Nota de prensa
Lugar y fecha:
Madrid
29 de abril de 2013
EL INFORME DE RANDSTAD “INTO THE GAP” REALIZA UNA SERIE DE RECOMENDACIONES A
ESPAÑA PARA AJUSTAR LA OFERTA Y LA DEMANDA
En 2020 faltarán en España 1,9 millones de trabajadores
altamente cualificados
Es imprescindible revisar las prioridades de gasto y reasignar fondos para apoyar el
acceso a la financiación para las pymes, la investigación, la innovación y los jóvenes, así
como poner en práctica el Plan de Acción de la Juventud, en particular en lo que respecta
a la calidad y la adecuación al mercado laboral de la formación profesional y la educación
Para 2020 se habrán creado en España cuatro millones de nuevos puestos de trabajo que
requerirán una alta cualificación; entrarán en el mercado laboral 2,1 millones de nuevos
talentos; y recuperaremos a 500.000 desempleados con talento, pero también
perderemos a unos 540.000 que se jubilarán
En algunos sectores habrá más trabajadores disponibles que puestos de trabajo (753.000
en la Industria manufacturera y 286.000 en Construcción), y en otros escasez (-398.000
en Comercio y Reparación, y -210.000 en Servicios a las empresas)
Aproximadamente dos de cada cinco trabajadores no tienen la formación adecuada en
sus puestos de trabajo tanto en Europa como EE.UU.
Actualmente hay más profesionales dispuestos a trabajar que puestos de trabajo,
excepto en Estados Unidos, Alemania, Austria y los Países Bajos. Además, existe un
exceso de mano de obra en la industria manufacturera para todos los niveles formativos
tanto en Europa como en Estados Unidos, mientras que en la UE el sector servicios se
enfrenta de cara a 2020 a la escasez de mano de obra
En 2050 habrá 35 millones de puestos sin cubrir en la Unión Europea)
Madrid, 29 de abril de 2013. – Tras las publicaciones de los informes internacionales “Mind
the Gap” y “Bridging the Gap”, llega una nueva edición con “Into the Gap”. En esta ocasión, este
estudio de Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos, analiza el desajuste
cuantitativo y cualitativo del mercado laboral y la escasez de talento.
Para 2020 se habrán creado en España, según el informe “Into the Gap”, cuatro millones de
nuevos puestos de trabajo que requerirán de una alta cualificación; finalizarán sus estudios y
entrarán en el mercado laboral 2,1 millones de nuevos talentos; y recuperaremos a 500.000
desempleados con talento, pero también perderemos a unos 540.000 que se jubilarán. Como
conclusión principal en nuestro país, el informe pronostica una brecha de empleo de 1,9 millones
de trabajos altamente cualificados. Éstos permanecerán sin cubrir en España bien por un
desajuste cuantitativo (porque en determinados sectores haya menos trabajadores disponibles
que puestos de trabajo), o bien por un desajuste cualitativo (porque las habilidades de los
trabajadores no se correspondan con las demandas de las empresas).
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Estos desequilibrios, que caracterizarán el mercado laboral en el futuro, derivan de los ciclos
económicos, la creación y destrucción de puestos de trabajo constante en una economía de
mercado y las divergencias entre las decisiones educativas de los trabajadores y los cambios en
los requisitos de trabajo provocados por los cambios en la tecnología de producción.
El desajuste cuantitativo, que resulta de los cambios demográficos, implica que habrá más
trabajadores disponibles que puestos de trabajo en algunos sectores (753.000 en la Industria
manufacturera y 286.000 en Construcción), y sin embargo escasez en otros (-398.000 en
Comercio y Reparación, y -210.000 en Servicios a las empresas). Con el tiempo, el número de
puestos de trabajo se ajustará a la cantidad disponible de trabajadores.
Escasez y exceso de mano de obra por sectores (x1.000)
(porcentaje de empleo en cada sector)
Fuente: Randstad
La medición cualitativa va más allá de la diferencia numérica entre la cifra de trabajadores y la de
empleos porque afecta a todos, tanto empleadores como empleados y sociedad. En el mercado
de trabajo pueden encontrarse a profesionales cuyas habilidades sean superiores o inferiores a
su puesto de trabajo, lo que puede provocar efectos negativos a todos los niveles. Por ejemplo, si
ocupa un puesto de trabajo un trabajador que no tiene las aptitudes necesarias, probablemente
tendrá menos satisfacción en el trabajo que con un mejor emparejamiento laboral. Los
empleadores se perjudican también porque el trabajador mal emparejado con el puesto
probablemente será menos productivo. Un emparejamiento menos productivo conlleva mayores
costes laborales, que pueden dar lugar a precios superiores de los productos y la pérdida de
competitividad.
En el otro lado de la balanza se encuentran los empleados altamente cualificados que trabajan en
puestos que requieren una menor formación. Esto ocurre sobre todo en la actualidad cuando un
solicitante de empleo cualificado acepta un trabajo que está por debajo de su preparación en
lugar de mantener la búsqueda de un trabajo mejor y más adaptado a sus habilidades. Si el
mercado laboral mejora, los trabajadores jóvenes sobrecualificados abandonarán los empleos
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actuales para incorporarse a otros acordes con su nivel educativo. Si no se da esta mejora, se
atascarán en empleos que requieren de un menor nivel educativo y no tendrán la oportunidad de
hacer un uso productivo de su formación.
La causante de los desajustes cualitativos es, entre otras cosas, la falta de información tanto en
empleados como empleadores ante el hecho de encontrar, respectivamente, el puesto de trabajo
y el trabajador idóneos. Si los solicitantes de empleo tuvieran información perfecta sobre todas
las ofertas de trabajo, irían directamente al trabajo perfecto. Si los empleadores conocieran las
características de todos los trabajadores disponibles, podrían escoger el trabajador perfecto
inmediatamente. Es la falta de información la que origina el proceso de búsqueda y que requiere
que los solicitantes de empleo y las empresas con vacantes dediquen tiempo y esfuerzo a
descubrir lo que hay fuera. La información imperfecta lleva a los solicitantes a puestos de trabajo
que como mucho son satisfactorios, pero no al óptimo. De ahí la importancia de un proceso de
selección adecuado y profesional.
Cambios en el mercado laboral de empleados cualificados en 2020 (x1.000)
Fuente: Randstad
El 65% de los candidatos utilizan en su búsqueda de empleo a las empresas de selección, según
otro de los estudios de Randstad, el II Informe Internacional de Tendencias en RRHH, en el que
se ha consultado a más de 200 directivos de recursos humanos. En este sentido, cabe destacar
que Randstad trabaja con un sistema propio, true fit, para determinar quién será la persona
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adecuada para la empresa, consiguiendo así una perfecta adecuación del candidato en tres
niveles: puesto-responsable-empresa.
La información imperfecta da lugar a desajustes cualitativos y éstos suponen un desperdicio de
recursos humanos y una pérdida de productividad, situando la economía en una senda de
crecimiento más bajo. Los desequilibrios, tanto cuantitativos como cualitativos, no son definitivos,
provocan una búsqueda constante del reequilibrio. Por ello, es de esperar que en España la
situación cambie cuando se revierta el ciclo económico.
Recomendaciones para España
Para ajustar la oferta y la demanda en nuestro país, el
informe hace una serie de recomendaciones
específicas. España requerirá de la educación superior
y conveniente para atender a la demanda futura de
mano de obra. Será necesario implementar las
reformas necesarias y adoptar medidas adicionales
para aumentar la eficacia de las políticas activas del
mercado de trabajo, mejorando su focalización, al
aumentar el uso de la capacitación, asesoría y
servicios de búsqueda de empleo.
Asimismo, el estudio apunta a que es imprescindible
revisar las prioridades de gasto y reasignar fondos
para apoyar el acceso a la financiación para las
pymes, la investigación, la innovación y los jóvenes,
así como poner en práctica el Plan de Acción de la
Juventud, en particular en lo que respecta a la calidad
y la adecuación al mercado laboral de la formación
profesional y la educación.
Déficit de 35 millones de profesionales en 2050 en la UE
El informe internacional “Into the Gap” señala como conclusiones principales la demanda
permanente de trabajadores; la futura existencia de discrepancias entre las opciones educativas y
los cambios tecnológicos; y la fuerte demanda en las expectativas en el sector de la salud,
ciencia e ingeniería, educación, humanidades y ciencias sociales.
También se constata que sigue siendo válida la brecha de empleo potencial de 35 millones de
puestos sin cubrir en 2050 en la Unión Europea que se proyectó en el estudio anterior “Bridging
the Gap“. Por su parte, en el nuevo informe “Into the Gap” se explica que en la UE la falta de
cualificación ha bajado unos cinco puntos porcentuales en la última década, mientras que la
sobrecualificación se ha incrementado en el mismo porcentaje.
Tanto en Europa como EE.UU., aproximadamente dos de cada cinco trabajadores no tienen la
formación adecuada para su puesto de trabajo. La sobrecualificación, cuando el trabajador tiene
un nivel de formación más alto que el que requiere el puesto de trabajo, es más prominente en
EE.UU. que en la UE (23 frente al 18%), mientras que la infracualificación, cuando el trabajador
tiene un nivel de formación más bajo que el requerido, es menos prominente (16 frente al 19%).
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El resultado más importante del desajuste ocupacional será que habrá una carencia de
trabajadores en casi todas las regiones en 2020 en todo el mundo. La combinación de los
resultados anteriores de las carencias previstas de trabajadores de mayor nivel educativo y de los
no cualificados, apoya la hipótesis de que posiblemente se exprima en el futuro el segmento
medio del mercado de trabajo.
Otras de las conclusiones que se incluyen en el informe son que hay actualmente más
profesionales dispuestos a trabajar que puestos de trabajo, excepto en EE.UU., Alemania, Austria
y los Países Bajos. Además, existe un exceso de mano de obra en la industria manufacturera
para todos los niveles formativos tanto en Europa como en Estados Unidos, mientras que en la
UE el sector servicios se enfrenta de cara a 2020 a la escasez de mano de obra.
El
informe
está
disponible
en
http://www.randstad.com/press-room/randstadseopublications/into-the-gap-spanish-executive-summary-jun-2012.pdf
Randstad en el mundo y en España
Randstad es líder en soluciones de recursos humanos en Iberia. Nuestra gama de servicios va desde el trabajo temporal y
fijo hasta soluciones inhouse, profesionales, selección y reclutamiento y soluciones de recursos humanos. El Grupo
Randstad es el segundo mayor grupo de servicios de recursos humanos en el mundo: tiene más de 29.300 empleados en
4.600 oficinas ubicadas en más de 40 países alrededor del mundo. Durante 2012 Randstad Holding obtuvo unas ventas
de 17.086 millones de euros. Randstad fue fundada en 1960 y tiene su sede central en Diemen, Holanda. Para más
información: www.randstad.es
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Comunicación Randstad
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Tel.: 93 587 75 04
[email protected]
Román y Asociados
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Tel.: 91 591 55 00
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