Actualización Laboral: Contribuciones y Trabajadores Independientes

CONSEJO PROFESIONAL DE CIENCIAS
ECONOMICAS DE LA PROVINCIA DE NEUQUEN
ACTUALIZACIÓN LABORAL
ABRIL 2025
Dr. Gustavo Segu
DECRETO 149/2025
SITUACIÓN DE LAS CONTRIBUCIONES CON
DESTINO A LAS CAMARAS
PROHIBICION DE IMPONER CONTRIBUCIONES A FAVOR DE LAS
CAMARAS
Art. 1°.- Las Convenciones Colectivas de Trabajo no podrán imponer
aportes, contribuciones o cualquier otro tipo de carga económica en
beneficio de las cámaras, asociaciones o agrupaciones de empleadores a
cargo de no asociados o afiliados a dichas entidades, salvo que dichas
cargas resultaren aceptadas voluntariamente por estos últimos.
La imposición en curso o la aceptación a que se refiere la última parte del
párrafo anterior podrá ser revocada libremente, y en cualquier
oportunidad, mediante simple comunicación fehaciente a la entidad
correspondiente.
PROHIBICIÓN DE HOMOLOGACIÓN
Art. 2°.- La Secretaría de Trabajo, como Autoridad de Aplicación de la Ley
N° 14.250 (t.o. 2004) y su modificatoria, no homologará ni registrará
convenios o acuerdos colectivos que contradigan lo dispuesto en el
artículo anterior.
PLAZO
Art. 3º.- La presente medida entrará en vigencia a los NOVENTA (90) días
corridos de su publicación en el Boletín oficial.
BO: 5/3/2025
CONSIDERANDO:
Que los Convenios Colectivos de Trabajo tienen su fundamento en la
autonomía de la voluntad colectiva de las partes, donde se plasman o
pactan condiciones de trabajo que hacen a las especiales características de
la prestación de una actividad, categoría, profesión u oficio determinado.
Que el objeto principal de una Convención Colectiva de Trabajo es fijar las
condiciones de trabajo, conforme lo dispuesto en el artículo 4° de la Ley
N° 14.250 (t. o. 2004) y su modificatoria, que establece que las normas
originadas en las mismas que sean homologadas por el entonces
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su
carácter de Autoridad de Aplicación, regirán respecto de todos los
trabajadores de la actividad o de la categoría dentro del ámbito a que estas
convenciones se refieran y cuando se trate de un acuerdo destinado a ser
aplicado a más de un empleador alcanzarán a todos los comprendidos en
sus particulares ámbitos.
CONSIDERANDO:
Que estas Convenciones Colectivas de Trabajo contienen cláusulas
destinadas a regir las relaciones de trabajo comprendidas en su ámbito de
aplicación.
Que es preciso diferenciar las cláusulas específicas, destinadas a regular
las relaciones obrero-patronales incluidas en el respectivo ámbito de
aplicación, conforme lo previsto en el artículo 4° precitado de la referida
ley, generalmente denominadas normativas, de aquellas de naturaleza
obligacional, en cuanto vinculan solo a las partes firmantes.
Que, en ese marco, cabe indicar que el artículo 9° de la mencionada Ley
N° 14.250 (t.o. 2004) y su modificatoria, expresamente indica que “La
convención colectiva podrá contener cláusulas que acuerden beneficios
especiales en función de la afiliación a la asociación profesional de
trabajadores que la suscribió. Las cláusulas de la convención por las que se
establezcan contribuciones a favor de la asociación de trabajadores
participantes, serán válidas no sólo para los afiliados, sino también para
los no afiliados comprendidos en el ámbito de la convención”.
CONSIDERANDO:
Que del artículo precedentemente transcripto surge que se admite la
incorporación de cláusulas que establezcan contribuciones a favor de las
asociaciones sindicales de trabajadores, las que son válidas no solo para
los afiliados sino también para los no afiliados comprendidos en el ámbito
de la convención.
Que los Convenios Colectivos de Trabajo, para regir respecto de todos los
trabajadores de la actividad o de la categoría en su ámbito de aplicación,
deben contar con la previa homologación de la Autoridad Administrativa
de Aplicación, que ejerce un control de legalidad.
Que no puede interpretarse que lo dispuesto por el aludido artículo 9° de
la citada ley alcanza a terceros ajenos al ámbito de la representación
ejercida en la suscripción del Convenio Colectivo de Trabajo por las
asociaciones o cámaras o grupo de empleadores que lo suscriben.
CONSIDERANDO:
Que, sin perjuicio de ello, en ocasiones la Autoridad de Aplicación ha
procedido a homologar acuerdos colectivos de trabajo que estipulan
contribuciones obligatorias a favor de cámaras empresariales signatarias
de dichos acuerdos a cargo de empleadores no asociados o afiliados a
estas.
Que esa práctica, carente de sustento normativo, no puede continuarse en
esta nueva etapa del país, en tanto la imposición de contribuciones
obligatorias en favor de las cámaras o grupo de empleadores signatarias
del Convenio Colectivo de Trabajo a cargo de empleadores no asociados ni
agrupados en ellas afecta la autonomía convencional, la libertad de
contratación y de afiliación de los empleadores y vulnera los principios
constitucionales de legalidad y representatividad.
CONSIDERANDO:
Que la homologación de los Convenios Colectivos de Trabajo tiene como
finalidad exclusiva la regulación de condiciones de trabajo de aquellas
relaciones individuales comprendidas en su ámbito de aplicación, sin
extender su alcance a cuestiones relacionadas con el financiamiento o
sostenimiento de cámaras empresariales o agrupaciones de empleadores.
Que, sumado a ello, tampoco resulta procedente extender su encuadre
justificado en las denominadas cláusulas de solidaridad, en cuanto
normativamente quedan ceñidas a los trabajadores no afiliados a las
organizaciones sindicales, en favor de estas.
CONSIDERANDO:
Que, en consecuencia, corresponde establecer que la SECRETARÍA DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE
CAPITAL HUMANO, como Autoridad de Aplicación de la Ley N° 14.250
(t.o. 2004) y su modificatoria, no homologará ni registrará convenios o
acuerdos colectivos que contengan cláusulas destinadas a establecer
contribuciones, aportes o cualquier tipo de carga económica en beneficio
de las cámaras, asociaciones o agrupaciones de empleadores a quienes no
se encuentren afiliados o asociados a estas.
TRABAJADORES INDEPENDIENTES CON
COLABORADORES
SITUACIÓN ACTUAL DEL RÉGIMEN
TRABAJADOR INDEPENDIENTE CON COLABORADORES – LEY DE BASES
CAPITULO V
Articulo 97.- El trabajador independiente podrá contar con hasta otros tres (3)
trabajadores independientes para llevar adelante un emprendimiento productivo
y podrá acogerse a un régimen especial unificado que al efecto reglamentara el
Poder Ejecutivo nacional.
El mismo estará basado en la relación autónoma, sin que exista vinculo
de dependencia entre ellos, ni con las personas contratantes de los servicios u
obras e incluirá, tanto para el trabajador independiente como para los
trabajadores colaboradores, el aporte individual de una cuota mensual que
comprenda la cotización al Régimen Previsional, al Régimen Nacional de Obras
Sociales y Sistema Nacional del Seguro de Salud y al Régimen de Riesgos del
Trabajo, en las condiciones y requisitos que establezca la reglamentación.
Queda prohibido fragmentar o dividir los establecimientos para obtener
beneficios en fraude a la ley.
TRABAJADOR INDEPENDIENTE CON COLABORADORES
(…)
El presente articulo será de aplicación específicamente cuando la
relación sea independiente entre las partes; es decir, en las que se
encuentre ausente alguna de las notas típicas de la relación laboral que
son la dependencia técnica, la jurídica o la económica. Todo ello de
acuerdo al tipo de actividad, oficio o profesión que corresponda.
TRABAJADOR INDEPENDIENTE CON COLABORADORES
DECRETO 661/2024
Art. 12 - Las obligaciones enunciadas en el segundo párrafo del artículo 97 del
Capítulo IV del Título V de la Ley N° 27.742 de Bases y Puntos de Partida para
la Libertad de los Argentinos, con excepción de las relativas al Régimen de
Riesgos de Trabajo, que correspondan a los trabajadores independientes,
incluyendo aquellos en calidad de colaboradores, que formen parte de un
emprendimiento productivo en el marco de ese artículo, se entenderán
cumplidas con el ingreso de las cotizaciones previstas en el artículo 39 del
Anexo de la Ley N° 24.977 y sus normas modificatorias y complementarias.
A tal fin, los referidos trabajadores podrán adherir en forma individual al
Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (RS) establecido en el
Anexo mencionado, en la medida que se verifiquen, a su respecto, las
condiciones establecidas en las normas que lo regulan.
Facúltase a la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO a que dicte la normativa tendiente
a instrumentar el Régimen de Riesgo del Trabajo previsto en el mencionado
artículo 97 del Capítulo IV del Título V de la Ley N° 27.742 de Bases y Puntos
de Partida para la Libertad de los Argentinos.
REGLAMENTACIÓN D. 847/2024
ANEXO I
Trabajadores independientes con colaboradores
TRABAJADOR INDEPENDIENTE CON COLABORADORES
REGLAMENTACIÓN
Art. 24.- El trabajador independiente podrá contar con la colaboración de hasta
TRES (3) trabajadores independientes colaboradores bajo el régimen del artículo
97 de la Ley N° 27.742.
Todos ellos deberán estar inscriptos en el Régimen General de Impuestos y de los
Recursos de la Seguridad Social u otro régimen que pudiera corresponder para el
cumplimiento de esas obligaciones, relativo a actividades que no se ejerzan en
relación de dependencia, procediendo, a su vez, la opción a que se refiere el
artículo 12 del Decreto N° 661 del 23 de julio de 2024.
Asimismo, todos deberán prestar declaración jurada ante la AFIP respecto al
carácter independiente de la relación.
Los trabajadores independientes podrán contar con un sistema de cobertura de
accidentes personales.
TRABAJADOR INDEPENDIENTE CON COLABORADORES REGLAMENTACIÓN
ART. 24.(…)
La relación entre el trabajador independiente y los trabajadores independientes
colaboradores tendrá las siguientes características:
a) No se podrá limitar ni restringir la posibilidad de que el trabajador independiente
colaborador realice actividades de forma simultánea. El trabajador independiente
colaborador tendrá, además, la libertad de mantener simultáneamente contratos de
colaboración, de trabajo o de provisión de servicios con otros contratantes.
b) Cualquiera de las partes podrán rescindir, en cualquier momento, el vínculo de
colaboración.
c) El trabajador independiente no podrá mantener vigentes, en forma simultánea, contratos
con más de TRES (3) trabajadores independientes colaboradores bajo esta modalidad.
(…)
TRABAJADOR INDEPENDIENTE CON COLABORADORES
REGLAMENTACIÓN
ART. 24.(…)
El régimen del artículo 97 de la Ley N° 27.742 no será de aplicación
cuando se presuma que una relación de trabajo en relación de
dependencia fue sustituida por una relación entre las partes de diferente
encuadre jurídico a los fines de usufructuar los beneficios del
mencionado artículo.
REGLAMENTACIÓN RG (ARCA) 5599
PADRON DE TRABAJADORES
INDEPENDIENTES CON COLABORADORES
PADRÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES CON COLABORADORES
CREACIÓN DEL PADIC
Art. 1 - Crear el servicio denominado “Padrón de Trabajadores Independientes
con Colaboradores” (PADIC), en el que deberán registrarse las relaciones entre los
trabajadores independientes y los colaboradores independientes que se encuadren
en el régimen previsto en el Capítulo IV del Título V de la Ley N° 27.742.
LIMITACIONES Y ALCANCES
Art. 2 - Las personas humanas en su rol de trabajadores independientes podrán
contar con un total de hasta TRES (3) colaboradores independientes, de forma
simultánea, para llevar adelante uno o más emprendimientos productivos.
El colaborador independiente podrá realizar actividades de forma concurrente y
tendrá la libertad de mantener simultáneamente contratos de colaboración, de
trabajo o de provisión de servicios con otros contratantes.
PADRÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES CON COLABORADORES
REGISTRACIÓN EN EL PADIC
Art. 3 - A fin de registrar la relación en el “PADIC”, previo al inicio de la prestación de tareas
por parte de los colaboradores, los trabajadores independientes deberán ingresar a dicho
servicio -disponible en el sitio “web” institucional-, con “Clave Fiscal” habilitada con Nivel de
Seguridad 3 como mínimo, conforme lo dispuesto por la Resolución General Nº 5.048 (AFIP)
y su modificatoria, y crear el nuevo emprendimiento productivo a través de la opción
“Agregar Emprendimientos”, informando -con carácter de declaración jurada- los datos que
se detallan seguidamente:
1) Nombre de fantasía del emprendimiento.
2) Fecha de inicio del emprendimiento.
3) Fecha de finalización, de corresponder.
4) Domicilio de desarrollo de la actividad, de corresponder.
5) Actividad.
6) Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT) de los colaboradores independientes.
Una vez efectuado el ingreso de los datos, los trabajadores independientes y sus
colaboradores independientes recibirán una notificación en su respectivo Domicilio Fiscal
Electrónico, informando la identificación asignada al emprendimiento productivo en el
“PADIC”, denominada “CÓDIGO PADIC”.
PADRÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES CON COLABORADORES
PLAZOS PARA ACEPTAR O RECHAZAR
Art. 4 - Los colaboradores independientes tendrán un plazo de SETENTA Y DOS
(72) horas, contado a partir de la recepción de la notificación señalada en el
artículo precedente, a fin de ingresar en el “PADIC” con “Clave Fiscal” tal como
surge del artículo anterior y confirmar o rechazar su participación en el
emprendimiento productivo a través de la opción “Aceptar o Rechazar”. Vencido el
plazo, serán dados de baja de la registración en el “PADIC”.
La confirmación de la participación por parte del colaborador independiente
tendrá carácter de declaración jurada en los términos previstos en el tercer párrafo
del artículo 24 del Anexo II del Decreto N° 847 del 25 de septiembre de 2024.
PADRÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES CON
COLABORADORES
RESCISIÓN DE LA CONTRATACIÓN
Art. 5 - Los trabajadores independientes podrán rescindir en cualquier
momento el vínculo de colaboración, debiendo informarlo en el “PADIC”,
ingresando al emprendimiento correspondiente y seleccionando la opción
“Modificar”/“Datos de los Colaboradores”.
A su vez, los colaboradores independientes también podrán rescindir en
cualquier momento el vínculo de colaboración, a cuyo fin deberán
ingresar al “PADIC” y seleccionar la opción “Rescindir”.
PADRÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES CON COLABORADORES
CLAVE FISCAL E INSCRIPCIÓN DE LS TRABAJADORES INDEPENDIENTES
Y SUS COLABORADORES
Art. 6 - Los trabajadores independientes y los colaboradores independientes
deberán poseer Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT) con estado
administrativo “Activo sin limitaciones”, en los términos de la Resolución General
N° 3.832 (AFIP) y sus modificatorias, y encontrarse inscriptos en el régimen
general de impuestos y de los recursos de la seguridad social como trabajadores
autónomos, o adheridos al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes
(RS) previsto en el Anexo de la Ley N° 24.977, sus modificaciones y
complementarias, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto
N° 661 del 23 de julio de 2024.
PADRÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES CON COLABORADORES
INSTRUCTIVOS Y GUIAS PASO A PASO
Art. 7 - Los trabajadores independientes y los colaboradores independientes
podrán consultar la información relacionada con el “PADIC” en el instructivo y las
guías “paso a paso” disponibles en el micrositio “web” institucional.
VIGENCIA
Art. 8 - Las disposiciones de esta resolución general entrarán en vigencia a partir
del día de su publicación en el Boletín Oficial y resultarán de aplicación para las
relaciones que se perfeccionen a partir del 26 de septiembre de 2024, fecha de
entrada en vigencia del Decreto N° 847/24.
TEXTO S/RG (ARCA) 5599 - BO: 8/11/2024
PADRÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES CON COLABORADORES
Buscar en el Administrador de relaciones o a barra del buscador la opción PADIC
PADRÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES CON COLABORADORES
Se debe ingresar en la opción PADIC
PADRÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES CON COLABORADORES
Al ingresar se ven las pestañas “Trabajador independiente” y “Colaboradores
independientes”
PADRÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES CON COLABORADORES
Al marcar la opción “Trabajador independiente”, se abre la pantalla para cargar los
datos del emprendimiento y los datos de los tres trabajadores independientes.
Luego se debe CONFIRMAR
PADRÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES CON COLABORADORES
Al marcar la opción “Trabajador independiente”, se abre la pantalla para cargar los
datos del emprendimiento y los datos de los tres trabajadores independientes.
Luego se debe CONFIRMAR
PADRÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES CON COLABORADORES
Al marcar la opción “Trabajador independiente”, se abre la pantalla para cargar los
datos del emprendimiento y los datos de los tres trabajadores independientes.
Luego se debe CONFIRMAR
SISTEMA DE FONDO DE CESE LABORAL
LEY DE BASES
Capítulo III
FONDO DE CESE LABORAL
Articulo 96.- Mediante convenio colectivo de trabajo, las partes
podrán sustituir la indemnización prevista en el articulo 245 de la
ley 20.744 por un fondo o sistema de cese laboral conforme los
parámetros que disponga el Poder Ejecutivo nacional.
Los empleadores podrán optar por contratar un sistema privado a
su costo, a fin de solventar la indemnización prevista en el presente
articulo y/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el
supuesto de desvinculación por mutuo acuerdo conforme articulo
241 de la ley 20.744.
En todos los casos, las empresas podrán auto-asegurarse en el
sistema que se defina.
REGLAMENTACIÓN D. 847/2024
Anexo II
SISTEMA DE CESE LABORAL
DEFINICIÓN Y ALCANCES
SISTEMA DE CESE LABORAL – D. 847/2024
DEFINICIÓN Y ALCANCES
RESUMEN
 Es un régimen alternativo
 Se fija por Convenio Colectivo
 Sustituye la indemnización por antigüedad art. 245 LCT y todo rubro
indemnizatorio que tome como parámetro dicha indemnización
 Incluye los supuestos actualmente previstos en los artículos 183, inciso b),
212, 246 (despido indirecto), 247 (fuerza mayor), 248 (fallecimiento
trabajador), 250 (vencimiento del plazo), 251 (quiebra o concurso) y 253
(trabajador jubilado) LCT.
 El trabajador recibe una prestación dineraria
 El sistema podrá contemplar la utilización de fondos de cese y/o seguros
colectivos o individuales
 No incluye preaviso ni integración del mes de despido
 No reemplaza a la Prestación por desempleo de la ley 24013
SISTEMA DE CESE LABORAL – D. 847/2024
DEFINICIÓN Y ALCANCES
Art. 6°.- El Sistema de Cese Laboral es un régimen alternativo acordado
en el marco de las Convenciones Colectivas de Trabajo reguladas por la
Ley N° 14.250, que le otorga a los empleadores y trabajadores la
posibilidad de sustituir la indemnización por antigüedad prevista en el
artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, como así también a
cualquier otro rubro indemnizatorio cuyo cálculo tome como parámetro a
la referida indemnización, incluyendo, pero sin limitarse, a los supuestos
actualmente previstos en los artículos 183, inciso b), 212, 246, 247, 248,
250, 251 y 253 de la citada Ley N° 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias.
El Sistema de Cese Laboral deberá determinar con precisión las causales,
hechos y/o condiciones bajo las cuales se le deberá abonar una prestación
dineraria al trabajador al extinguirse la relación laboral.
(…)
SISTEMA DE CESE LABORAL – D. 847/2024
DEFINICIÓN Y ALCANCES
Art. 6°.- (…)
A su vez, deberá definir el monto de los pagos que deban abonarse al
trabajador en la contingencia de una relación laboral interrumpida y las
modalidades de pago de dicha prestación dineraria.
Entre otras alternativas, el Sistema de Cese Laboral podrá vincular los
montos y modalidades a distintos parámetros y características de la relación
laboral y pactar modalidades de mediación o de resolución en casos de
conflicto.
En todos los casos se deberá establecer un tratamiento diferencial en favor del
trabajador despedido sin justa causa.
Asimismo, el Sistema de Cese Laboral podrá contemplar la utilización de
fondos de cese y/o la utilización de seguros colectivos o individuales, para lo
cual deberá respetar los requerimientos de la presente Reglamentación.
PARAMETROS Y PRINCIPIOS
SISTEMA DE CESE LABORAL – D. 847/2024
PARAMETROS Y PRINCIPIOS
RESUMEN
 Sustituye la indemnización por antigüedad art. 245 LCT y otras
 Incluye posibilidad del pago de gratificación por cese por extinción por mutuo






acuerdo
En el CCT deberá establecerse que al inicio de una nueva relación laboral el
empleador y el trabajador acordarán si se rigen por alguno de los sistemas acordados
en el CCT o por el sistema indemnizatorio del art. 245 LCT
Los CCT pueden establecer múltiples sistemas de fondo de cese
Los CCT pueden acordar sistemas de cese con condiciones, modalidades y montos
diferentes según el tipo de empresa, actividad o subsector
No se permite el cobro de comisiones, tasas o montos que tengan como
beneficiarios a los representantes de los trabajadores ni a las asociaciones
sindicales.
El pago al trabajador tendrá efecto cancelatorio pleno, total y definitivo de las
indemnizaciones que se sustituyan
Para el caso de relaciones laborales iniciadas con anterioridad a la entrada en
vigencia del régimen acordado en el CCT, las partes podrán pactar de mutuo
acuerdo el cambio al Sistema de Cese. El CCT podrá establecer un régimen especial
para estos trabajadores.
SISTEMA DE CESE LABORAL – D. 847/2024
PARAMETROS Y PRINCIPIOS
Art. 7°.- El Sistema de Cese Laboral que se acuerde deberá sujetarse a los
siguientes parámetros y principios:
a) Sustituirá la indemnización por antigüedad prevista en el artículo 245 de la
Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias, como así
también a cualquier otro rubro indemnizatorio cuyo cálculo tome como
parámetro a la referida indemnización, incluyendo, pero sin limitarse a los
supuestos previstos en los artículos 183, inciso b), 212, 246, 247, 248, 250, 251 y
253 de la citada Ley N° 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias.
b) En el caso de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, en cuyo
marco el empleador acuerde abonarle al trabajador una suma de dinero a
modo de gratificación, cualquiera fuera su denominación, dicho pago podrá
ser efectuado sobre la base de las metodologías y procedimientos que se
establezcan en el Sistema de Cese Laboral, sin perjuicio de cualquier otro
pago adicional que las partes acuerden.
SISTEMA DE CESE LABORAL – D. 847/2024
PARAMETROS Y PRINCIPIOS
Art. 7°.- El Sistema de Cese Laboral que se acuerde deberá sujetarse a los
siguientes parámetros y principios: (…)
c) En el Convenio Colectivo de Trabajo que corresponda se deberá establecer
que, al inicio de una nueva relación laboral, el empleador y el trabajador
acordarán si se rigen por algún sistema de cese laboral contemplado en dicho
convenio o por el sistema indemnizatorio previsto en la Ley de Contrato de
Trabajo N° 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias.
d) La opción formulada por mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador
solo puede ser modificada por acuerdo escrito de ambas partes.
e) Los Convenios Colectivos de Trabajo podrán establecer múltiples sistemas
de fondo de cese, cumpliendo, en cualquier caso, con los requerimientos
previstos en el último párrafo del artículo 6° de la presente Reglamentación.
Nada de lo dispuesto en el presente ni de lo que pudiera acordarse
convencionalmente obstará a que puedan coexistir los distintos sistemas en
simultáneo.
SISTEMA DE CESE LABORAL – D. 847/2024
PARAMETROS Y PRINCIPIOS
Art. 7°.- El Sistema de Cese Laboral que se acuerde deberá sujetarse a los
siguientes parámetros y principios:
(…)
f) Los Convenios Colectivos de Trabajo podrán acordar Sistemas de Cese Laboral
con condiciones, modalidades y montos diferentes según el tipo y las
características de la empresa, actividad o subsector, cumpliendo como mínimo
con las condiciones previstas en la presente Reglamentación.
g) El Sistema de Cese Laboral no podrá contemplar el cobro, de forma directa o
indirecta, de comisiones, tasas o montos que tengan como beneficiarios o
destinatarios a los representantes de los empleadores ni a las asociaciones
sindicales.
SISTEMA DE CESE LABORAL – D. 847/2024
PARAMETROS Y PRINCIPIOS
Art. 7°.- El Sistema de Cese Laboral que se acuerde deberá sujetarse a los
siguientes parámetros y principios:
(…)
h) El pago al trabajador de las sumas resultantes a través del Sistema de Cese
Laboral tendrá efecto cancelatorio pleno, total y definitivo de las indemnizaciones
a las que sustituyen.
i) En el caso de relaciones laborales que se hayan iniciado previo a la entrada en
vigencia del Sistema de Cese Laboral acordado en el Convenio Colectivo de
Trabajo, las partes podrán pactar de mutuo acuerdo el cambio al Sistema de Cese.
El Convenio Colectivo de Trabajo podrá determinar un régimen especial para estos
trabajadores.
FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE CESE
LABORAL ANTE DISTINTOS CASOS DE
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
SISTEMA DE CESE LABORAL – D. 847/2024
FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA ANTE DISTINTOS CASOS
Art. 8°.- El Sistema de Cese Laboral deberá especificar su funcionamiento
ante los siguientes casos de extinción de la relación laboral:
a) Extinción de la relación laboral por mutuo acuerdo de partes.
b) Extinción de la relación laboral por despido sin justa causa.
c) Extinción de la relación laboral con justa causa.
d) Extinción de la relación laboral por fallecimiento.
e) Despido en los términos de los artículos 247, 250 y 251 de la Ley de
Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias.
f) Compensación establecida en el artículo 183, inciso b) LCT
g) Compensación establecida en el artículo 212 LCT
h) Extinción de la relación laboral por renuncia del trabajador.
i) Extinción de la relación laboral por despido indirecto.
j) Jubilación del trabajador.
MODALIDADES DE GESTION DEL FONDO DE
CESE LABORAL
SISTEMA DE CESE LABORAL – D. 847/2024
MODALIDADES DE GESTION DEL FONDO DE CESE LABORAL
Art. 9°.- Los Sistemas de Cese Laboral deberán constituirse bajo alguna
de las siguientes modalidades:
a) Sistema de cancelación individual.
b) Sistema de Fondo de Cese individual o colectivo.
c) Sistema de Seguro individual o colectivo.
SISTEMA DE CESE LABORAL – D. 847/2024
MODALIDADES DE GESTION DEL FONDO DE CESE LABORAL
SISTEMA DE CANCELACIÓN INDIVIDUAL
SISTEMA DE CESE LABORAL – D. 847/2024
SISTEMA DE CANCELACIÓN INDIVIDUAL
Art. 10.- El Convenio Colectivo de Trabajo podrá establecer un Sistema de
Cese Laboral de cancelación individual en reemplazo de la indemnización por
antigüedad prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N°
20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias, como así también de cualquier otro
rubro indemnizatorio cuyo cálculo tome como parámetro a la referida
indemnización.
En esta modalidad, el Convenio Colectivo de Trabajo deberá definir como
mínimo:
I. Las condiciones, hechos y circunstancias bajo las cuales se abonarán las
indemnizaciones al finalizar la relación laboral.
II. Las modalidades, plazos, montos o porcentajes de los pagos que deban
abonarse al trabajador.
En este sistema, los pagos acordados serán ejecutados de forma directa por el
empleador al trabajador.
SISTEMA DE FONDO DE CANCELACIÓN
INDIVIDUAL O COLECTIVO
SISTEMA DE CESE LABORAL – D. 847/2024
SISTEMA DE FONDO DE CESE INDIVIDUAL O COLECTIVO
Art. 11.- El Sistema de Fondo de Cese se establecerá por medio del
Convenio Colectivo de Trabajo, el cual deberá sujetarse a los siguientes
parámetros y principios:
1. El Fondo de Cese podrá ser individual o colectivo y deberá administrarse
bajo alguna de las siguientes modalidades:
a) Régimen de Cuentas Bancarias de Cese Laboral.
b) Régimen de Fondos Comunes de Inversión Abiertos de Cese Laboral.
c) Régimen de Fideicomisos Financieros de Cese Laboral.
(…)
SISTEMA DE CESE LABORAL – D. 847/2024
SISTEMA DE FONDO DE CESE INDIVIDUAL O COLECTIVO
Art. 11.- El Sistema de Fondo de Cese se establecerá por medio del Convenio Colectivo
de Trabajo, el cual deberá sujetarse a los siguientes parámetros y principios:
(…)
Las cuentas, cuotapartes o valores fiduciarios podrán ser a nivel individual, empresa o
sectorial.
Las partes podrán establecer el porcentaje de la remuneración o monto fijo que
aportará el empleador para dicha cuenta individual o colectiva y la periodicidad de ese
aporte. También podrán pactar libremente los montos que serán pagados en cada caso
y las características para dichos pagos.
Los trabajadores podrán realizar aportes adicionales en el Sistema de Cese Laboral con
excepción de los correspondientes a la cancelación de la situación prevista en el inciso
b) del artículo 8° de la presente Reglamentación.
En el caso de Fondos Comunes de Inversión Abiertos de Cese Laboral y Fideicomisos
Financieros de Cese Laboral, los aportes mencionados anteriormente podrán ser
destinados a un fondo a nivel sectorial o de cada empresa. En este supuesto, las partes
podrán establecer un monto o porcentaje deducible a pagar por el empleador en los
casos en los que decide finalizar una relación laboral.
SISTEMA DE CESE LABORAL – D. 847/2024
SISTEMA DE FONDO DE CESE INDIVIDUAL O COLECTIVO
Art. 11.- El Sistema de Fondo de Cese se establecerá por medio del
Convenio Colectivo de Trabajo, el cual deberá sujetarse a los siguientes
parámetros y principios:
(…)
2. El Fondo de Cese Laboral será inembargable por los acreedores de los
trabajadores o empleadores, por deudas de cualquier naturaleza.
3. El Convenio Colectivo de Trabajo preverá que las partes que lo suscriban no
podrán ser beneficiarias en ningún caso de fondos no reclamados, así como el
destino que les corresponda.
4. Un Convenio Colectivo de Trabajo podrá contemplar diferentes modalidades de
administración de los recursos siempre y cuando se encuentren habilitadas por la
presente Reglamentación
CUENTA BANCARIA DE CESE
SISTEMA DE CESE LABORAL – D. 847/2024
CUENTA BANCARIA DE CESE
Art. 12.- En caso de ser acordado mediante un Convenio Colectivo de Trabajo,
el empleador y el trabajador, con las condiciones que se acuerden, podrán
integrar un aporte obligatorio en forma mensual a Cuentas Bancarias
especiales de Cese (las “Cuentas Bancarias de Cese”) en reemplazo de la
indemnización prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N°
20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias, como así también de cualquier otro rubro
indemnizatorio cuyo cálculo tome como parámetro a la referida indemnización.
El BANCO CENTRAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA establecerá las
regulaciones aplicables a las Cuentas Bancarias de Cese.
FONDOS COMUNES DE INVERSIÓN ABIERTOS
DE CESE LABORAL
SISTEMA DE CESE LABORAL – D. 847/2024
FONDOS COMUNES DE INVERSIÓN ABIERTOS DE CESE LABORAL
Art. 13.- Régimen de Fondos Comunes de Inversión Abiertos de Cese Laboral.
A los fines de instrumentar un Fondo de Cese Laboral, créase el RÉGIMEN DE
FONDOS COMUNES DE INVERSIÓN ABIERTOS DE CESE LABORAL (los “FCI
de Cese Laboral”), los que se conformarán en el ámbito de la COMISIÓN
NACIONAL DE VALORES (CNV), organismo descentralizado actuante en el
ámbito del MINISTERIO DE ECONOMÍA, en la forma que al efecto se determine
en la respectiva normativa en el marco de las Leyes Nros. 24.083 y sus
modificatorias del “Régimen Legal de Fondos Comunes de Inversión; de la Ley de
Mercado de Capitales N° 26.831 y su modificatoria y de la Ley de Contrato de
Trabajo N° 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias.
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FONDOS COMUNES DE INVERSIÓN ABIERTOS DE CESE LABORAL
Art. 13.(…)
Los “FCI de Cese Laboral” constituirán, según lo establecido en el Régimen Legal
de Fondos Comunes de Inversión, previsto en la Ley N° 24.083 y sus
modificatorias, un patrimonio de afectación independiente y distinto del
patrimonio de los cuotapartistas aportantes y de los trabajadores.
Teniendo en cuenta la naturaleza de los “FCI de Cese Laboral”, los bienes y
derechos que componen el patrimonio de los "de Cese Laboral”, y las rentas que
estos generen e ingresen al mismo durante el funcionamiento de los “FCI de Cese
Laboral”, estarán exclusivamente destinados a generar las prestaciones de acuerdo
con lo acordado en las Convenciones Colectivas de Trabajo y las normas
aplicables.
Los aportes podrán ser realizados por ambas partes, a nivel individual, a nivel de
empresa o a nivel de sector, según lo dispuesto en el respectivo Convenio
Colectivo de Trabajo.
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FONDOS COMUNES DE INVERSIÓN ABIERTOS DE CESE LABORAL
ADMINISTRACIÓN DEL PATRIMONIO
Art. 14.- El patrimonio de los “FCI de Cese Laboral” será administrado por
Sociedades Gerentes de Fondos Comunes de Inversión, según se encuentran
definidas por la Ley N° 24.083 y sus modificatorias. Asimismo, los “FCI de Cese
Laboral” contarán con una Sociedad Depositaria, que tendrá las responsabilidades
asignadas a las mismas bajo la citada ley. Los aportes deberán ser realizados en
“FCI de Cese Laboral” cuya Sociedad Depositaria no podrá tener vinculación con
ninguna asociación sindical ni con los empleadores que realizan tales aportes.
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FONDOS COMUNES DE INVERSIÓN ABIERTOS DE CESE LABORAL
SUSCRIPCIONES
Art. 15.- Los “FCI de Cese Laboral” creados bajo este régimen solamente podrán
recibir suscripciones en el marco de contribuciones y/o aportes de empleadores
y/o trabajadores. Quienes aporten al “FCI de Cese Laboral” recibirán cuotapartes
del Fondo de Cese Laboral. En caso de aporte por parte de los empleadores, las
cuotapartes estarán cedidas con condición suspensiva a favor de los trabajadores,
de la empresa o del sector, según lo prevea el Convenio Colectivo de Trabajo
correspondiente. Las cesiones correspondientes de las cuotapartes serán
registradas por la Sociedad Depositaria del “FCI de Cese Laboral” que, a su vez, en
el caso de corresponder, llevará un registro de subcuentas correspondientes a las
cuotapartes cedidas a favor de los trabajadores, de la empresa o del sector, según
corresponde y dicha cesión será ejecutada por la Sociedad Depositaria del “FCI”
conforme se determine en el Reglamento de Gestión del “FCI de Cese Laboral”
correspondiente.
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FONDOS COMUNES DE INVERSIÓN ABIERTOS DE CESE LABORAL
PAUTAS DE INVERSIÓN Y LIMITACIONES
Art. 16.- La COMISIÓN NACIONAL DE VALORES (CNV) determinará las pautas de
inversión y limitaciones a las que deberán sujetarse los “FCI de Cese Laboral”, conforme los
términos del primer párrafo del artículo 1° de la Ley N° 24.083 y sus modificatorias. Las
Sociedades Gerentes de los “FCI de Cese Laboral” deberán realizar inversiones que eviten
una concentración por industria mayor al TREINTA POR CIENTO (30 %) del patrimonio del
“FCI de Cese Laboral”.
Las normas que se dicten en consecuencia no podrán fijar límites mínimos para las
inversiones señaladas en este artículo.
En ningún caso las Sociedades Gerentes de los “FCI de Cese Laboral” podrán realizar
operaciones de caución bursátil o extrabursátil con los títulos valores que conformen el
activo del “FCI de Cese Laboral” que administran, ni operaciones financieras que requieran
la constitución de prendas o gravámenes sobre el activo del “FCI de Cese Laboral”.
FIDEICOMISOS FINANCIEROS DE CESE
LABORAL
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FIDEICOMISOS FINANCIEROS
Art. 17.- La COMISIÓN NACIONAL DE VALORES (CNV) podrá determinar la
alternativa de Fideicomisos Financieros de Cese Laboral conforme lo dispuesto en
los artículos 1690 a 1696 del CÓDIGO CIVIL Y COMERCIAL DE LA NACIÓN, los
que deberán respetar los mismos principios establecidos para los “FCI de Cese
Laboral”.
TRATAMIENTO IMPOSITIVO DE FONDOS DE
CESE LABORAL
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TRATAMIENTO IMPOSITIVO
Art. 18.- A todos los efectos impositivos, los “FCI de Cese Laboral” serán
considerados fondos comunes de inversión comprendidos en el primer
párrafo del artículo 1° de la Ley N° 24.083 y sus modificatorias.
Los Fideicomisos Financieros de Cese Laboral gozarán del mismo
tratamiento otorgado a los fideicomisos financieros colocados por oferta
pública.
OTRAS DISPOSICIONES
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OTRAS DISPOSICIONES
IMPUESTO A LAS GANANCIAS IMPORTES SUSTITUTIVOS
Art. 19.- Los importes sustitutivos de las indemnizaciones que se abonen a los
trabajadores en el marco de los Sistemas de Cese establecidos en la presente
Reglamentación revestirán, a los fines del Impuesto a las Ganancias, el
tratamiento que este establece para las referidas indemnizaciones.
AUTORIDADES DE APLICACIÓN
Art. 20.- Autoridades de Aplicación.- La COMISIÓN NACIONAL DE VALORES
(CNV) será la Autoridad de Control y Supervisión y estará encargada de velar por
el cumplimiento de las disposiciones establecidas respecto del Fondo de Cese
Laboral o de valores fiduciarios de Fideicomisos Financieros de Cese Laboral,
garantizando que las entidades administradoras o sociedades fiduciarias
mantengan la política de inversión adecuada, así como cualquier otra facultad que
le pueda ser atribuida. El BANCO CENTRAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA
será la Autoridad de Control y Supervisión respecto del sistema de Cuentas de
Cese y/u otros sistemas que impliquen la intervención de Entidades Financieras.
SISTEMA DE SEGURO INDIVIDUAL O
COLECTIVO
SISTEMA DE CESE LABORAL – D. 847/2024
SISTEMA DE SEGURO INDIVIDUAL O COLECTIVO
ART. 21.- En caso de ser acordado mediante un Convenio Colectivo de Trabajo se
podrá implementar el Sistema de Cese Laboral mediante un seguro de cese laboral
con las aseguradoras habilitadas por la SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE
LA NACIÓN (SSN), organismo descentralizado actuante en el ámbito del
MINISTERIO DE ECONOMÍA.
El seguro de cese laboral sustituirá, hasta su concurrencia, la indemnización por
antigüedad prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744
(t.o.1976) y sus modificatorias, como así también a cualquier otro rubro
indemnizatorio cuyo cálculo tome como parámetro a la referida indemnización,
incluyendo, pero sin limitarse a los supuestos previstos en los artículos 183, inciso
b), 212, 246, 247, 248, 250, 251 y 253 de la citada Ley N° 20.744 (t.o.1976) y sus
modificatorias.
Estos seguros podrían incluir un deducible y permitir que las primas varíen por
empresa. La SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACIÓN (SSN) estará
facultada a dictar la normativa complementaria a este fin.
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SISTEMA DE SEGURO INDIVIDUAL O COLECTIVO
Art. 22.- La SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACIÓN (SSN)
será la Autoridad de Control y Supervisión respecto del Sistema de Seguro
de Cese Laboral y/u otros sistemas que impliquen la intervención de
sociedades de seguro.
DISPOSICIONES FINALES
OPCION PARA CONTRATAR UN SEGURO POR
FUERA DEL SISTEMA DE CESE LABORAL
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OPCIÓN PARA CONTRATAR UN SEGURO
Art. 23.- Independientemente de la existencia o no de un Sistema de Cese
Laboral, los empleadores podrán contratar un seguro con el propósito de
asegurar total o parcialmente el monto de la indemnización que deberán
abonar por un despido dentro del supuesto del artículo 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias, como así
también a cualquier otro rubro indemnizatorio cuyo cálculo tome como
parámetro a la referida indemnización, incluyendo, pero sin limitarse a
los supuestos previstos en los artículos 183, inciso b), 212, 246, 247, 248,
250, 251 y 253 de la Ley N° 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias.
¿ALGUN CONVENIO COLECTIVO LO ESTA
APLICANDO?
NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO TRANSPORTISTAS
DE LA PROVINCIA DE SANTA FE – SIN NUMERO
- Situación en conflicto
- La Conducción nacional niega que haya entrado en vigencia un nuevo
convenio colectivo para la Provincia de Santa Fe, porque no ha sido
homologado por la autoridad competente
- Se publicó en el Boletin Oficial de la Provincia de Santa Fe mediante un
edicto en “Avisos privados”
- El nuevo CCT establece un régimen de Fondo de Cese laboral
NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO TRANSPORTISTAS
DE LA PROVINCIA DE SANTA FE – SIN NUMERO
ARTÍCULO 45.4. DESPIDO INCAUSADO. SISTEMA DE
PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR FRENTE AL DESPIDO
INCAUSADO:
Las partes reconocen que, configurada esta situación el
trabajador resulta acreedor de la indemnización del art. 245 LCT.
Al respecto se conviene que las partes podrán establecer un
sistema de protección de los trabajadores frente al despido incausado
basado en un sistema solidario, conformado por contribuciones
patronales mensuales suficientes y en el que se garantice la
sustentabilidad mediante la tecnología de cálculo actuarial, conforme el
reglamento que la unidad de negociación apruebe.
NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO TRANSPORTISTAS DE LA
PROVINCIA DE SANTA FE – SIN NUMERO
ARTÍCULO 57. CONTRIBUCIÓN EMPRESARIA PARA LA PROTECCIÓN DEL
TRABAJADOR ANTE EL DESPIDO INCAUSADO:
A los fines instituidos en el artículo 45.4 de este convenio colectivo, las partes
de común acuerdo establecen que las empresas procederán a pagar mensualmente de
su peculio, en los términos del art. 9° último párrafo de la Ley 23.551 y 4° del decreto
467/88, una contribución equivalente al tres (3%) por ciento de los salarios incluyendo todos los adicionales de índole remunerativo- abonados a los trabajadores
comprendidos en el presente Convenio Colectivo.
Dichos importes integrarán un fondo especial solidario cuya administración
y fiscalización es de carácter bipartita, es decir, integrada por miembros representantes
del sector gremial y miembros representantes de las cámaras profesionales de
empleadores.
Los recursos que ingresen al fondo se administrarán y documentarán de
manera específica y separada del resto de los bienes y fondos sindicales propiamente
dichos. Su finalidad es la de coadyuvar a proteger el derecho de los trabajadores a
percibir la indemnización contemplada en el artículo 245 de la LCT, ante un distracto
incausado y una vez fracasada la instancia de protección de las relaciones laborales
instituida por el artículo 50° de este plexo normativo. La operatividad del mismo, en
cuanto a su funcionamiento y contingencias a cubrir, quedará determinada por el
reglamento que las partes suscriban al efecto.
REFORMA LABORAL 2025
PROYECTO DE LEY DE PROMOCIÓN DE
INVERSIONES Y DE EMPLEO
VIGENCIA
Art. 82 – Entrada en vigencia. Las disposiciones de esta ley entrarán en
vigencia el día de su publicación en el Boletín Oficial.
TITULO I
MODERNIZACIÓN LABORAL
CAPITULO I
MODIFICACIONES A LA LCT
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
Art.12. – Irrenunciabilidad.
Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o
reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales y las
convenciones colectivas de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de
su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.
Cuando se celebren acuerdos relativos a modificaciones de
elementos esenciales del contrato de trabajo, las partes podrán solicitar a
la autoridad de aplicación su homologación en los términos del artículo 15
de la presente ley
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
COMENTARIO
Se eliminan de la tutela del principio protectorio los derechos previstos en
los contratos individuales de trabajo
Se agrega un último párrafo adicional: Cuando se celebren acuerdos
relativos a modificaciones de elementos esenciales del contrato de
trabajo, las partes podrán solicitar a la autoridad de aplicación su
homologación en los términos del artículo 15 de la presente ley
Se refiere a la homologación de la renuncia de derechos previstos en el
contrato de trabajo
EJERCICIO DEL IUS VARIANDI
EJERCICIO DEL IUS VARIANDI
Art. 66. — Facultad de modificar las formas y modalidades del
trabajo.
El empleador está facultado para introducir todos aquellos
cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en
tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad,
ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio
material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este
artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse
despedido sin causa.
EJERCICIO DEL IUS VARIANDI
COMENTARIO
Se elimina el último párrafo del art. 66 LCT que permite optar por el despido
indirecto o la restitución de las condiciones originarias:
“Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador
le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar
persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este último
supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo, no
pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que éstas
sean generales para el establecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia
definitiva.”
FACULTADES DISCIPLINARIAS
FACULTADES DISCIPLINARIAS
Art. 67. — Facultades disciplinarias. Limitación.
El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias
proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el
trabajador.
Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida,
el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la
misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos.
Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.
La notificación de la medida deberá hacerse por cualquier medio
fehaciente que permita acreditar su efectiva recepción.
FACULTADES DISCIPLINARIAS
COMENTARIO
Se establece la obligatoriedad de que la medida disciplinaria sea
notificada de modo fehaciente que permite acreditar su efectiva
recepción.
Es decir que las medidas disciplinarias deberían notificarse
mediante Carta Documento, Telegrama, medios digitales con firma
electrónica o cualquier otro medio fehaciente.
BENEFICIOS SOCIALES
BENEFICIOS SOCIALES
Art.103 Bis. — Concepto.
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza
jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables en
dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de terceros, que
tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a su
cargo. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:
a) La provisión de almuerzo, refrigerio o cena en el transcurso de la
jornada de trabajo, o la provisión de bonos o baucher destinados a tales efectos;
b) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y
odontológicos y/o el plan de medicina privada del trabajador y/o su familia que
asumiera el empleador, previa presentación de los comprobantes emitidos por
farmacia, médico u odontólogo, debidamente documentados;
c) La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado
a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el
desempeño de sus tareas;
BENEFICIOS SOCIALES
Art.103 Bis. — Concepto. (…)
d) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de
guardería, sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta SEIS (6)
años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones y/o reintegros
de personal que cumpla dichas tareas de asistencia y acompañamiento de dichos
miembros de la familia, y/o cuidador no terapéutico de personas enfermas o con
discapacidad;
e) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del
trabajador, otorgados al inicio del período escolar;
f) El otorgamiento o pago debidamente documentado de capacitaciones
o especializaciones;
g) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador
debidamente documentados con comprobantes;
BENEFICIOS SOCIALES
Art.103 Bis. — Concepto. (…)
h) La provisión de dispositivos de cualquier tipo y el pago sus gastos
asociados, o la provisión de un servicio de telefonía móvil y/o de acceso a internet
para el trabajador y/o su familia;
i) El pago o reintegro de la cuota social y/o servicios de los clubes,
gimnasios, asociaciones civiles o entidades recreativas para el trabajador y/o su
grupo familiar.
BENEFICIOS SOCIALES
COMENTARIO
Se agregan al listado de beneficios sociales la provisión de almuerzo, refrigerio o
cena durante la jornada, o la provisión de bonos o baucher destinados a tales
efectos. Implicaría la vuelta a los Tickets o vales de almuerzo que en su
oportunidad fueron cuestionados por la doctrina y la jurisprudencia.
Los vales de almuerzo (derogados por el artículo 1 de la ley 26341 (BO: 24/12/2007)
a partir del 2/1/2008, fueron declarados inconstitucionales por la jurisprudencia,
p/ej en autos “Sosa, Stella Maris c/Segar Seguridad SRL s/despido – CNAT – Sala V
– 29/6/2007”
BENEFICIOS SOCIALES
COMENTARIO
 Se modifica el texto en relación con cursos y capacitaciones. Pasa de incluir
“cursos o seminarios de capacitación o especialización” a “capacitaciones o
especializaciones”.
 Se agregan como beneficio social los reintegros de personal que cumpla tareas
de asistencia y acompañamiento de hijos de hasta 6 años de edad, y/o cuidador
no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.
 Se agregan también como beneficio social la provisión de dispositivos de
cualquier tipo y el pago sus gastos asociados, o la provisión de un servicio de
telefonía móvil y/o de acceso a internet para el trabajador y/o su familia
 Finalmente se agrega como beneficio social el pago o reintegro de la cuota
social y/o servicios de los clubes, gimnasios, asociaciones civiles o entidades
recreativas para el trabajador y/o su grupo familiar
PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS
PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS
Art. 105. —Formas de pago. Prestaciones complementarias.
El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos o
mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.
Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, que
decida voluntariamente otorgar el empleador integran la remuneración del
trabajador, con excepción de:
a) Los retiros de socios, de gerentes de sociedades de responsabilidad
limitada, de directores de sociedades por acciones a cuenta de las utilidades del
ejercicio debidamente contabilizada en el balance;
b) Los viáticos acreditados con comprobantes en los términos del
artículo 6 de la Ley N. 24.241, y/o los viáticos por kilómetros recorridos,
PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS
Art. 105. —Formas de pago. Prestaciones complementarias. (…)
c) El reintegro sin comprobantes de las sumas que resulten por el uso por
parte del trabajador del transporte de pasajeros correspondientes por el traslado
desde y hacia el lugar de trabajo, se trate en efectivo o mediante depósito directo
que efectúe el empleador en la cuenta del trabajador en el Sistema Único de
Boleto Electrónico (S.U.B.E., conf. Decreto 84/09, texto actualizado) o el sistema
que pudiera reemplazarlo en el futuro, como así también cualquier otra
plataforma.
d) El comodato de casa-habitación de propiedad del empleador, ubicado
en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locación. La provisión
de vivienda, por cualquier título, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a
la misma.”
PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS
COMENTARIO
 Se incluyen como prestación complementaria no remunerativa los
retiros de directores de sociedades por acciones
 Se modifica el texto referido a viáticos con comprobantes que se refiere
a “viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en
los términos del artículo 6º de la ley 24241, y los reintegros de
automóvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso
anterior”, cambiándose por “viáticos acreditados con comprobantes en
los términos del artículo 6 de la Ley N. 24.241, y/o los viáticos por
kilómetros recorridos”
PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS
COMENTARIO
 Se modifica el texto referido a viáticos sin comprobantes, que dice: “reintegros
de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de
propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a kilómetro
recorrido, conforme los parámetros fijados o que se fijen como deducibles en el
futuro por la Dirección General Impositiva”,
cambiándose por …
“reintegro sin comprobantes de las sumas que resulten por el uso por parte del
trabajador del transporte de pasajeros correspondientes por el traslado desde y
hacia el lugar de trabajo, se trate en efectivo o mediante depósito directo que
efectúe el empleador en la cuenta del trabajador en el Sistema Único de Boleto
Electrónico (S.U.B.E., conf. Decreto 84/09, texto actualizado) o el sistema que
pudiera reemplazarlo en el futuro, como así también cualquier otra plataforma”
PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS
COMENTARIO
 Se modifica el texto referido vivienda que dice “comodato de casahabitación de propiedad del empleador, ubicado en barrios o
complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locación, en los
supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda”,
reemplazándolo por…
”comodato de casa-habitación de propiedad del empleador, ubicado en
barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locación. La
provisión de vivienda, por cualquier título, en los supuestos de grave
dificultad en el acceso a la misma”
PAGO DE LA REMUNERACIÓN
PAGO DE LA REMUNERACIÓN
Art.124.- Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán
pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del
trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o
mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad
bancaria, o una institución de ahorro oficial u en otras categorías de
entidades que la autoridad de aplicación del sistema de pagos considere
aptas, seguras, interoperables y competitivas.
PAGO DE LA REMUNERACIÓN
TEXTO LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Art. 124 – Medios de pago. Control. Ineficiencia de pagos.
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán
pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador
para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la
acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en
institución de ahorro oficial.
Dicha cuenta, especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo
ningún concepto podrá tener límites de extracciones, ni costo alguno para el
trabajador, en cuanto a su constitución, mantenimiento o extracción de
fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva
empleada.
La autoridad de aplicación podrá disponer que en determinadas
actividades, empresas, explotaciones o establecimientos o en determinadas
zonas o épocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador
se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y
con el control y supervisión de funcionarios o agentes dependientes de dicha
autoridad. El pago que se formalizare sin dicha supervisión podrá ser
declarado nulo.
En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración le
sea abonada en efectivo.
PAGO DE LA REMUNERACIÓN
COMENTARIO
 Se elimina toda referencia a las cuentas sueldo, a su gratuidad y a la
prohibición de tener límites de extracción, ni costo alguno para el
trabajador.
 Se elimina la posibilidad de que el trabajador pueda exigir el pago en
efectivo.
 Se habilita que la posibilidad de pago además de ser mediante efectivo,
cheque o mediante transferencia bancaria, se acredite en otras
categorías de entidades que la autoridad de aplicación autorice, estas
serían en principio billeteras electrónicas, plataformas electrónicas u
otras.
RECIBOS DE SUELDO
RECIBO DE SUELDOS
Art. 139.- Modalidad. El recibo será confeccionado por el empleador
debiendo hacer entrega de una copia fiel del original al trabajador la que
podrá ser instrumentada de forma electrónica.”
TEXTO LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Art. 139 – Doble ejemplar. El recibo será confeccionado por el
empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al
trabajador.
RECIBO DE SUELDOS
COMENTARIO
Se prevé la posibilidad de que el recibo de sueldos sea confeccionado en
forma electrónica
En la práctica esta modalidad se viene utilizando desde hace bastante
tiempo
RECIBO DE SUELDOS
Art. 140.- Contenido necesario.
El recibo de pago deberá contener, como mínimo, las siguientes
enunciaciones:
a) Nombre íntegro o razón social del empleador y su domicilio y
su Clave Única de Identificación Tributaria (C.U.I.T);
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación profesional y
su Código Único de Identificación Laboral (C.U.I.L.)
c) Total de remuneración que perciba, con indicación substancial
de su determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas,
se indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o
comisión asignada al trabajador. (hoy dice “… todo tipo de remuneración
que perciba”)
RECIBO DE SUELDOS
Art. 140.- Contenido necesario. (…)
d) Los requisitos del artículo 12 del Decreto-Ley N° 17.250/67.
e) Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y
tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el
número de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneración por pieza o
medida, número de estas, importe por unidad adoptado y monto global
correspondiente al lapso liquidado.
f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u
otras autorizadas por esta ley; embargos y demás descuentos que legalmente
correspondan.
g) Importe neto percibido, expresado en números y letras.
RECIBO DE SUELDOS
Art. 140.- Contenido necesario. (…)
h) En el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los
funcionarios o agentes dependientes de la autoridad, la que podrá ser electrónica y
supervisión de los pagos.
i) Fecha de ingreso o antigüedad reconocida y tarea cumplida o categoría
en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago.
j) Total de contribuciones abonadas por el empleador por disposición
legal”
RECIBO DE SUELDOS
COMENTARIO
 Se elimina la obligación de incluir la “constancia de recepción del duplicado por
el trabajador”.
 No queda claro entonces como se acreditaría la entrega del respectivo
duplicado, que sigue siendo obligatoria, ya que el nuevo texto propuesto para el
art. 139 indica “debiendo hacer entrega de una copia fiel del original al
trabajador”.
 Recordamos que el art. 138 LCT que no es modificado por este Proyecto,
establece demás que todo pago deberá instrumentarse mediante recibo
firmado por el trabajador.
 Se elimina el lugar y fecha de pago del contenido del recibo de sueldos.
RECIBO DE SUELDOS
COMENTARIO
 Se establece que además de la fecha de ingreso “podrá” indicarse la antigüedad
reconocida. Esto último en la práctica se viene realizando por usos y
costumbres desde siempre en los recibos de sueldos, siendo además un dato
fundamental para interpretar el contenido del recibo.
 Se agrega la obligación de incluir “el total de contribuciones abonadas por el
empleador por disposición legal”. No se aclara si incluye otras obligaciones
como el SCVO o la cuota con destino a la ART. El texto es confuso en cuanto a
que tampoco se aclara si basta con informar “el total” o deben discriminarse por
rubro.
CONSERVACIÓN. PLAZO
Art. 143.- Conservación. Plazo.
El empleador deberá conservar los recibos y otras constancias de pago
durante todo el plazo correspondiente a la prescripción liberatoria del beneficio
de que se trate.
A efectos de la conservación de los recibos y otras constancias de pago,
los mismos podrán ser digitalizados, los cuales tendrán la misma validez que en
formato papel.
El pago hecho por un último o ulteriores períodos no hace presumir el
pago de los anteriores.
CONSERVACIÓN. PLAZO
COMENTARIO
 Se establece la posibilidad de conservar los recibos y otras constancias
de pago en forma digitalizada, indicándose que tendrán la misma
validez que en formato papel.
VACACIONES
VACACIONES
Art. 154 - Época de otorgamiento. Comunicación.
El empleador deberá conceder el goce de las vacaciones en
cualquier momento del año y hasta el 30 de abril del año siguiente. La
fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito y
con una anticipación no menor de veintiún (21) días al trabajador, ello sin
perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas
distintos acordes con las modalidades de cada actividad.
Las vacaciones podrán otorgarse en forma fragmentada y por
períodos no inferiores a una (1) semana.
(…)
VACACIONES
Art. 154 - Época de otorgamiento. Comunicación. (…)
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a
todos los trabajadores de la empresa, el empleador deberá proceder en
forma tal que a cada trabajador le corresponda el goce total de las mismas,
por lo menos en una temporada de verano, cada DOS (2) períodos, salvo
que el trabajador opte en contrario.
TEXTO ACTUAL DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a
todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento,
lugar de trabajo, sección o sector donde se desempeñe, y las mismas se
acuerden individualmente o por grupo, el empleador deberá proceder en
forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de éstas por lo
menos en una temporada de verano cada tres períodos.
VACACIONES
Art. 154 - Época de otorgamiento. Comunicación. (…)
En los casos en que trabajadores unidos en matrimonio u otras
formas de unión familiar se desempeñen a las órdenes de un mismo
empleador, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y
simultánea cuando así lo requieran los trabajadores.
VACACIONES
COMENTARIO
 Se establece la posibilidad de otorgar las vacaciones en cualquier
momento del año y hasta el 30 de abril del año siguiente. No aclara que
pasa cuando el trabajador no cuenta con la mitad de los días hábiles del
año calendario trabajados.
 Se modifica el plazo para comunicar las vacaciones que pasa de 45 días
de anticipación a 21 días de anticipación.
VACACIONES
COMENTARIO
 Se establece la posibilidad de otorgar las vacaciones en forma
fragmentada por períodos no inferiores a una semana. No se indica
que la fragmentación deba contar o no con el consentimiento del
trabajador para ser válida. ¿Prevalece la facultad de organización del
empleador o el trabajador puede rechazarlo?
 Se modifica el derecho a gozar las vacaciones en la temporada de
verano como mínimo una cada vez cada tres períodos, quedando
establecido por lo menos una vez cada dos períodos, salvo que el
trabajador opte por lo contrario. Esto último implica la renuncia a la
garantía.
VACACIONES
COMENTARIO
 Se incluye la posibilidad de que los trabajadores unidos en matrimonio u otras
formas de unión familiar que se desempeñan a las órdenes de un mismo
empleador, puedan requerir el goce de las vacaciones en forma conjunta y
simultánea.
 Inexplicablemente se omitió en el proyecto de reforma la modificación del art.
164 LCT que continua indicando en su último párrafo que: “Cuando un
matrimonio se desempeñe a las órdenes del mismo empleador, las vacaciones
deben otorgarse en forma conjunta y simultánea siempre que no afecte
notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento”.
 El texto del art. 164 LCT se refiere a “matrimonio”, la modificación incluida en
el art. 154 se refiere a “matrimonio u otras formas de unión familiar”.
JORNADA DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO
Art. 197 bis.- Las convenciones colectivas de trabajo, respetando los
mínimos indisponibles de DOCE (12) horas de descanso entre jornada y
jornada por razones de salud y seguridad en el trabajo, así como los
límites legales conforme la naturaleza de cada actividad, podrán
establecer regímenes que se adecuen a los cambios en las modalidades de
producción, las condiciones propias de cada actividad, contemplando
especialmente el beneficio e interés de los trabajadores.
A tal efecto, se podrá disponer colectivamente del régimen de
horas extras, banco de horas, francos compensatorios, entre otros
institutos relativos a la jornada laboral.
JORNADA DE TRABAJO
COMENTARIO
 Se establece un sistema de compensación de horas extras con descansos
o francos, que deberá ser implementado por vía convencional.
 Se mencionan además “otros instituto relativos a la jornada laboral” sin
indicar de cuales se trata.
JORNADA DE TRABAJO
COMENTARIO
Fallo: Cardone, Lorena de los Ángeles c/Be Enterprises SA s/despido Corte Sup. Just. Nac. - 01/11/2022
En ese marco, estimo que la interpretación de la cámara, en cuanto concluyó que
la jornada de la actora se encontraba dentro de los límites legales por no superar
las 48 horas semanales, se apartó de la solución prevista en la norma e incurrió en
el absurdo de eliminar en forma tácita el límite diario, con las graves
consecuencias que ello podría provocar en la economía y salud de los trabajadores.
Ello así pues, como señalé, no se encuentra cuestionado en la instancia que la
recurrente cumplió una jornada de 12 horas los días sábados durante toda la
relación laboral, en claro exceso del límite de jornada diario.
ENFERMEDADES INCULPABLES
ENFERMEDADES INCULPABLES
Artículo 208. — Plazo. Remuneración.
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del
servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante
un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco
(5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor.
En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas
circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos
durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis
(6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o
superior a cinco (5) años.
La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad,
salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años.
La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se
liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los
servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren
acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal,
convención colectiva de trabajo o decisión del empleador.
ENFERMEDADES INCULPABLES
Artículo 208. — Plazo. Remuneración. (…)
Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se
liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el
último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso,
la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que
hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las
prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como
consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas
adecuadamente.
A fin de percibir la remuneración establecida precedentemente,
el trabajador deberá presentar certificado médico que justifique su
inasistencia si el empleador no ejerció la opción del artículo 210, en los
términos que establezca la reglamentación.
ENFERMEDADES INCULPABLES
Artículo 208. — Plazo. Remuneración. (…)
En caso de duda sobre la veracidad del certificado presentado o la
exactitud de su contenido, el empleador podrá denunciar dicho certificado
médico ante la Secretaría de Trabajo dependiente del Ministerio de Capital
Humano, quien administrará un listado de peritos médicos que podrán convocar
al médico firmante del certificado, repetir o solicitar nuevos estudios o análisis, así
como requerir las medidas que considere conducentes a fin de corroborar o
modificar el diagnostico, afección o tratamiento indicado previamente.
La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el
empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración
durante los plazos previstos de interrupción por enfermedad inculpable
debidamente justificada, sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador
enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.
ENFERMEDADES INCULPABLES
COMENTARIO
 Se establece que el trabajador deberá presentar, en los términos que establezca
la reglamentación, certificado médico que justifique su inasistencia para que
resulte procedente el pago de la remuneración, cuando el empleador no
hubiera ejercido el derecho a realizar el control médico establecido por el art.
210 LCT.
 El art. 210 LCT establece que “El trabajador está obligado a someterse al control
que se efectúe por el facultativo designado por el empleador.”
 En caso de duda sobre la “veracidad” o la “exactitud de su contenido”, el
empleador podrá realizar denuncia de dicho certificado ante la Secretaría de
Trabajo, siendo sometido a peritaje médico pudiendo convocarse al médico
firmante, repetir o solicitar nuevos estudios o análisis para corroborar el
diagnóstico, afección o tratamiento indicado.
ENFERMEDADES INCULPABLES
COMENTARIO
 No indica que pasa con la remuneración cuando se cuestiona la
situación y el empleador realiza la denuncia ante la Secretaría de
trabajo para realizar peritaje médico, se suspende el pago en este caso?
 No se indica tampoco que sucede si por el contrario se pago la
remuneración y luego queda invalidado el certificado médico, ¿Tiene
que ser reintegrada por el trabajador?
REGISTROS MEDICOS
Artículo 209 Bis — Registro de Médicos. Procedimiento.
Facúltese a la Secretaría de Trabajo dependiente del Ministerio de
Capital Humano a reglamentar el funcionamiento del registro, su
composición, funcionamiento, método de selección el que deberá ser por
sorteo, como así también a imponer sanciones de apercibimiento,
suspensión de entre un (1) mes y dos (2) años, multa de entre uno (1) y
diez (10) Salario Mínimo Vital y Móvil, o baja permanente del registro
citado en el artículo precedente.
Los honorarios profesionales correspondientes se estimarán
sobre una base de cálculo que al efecto establecerá la Autoridad de
Aplicación, el cual será abonado por el empleador.
Asimismo, según las circunstancias de cada caso, la Secretaría de
Trabajo dependiente del Ministerio de Capital Humano podrá hacer las
denuncias penales y/o ante los colegios de las jurisdicciones que
correspondan.”
REGISTROS MEDICOS
COMENTARIO
 Se faculta a la Secretaría de Trabajo a reglamentar el Registro de
Médicos, y para imponer sanciones o la baja permanente del registro.
 No aclara si los médicos que expidan certificados médicos tienen que
estar inscriptos obligatoriamente en el Registro, pero parece
desprenderse del texto, porque sino no tendría sentido la posibilidad
de “imponer sanciones de apercibimiento, suspensiones, multas, o la
baja permanente del registro”.
CONSERVACIÓN DEL EMPLEO
Art. 211. —Conservación del empleo.
Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o
enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su
empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo total de un (1) año
contado desde el vencimiento de aquéllos. Vencido dicho plazo, sin que el
trabajador se reincorpore, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de
las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla.
La extinción del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de
responsabilidad indemnizatoria.
A los fines del presente artículo, y a fin de constatar la imposibilidad de
volver al empleo, el trabajador deberá presentar un certificado médico que
acredite la imposibilidad de reincorporarse al trabajo, a su empleador. En caso de
dudas sobre dicho certificado se aplicará el procedimiento establecido en el
Artículo 208.
CONSERVACIÓN DEL EMPLEO
COMENTARIO
 Se establece que a fin de constatar la imposibilidad de reintegrarse
vencido el plazo de conservación del empleo, el trabajador deberá
presentar un certificado médico que acredite la imposibilidad de
reincorporarse, indicándose que en caso de dudas sobre dicho
certificado se aplicará el procedimiento establecido en el Art. 208 LCT.
 Por lo tanto el empleador no podrá rescindir el contrato en los términos
del art. 211, si el trabajador no cumple con la obligación de entregar el
certificado. El texto del art. 211 dice que el trabajador “deberá” entregar
el certificado.
 La norma no menciona que opciones tiene en caso que el trabajador no
cumpla con dicha obligación, pero queda claro que no puede extinguir
sin certificado.
INDEMNIZACIÓN
REINGRESO DEL TRABAJADOR
INDEMNIZACIÓN. REINGRESO DEL TRABAJADOR
Art. 255.- Reingreso del trabajador. Deducción de las
indemnizaciones percibidas.
La antigüedad del trabajador se establecerá conforme a lo
dispuesto en los artículos 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera mediado
reingreso a las órdenes del mismo empleador se deducirá de las
indemnizaciones de los artículos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo
pagado oportunamente, en las cuantías que resulten por aplicación de las
pautas establecidas en el art. 276 de la presente ley.
En ningún caso la indemnización resultante podrá ser inferior a
la que hubiera correspondido al trabajador si su período de servicios
hubiera sido solo el último y con prescindencia de los períodos anteriores
al reingreso.
INDEMNIZACIÓN. REINGRESO DEL TRABAJADOR
COMENTARIO
 Se dispone que en caso de reingreso, se deducirá de las
indemnizaciones de los artículos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo
pagado oportunamente calculando el capital histórico actualizado por
el Índice de Precios al Consumidor (IPC) con más una tasa de interés
pura del tres por ciento (3%) anual.
CREDITOS LABORALES
CREDITOS LABORALES
Art. 276.- Créditos laborales.
Los créditos provenientes de las relaciones individuales de
trabajo demandados administrativa o judicialmente sólo devengarán
intereses moratorios conforme lo previsto en los arts. 768 y 770 del
Código Civil.
El total que se obtenga en ningún caso podrá exceder a la suma
que resulte de calcular el capital histórico actualizado por el Índice de
Precios al Consumidor (IPC) con más una tasa de interés pura del TRES
POR CIENTO (3%) anual.
La presente disposición es de orden público federal y será
aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa, de oficio o a
petición de parte, incluso en los casos de concurso del deudor, así como
también, después de la declaración de quiebra.
CREDITOS LABORALES
COMENTARIO
 Se modifican los parámetros de actualización de créditos laborales.
 Se dispone que solo devengarán intereses moratorios conforme arts.
768 y 770 del Código Civil y Comercial de la Nación, no pudiendo ser el
total obtenido superior al importe que resulte de calcular el capital
histórico actualizado por IPC, con más una tasa de interés del 3 %
anual.
PAGO EN JUICIO
PAGO EN JUICIO
Art. 277.- Pago en juicio.
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se
efectivizará mediante depósito bancario en autos a la orden del Tribunal
interviniente y giro judicial personal al titular del crédito o sus
derechohabientes, aún en el supuesto de haber otorgado poder.
Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por
ciento (20%) el que, en cada caso, requerirá ratificación personal y
homologación judicial.
Las Micro, Pequeñas y Medianas empresas, en los términos del
artículo 2° de la Ley N° 24.467, ante una sentencia judicial condenatoria,
podrán acogerse al pago total de la misma en hasta un máximo de doce
(12) cuotas mensuales consecutivas, las que serán ajustadas conforme la
pauta establecida en el artículo 276 de la presente Ley.
PAGO EN JUICIO
Art. 277.- Pago en juicio. (…)
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificará
personalmente en el juicio y requerirá homologación.
Todo pago realizado sin observar lo prescripto, así como el pacto de
cuota litis o el desistimiento no homologados, serán nulos de pleno derecho.
La responsabilidad por el pago de las costas procesales, incluidos los
honorarios profesionales de todo tipo allí devengados y correspondientes a la
primera o única instancia, no excederán del veinticinco por ciento (25%) del
monto de la sentencia, laudo, transacción o instrumento que ponga fin al
diferendo. Si las regulaciones de honorarios practicadas conforme a las leyes
arancelarias o usos locales, correspondientes a todas las profesiones y
especialidades superaran dicho porcentaje, el juez procederá a prorratear los
montos entre los beneficiarios. Para el cómputo del porcentaje indicado no se
tendrá en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren
representado, patrocinado o asistido a la parte condenada en costas.
PAGO EN JUICIO
COMENTARIO
 Se establece la posibilidad para que las MIPYES, ante una sentencia judicial
condenatoria, puedan acogerse al pago total de la en hasta un máximo de 12
cuotas mensuales consecutivas, las que serán ajustadas por el Índice de Precios
al Consumidor (IPC) con más una tasa de interés pura del tres por ciento (3%)
anual.
TITULO I
MODERNIZACIÓN LABORAL
CAPITULO II
MODIFICACIONES A LA LEY DE TRABAJO AGRARIO
PERSONAL EXCLUIDO
Art. 3º — Exclusiones. Este régimen legal no se aplicará:
a) Al personal afectado exclusiva o principalmente a actividades industriales,
comerciales, turísticas, de transporte o servicios, aunque se desarrollaren en
empresas o establecimientos mixtos, agrario-industriales o agrario-comerciales o
de cualquier otra índole;
b) A los trabajadores que fueren contratados para realizar tareas ajenas a la
actividad agraria;
c) A los trabajadores encuadrados en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo
para el Personal de Casas Particulares, Ley N° 26.844, en cuanto preste servicios
regulados por dicho régimen legal en establecimientos rurales;
d) Al personal administrativo de los establecimientos;
e) Al personal dependiente del Estado nacional, de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, provincial o municipal;
f) Al trabajador ocupado en tareas de cosecha y/o empaque de frutas, el que se
regirá por la ley 20.744 (t.o. 1976), sus modificatorias y/o complementarias, salvo
el caso contemplado en el artículo 7°, inciso c) de esta ley.
PERSONAL EXCLUIDO
COMENTARIO
 Se modifica el inciso c. Se actualiza el texto excluyendo del Régimen de Trabajo
Agrario a los trabajadores de Casas Particulares -antes se refería a los trabajadores
de Servicio Doméstico-, disponiéndose en el nuevo texto, dicha exclusión “… en
cuanto presten servicios regulados por dicho régimen legal en establecimientos
rurales”.
 Observamos que este texto ha sido redactado muy confusamente, y que se ha
incurrido cuando menos en un grave error en su redacción, pues si lo que se quiso
decir es que se excluyen del régimen agrario a los trabajadores que presten servicios
regulados por el régimen de casas particulares dentro de los establecimientos
rurales, esta disposición entraría abiertamente en conflicto con la Ley de Casas
Particulares que establece su ámbito de aplicación precisa y estrictamente para
tareas realizadas en “casas particulares” y “en el ámbito de la vida familiar”, situación
que difícilmente pueda afirmarse que exista en un “establecimiento rural”.
 Por consiguiente y de acuerdo con lo establecido por la Ley 26844 de Casas
Particulares no es posible realizar tareas encuadradas dentro de dicho régimen fuera
de una “casa particular” y fuera “del ámbito de la vida familiar”, es decir del hogar.
PERSONAL EXCLUIDO
COMENTARIO
 La ley de Casas Particulares, establece por otra parte que cuando además de
realizarse tareas de índole domésticas deban prestarse otros servicios ajenos a
la casa particular u hogar familiar, con cualquier periodicidad, en actividades o
empresas de su empleador se presume la existencia de una única relación
laboral ajena al régimen de Casas Particulares. De acuerdo con dicho texto, en
este caso la exclusión claramente la produce no la índole de las tareas sino el
ámbito en que las mismas se realizan. Es decir que para la Ley de Casas
Particulares es absolutamente inconcebible aplicar dicho régimen en otro
ámbito que no sea una casa particular u hogar familiar, produciéndose así la
exclusión incluso en caso de simultaneidad.
 Finalmente destacamos que el nuevo proyecto de Ley no establece
modificación alguna al Régimen de Casas Particulares. Todo esto estimamos
que generará indudablemente no pocos problemas y conflictos y por supuesto
mayor litigiosidad, ya que ambas normas son irreconciliables. Recomendamos
la lectura del art. 1° y el art. 3, inciso f) de la ley 26844.
PERSONAL EXCLUIDO
COMENTARIO
 Se elimina el inciso g) que establecía la exclusión de “ … los trabajadores
comprendidos en convenciones colectivas de trabajo con relación a las
actividades agrarias incluidas en el régimen de negociación colectiva previsto
por la ley 14250 (t.o. 2004) con anterioridad a la entrada en vigencia del
Régimen Nacional de Trabajo Agrario, aprobado por la ley de facto 22248.”
 Se dejan afuera de la exclusión a los trabajadores comprendidos en convenios
colectivos relacionados con actividades agrarias incluidas en el régimen de la
ley 14250 antes de la entrada en vigencia el antiguo Régimen de Trabajo agrario
de la Ley 22248. Por consiguiente de prosperar esta modificación, pasarían a
quedar incluidos en la Ley de Trabajo Agrario.
CONTRATACIÓN, SUBCONTRATACIÓN Y CESIÓN. SOLIDARIDAD
Art. 12. — Contratación, subcontratación y cesión. Solidaridad.
Los trabajadores serán considerados empleados directos de aquellos que
registren la relación laboral, sin perjuicio de haber sido contratados con vistas a
utilizar su prestación o de proporcionarlos a terceras empresas. La empresa
usuaria será responsable solidaria por las obligaciones laborales y de la seguridad
social respecto de los trabajadores proporcionados, exclusivamente respecto de
aquellas devengadas durante el tiempo de efectiva prestación para esta última.
Ningún régimen de responsabilidad directa o solidaria podrá ser
aplicado respecto de aquellos propietarios que den en arrendamiento tierras de su
titularidad que no constituyan establecimientos o explotaciones productivas, en
los términos del artículo 5º de la presente ley.”
CONTRATACIÓN, SUBCONTRATACIÓN Y CESIÓN. SOLIDARIDAD
TEXTO DE LA LEY DE TRABAJO AGRARIO
Art. 12 - Contratación, subcontratación y cesión. Solidaridad. Quienes contraten
o subcontraten con terceros la realización de trabajos o servicios propios de actividades
agrarias, o cedan, total o parcialmente, a terceros el establecimiento o explotación que
se encontrare a su nombre, para la realización de dichas actividades, que hagan a su
actividad principal o accesoria, deberán exigir de aquellos el adecuado cumplimiento
de las normas relativas al trabajo y de las obligaciones derivadas de los sistemas de la
seguridad social, siendo en todos los casos solidariamente responsables de las
obligaciones emergentes de la relación laboral y de su extinción, cualquiera sea el acto
o estipulación que al efecto hayan concertado.
Cuando se contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le dé origen,
obras, trabajo o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del
establecimiento, y dentro de su ámbito, se considerará en todos los casos que la
relación de trabajo del personal afectado a tal contratación o subcontratación está
constituida con el principal.
La solidaridad establecida en el primer párrafo tendrá efecto aun cuando el
trabajador demande directamente al principal sin accionar contra el contratista,
subcontratista o cesionario.
No resultará de aplicación el presente artículo a aquellos propietarios que
den en arrendamiento tierras de su titularidad que no constituyan establecimientos o
explotaciones productivas, en los términos del artículo 5 de la presente ley.
CONTRATACIÓN, SUBCONTRATACIÓN Y CESIÓN. SOLIDARIDAD
TEXTO DE LA LEY DE TRABAJO AGRARIO
COMENTARIO
 Se modifica el régimen de contratación, subcontratación y cesión,
estableciéndose que los trabajadores contratados con miras a suministrarlos a
terceros serán considerados empleados directos de quien los registró, siendo la
usuaria responsablemente solidaria por las obligaciones laborales y de la
seguridad social.
 En este aspecto la redacción se asemeja al texto del art. 29 de la LCT luego de la
modificación realizada por la Ley 27742.
TITULO II
INCENTIVO AL EMPLEO
CAPITULO I
INCENTIVO AL EMPLEO
BONO DE CREDITO FISCAL PARA NUEVOS EMPLEOS
Sujetos incluidos
Empleadores que contraten nuevos trabajadores
Duración del régimen
Durante los primeros 18 meses desde la entrada en vigencia de la Ley. El
PEN podrá ampliar el plazo
Beneficio
Bono de crédito fiscal por un porcentaje de las contribuciones
efectivamente pagadas al SIPA
BONO DE CREDITO FISCAL PARA NUEVOS EMPLEOS
Art. 20. - Bono de crédito fiscal para nuevos empleos.
Los empleadores que den inicio a una nueva relación laboral
durante el transcurso de los primeros dieciocho (18) meses desde la
entrada en vigencia de la presente ley podrán acceder, respecto de cada
una de las nuevas relaciones laborales, a un bono de crédito fiscal por un
porcentaje de las contribuciones patronales que hayan efectivamente
pagado con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA),
Ley N° 24.241, sus modificatorias y complementarias.
El Poder Ejecutivo Nacional podrá ampliar el plazo mencionado
en el párrafo precedente, por otro período igual.
BONO DE CREDITO FISCAL PARA NUEVOS EMPLEOS
ALCANCES DEL BENEFICIO
 Micro empresas
Bono del 100% de las contribuciones patronales durante 12 meses
contados desde el inicio de la nueva relación laboral
 Pequeñas empresas
Bono del 75% de las contribuciones patronales durante 12 meses
contados desde el inicio de la nueva relación laboral
 Medianas empresas
Bono del 50% de las contribuciones patronales durante 12 meses
contados desde el inicio de la nueva relación laboral
 Resto de las empresas
Bono del 25% de las contribuciones patronales durante 12 meses
contados desde el inicio de la nueva relación laboral
BENEFICIOS DEL REGIMEN
Art. 21. - Beneficio.
El beneficio al que hace referencia el artículo precedente consistirá:
1) Para las Micro empresas, en los términos del artículo 2° de la Ley N° 24.467,
sus modificatorias y reglamentarias, en bono de crédito fiscal del CIEN POR
CIENTO (100%) de las contribuciones patronales durante DOCE (12) meses
contados a partir del mes de inicio de la nueva relación laboral, inclusive;
2) Para las Pequeñas empresas, en los términos del artículo 2° de la Ley N°
24.467, sus modificatorias y reglamentarias, en bono de crédito fiscal del
SETENTA Y CINCO POR CIENTO (75%) de las contribuciones patronales durante
DOCE (12) meses a partir del mes de inicio de la nueva relación laboral, inclusive;
BENEFICIOS DEL REGIMEN
Art. 21. - Beneficio.
El beneficio al que hace referencia el artículo precedente consistirá: (…)
3) Para las Medianas empresas, en los términos del artículo 2° de la Ley N°
24.467, sus modificatorias y reglamentarias, en bono de crédito fiscal del
CINCUENTA POR CIENTO (50%) de las contribuciones patronales durante
DOCE (12) meses contados a partir del mes de inicio de la nueva relación laboral,
inclusive, y;
4) Para el resto de las empresas, en bono de crédito fiscal del VEINTICINCO
POR CIENTO (25%) de las contribuciones patronales durante DOCE (12) meses
contados a partir del mes de inicio de la nueva relación laboral, inclusive.
BENEFICIOS DEL REGIMEN
EXCLUSIONES
Regímenes previsionales diferenciales y especiales de la SS
SERVICIOS EVENTUALES
Empresas de servicios eventuales que pongan trabajadores a disposicion
de terceros, accederán a los beneficios en los términos que establezca la
reglamentación
ACLARACIÓN
En caso de cambio en la condición de MIPYME, el empleador mantendrá
el beneficio independientemente de cualquier cambio.
BENEFICIOS DEL REGIMEN
Art. 21. - Beneficio. (…)
Quedan excluidas de este beneficio los regímenes previsionales
diferenciales y especiales de la seguridad social.
Las empresas de servicios eventuales que pongan trabajadores a
disposición de terceras personas, podrán acceder a los beneficios aquí
previstos, en los términos y condiciones que establezca la reglamentación.
El empleador mantendrá el beneficio independientemente de
cualquier cambio en la condición de Micro, Pequeña o Mediana empresa,
en los términos del artículo 2° de la Ley N° 24.467 y sus modificatorias y
complementarias.
EMPALME PLANES Y PROGRAMAS
Art. 22. - Empalme.
Los planes, programas de empleo y/o de asistencia social -contributivas y
no contributivas instrumentados por el Ministerio de capital humano y/o el
Ministerio de salud y/o cualquier otro organismo descentralizado del Estado
Nacional, serán suspendidos respecto de aquellas personas que registren una
nueva relación laboral en el marco del presente capítulo.
Dicha suspensión podrá extenderse hasta trece (13) meses. Acaecido el
plazo precedente, y de mantenerse esa relación laboral, la baja del plan, programa
y/o asistencia procederá de forma automática.
La baja mencionada en el párrafo precedente en nada obsta a la
posibilidad de que la persona pueda solicitar y acceder, de corresponder, al mismo
plan y/o programa de empleo y/o de asistencia social.
REQUISITOS
 El beneficio es por cada nuevo trabajador
 Que represente un Incremento neto en la nómina base
 La nómina base será el promedio de la nómina de trabajadores de los últimos
doce meses desde la entrada en vigencia de la ley
 El trabajador no debe haber registrado relación laboral en los tres meses
previos a su incorporación. Este requisito no se aplica a los participantes de
programas de inserción laboral.
 Debe mantenerse la nómina incrementada
 Se considerará disminución de nómina cuando esta se prolongue dos meses
seguidos
 La reglamentación establecerá los términos y condiciones
REQUISITOS
Art. 23. - Requisitos.
El beneficio previsto en este régimen se aplicará respecto de cada
nuevo trabajador que el empleador incorpore en tanto implique un
incremento neto en la nómina de trabajadores bajo su dirección respecto
al período base. Se entiende por período base al promedio de la nómina
de trabajadores de los últimos doce (12) meses desde la entrada en
vigencia de esta Ley.
A efectos de acceder al beneficio, el trabajador contratado no
deberá haber registrado una relación laboral en los tres (3) meses previos
a su incorporación. Este requisito no será aplicable a los participantes de
programas de inserción laboral del Ministerio de Capital Humano o los
que éste convalide.
REQUISITOS
Art. 23. - Requisitos. (…)
El beneficio se mantendrá en la medida en que la
nómina incrementada se sostenga. Se considerará que se produce una
disminución de la nómina cuando la reducción se prolongue por un
período superior a dos (2) meses consecutivos.
La reglamentación establecerá los restantes términos y
condiciones aplicables para el acceso y permanencia en el régimen.
TITULO II
INCENTIVO AL EMPLEO
CAPITULO II
CONTRATACIÓN DE EMPLEADOS DEL SECTOR
PÚBLICO
BONO CREDITO FISCAL CONTRATACIÓN EMPLEADOS PÚBLICOS
Sujetos comprendidos
Empleadores que inicien nueva relación laboral contratando un empleado
público nacional, provincial o municipal (se olvidaron de incluir a la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires)
Duración del régimen
Durante los primeros 18 meses desde la entrada en vigencia de la Ley. El
PEN podrá ampliar el plazo
Beneficio
Bono de crédito fiscal por un 100% de las contribuciones efectivamente
pagadas al SIPA
BONO CREDITO FISCAL CONTRATACIÓN EMPLEADOS PÚBLICOS
Exclusiones
 Quienes se hayan desempeñado durante los últimos doce meses en cargos de
funcionario o empleado con categoría o función no inferior a la de director o
equivalente
 Quedan excluidos los regímenes previsionales diferenciales y especiales de la
seguridad social
Contrato a tiempo parcial
 En caso de contrato a tiempo parcial, el beneficio se reducirá a la mitad
 No se aclara si se reduce el porcentaje al 50%, ya que con un contrato a tiempo
parcial se reduce la base imponible en forma proporcional a la reducción de la
jornada. Si fuera así, sería una doble reducción.
BONO DE CREDITO FISCAL PARA LA CONTRATACIÓN DE EMPLEADOS
PUBLICOS
Art. 24. - Bono de crédito fiscal para la contratación de empleados del
sector público.
Los empleadores que den inicio a una nueva relación laboral mediante la
contratación de un empleado del Sector Público Nacional, Provincial y/o
Municipal durante el transcurso de los primeros Dieciocho (18) meses desde la
entrada en vigencia de la presente ley podrán acceder, respecto de cada una de las
nuevas relaciones laborales, a un bono mensual de crédito fiscal por el cien por
ciento (100%) de las contribuciones patronales que hayan efectivamente pagado
con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), Ley N° 24.241, sus
modificatorias y complementarias.
El Poder Ejecutivo Nacional podrá ampliar el plazo mencionado en el
párrafo precedente, por otro período igual.
(…)
BONO DE CREDITO FISCAL PARA LA CONTRATACIÓN DE EMPLEADOS PUBLICOS
Art. 24. - Bono de crédito fiscal para la contratación de empleados del sector público.
(….)
Quedan excluidos de este beneficio aquellos trabajadores que se desempeñen o se
hayan desempeñado, en los últimos doce (12) meses, en cargos de funcionario o empleado
con categoría o función no inferior a la de director o equivalente, en el Sector Público
nacional, provincial, municipal o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, centralizada o
descentralizada, las entidades autárquicas, los bancos y entidades financieras del sistema
oficial, las obras sociales administradas por el Estado, las empresas del Estado, las
sociedades del Estado o personal con similar categoría o función y en otros entes del sector
público. El Poder Ejecutivo Nacional podrá ampliar el alcance de las exclusiones aquí
estipuladas.
Quedan excluidas de este beneficio los regímenes previsionales diferenciales y
especiales de la seguridad social.
En los supuestos de trabajadores contratados a tiempo parcial en los términos del
artículo 92 TER de la Ley de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y
sus modificatorias, los beneficios estipulados en este artículo se reducirán a la mitad.
ADHESIÓN DE LAS PROVINCIAS Y MUNICIPIOS
Art. 25. - Adhesión de las provincias y municipios.
A efectos de obtener el beneficio previsto en el párrafo precedente
respecto de la contratación de empleados del Sector Público Provincial y/o
Municipal, la Provincia o Municipio de radicación del empleador que pretende
acceder al mismo, deberá adherir de modo expreso al presente capítulo mediante
el dictado de la norma correspondiente por parte del Poder Legislativo o Concejo
Deliberante, según el caso otorgando, en el mismo acto de adhesión, beneficios
consistentes en la reducción de sus impuestos, tasas y/o contribuciones,
asimilables en monto y plazos al beneficio previsto en el artículo 24.
La reglamentación establecerá los pormenores y detalles y las demás
condiciones necesarias para el acceso a este beneficio.
TITULO II
INCENTIVO AL EMPLEO
CAPITULO III
NORMAS GENERALES
RESUMEN
 El beneficio se aplicará sobre un salario bruto de hasta un millón de
pesos, actualizable trimestralmente por IPC
 Los bonos son instransferibles y pueden utilizarse por 24 meses para la
cancelación de tributos nacionales
 Puede prorrogare por 12 meses mas
 No se podrán utilizar para cancelar deudas anteriores a su emisión
 No se podrán reclamar reintegros o devoluciones
 No son computables para la determinación de la ganancia neta en el
Impuesto a las ganancias
TOPE MÁXIMO DEDUCIBLE
Art. 26. - Tope máximo deducible. Los beneficios previstos en los
Capítulos I y II de este Título se aplicarán sobre un tope de salario bruto
de hasta pesos un millón ($1.000.000), el que se actualizará en forma
trimestral de manera automática según la evolución del Índice de Precios
al Consumidor (IPC) publicado por el Instituto Nacional de Estadística y
Censos (INDEC).
CARACTERÍSTICAS DEL BONO
Art. 27. - Características del bono.
Los bonos emitidos en el marco del presente Título, tendrán el carácter
de intransferibles, pudiendo ser utilizados por el término de veinticuatro (24)
meses desde su emisión para la cancelación de tributos nacionales. Este plazo
podrá prorrogarse por doce (12) meses por causas justificadas según las
condiciones que establezca la autoridad de aplicación. Los bonos de crédito
fiscal no podrán utilizarse para cancelar deudas anteriores a su emisión y, en
ningún caso, los eventuales saldos a su favor darán lugar a reintegros o
devoluciones por parte del Estado nacional.
Los bonos de crédito fiscal no serán computables para sus beneficiarios
para la determinación de la ganancia neta en el impuesto a las ganancias.
RESUMEN
 El beneficio no se puede aplicar por el trabajador reincorporado dentro
de la misma empresa o grupo económico, dentro de los 12 meses
contados desde su baja, sin importar la causa del distracto.
 Tampoco respecto de trabajadores encuadrados en el Régimen de Casas
Particulares
 En caso de prácticas indebidas o fraudulentas y/o abusivas, se produce
el decaimiento del beneficio, debiendo ingresarse los montos y las
contribuciones con destino a la seguridad social correspondientes mas
los intereses y multas. Si se trata de un bono de crédito fiscal y no de un
régimen de reducción de contribuciones patronales, no debería tener
que ingresar “contribuciones” en caso de decaimiento. Error en el texto.
PRACTICAS INDEBIDAS
 Sustitución de personal bajo cualquier figura,
 Transferencia a personas jurídicas relacionadas,
 Cese como empleador y la constitución de una nueva figura como tal, ya sea a
través de las mismas o distintas personas humanas o jurídicas,
 Demás causales que establezca la reglamentació
PROHIBICIONES
Art. 28. - Prohibiciones.
El empleador no podrá hacer uso del beneficio estipulado en el
Capítulo I de este Título, (a) respecto de un trabajador reincorporado
dentro de la misma empresa o grupo económico, dentro de los doce (12)
meses contados a partir de su baja, independientemente de la causa del
distracto, y/o; (b) respecto de trabajadores encuadrados en el Régimen
Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares,
Ley N° 26.844.
Facúltase al Poder Ejecutivo Nacional a ampliar las causales de
exclusión y/o prohibición al presente régimen, así como para establecer
exclusiones y prohibiciones aplicables al beneficio estipulado en el
Capítulo II de este Título.
INCUMPLIMIENTO
Art. 29. - Incumplimiento.
El incumplimiento de las disposiciones contenidas en este Capítulo o
cuando se incurra en prácticas indebidas, fraudulentas y/o abusivas para acceder a
los beneficios o al goce de los mismos, producirá el decaimiento, de pleno
derecho, de los beneficios otorgados debiendo, en tal caso, el incumplidor
ingresar los montos y las contribuciones con destino a la seguridad social
correspondientes, más los intereses y multas, de corresponder.
A tales efectos se entiende como prácticas indebidas, la sustitución de
personal bajo cualquier figura, la transferencia a personas jurídicas relacionadas, o
el cese como empleador y la constitución de una nueva figura como tal, ya sea a
través de las mismas o distintas personas humanas o jurídicas, y las demás
causales que establezca la reglamentación.
INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN
Art. 30. - Intercambio de información.
Autorizase a la Agencia de Recaudación y Control Aduanero
(ARCA), entidad autárquica en el ámbito del Ministerio de Economía, a
compartir con las Provincias y/o Municipios la información que resulte
necesaria a efectos de operativizar los beneficios previstos en este Título.
FINANCIAMIENTO
Art. 31. - Financiamiento.
Facultase a la Jefatura de Gabinete de Ministros a reasignar los
créditos presupuestarios necesarios a fin de dar cumplimiento a lo
establecido en la presente ley, durante el primer año de vigencia.
A partir del segundo año de vigencia del presente régimen, el
cupo fiscal total de los beneficios promocionales a ser asignados será
fijado anualmente en la respectiva ley de presupuesto general de la
administración nacional.
AUTORIDAD DE APLICACIÓN
Art. 32. - Autoridad de aplicación.
Facúltase al Poder Ejecutivo Nacional a designar a la Autoridad
de Aplicación de este Título, quién podrá dictar todas aquellas normas
reglamentarias, aclaratorias y complementarias que resulten necesarias.
La autoridad de aplicación y la Agencia de Recaudación y Control
Aduanero (ARCA), entidad autárquica en el ámbito del Ministerio de
economía, en el marco de sus respectivas competencias, regularán las
formas y condiciones de emisión, registración y utilización del bono de
crédito fiscal.
Gracias