LEYES Y ESTATUS ENFOCADOS EN EL BIENESTAR LABORAL Y
RECREACIÓN.
En Colombia, el bienestar laboral y la recreación en las empresas están
regulados principalmente por el Código Sustantivo del Trabajo (CST), la Ley 50
de 1990, la Ley 361 de 1997, el Decreto 1072 de 2015 (Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo) y algunas normas del Sistema de Seguridad
Social Integral. A continuación, te detallo las disposiciones relevantes:
1. Normas sobre Bienestar Laboral y Recreación.
a) Código Sustantivo del Trabajo (CST)
-Artículo 57 (Modificado por la Ley 50 de 1990): Establece que los reglamentos
de trabajo pueden incluir normas sobre actividades recreativas, culturales y
deportivas para los trabajadores.
-Artículo 62: Señala que los empleadores pueden establecer programas de
bienestar social para mejorar la calidad de vida de los empleados.
b) Ley 50 de 1990 (Reformas laborales)
- Artículo 20: Faculta a las empresas para crear fondos de empleados o
cooperativas que promuevan actividades recreativas y de bienestar.
c) Decreto 1072 de 2015 (Decreto Único Reglamentario del Trabajo)
- Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6: Regula los programas de bienestar social
laboral, incluyendo actividades recreativas, deportivas y culturales.
- Artículo 2.2.4.6.3: Las empresas pueden implementar planes de bienestar que
incluyan recreación, deporte y cultura como parte de la salud ocupacional.
d) Resolución 2400 de 1979 (Estatuto de Seguridad Industrial)
-Título VI, Capítulo III: Recomienda que las empresas con más de 50
trabajadores dispongan de espacios para descanso y recreación.
e) Ley 361 de 1997 (Promoción de la integración social de personas con
discapacidad).
- Artículo 11: Obliga a las empresas a garantizar espacios recreativos
accesibles para trabajadores con discapacidad.
2. Obligaciones y Beneficios para las Empresas.
- Las empresas pueden deducir de impuestos los gastos en programas de
bienestar.(Estatuto Tributario, Art. 125).
- No es obligatorio tener un plan de recreación, pero si se implementa, debe ser
inclusivo y no discriminatorio.
- Algunas cajas de compensación familiar (como Comfama, Compensar,
Colsubsidio) ofrecen programas recreativos subsidiados para empresas
afiliadas.
3. Recomendaciones para Implementar Programas de Recreación.
- Incluir en el Reglamento de Trabajo las políticas de bienestar.
- Fomentar convenios con cajas de compensación para actividades recreativas.
- Garantizar que las actividades no interfieran con la jornada laboral (salvo
acuerdos con los trabajadores).
TALLER
RECREACIÓN Y BIENESTAR LABORAL EN COLOMBIA
Instrucciones:
- Las preguntas de selección múltiple (1-8) tienen solo una respuesta correcta.
- Las preguntas Verdadero/Falso (9-10) deben justificarse brevemente.
- El caso práctico (11-12) requiere análisis legal.
Sección 1: Selección Múltiple
1. El Art. 57 del CST (modificado por la Ley 50 de 1990) permite incluir en los
reglamentos de trabajo:
a) Sanciones por bajo rendimiento.
b) Actividades recreativas financiadas exclusivamente por los trabajadores.
c) Políticas de recreación, cultura y deporte como parte del bienestar laboral.
2. Según el Decreto 1072 de 2015, los programas de bienestar social laboral
deben:
a) Vincularse al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
b) Ser obligatorios solo para empresas con más de 200 empleados.
c) Excluir a trabajadores con contrato a término fijo.
3. La Resolución 2400 de 1979 recomienda espacios de recreación en
empresas con más de 50 trabajadores. ¿Qué otro requisito exige?
a) Que los espacios cumplan con normas de seguridad industrial.
b) Que se usen exclusivamente en horarios no laborales.
c) Que sean administrados por sindicatos.
4. Un empleador que implementa un programa de bienestar puede deducir
fiscalmente estos gastos bajo el:
a) Artículo 125 del Estatuto Tributario.
b) Artículo 100 de la Ley 1429 de 2010.
c) Artículo 62 de la Ley 50 de 1990.
5. La Ley 361 de 1997 obliga a las empresas a garantizar accesibilidad en
recreación para:
a) Trabajadores con discapacidad.
b) Solo empleados de planta.
c) Exclusivamente en empresas públicas.
6. ¿Qué entidad ofrece subsidios para programas recreativos empresariales?
a). Cajas de Compensación Familiar (ej: Colsubsidio).
b) La DIAN.
c) El Ministerio de Minas y Energía.
7. Un programa de bienestar que excluye a trabajadores por horas viola:
a) El principio de igualdad (Art. 13 Constitución).
b) La Ley 789 de 2002.
c) El Código de Comercio.
8. ¿Cuál NO es un beneficio de implementar recreación laboral?
a) Mejora el clima organizacional.
b) Reduce automáticamente el salario en un 10%.
c) Disminuye el ausentismo.
Sección 2: Verdadero/Falso
9. La recreación laboral es obligatoria por el CST en todas las empresas.
Falsa, no es obligatorio tener un plan de recreación, pero si se implementa, debe
ser inclusivo y no discriminatorio.
10. Los gastos en bienestar laboral son fiscalmente deducibles si están
documentados.
Verdadera, Las empresas pueden deducir de impuestos los gastos en
programas de bienestar, según el artículo 125 del estatuto tributario.
Sección 3: Caso Práctico
Una empresa de 120 empleados en Medellín tiene un reglamento de trabajo
que incluye "jornadas recreativas mensuales", pero solo para empleados de
planta. Un trabajador por horas demanda ante el Ministerio de Trabajo por
discriminación.
¿Viola esto el principio de igualdad laboral?
Si, viola el principio de igualdad porque debe ser inclusivo y no discriminatorio, lo
que significa que no puede excluir a trabajadores por su tipo de contrato.
12. ¿Qué norma exige ajustar este programa?
La ley 361 de 1997, que promueve la integración social de personas con
discapacidad, exige que los espacios recreativos sean accesibles para
trabajadores con discapacidad, lo que implica un principio general de exclusividad.
Además, la no discriminación es un principio fundamental del derecho laboral
colombiano.
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