Nombre del docente: Victor González
Equipo:
Andrea Monsserrat Ake Cante-6591
Lizbeth García Suárez-6829
Juan Carlos Hernandez Sánchez-6799
Angel Enrique Cabrera Cano-3773
Cristian Alexander Balam Sulub-7170
Carrera universitaria: Administración de Empresas Turísticas
Materia: 8 Seguridad e higiene en hoteles y restaurantes 25-2
Cuatrimestre: Segundo cuatrimestre
Fecha: 15/Enero/2025
Introducción
A continuación veremos la máxima Ley que regula todas las normas de
seguridad y salud de los trabajadores; la Ley Federal del Trabajo.
Asimismo, comprende con sus propios artículos donde aclara toda la
protección que le brinda a los trabajadores separándolo en el momento
que se necesite. Al igual que si se presenta la violación de alguno de
estos existen normas de clausulas o multas.
Conoceremos cuales son sus áreas de competencia como las funciones
más importantes que realiza.
Finalmente las acciones que esta ley maneja para proteger la “seguridad y
salud” laboral.
LFT
Ley Federal del
Trabajo (LFT)
El trabajo es un derecho y un deber
social. La Ley Federal del Trabajo es
de observancia general en todo México
y
rige
las
comprendidas
relaciones
en
el
de
trabajo
artículo
123,
Apartado, A, de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos.
La Ley Federal del Trabajo de 1970 es la máxima Ley del derecho
laboral en México y solo esta por encima de ella la Constitución Política
Mexicana, en la cual se consagro el derecho al trabajo en su artículo
123 .
ARTÍCULO 123 ...
Toda persona tiene derecho tiene al trabajo digno y socialmente útil.
Promulgación-1917: fue hasta el 18 de agosto de 1931 que se entrego
al ejecutivo la Ley Federal del Trabajo.
Área de competencia
Respecto
a
la
competencia,
el
artículo 698 de la Ley Federal del
Trabajo a la letra señala: “Será
competencia de los Tribunales de las
Entidades Federativas, conocer de
los conflictos que se susciten dentro
de su jurisdicción, que no sean de
competencia Federal.”
(LFT, 2021: 205).
La competencia federal
es la capacidad de los
órganos del gobierno
federal para conocer y
resolver
ciertos
asuntos. En México, la
competencia federal se
establece
en
la
Constitución Política.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) aplica
en todo México, en el ámbito público y
privado. Esta ley regula las relaciones
laborales
entre
empleadores
y
trabajadores.
I. (Se deroga).significa que una norma jurídica, ley o reglamentación es anulada o
revocada por otra posterior.
II. En los conflictos individuales, el actor puede escoger entre:
a) El Tribunal del lugar de celebración del contrato;
La competencia en materia
laboral se determina por
territorio, materia, grado y
cuantía. En el caso de la Ley
Federal del Trabajo (LFT), el
artículo 700 establece la
competencia por territorio en
conflictos individuales.
b) El Tribunal del domicilio de cualquiera de los demandados, y
c) El Tribunal del lugar de prestación de los servicios; si éstos se prestaron en varios
lugares, será el Tribunal del último de ellos.
III. En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, será competente el Tribunal
Federal; en los conflictos colectivos de jurisdicción local, conocerá el Tribunal Local
del lugar en que esté ubicada la empresa o establecimiento
IV. Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato, el Tribunal Federal
cuya adscripción sea la más cercana a su domicilio;
V. En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, el Tribunal del domicilio del
demandado,
VI. Cuando el demandado sea un sindicato, el Tribunal Federal o el Tribunal Local
más cercano al domicilio del mismo, según corresponda a la naturaleza de la acción
intentada.
Funciones
Proteger los derechos de los trabajadores.
Garantizar la equidad de género.
Promover la democracia laboral.
Establecer condiciones laborales justas.
Asegurar la seguridad de los trabajadores.
Regular las conductas laborales de los trabajadores y empleadores.
Establecer normas de convivencia básicas en las empresas.
Determinar los procedimientos a seguir en caso de incumplimiento.
La LFT regula aspectos como:
Salario mínimo.
Condiciones de trabajo.
Jornadas laborales.
Prestaciones sociales.
Vacaciones.
Licencias.
Seguridad social.
Protección contra el despido injustificado.
Se encarga de regular las relaciones de trabajo en el ámbito
privado, así como cuestiones relacionadas al sector público, y
toma en cuenta aspectos como:
Contratos.
Salario mínimo.
Condiciones de trabajo.
Jornadas laborales.
Prestaciones sociales.
Seguridad en el trabajador.
Terminación de contratos laborales entre otros.
Acciones para regular la seguridad y salud en el trabajo
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NOM-035-STPS-2018.
Evaluación de riegos
NOM-002-STPS-2010.
Prevención contra incendios
Artículo 153 A-LFT. Capacitación y
adiestramiento
Los patrones tienen la obligación de
Identificar,
prevenir
los
analizar
y
Se deben contar con sistemas
factores
de
para la detección y extinción de
así
como
con
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proporcionar a todos los trabajadores,
y éstos a recibir, la capacitación o el
riesgo psicosocial, así como
incendios,
para promover un entorno
señalización visual y audible
organizacional favorable en
para dar a conocer acciones y
competencia
los centros de trabajo.
condiciones de prevención y
productividad, conforme a los planes y
protección.
programas
adiestramiento en su trabajo que le
permita elevar su nivel de vida, su
laboral
formulados,
y
de
su
común
acuerdo, por el patrón y el sindicato o
la mayoría de sus trabajadores.
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Artículo 39. Equipos y
maquinaria
Obligaciones generales de los Patrones
-Elaborar
programas
específicos,
manuales
y
El personal encargado de la
procedimientos que orienten la realización de los
operación
trabajadores.
de
equipos
y
maquinaria peligrosos debe
contar
con
especializada.
capacitación
-Permitir y facilitar el ejercicio de las funciones de
inspección y vigilancia por parte de la Autoridad
Laboral.
Sanciones administrativas
Se impondrá al patrón que no acredite
dentro del plazo que al efecto fije la
Secretaría, de conformidad con las
especificaciones dispuestas en las Normas,
dichas multas serán proporcional a la
naturaleza de la omisión, el carácter
intencional o no de la acción, la gravedad
de la infracción, daños que se hubieran
producido o puedan producirse, así como
de la capacidad económica del patrón.
Conclusión
Podemos finalizar diciendo que es importante conocer nuestros derechos que la
Ley Federal de Trabajo nos ofrece, ya que muchas veces en nuestro trabajo
somos sobreexplotados o nos dan la seguridad y salud que merecemos.
Se aprovechan que somos personas que desconemos sobre estos derechos y
por ello tienden a privatizarnos.
Otro punto importante, es saber en que momento se aplica cierta norma, para
tener la responsabilidad; al momento de hacer uso de nuestro derecho.
En pocas palabras la Ley Federal de Trabajo nos defiende todo el momento,
simplemene tenemos que informarnos de ello...
Bibliografía
De Diputados del H Congreso de la Unión, C. (1931). Ley federal del trabajo.
http://asinom.stps.gob.mx:8145/upload/LFT.pdf
Gobierno de México. (04 de septiembre de 2018). Riesgos de trabajo/ Derechos Laborales.
https://www.gob.mx/conampros/articulos/riesgos-de-trabajo?idiom=es
Linkedin. (11 de noviembre de 2022). Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
https://es.linkedin.com/pulse/reglamento-federal-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajoGroce, I. (21 de febrero de 2023). Ley Federal del Trabajo: todo lo que debes saber . Obtenido de Ley Federal del
Trabajo: todo lo que debes saber: https://www.buk.mx/blog/ley-federal-del-trabajo-todo-lo-que-debes-saber?
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