METODOLOGÍA PARA EL SEGUIMIENTO A ENFERMEDADES
CRONO-DEGENERATIVAS EN EL PERSONAL
Clave: P-SG-HSE-01
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CRONO-DEGENERATIVAS EN EL PERSONAL
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1. OBJETIVO
Establecer el procedimiento de detección, seguimiento, control y monitoreo de trabajadores
diagnosticados con enfermedades crono-degenerativas (como diabetes, hipertensión,
enfermedades cardiovasculares, entre otras), con el fin de preservar la salud, prevenir
agravamiento de condiciones y promover entornos de trabajo seguros y saludables.
2. ALCANCE
Aplica a todos los trabajadores operativos y administrativos que laboran en las instalaciones
o proyectos de GRAHER CONSTRUCTORA INDUSTRIAL S.A. DE C.V. y que han sido
diagnosticados con enfermedades crono-degenerativas.
3. BASE NORMATIVA
NOM-030-STPS-2009
NOM-035-STPS-2018
ISO 45001:2018
Guías de práctica clínica (IMSS, SSA)
4. DEFINICIONES
Enfermedades crono-degenerativas: Padecimientos progresivos, crónicos, no
transmisibles, que requieren vigilancia médica continua.
Seguimiento médico: Evaluación periódica del estado de salud, cumplimiento de
tratamientos y condiciones laborales.
Canalización: Proceso de derivación a servicios médicos internos o externos.
5. METODOLOGÍA DE SEGUIMIENTO
5.1.
Identificación inicial
Aplicación de cuestionarios de antecedentes médicos en la inducción.
Revisión de certificados médicos (ingreso y periódicos).
Evaluación de signos vitales (presión arterial, glucosa capilar, IMC) al menos
semestral.
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5.2.
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Registro y confidencialidad
Datos protegidos bajo confidencialidad conforme a la Ley Federal de Protección de
Datos Personales.
5.3.
Clasificación de riesgo
Bajo riesgo: Controlado y con tratamiento.
Riesgo medio: Requiere vigilancia médica más frecuente.
Alto riesgo: Requiere evaluación ocupacional y posible reubicación.
5.4.
Canalización y control
Canalización a médico de empresa o institución externa.
Seguimiento de plan de tratamiento con apoyo al trabajador (flexibilidad, jornadas
moderadas, etc.).
Acuerdos de salud ocupacional documentados.
5.5.
Evaluaciones periódicas
Control médico trimestral (o según recomendación médica).
Registro de evolución de signos vitales, asistencia médica, y adherencia al
tratamiento.
5.6.
Intervención laboral
Adecuaciones de puesto o tareas si el estado de salud lo requiere.
Promoción de pausas activas, hidratación, alimentación saludable.
5.7.
Promoción de salud
Charlas, campañas, y talleres sobre control de enfermedades crónicas.
Días de chequeo médico y toma de signos vitales.
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6. INDICADORES DE SEGUIMIENTO
% de trabajadores diagnosticados con seguimiento activo.
% de cumplimiento en consultas de control.
Incidencias laborales asociadas a enfermedades crónicas.
7. RESPONSABLES
Coordinador HSE: Supervisar la aplicación del programa.
Área Médica o Clínica: Realizar revisiones y canalizaciones
Recursos Humanos: Garantizar privacidad, coordinación de permisos y
reubicaciones.
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