Evolución de las Empresas: Conceptos y Características

1. Identificar los conceptos, características y elementos distintivos de las empresas
Empresa.
1.
Concepto
Una empresa es una entidad creada por una o más personas, y conformada por elementos humanos, materiales
y financieros, dedicada a realizar actividades de extracción de recursos, producción de productos,
comercialización de productos o prestación de servicios, con el fin de obtener un beneficio económico.
2.
Historia y evolución de las empresas
La evolución de las empresas ha surgido desde que le hombre existió sobre la faz de la tierra, para poder subsistir
y desarrollar diferentes actividades, que surgió de manera individual y posteriormente creando grupos, de esta
manera empezó con la agricultura en la época primitiva, las grandes civilizaciones se realizaban actividades de
intercambio, de comercio y de construcción, sin embargo se fue desarrollando y actualizando con la ayuda de las
herramientas eléctricas y también a la tecnología hoy en día existen empresas muy actualizadas para seguir
contribuyendo al desarrollo personal, laboral y económico.
A continuación, una breve historia de cómo se originó la empresa y como fue evolucionando con el paso del
tiempo. Con la finalidad de conocer su origen, a continuación, se presenta de manera muy simplificada una breve
descripción de la evolución de la empresa a lo largo de la historia.
Épocas principales de la evolución de la empresa:
•Época primitiva: Los hombres se agrupaban para realizar actividades de caza, pesca y recolección, y para lograr
de la mejor manera posible su objetivo principal: la subsistencia. Existía la división del trabajo por edad y sexo.
Conforme la civilización fue evolucionando, inició la vida sedentaria y se desarrolló la agricultura. En cuanto a la
administración, la autoridad máxima era el patriarca y se empiezan a establecer formas para organizar y almacenar
las cosechas, y formas incipientes de comercio y comunicación. Prevaleció la división del trabajo por edad y sexo.
El control del trabajo y el pago de tributos era la base en que se apoyaban estas sociedades. Se llevaban a cabo
funciones de algunos aspectos rudimentarios de administración para trabajar en grupo.
•Grandes civilizaciones (2150 a.C.-500 a.C): El desarrollo de la sociedad se fundamentó en la organización de
los recursos y del trabajo. Aunque no existían empresarios propiamente, sí se realizaban actividades de
intercambio, comercio, construcción y toda una serie de funciones económicas donde se organizaba el trabajo.
En ese entonces, la administración se ejercía de una manera empírica para organizar los recursos y los esfuerzos
de los grupos sociales; para lograr un objetivo común se aplicaban estrictas medidas de control y supervisión del
trabajo, prueba de ello son las pirámides de Egipto.
•Edad Media (400-1400): Durante el feudalismo y con el avance del comercio, aparecieron los talleres artesanales
donde laboraron los maestros, oficiales y aprendices. Los talleres son una forma primitiva de empresa, de la misma
manera que la aparición de los gremios es antecedente de los sindicatos actuales. Los dueños o maestros del
taller artesanal trabajaban al lado de los oficiales y aprendices en quienes delegaban su autoridad.
•Antigüedad grecolatina (500a.C.-400d.C): Caracterizada por el florecimiento de Grecia y posteriormente del
Imperio Romano. Se desarrollaron formas de organización social como la democracia y florecieron la cultura, la
ciencia y las artes. La administración era un tipo coercitivo y se sustentaba en el esclavismo. Surgieron las grandes
obras arquitectitas y culturales de la antigüedad grecolatina. La administración se caracterizó por una estricta
supervisión del trabajo, el esclavismo y el castigo corporal como forma disciplinaria.
•Revolución Industrial (1700-1900): Al proceso de cambios económicos y sociales que se presentaron desde
mediados del siglo XVIII a mediados del XIX se le denomina Revolución Industrial. Dicho movimiento promovió la
creación de las industrias y las empresas. La revolución Industrial provocó profundos cambios en la sociedad.
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Las ciudades crecieron, el comercio se incrementó a gran escala y se establecieron múltiples empresas. El primer
factor que originó la Revolución Industrial fue la innovación técnica en el campo textil, metalúrgico y minero, y la
utilización de la máquina de vapor inventada por James Watt en 1769, empleada en la manufactura de algodón y
en los altos hornos, y el gato hidráulico que facilitó la producción y la mecanización. En 1825 se construyó en
Inglaterra el primer ferrocarril, y el primer motor para corriente alterna fue inventado en 1883. El motor sustituyó a
la fuerza animal en todos los procesos productivos, lo que originó la producción en serie y la aparición de grandes
fábricas.
•Edad Moderna. Renacimiento y Reforma (1400-1700): La peste y las masacres detonaron al final de la Edad
Media; al reducirse la población se abarató la tierra y escaseó la mano de obra. Los señores feudales se vieron
obligados a contratar campesinos asalariados, desapareció el vasallaje, los ejércitos se integraban por soldados
remunerados y se gobernaba mediante una administración compuesta por funcionarios asalariados, lo que dio
origen a la Edad Moderna. Se inició el capitalismo comercial, renacieron las artes y la cultura, y se incrementó el
comercio.
•Siglo XXI: Con la globalización de la economía, los avances tecnológicos, la competitividad y la creación de
grandes bloques financieros, aparecen nuevas formas de empresas como los globales, automatizados,
inteligentes, siempre orientada hacia el cliente y a la conquista de los mercados mediante la calidad y la
productividad.
•Siglo XX: El avance industrial que provocó el auge de las empresas fue el motor propulsor del desarrollo
económico y social de los países. Se multiplicaron y diversificaron las empresas y los avances científicos y
tecnológicos se aplicaron al desarrollo de los procesos productivos y de servicios. La administración se consolidó
como disciplina indispensable para obtener la máxima eficiencia en las organizaciones, y se sustentó en diversas
técnicas y escuelas; proliferan y existen múltiples tipos de empresas.
•Época Colonial (1521-1810): Durante esta etapa inició, aunque de manera incipiente, el proceso de
conformación de empresas integrado por unidades de una gran diversidad de tamaños, desde pequeños talleres
gremiales hasta talleres más grandes que ocupaban a más de mil trabajadores, como en el caso de talleres
pertenecientes a la industria textil donde se introdujeron avances tecnológicos de la Revolución Industrial tales
como el telar.
• Época Prehispánica (1800a.C.-1492 D.C) Durante esta época la actividad más importante de la economía fue
la agricultura. Sin embargo, en las culturas más desarrolladas como la azteca, los cronistas mencionan la
existencia de distintos tipos de artesanos con oficios especializados como los orfebres, joyeros, escultores,
sastres, pintores, alfareros y albañiles, entre otros. La producción se llevaba a cabo en pequeños talleres que
estaban destinados a satisfacer la necesidad de la clase gobernante; estos productos también eran
comercializados tanto en el tianguis de Tenochtitlán como en regiones alejadas del sur del país y Centroamérica.
•México Independiente (1810-1836): Durante este lapso existió un estancamiento y contracción económico
debido a las constantes luchas internas y a las guerras; sin embargo, continúo la actividad de la empresa fabril y
manufacturera, y la administración de tipo empírico y autocrático.
•Siglo XIX Reforma y Porfiriato (1836-1910): Se desarrollaron ramas de la agricultura destinadas a la producción
de henequén, caña y tabaco, entre otros. La producción minera continúo creciendo y la industria metalúrgica inició
su desarrollo. Aparecieron fábricas de fundación de plata, cobre y plomo. Las empresas de transformación estaban
representadas básicamente por la industria textil. A principios de 1910, en México había 150 fábricas textiles.
•Siglo XX: En México la industrialización adquirió mayor fuerza a partir de la década de 1950, en la cual se
expandió la actividad industrial con un sinnúmero de empresas micro, pequeñas y medianas; las grandes
empresas en su mayoría son extranjeras. A partir de la década de 1980 se inició una apertura económica hacia el
exterior, y con el Tratado de Libre Comercio se intensifica el proceso de expansión y diversificación en todos los
sectores empresariales.
•Siglo XXI: En la actualidad, Latinoamérica cuenta con una estructura empresarial típica de los países en
desarrollo, por un lado, existe un gran número de empresas globalizadas y transnacionales y por otro la industria
nacional se afronta de micros, pequeñas y medianas empresas de todo tipo. Al finalizar hemos podido analizar
cómo fue evolucionando la empresa desde hace muchos años hasta la actualidad, en el cual es muy interesante
ver que anteriormente todo se hacía a través de manufactura, pero en la actualidad se cuenta con aparatos
inteligentes que fabrican las cosas sin mayor problema, en síntesis, se puede decir que la empresa fue
evolucionando de la siguiente manera: Siglos, XII a XV pequeños artesanos, Mercantilismo, Siglos XVI a XVIII
primeras fábricas, Capitalismo, Siglos XIX y XX revolución industrial, Siglo XXI Internet.
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3.
Características de la empresa actual
Satisfacen una necesidad.
Buscan un beneficio económico.
Poseen recursos humanos.
Disponen de capital.
Variedad de perfiles profesionales.
Son un equipo de trabajo.
Diversidad de departamentos.
Trabajan para cumplir objetivos.
4.
Tipo de empresas
El Código de Comercio de Costa Rica regula cuatro tipos de sociedades mercantiles: la sociedad en nombre
colectivo, la sociedad en comandita simple, la sociedad de responsabilidad limitada, y la sociedad anónima. Cabe
destacar que las primeras dos sociedades se utilizan muy poco en el tráfico mercantil.
5.
Sociedades Anónimas
-S.A. (Sociedad Anónima): Esta es una sociedad en la que se participa como socio, por medio de una cantidad de
acciones por un cierto valor y en el que el capital social es parte del patrimonio distinto al personal. En este tipo
de sociedad, solo se responderá únicamente por el capital aportado, sin que tu patrimonio se vea involucrado.
Importante: Esta sociedad está sujeta de forma anual a la presentación del Registro de Beneficiarios Finales ante
el Ministerio de Hacienda y el Banco Central de Costa Rica.
-S.R.L. o LTDA. (Sociedad de Responsabilidad Limitada): Con características similares a la Sociedad Anónima,
en esta se requieren mínimo de 2 personas para su constitución a las que se les denomina cuotitas. Igual que en
la Sociedad Anónima, la responsabilidad de responder solo está limitada al capital aportado. ¿Qué significa para
el socio? Sencillo, que el capital aportado por los socios estará dividido en cuotas de participación, sin la necesidad
de responder individualmente a las deudas o compromisos adquiridos por la sociedad. Una vez constituida la
sociedad, es posible ceder estas cuotas a una sola persona. Otro punto a considerar es que todos los cuotistas,
se convierten en gerentes así, no tiene la necesidad de tener una junta directiva.
Importante: Las SRL tienen prohibido utilizar los nombres personales o apellidos de los socios dentro de su
estructura de razón social o nombre.
-S.N.C. (Sociedad en nombre colectivo): La sociedad en nombre colectivo es una razón social en el que se acuerda
en manejar el capital mercantil entre los socios de una empresa. En ella, todos los socios responden tanto a las
obligaciones como tienen los mismos derechos.
-S.C.S. (Sociedad en Comandita Simple): Las Sociedades Comanditarias Simples se refiere a una sociedad
conformada por uno o varios socios colectivos que aportan trabajo a la Sociedad y que pueden aportar, o no,
capital, y también por socios comanditarios que tan solo aportan capital. Para esta sociedad se denominan dos
tipos de socios:
Socios comanditados: Son aquellos responsables de las deudas sociales de manera subsidiaria, indefinida y
solidariamente. Tienen la calidad de comerciantes y son sujetos a la quiebra de manera individual, cuando se
produzca la cesación de pago de la sociedad.
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Socio comanditario: estos no son responsables de las obligaciones que contraiga la sociedad. Solo se limitan a
ser responsables de las aportaciones que han realizado, ya que no tienen ni están obligados a responder más allá
de los mismos.
Importante: La razón social se forma con los nombres de uno o más socios comanditados, seguido de las palabras
“y compañía” en la que no figuren el nombre de todos los socios.
6.
Fundaciones
Las fundaciones son personas jurídicas de carácter privado, que se crean para desarrollar actividades educativas,
artísticas, literarias, culturales o científicas que signifiquen bienestar social y utilidad general.
7.
Asociaciones
Las organizaciones o asociaciones de desarrollo comunal son entidades de interés público, regidas por el derecho
privado, por lo que están autorizadas para realizar todo tipo de acciones tendientes al desarrollo social, económico,
cultural, ambiental de los habitantes del área en que conviven, en colaboración con las instituciones,
municipalidades y cualesquiera otros organismos públicos y/o privados. Dichas entidades son declaradas de
interés público (artículo 14, ley 3859) como medio para estimular a las poblaciones, a organismos del Estado, en
pro del desarrollo económico y social del país. Las comunidades del país que deseen organizarse para realizar
actividades de desarrollo integral o específico del país pueden hacerlo en forma de asociaciones distritales,
cantonales, regionales, provinciales o nacionales, las cuales se regirán por las disposiciones de la ley 3859.
Hay varios tipos de organizaciones comunales:
•Asociaciones integrales: son territoriales y se constituyen de manera permanente para lo cual necesitan al menos
100 personas afiliadas mayores de 12 años.
•Asociaciones específicas: se constituyen para llevar a cabo objetivos específicos, independientemente de la
circunscripción territorial. Requieren al menos 50 personas afiliadas y se extinguen automáticamente al cumplir el
objetivo para el que fueron constituidas.
•Uniones cantonales o zonales: las asociaciones de desarrollo comunal pueden agruparse en organizaciones de
segundo grado denominadas uniones cantonales o zonales.
•Federaciones: las uniones cantonales o zonales de una provincia o región se agrupan en torno a federaciones
provinciales o regionales. Estas son organizaciones de tercer grado.
•Confederación Nacional: las federaciones provinciales o regionales conforman la Confederación Nacional de
Asociaciones de Desarrollo (Conadeco).
Todas estas organizaciones integran el movimiento comunal costarricense. El movimiento comunal es el único
con presencia en barrios y vecindarios, quienes integran las organizaciones de desarrollo son los mismos
miembros de la comunidad, quienes conocen de primera mano la realidad de su entorno y definen los proyectos
prioritarios a impulsar en el territorio donde viven.
8.
Cooperativas
Una cooperativa es una empresa formada por personas físicas o jurídicas que se unen de forma voluntaria para
satisfacer las necesidades y las aspiraciones económicas, sociales y culturales en común, mediante una empresa
de propiedad conjunta y de gestión democrática.
En Costa Rica se pueden establecer tres tipos de cooperativas para realizar actividades empresariales: las
cooperativas de Autogestión, las de Cogestión y las Tradicionales.
Tipos:
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•Cooperativas de cogestión: Son cooperativas en las que las personas productoras se unen a los trabajadores.
Pueden incluir el Estado, los productores y los trabajadores. FORMADA POR 20 ASOCIADOS.
•Cooperativas de autogestión: Las personas trabajadoras son los dueños de los medios de producción y a la vez
aportan su trabajo directo, se distribuyen los excedentes de acuerdo con el trabajo aportado. FORMADA POR 12
PERSONAS COMO MÍNIMO
•Cooperativas tradicionales: En estas los asociados aportan capital social y reciben servicios a cambio.
ESTABLECIDAS CON 20 ASOCIADOS COMO MÍNIMO.
Sectores:
•Vivienda: Cooperativas con el objetivo de promover y financiar programas de vivienda.
•Ahorro y crédito: Para fomentar el hábito del ahorro y el uso discreto del crédito para las necesidades de los
hogares de los asociados.
•Ahorro y crédito refaccionaría: Para ayudar con préstamos para el desarrollo de sus actividades agrícolas,
ganaderas o industriales.
•Transporte: Para la promoción y financiamiento de la organización en este sector.
•Comercialización: La recolección, centralización, selección, clasificación, preparación e industrialización,
empaque y venta mancomunada de artículos naturales elaborados o de ambos, producidos por sus asociados.
Pueden ser agropecuarios, industriales o artesanales.
•Escolar: Formada por al menos 20 integrantes, para promover valores de cooperación, formadas no solo por
estudiantes sino por padres, profesores, patronatos escolares y juntas de educación y se dirigen a la atención de
las necesidades del centro educativo y de los que lo conforman.
•Servicios: Incluye muchos servicios como educación, salud, turismo, telecomunicaciones, electrificación y más.
•Agrícola industrial: Para producción, comercialización y sumistro de productos agropecuarios.
•Consumo: Organizaciones cooperativas en torno a la comercialización y consumo de productos. Por ejemplo, en
estas encontramos Cooperativas en formato de supermercados.
•Pesquera: Organizaciones cooperativas para fomentar y financiar la producción en este sector.
9.
Clasificación de las empresas
Las empresas se dividen en: grandes, medianas y pequeñas. La mayoría de las veces, el tamaño de una empresa
se define por el número de empleados que trabajan en ella. El enfoque de la distribución del tamaño de las
empresas varía de un país a otro y varía según el sector.
10. Autoempleo
El autoempleo es la actividad de una persona que trabaje para ella misma de forma directa en unidades
económicas de su propiedad, que las dirige, gestiona y que obtiene ingresos de las mismas como empresario
individual.
11. Microempresa
La microempresa es aquella compañía de tamaño pequeño que no solamente están compuestas por pocos
empleados, sino también porque no demandan una gran inversión para funcionar y ocupan un lugar pequeño en
el mercado, esto no significa que no sean rentables, al contrario, las microempresas son capaces de crecer a un
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nivel muy importante y de lograr una gran competitividad con sus iguales del sector. Una microempresa cuenta
con un máximo de 10 empleados generalmente y son muy flexibles tanto a nivel personal que suelen ser
multidisciplinarios como a otros niveles que incluye la adaptación del propio mercado.
12. Pequeña Empresa
Una pequeña empresa es una organización con dimensiones limitadas, caracterizada por poseer un número bajo
de trabajadores y unos ingresos anuales módicos. Se encuentra por debajo de las medianas empresas, pero por
encima de las microempresas.
13. Mediana Empresa
Una mediana empresa es una organización con dimensiones moderadas, teniendo en cuenta la cantidad de
trabajadores que posee y la facturación anual que genera, situándose por encima de una pequeña empresa, pero
por debajo de una gran empresa.
14. Entorno o ambiente de la empresa
El entorno o ambiente de la empresa hace referencia a los factores externos que influyen en la empresa y en su
actividad y, desde luego, es tan relevante como las actividades diarias de los empleados.
15. Competencia
La competencia se define como la concurrencia de varias empresas que producen los mismos bienes y servicios
en un mismo segmento de mercado.
Como existen tantas empresas similares en los diferentes rubros, es necesario tomar medidas para mejorar tus
estrategias y destacarte en el mercado. El análisis de la competencia ayudará con esa labor.
16. Proveedores
Un proveedor es aquella persona o empresa que provee todo aquello necesario para otra empresa o particular.
En términos generales, es quien vende un bien o presta un servicio, pero no trabajadores. De esta manera, los
proveedores pueden ser clientes de una empresa y, a su vez, sus proveedores.
17. Clientes
Un cliente es una persona o entidad que compra los bienes y servicios que ofrece una empresa. La palabra cliente
también puede ser utilizada como sinónimo de comprador. El cliente puede comprar un producto y luego
consumirlo; o simplemente comprarlo para que lo disfrute otra persona. Sin duda, el cliente es el principal foco de
atención de cualquier empresa, por lo que que todos los planes y las estrategias de marketing deben enfocarse,
desarrollarse e implementarse en concordancia con ellos.
18. Tecnología
Se entiende por tecnología empresarial toda aquella tecnología que puede ser aplicada en el sector empresarial
con el fin de hacer más competitiva y eficiente la actividad de la empresa. En este sentido, la tecnología
empresarial se puede dividir en dos grandes sectores: hardware y software. Donde el hardware representaría los
dispositivos tecnológicos físicos y tangibles, y el software toda la programación que hacen posible el uso de los
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Investigar cuáles tipos de cliente existen.
Explique con sus propias palabras lo que entiende por los tipos de cooperativas.
Investigar la importancia de la tecnología en las empresas.
Investigar 5 características de las pequeñas empresas.
Explique con sus propias palabras cual es la diferencia de una pequeña y mediana empresa.
Investigar ventajas y desventajas de las microempresas.
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