ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
CONTABILIDAD 321
ALUMNA: NATALIA LULE GUIDO
PROFESOR: MANUEL DAVID GONZALEZ BERMEJO
7.ENTRENAMIENTO
FECHA DE ENTREGA: 01/08/2025
A.A.3: Realiza un cuadro descriptivo de los tipos de entrenamiento basándote en la
diapositiva compartida por tu profesor.
TIPOS DE ENTRENAMIENTO
El propósito principal del entrenamiento es desarrollar
al máximo el potencial de los trabajadores para que
puedan utilizar todas sus capacidades, tanto dentro
como fuera del trabajo.
ADIESTRAMIENTO:
CAPACITACIÓN:
Este tipo de entrenamiento
se enfoca en enseñarle al
personal las actividades que
va a realizar, enfocándose
en el HACER y que haga el
trabajo de manera correcta.
Es necesario que el personal
desarrolle sus habilidades en
el puesto de trabajo, así
como poder adaptarse al
cambio de ser necesario.
En este tipo de
entrenamiento se imparten
conocimientos e ideas
requeridas para el
desarrollo del trabajo, se
enfoca en el SABER
Orientando así al personal
en todo momento,
retroalimentando lo
aprendido de distintas
maneras.
FORMACIÓN:
La formación tiene como
finalidad la creación de
valores en el personal,
tanto en el área de trabajo
como en su vida diaria. Su
enfoque es en el SER, y
tiende a desarrollar los
valores y sensibilizar a los
trabajadores.
REFERENCIAS: Castillo Aponte, J. (2007). Administración de personal (2a. ed.). Bogotá,
Ecoe Ediciones. Recuperado de https://elibronet.ezproxy.uveg.edu.mx:2048/es/ereader/bibliotecauveg/126509?page=203.
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