Actividad: Círculo de Reconocimiento
Objetivo:
Fomentar el reconocimiento mutuo y fortalecer la autoestima de cada integrante del equipo,
generando un clima de apoyo y valoración.
Materiales
Sillas (formar un círculo)
Cartulina o tarjetas pequeñas
Plumones o lápices
Paso a Paso (10-15 minutos)
1. Preparación (2 min)
El facilitador invita a formar un círculo con las sillas para que todos se vean.
Explica:
“En esta actividad vamos a reconocer algo positivo de cada persona de nuestro equipo.
Nuestro objetivo es que cada uno se sienta valorado por lo que aporta, por pequeño que
parezca.”
2. Desarrollo (10 min)
1. Entrega de tarjetas:
Cada persona recibe una tarjeta por cada compañero (o solo 3-4 si el grupo es muy
grande).
2. Escribir reconocimientos:
o En silencio, cada participante escribe algo que valore o admire de la persona
que le corresponde.
o Puede ser una actitud (“me gusta tu paciencia con los estudiantes”), una
habilidad (“eres creativo para resolver problemas”) o algo personal (“me
hace bien tu buen humor en las mañanas”).
3. Compartir en voz alta (opcional):
Si el grupo se siente en confianza, pueden leer en voz alta los reconocimientos.
Si no, se entregan directamente de manera privada.
4. Recolección y entrega:
Cada persona recibe sus tarjetas, creando una “colección” de reconocimientos que
puede guardar y releer cuando lo necesite.
3. Cierre (3 min)
Invitar a los participantes a leer en silencio uno de los mensajes que recibieron.
Reflexionar brevemente:
o ¿Cómo se sintieron al recibir estas palabras?
o ¿Qué importancia tiene reconocer a los demás en el trabajo?
Concluir recordando que todos tienen un aporte valioso y único en el equipo.
Adaptaciones Inclusivas
Si hay personas con dificultades de escritura, se puede dictar al facilitador en
privado para que lo escriba.
Si alguien no quiere recibir reconocimientos de forma pública, se entregan en
privado.
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