Asignatura:
“Formacion Laboral”
Doctorando:
Julio Albeiro Londoño Patiño
Septiembre 29-2024
Aspectos Fundamentales del
Diagnostico de DNC para el
desarrollo de las empresas y
centros escolares
Espacio Temporal.
I.E José Félix de Restrepo Vélez
Sabaneta – Antioquia - Colombia
Justificación…...El para que…
El DNC es fundamental para que las diferentes organizaciones empresariales y los centros escolares se ajusten a las nuevas
competencias que se requieren en el siglo XXI debido que se identifican las debilidades del personal tanto empleados en las
empresas como docentes en los centros educativos y se fortalecen con una orientación pedagógica moderna.
Una de las principales actividades para tener un programa de capacitación adecuado, es establecer adecuadamente las prioridades y
requisitos de capacitación, por lo que, generar un diagnóstico real de las necesidades de capacitación es de vital importancia para la
organizaciones y centros escolares.
En el caso de una empresa debe satisfacer necesidades presentes en materia de capacitación para prever y adelantarse a
necesidades futuras, se deben precisar primero las necesidades presentes y a corto plazo y, en segundo, necesidades a mediano y
largo plazo. El análisis de necesidades es una parte medular; antes de lanzar programas de entrenamiento, se requiere conocer
cuáles son las necesidades actuales que se deben priorizar.
Finalmente, para el diagnóstico de necesidades de capacitación se tiene en cuenta las necesidades institucionales planteadas en los
diferentes Proyectos de aprendizaje por equipo, como también las diferentes preguntas problemáticas formuladas y los resultados
que los instrumentos de recolección de información proporcionen previamente. Analizada la información se puede determinar si
existen temas transversales al centro educativo o empresa como también detectar la cobertura que pueda presentar en los
diferentes niveles jerárquicos. El DNC permite mejorar y fortalecer las competencias de docentes en centros escolares.
“ Una organización en aprendizaje permanente es
aquella que reconoce la importancia de las
personas que la componen, fomenta su pleno
desarrollo y crea un contexto en el que puedan
aprender”
Joseph O´Connor y John Seymour
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