que els Enginyers siguin
capaços de supervisar tot el procés comercial. Un exemple
entre tants de futur: és incert la quantitat d’Advocats que
seguiran fent falta (igual, menys, més ?), el que sí és cert
que segurament en caldran amb altres competències,
d’idiomes, de gestió, de dret internacional. En definitiva
com d’alguna manera ja hem fet esment, més enllà de
la formació de base serà important el que es fa a partir
de que s’aconsegueix (formació complementària en altres
àmbits, adquisició d’habilitats, ...).
El repte al que ens enfrontem és el de sempre, el perill de
la desigualtat, que vindrà per la part de la població activa
que no pugui pujar al carro de la requalificació constant.
Tampoc es pot obviar la inseguretat i la precarietat
laboral de part del mercat de treball en ocupacions més
qualificades. De fet molt del que s’anomena creativitat
i flexibilitat condueix als que s’anomeran e-lancers (els
autònoms que després s’anomenaren freelance) a trobar i
acceptar minijobs.
Font d’informació:
-
Consultora Fast Future. www.fastfuture.com
Gratton, Lynda. Prepárate, el futuro del trabajo ya está aquí. Ed.
Galaxia Gutenberg. Barcelona, 2012
Institut d’Estadística de Catalunya. Generalitat de Catalunya
Observatorio Ocupacional de Barcelona. Dirección Provincial del
Servicio Público de Empleo Estatal - INEM
OCDE 2001 i Gescla 97
Skills supply and demand in Europe. European Centre for
Development of Vocational Training (CDDEFOP)
Profesiones con futuro. www.sociedad.elpais.com
Amb el suport de: