Análisis de Caso: Violación de Derechos Humanos en Argentina

PRIMER PARCIAL DE DERECHOS HUMANOS.
INTEGRANTES: ANABEL FEDRIGUCCI
MELISA CARDONA
CASO FERMIN:
1-Norma Constitucional que pudiera estar siendo violada:
- En Argentina, la Constitución Nacional reconoce derechos fundamentales, entre ellos el derecho a la
igualdad y la no discriminación (Artículo 16), así como el derecho al trabajo (Artículo 14 bis). La negación
de empleo a Fermín por su discapacidad visual puede considerarse una violación a estos principios
constitucionales.
Lo cual además está respaldado por el Artículo 75 inciso 22 y 23 donde se le da jerarquía constitucional a
los tratados internacionales, entre ellos la convención de Derechos de las personas con Discapacidad,
(incluyendo el derecho a la igualdad de oportunidad de empleo y el derecho al trabajo en condiciones
de igualdad).
-La Ley 10.592 es una legislación provincial en Argentina, específicamente en la Provincia de Buenos
Aires, que establece el cupo laboral para personas con discapacidad en la administración pública de la
provincia. A través de esta ley, se busca promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en
el ámbito estatal.
-La Ley 22.431 en Argentina establece el régimen de protección integral de las personas con
discapacidad. En su Artículo 8, dispone la reserva de puestos de trabajo en el sector público y privado
para personas con discapacidad. Este cupo varía según el tamaño de la empresa y está destinado a
garantizar la inclusión laboral de personas con discapacidad, promoviendo su participación en el ámbito
laboral en condiciones de igualdad.
2-Normas del Derecho Internacional de los DDHH que pudieran estar siendo violadas:
- La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU establece claramente
en su Artículo 27 el derecho de las personas con discapacidad a trabajar y a la igualdad de
oportunidades en el empleo.
-La Declaración Americana de Derechos y Deberes del hombre: ( SISTEMA OEA)
Artículo 14 “ Toda persona tiene derecho al trabajo en condiciones dignas y a seguir libremente su
vocación, en cuanto lo permitan las oportunidades existentes de empleo.”
Artículo 37: “Toda persona tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades, a fin de
obtener los recursos para su subsistencia o en beneficio de la comunidad.”
3-Remedio en el ámbito nacional:
- Fermin podría recurrir a acciones legales dentro del sistema judicial argentino, presentando una
demanda por discriminación y violación de sus derechos fundamentales. Podría argumentar la violación
de la Constitución Nacional y de la ley provincial que establece el cupo para personas con discapacidad
en la administración pública (Ley 10.592 en este caso).

ACCION DE AMPARO: Basándonos en el Articulo 43 1er párrafo “se necesita una acción expedita
y rápida” “no existe otro medio judicial más idóneo”.
Esta acción es fundamental para que Fermín pueda buscar una solución rápida y efectiva ante la
negativa del Banco Provincia, garantizando sus derechos de inclusión laboral y no discriminación en
virtud de su discapacidad ya que se le esta restringiendo y lesionando dichos Derechos.
Estos de Derechos están vulnerados por parte del Banco Provincia con ilegalidad y arbitrariedad
manifiesta, por lo citado anteriormente. (punto 1 y 2); Haciendo hincapié principalmente la
CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, Articulo 27, inciso d
“Permitir que las personas con discapacidad tengan acceso efectivo a programas generales de
orientación técnica y vocacional, servicios de colocación y formación profesional y continua”.
4-Si el remedio no surtiera efectos positivos:
- En caso de que dicho remedio no logre resolver la situación, luego de haber presentado la Acción de
Amparo, en primera instancia, siguiendo por la cámara de Apelaciones, Suprema Corte de la provincia
de Buenos Aires y luego la corte suprema de justicia de la Nación, Fermín dirigirse por sus medios o
podría buscar apoyo de organizaciones de derechos humanos y discapacidad para elevar su caso a
instancias internacionales como la Comisión Interamericana de Derechos Humanos( es dable destacar
que esta sería la última instancia ya que en este caso en específico no estaríamos habilitados para llegar
a la Corte interamericana de Derechos Humanos) ó el Comité de Derechos de las Personas con
Discapacidad de la ONU.
Teniendo en cuenta que debe elegir una de las dos vías anteriormente mencionada, ya que no puede
prensarse en ambos organismos, solo se tendrá en cuenta la primera presentada, esto es para no
contradecirse, perder recursos, ni tiempo procesal.
Requisitos para buscar soluciones a nivel internacional:
(Comisión Interamericana de Derechos Humanos)
-Haber agotado las vías judiciales internas en el país (para nosotros en Argentina, La Corte Suprema de
Justicia Nacional).
- Es necesario que el País haya ratificado el tratado anteriormente a la presunta violación de los
derechos. (en este caso se cumple dicho requisito).
- Petición debe presentarse dentro de los 6 meses posteriores a la fecha de notificación de la negativa
decisión judicial definitiva. (esta vía judicial debe haber sido la adecuada y efectiva).
-No se haya presentado la denuncia en otro organismo internacional.
-La denuncia puede ser presentada por Fermín o organizaciones de derechos humanos y discapacidad o
representación de un tercero ya que no se necesita patrocino letrado. Los procedimientos son gratuitos.
-La petición tiene que estar confeccionada en idioma español, inglés, portugués y francés.
- Evidencia clara y detallada de la violación de sus derechos en el ámbito nacional y los datos personales
de ambas partes.
- Como, cuando y donde sucedieron.
-Estos documentos no requieren formalidad, si que sean visibles.
-Esta petición se puede realizar por correo, formulario electrónico, fax o correo postal.
Requisitos sistema ONU:
-Agotamiento de Recursos Internos:
-Identificación de la Violación de Derechos: Identificar claramente qué derechos humanos se alega que
han sido violados y proporcionar detalles específicos sobre la violación, incluyendo fechas, lugares y
personas involucradas.
-Documentación Sólida
-Elección del Mecanismo Adecuado: Identificar el mecanismo o comité de derechos humanos de la ONU
pertinente al tratado que se considera violado
-Presentación por Escrito: Elaborar una denuncia por escrito que cumpla con las pautas y requisitos
específicos del mecanismo o comité seleccionado. Esta denuncia debe incluir información detallada
sobre la presunta violación y las pruebas que la respaldan.
-Firma y Datos Personales: Asegurarse de que la denuncia esté firmada y contenga la información
personal completa del denunciante, incluyendo nombre, dirección, nacionalidad y cualquier otra
información solicitada.
-Envío a la Oficina Correspondiente de la ONU.
-Confidencialidad y Seguridad.