Descargue este artículo (PDF, 75KB) [PDF, 87 KB]

Succeed with colour
Las primeras impresiones se realizan rápidas - de hecho, entre los tres y siete segundos para
ser exactos - tiempo suficiente para entrar en una entrevista de trabajo o una reunión y
tiempo suficiente para que la persona que realiza la entrevista o su compañero habrá
interpretado, inconscientemente, el mensaje que quiere transmitir los colores de la ropa que
lleva. Si usted lleva los colores equivocados, una persona tendrá una primera impresión
negativo de usted que es muy difícil superar en el futuro
Según un informe reciente realizado por la psicóloga de color Andrea Mountford1,
llevar los colores correctos en la oficina es muy importante. El color no solo puede crear
un impacto positivo para sus compañeros y sus responsables a su alrededor, pero
también puede ayudarle en avanzar su carrera. No obstante, según Mountford, no
solo se trata de llevar los colores vistos como positivos, también se trata de la
personalidad de la persona que lleva la ropa.
Encontrar tu tipo
Entonces ¿como puede una persona aprender cuales son los colores que correspondan
a su personalidad? Mountford dice que los psicólogos creen que se puede categorizar
las personas en cuatro distintos grupos de personalidades, que siguen igual durante
todas sus vidas. Pero, esto no supone que las personas dentro de cada categoría son
exactamente lo mismo, significa que las personas dentro de un grupo tienden a tener
unas características de comportamiento parecidas en común.
Los cuatro grupos claves son:
1
1
Líder: Enfocado en objetivos · Sabe lo que quiere y como lograrlo · Comunica de forma
rápida y va al grano · A veces puede ser brusco y poco diplomático · Puede ser un tipo
de persona que "el fin justifica los medios" · Trabajador, con mucha energía · No evita
conflictos ·
2
Expresivo: · Un vendedor o narrador natural · Cariñoso y entusiástico · Un buen
motivador, comunicador · Puede ser competitivo · Tiene una tendencia a exagerarse y
quitar hechos y detalles · A veces prefiere hablar de cosas en vez de actuar sobre ellos!
3
Amable: · Persona con un buen corazón que evita conflictos · Se asimilar bien a
cualquier situación · Puede aparecer indeciso · Decisiones firmes le resulta difícil ·
Muchas veces le gusta el arte, música y poesía · Muy sensible · Puede ser tranquilo y de
voz suave
4
Analítico: · Una persona muy orientada hacia el detalle · Le puede resultar difícil tomar
una decisión sin TODOS los hechos · Excelente como ingeniero o contable · Tiende a ser
una persona muy crítica · Puede tener tendencia a ser pesimista · Muy perspicaz.
Informe, Lograr el exito con color, Andrea Mountford.
Una vez que una persona haya identificado su tipo de personalidad, próximo paso es
elegir el color correcto que le corresponde. No tiene sentido llevar un color que sugiere
un tipo de personalidad, sin embargo, es imperativo llevar el tono correcto. Por
ejemplo, personas con el tipo de personalidad 1 no deben llevar negro, pero verdes y
azules. Es interesante que Mountford recomendar que para todos los grupos, el negro
se debe llevar con moderación. Sobre todo para las mujeres, el negro es el color más
común en la oficina pero les puede hacer parecer frías e inaccesibles y formar una
barrera emocional, salvo que la persona tiene una personalidad del grupo 4.
Los 4 grupos de color
Paleta de color 1
Colores claros, cálidos y delicados que no contiene negro. Los descriptores pueden ser como
escarlata, coral, color melocotón, narciso amarillo, verde esmeralda, azul celeste, azul cobalto y
lila. Las características asociadas con este grupo de tonalidades son ligeras, cálidas, nuevas,
jóvenes, animadas, frescas, limpias y optimistas. No obstante, pueden ser percibidos como
inconsistente, frívolos e inmaduros.
Paleta de color 2
Estas tonalidades son serenas, contiene más gris y aunque son delicadas, no tienen que ser
colores claros. Son suaves y sutiles, algunos ejemplos son granate, rosado intenso, pomelo,
verde salvia, verde intenso, gris perla, delfino y azul lavanda. Las características son una sobria
elegancia, serenidad, desenvoltura, de categoría, clásico, caro, tranquilizador,
con
aspiraciones. No obstante, pueden ser percibidos como absorbente / agotador, antipático,
distante, elitista y indeciso
Paleta de color 3
Estas tonalidades de nuevo son cálidas pero más intensas y encendidas. Contienen negro en su
mezcla (por ejemplo, color aceituna es el amarillo mezclado con negro) pero el negro po si solo
no pertenece a este grupo.
Ejemplos de los colores descritos son rojo tomate, naranja
quemada, color teja, amarillo mantequilla, hoja verde, color aceituna, verde azulado, azul pavo
real y color berenjena. Las características de estas tonalidades son cálida, amable, tradicional,
sólido, fiel, de la tierra y conscientes del medio ambiente. Estos colores también pueden
expresar iconoclastia y una cierta rimbombancia.
No obstante, los colores pueden ser
percibidos como pesados, pasado de moda, aburridos y mandonas.
Paleta de color 4
Estos colores son muy claros y fuertes, sin sutilices. El grupo incluye negro, blanco, carmesí,
magenta, limón, verde jade, azul claro, añil y violeta.
Estos colores transmitan las
características de excelencia intransigente, una aspiración material, eficacia, drama,
sofisticación, modernidad y alta tecnología. No obstante este grupo de colores puede ser
percibido como antipático, materialista y caro.
Una persona que entiende su grupo psicológico y su paleta de color puede apalancar el
color para expresar los aspectos positivas de su personalidad pero a la vez usarlo para
apoyarse en tareas que hay que realizar en la oficina. Por ejemplo, un director en una
reunión de comité puede llevar un traje azul oscuro para indicar la seriedad del asunto
y también para indicar eficacia y lógica. En cambio, el mismo director puede llevar un
color más suave como verde en una situación para relajar un empleado bien valorado
en una conversación acerca de su rendimiento en la oficina. Naturalmente, en cada
caso, el tono del color debería estar correlacionado con su tipo de personalidad y el tipo
de vestimiento debe corresponder con el tarea en mano - no es muy apropiado por
ejemplo, llegar a una reunión importante del trabajo llevando un chándal azul oscuro.
Vistiéndose acorde con el negocio también puede aportar un empuje psicológico
importante. En el hemisferio occidental, se piensa que la mayoría de las personas
entrar en los grupos de personalidad tres y uno, lo que significa que tiene una
motivación externa y las opiniones de otros les influencien. Como resultado, son más
propensos a conformarse y vestirse como corresponde. De esta manera, el traje se ha
convertido en un estándar para demostrar el éxito en los esfuerzos profesionales en
todas sus formas. Aquí, el color sigue siendo importante. Si el director de un banco
lleva un traje colorido, es dudable que tendrá la confianza de sus clientes. Por lo tanto,
la tradición en la oficina es llevar el negro, azul o blanco para trasmitir la
profesionalidad y el éxito en el trabajo.
¿Qué colores llevan las figuras prominentes?
Mirando las figuras prominentes en la sociedad occidental, está claro que usan el color
a sus ventajas. La investigación de Mountford acerca de Tony Blair, ex Primer Ministro
del Reino Unido y el diseñador italiano, Giorgio Armani son dos ejemplos. Tony Blair
está visto como Personalidad Tipo 1 - con mucho encanto, apariencia joven y un rasgo
fuerte de práctico y energía inagotable. Y, aunque ha sufrido con su decisión a dimitir
como líder de su partido político, lleva un rango amplio de colores para poder
adaptarse a su entorno. Cuando se encuentra en situaciones más sensible, como un
grupo para mujeres, ha llevado desde una camisa rosa y corbata hasta trajes azules de
marrón claro para trasmitir que es comprensivo, digno de confianza y de fiar.
Jacques Chirac, ex presidente de Francia, tenía un sentido fuerte de justicia y estaba
consciente del medioambiente, su ropa tendía a reflejar tonalidades cálidas y de la
tierra, algo reflejado en sus corbatas y sus trajes que oscila entre tonalidades claras y
oscura del color crema, marrón y azul, en contraste a los colores más convencionales
como el negro o el gris.
Como una de las mujeres más poderosas en el mundo, Angela Merkel ha realizada una
transformación dramática con su apariencia y es un ejemplo clave de cómo ha usado el
color para lograr un impacto. La cancillera, que antes llevaba ropa marrón y gris ahora
lleva colores ligeros y vibrantes como el rojo y tonos de melocotón para trasmitir el
éxito y el control. Mientras la mayoría de mujeres con éxito siguen la moda corporativa
de llevar el negro, Angela Merkel va en contra de eso, a favor de colores que comunican
firmeza, energía y accesibilidad.
Es importante notar que el único color que no se lleva de forma regular por políticos o
figuras prominentes es el negro. Es un color que trasmite mensajes negativas a su
audiencia, pero es uno de los colores más populares para llevar en la oficina.
¿Y el color negro?
Cuando hablamos de negro, son muy pocas veces cuando se ve a Giorgio Armani sin el
negro o el azul oscuro, porque cree que le hace aparecer más perceptible. Además, en
su discurso de despedida en la conferencia anual del Labour Party, Tony Blair llevaba
un traje negro para reflejar el carácter emocional de la situación. Armani, sin embargo
ha convertido este color en una imagen positiva y lo ha convertido en su estilo de
marca, convirtiéndole en una figura reconocible en todo el mundo.
Es una tendencia común llevar el color negro en la oficina. Si se lleva puesto por el tipo
de personalidad correcta, puede significar profesionalidad y excelencia. Sin embargo,
un aspecto negativo es que puede indicar inseguridad y vulnerabilidad. Es muy común
usar el color negro, sobre todo en la sala de juntas, para esconderse cuando uno se
siente tímido y vulnerable. Armani reconoce que teme el rechazo cada vez que lanza
una nueva línea de ropa, no obstante, ha podido convertir su vestuario negro y azul
oscuro como el sello de su personalidad. Armani ha logrado el éxito aprovechando una
manera limitada de vestirse, algo que no es fácil para la mayoría de las personas.
Vestir sus documentos para el éxito
Tal y como las personas usan el color para lograr el éxito, los negocios también pueden
usar el color de una forma inteligente para diferenciarse en un entorno cada vez más
competitivo. Pensar en color en la oficina debe ir más lejos que el logo de la empresa.
Uso del color en la oficina puede hacer el entorno del trabajo más estimulante y alegre
para los empleados. De hecho, según Dr. David Lewis, un entorno de trabajo colorido
puede mejorar las habilidades de resolver problemas por 10%. Y no solo eso, el
amarillo del sol aumenta la energía y los niveles de productividad mientras que el azul
fomenta el pensar y la creatividad.
En otras áreas, usar el color en los documentos del negocio incluyendo presentaciones,
hojas de cálculo, facturas, boletines puede ser una estrategia de éxito.
Se ha mostrado que imprimir en color puede aumentar la retención / reconocimiento
de una marca de hasta 70% y como resultado, cada vez se usa más en una variedad de
sectores, incluyendo Marketing y Relaciones Públicas donde una investigación ha
encontrado que un 95% de estos departamentos imprimen en color
con recursos
internos y externos. Vestir documentos para el éxito también puede causar impresión
en el trabajo. Los empleados no sólo deben preocuparse de imprimir documentos en
color, pero también su presentación. Un informe o catálogo bien presentado puede
marcar la diferencia en una reunión o una presentación. Esto se puede lograr con los
últimos toques, la funcionalidad para crear folletos, grapar páginas y también imprimir
en simple o doble cara.
Los últimos toques también pueden asegurar la fácil
transportación de un documento - un folleto en A5 es más cómodo para llevar durante
un viaje mientras que en la oficina, un folleto en A4 puede causar un impacto.
Aunque cada vez son más las empresas que imprimen sus documentos de negocio en
color, todavía hay empresas que se asustan de ello, porque creen que imprimir en color
es más caro que imprimir en blanco y negro. Sin embargo, se ha mostrado que el uso
estratégico del color puede reducir costes de hasta un 61% porque las empresas han
descubierto que pueden realizar trabajos de impresión con recursos internos en vez de
externalizarlos. Esto no sólo significa un ahorro de costes, pero también un ahorro de
tiempo. Una impresora en color multifunción y las soluciones asociadas puede ahorrar
dinero para una empresa y reducir el coste total de trabajos de impresión. Los gastos
de puede controlar y vigilar para facturar al usuario o departamento - esto fomenta un
uso responsable de la impresión en color y disuadir un mal uso de los recursos de
impresión en la oficina.
Con una impresora de color en la oficina se puede
implementar con facilidad un método de identificación a cada usuario que permite la
observación y control del uso de impresión dentro de la infraestructura de TI.
En general, el uso de color es una manera útil y efectivo para hacerse visible en la
oficina y para comunicar los mensajes correctos a los responsables, los empleados y
compañeros. Combinar los colores de su vestuario / ropa con documentos impresos en
color significa que usted está preparado para causar una impresión - ahora es el
momento de imprimir y vestirse para el éxito.
Tabla de colores
Color
+ve y –ve Comunicación de Color
+
Rojo
caluroso, amable, práctico, capaz,
Aumenta los niveles de energía
energético, físicamente valiente
Ayuda la autoestima y firmeza
-
desafiante, agresivo, polémico
+
inteligencia, confianza, eficacia,
comprometido, lógica, tranquilo,
Azul
comunicación clara
-
frío, distante, antipático, indiferente
+
optimismo, confianza, amable, creativo,
autoestima, fuerza emocional
Amarillo
-
Apoyo de actividades
irracional, inestable emocionalmente,
Estimula los pensamientos claros
Tranquiliza la mente
Ayuda a la concentración
Sube la moral
Aumenta la autoestima
ansiedad
+
Verde
Lila /
armonía, equilibrio, conciencia del
Proyecta consuelo
medioambiente , consuelo
Aporta equilibrio
Ayuda la restauración
-
insípido, aburrido, enervador
+
visión, lujo, calidad, autentico, conciencia
Contemplación profunda
espiritual
Protección de exigencias insensibles y
Morado
-
introversión, decadencia, intimista
+
apasionado, divertido, calidez,
sensualidad
Naranja
-
desconsiderados
Ayuda el enfoque en la comodidad física
inmaduro, frustración, frívolo, falta de
valores intelectuales serios
Rosa
Gris
+
-
femenino, calidez, amor, bondadoso
agotado físicamente, falto de vigor
+
Psicológicamente neutro
-
Falta de confianza, miedo de
descubrimiento
+
Negro
Eficaz, excelencia, claridad, serio,
glamoroso, sofisticado, carisma
-
amenazador, frío, opresivo
+
claridad, puro, sencillez, eficaz, limpio,
sofisticación
Blanco
-
Cuidarse
Demuestra preocupación para otros
Tendencia a sofisticación cuando se usa
correctamente
Ofrece una barrera emocional
Proyecta seriedad
Aumenta la limpieza / higiene / esterilidad
Proyecta claridad y pureza
“¡No me toques!”, inflexible, antipático,
frío, elitista
Marrón
+
-
acogedor, respaldo, seriedad, rústico
aburrido, sin sentido de humor, falta de
sofisticación
Solidario
Proyecta solidaridad