1. ¿Qué es el contrato laboral?
Es un acuerdo libre entre 2 partes: el empleador y el trabajador, en el que el trabajador
se compromete a prestar sus servicios a cambio de una remuneración pagada por el
empleador.
2. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato? ¿cuál es el más importante?
- Prestación personal de servicios.
- La Subordinación (Este es el más importante)
- La Remuneración
3. En cuanto al despido. ¿cuál es la diferencia entre un trabajador que se encuentra
en periodo de prueba y un trabajador que ya supero el periodo de prueba?
fundamente:
La diferencia está en que el trabajador que se encuentra aun en periodo de prueba no
tiene protección contra el despido arbitrario. En cambio, en trabajador que ya supero
el periodo de prueba, ya adquiere la protección contra el despido arbitrario, por lo que
solo se le podrá despedir por una causa justa.
4. Según lo estudiado. ¿los trabajadores candidatos a un puesto laboral, deben
presentar el certificado de antecedentes penales? fundamente:
Actualmente ya no es obligatorio, lo que deben presentar en su lugar, es una
declaración jurada, donde declaren bajo juramento, que no tienen antecedentes
penales.
5. Según lo estudiado. en el tema de la discriminación en la oferta de acceso a un
empleo. ¿Qué acción legal puede realizar una persona que ha sido discriminada?
En cuanto a la acción legal que podría realizar la persona afectada es una demanda
ante el poder judicial, a razón de discriminación en la oferta de acceso a un empleo.
6. ¿Qué es el horario nocturno y cuanto debe ganar un trabajador en este horario?
Es el tiempo trabajado entre las 10 de la noche y 6 de la mañana), estos deberán, en
lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora de noche no podrá percibir una
remuneración inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago
con una sobretasa del 35 % de esta.
7. ¿Cuál es la finalidad del descanso remunerado?
es que los trabajadores puedan recuperar las energías desgastadas durante la semana
laborada y destinen tiempo a sí mismos y sus familias, así como el reconocimiento de
determinados días en función de las festividades o acontecimientos por feriados.
8. En la Remuneración. ¿Cuáles son las formas de pago?
Las formas de pago son las siguientes:
- En dinero, el empleador paga con transferencia, en efectivo, etc. Al trabajador
- En especie, el empleador paga con algún bien o servicio al trabajador.
- Mixto, el empleador paga una parte en dinero y otra en servicio o especie.
9. ¿Qué es la Asignación Familiar?
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores; su finalidad es contribuir a la
manutención de los hijos menores, con independencia del número dehijos. Este
beneficio asciende al diez por ciento (10%) mensual de la remuneración mínima vital
vigente (actualmente S/ 1,025.0).
10. Mencione 5 motivos por los cuales se puede suspender el contrato de trabajo:
- Incapacidad temporal
- Licencia Por maternidad
- Licencia por paternidad
- Descanso vacacional
- Licencia por motivos personales
- Por caso fortuito o fuerza mayor
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