3/6/25, 12:52 a.m.
Resultado cuestionario
Cuestionario Módulo 1 - Higiene Ocupacional I
Adiela Smith Carvajal Plazas
Fecha de inicio:
Fecha de fin:
Tiempo empleado:
03 de junio de 2025, 12:02 a.m.
03 de junio de 2025, 12:15 a.m.
13 minutos
Resultado:
100 / 100 (100,0%)
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Respuestas
Pregunta 1
Correcta
Única respuesta
10 Pts.
¿Cuál de los siguientes ejemplos corresponde a higiene química en el entorno laboral?
Única respuesta
Respuesta
Control de exposición a solventes y vapores tóxicos.
correcta
Protección contra radiaciones UV en exteriores
Manejo del estrés por sobrecarga laboral.
Ajuste de temperatura en oficinas climatizadas
Pregunta 2
Correcta
Única respuesta
10 Pts.
Un empleado presenta dolores en las muñecas y manos por realizar movimientos repetitivos en su
actividad diaria, la junta regional de calificación de invalidez determino origen laboral y la ARL no apelo.
¿Es una enfermedad laboral?
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Única respuesta
Respuesta
Sí, porque el trastorno es causado por las condiciones del trabajo
correcta
No, porque la empresa no tiene antecedentes de casos similares.
Sí, pero solo si lo autoriza su jefe inmediato
No, porque el trabajador puede haber realizado otros esfuerzos fuera del trabajo.
Pregunta 3
Correcta
Única respuesta
10 Pts.
¿Cuál es el nivel máximo de ruido recomendado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) para
evitar daños auditivos en ambientes laborales?
Única respuesta
100 dB
Respuesta
85 dB
correcta
90 dB
75 dB
Pregunta 4
Correcta
Única respuesta
10 Pts.
Un trabajador desarrolla problemas respiratorios después de años de exposición a polvo de cemento
sin protección. La EPS califico en primera instancia de origen común, el trabajador apelo y
posteriormente la junta nacional de calificación de invalidez determino origen laboral ¿Es una
enfermedad laboral?
Única respuesta
Sí, porque la afección es consecuencia directa del ambiente de trabajo.
No porque las enfermedades respiratorias pueden tener otras causas
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Respuesta
correcta
2/6
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Resultado cuestionario
Sí, pero solo si es diagnosticada dentro del horario laboral.
No, porque el trabajador nunca reportó síntomas previos.
Retroalimentación:
Retroalimentación
Ley 1562 del 2015 - Artículo 4°. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales.
Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo, realizará
una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los
estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.
Pregunta 5
Correcta
Única respuesta
10 Pts.
¿Cuál es el objetivo principal de la higiene ocupacional?
Única respuesta
Mejorar la iluminación y temperatura en las oficinas
Prevenir enfermedades laborales causadas por factores físicos, químicos y biológicos en el
ambiente de trabajo
Respuesta
correcta
Reducir los costos asociados a la atención médica de los empleados.
Garantizar que los trabajadores usen uniformes adecuados.
Pregunta 6
Correcta
Única respuesta
10 Pts.
¿Quién califica en segunda instancia una enfermedad laboral cuando hay objeciones en el dictamen
inicial?
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Única respuesta
EL AFP
Respuesta
La Junta Regional de Calificación de Invalidez
correcta
La empresa a través de un comité interno
La Superintendencia de Salud.
Retroalimentación:
Retroalimentación:
ARTÍCULO 142. Calificación del estado de invalidez. El artículo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado por
el artículo 52 de la Ley 962 de 2005, quedará así:
La calificación se realizará con base en el manual único para la calificación de invalidez, expedido por el
Gobierno Nacional, vigente a la fecha de calificación, que deberá contener los criterios técnicos-científicos de
evaluación y calificación de pérdida de capacidad laboral porcentual por sistemas ante una deficiencia,
discapacidad y minusvalía que hayan generado secuelas como consecuencia de una enfermedad o
accidente.
(Adicionado
de
2012
(https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=48365#18))
(Sentencia
de
la
Corte
Constitucional
(https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=127007#120) de 2020)
C-120
Pregunta 7
inciso
por
el
Artículo
18
de
la
Ley
Correcta
1562
Única respuesta
10 Pts.
¿Cuál es la unidad de medida utilizada para evaluar la intensidad del ruido?
Única respuesta
Lúmenes (lm)
Candela (cd)
Decibelios (dB)
Respuesta
correcta
Hertz (Hz)
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Pregunta 8
Resultado cuestionario
Correcta
Única respuesta
10 Pts.
¿Qué es la higiene ocupacional?
Única respuesta
Es la inspección que realiza la empresa para evitar sanciones
Es el protocolo para garantizar únicamente la limpieza del área laboral
Es la disciplina que identifica, evalúa y controla los factores ambientales que pueden afectar Respuesta
correcta
la salud de los trabajadores.
Es el conjunto de normas para mejorar la productividad en el trabajo
Pregunta 9
Correcta
Única respuesta
10 Pts.
¿Qué tipo de higiene ocupacional se enfoca en los factores físicos como ruido, temperatura y
vibraciones?
Única respuesta
Higiene psicológica
Higiene biológica
Respuesta
Higiene física
correcta
Higiene química
Pregunta 10
Correcta
Única respuesta
10 Pts.
¿Qué aspecto se evalúa en la higiene biológica dentro de una empresa?
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Resultado cuestionario
Única respuesta
La contaminación por ruido en el área de producción.
La exposición a microorganismos, virus y hongos en el ambiente laboral.
Respuesta
correcta
La manipulación de sustancias inflamables en el trabajo.
La iluminación de los espacios de trabajo
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