Instituto de Ciencias de la Ingenierı́a
Universidad de O’Higgins
ING3801-1– Ética y Responsabilidad Social en Ingenierı́a
Profesor: José Castro C.
Primer Semestre del 2025
Tarea 2
Diferencia entre ISO 37001 - 2016 y 2025
Estudiante: Juan I. Riquelme - Correo: [email protected]
1.
Que es la norma ISO 37001?
La norma ISO 37001 es conocida por ser el estándar internacional creado para implementar
normativas antisoborno. Esta hoy en 2025 continua siendo clave, para evitar dichas malas
practicas, experimentando cambios en su normativa en contraste con su anterior versión
del año 2016.
Estos cambios apuntan al enfoque en la sostenibilidad empresarial, manejo del cambio
climático, compatibilidad con otras normas, entre otras.
2.
Cambios clave de la ISO 37001:2025-2016
1. Enfoque en el cambio climático y la sostenibilidad
Uno de los cambios más destacados de la nueva versión es la incorporación de
subcláusulas que vinculan la gestión antisoborno con la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental. Este enfoque reconoce el impacto del cambio climático en los
riesgos de corrupción, especialmente en sectores como la energı́a, la construcción y
la minerı́a. Las organizaciones deberán ahora considerar cómo sus prácticas antisoborno contribuyen a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU.
2. Gestión de conflictos de interés
La ISO 37001:2025 aborda de manera más explı́cita la identificación y gestión de
conflictos de interés, un factor clave en la prevención del soborno. Las organizaciones
deberán implementar polı́ticas y procedimientos para detectar y mitigar situaciones
que puedan comprometer la integridad de sus operaciones.
3. Clarificación de la función anticorrupción
La nueva versión define con mayor precisión el rol y las responsabilidades de la función anticorrupción dentro de las organizaciones. Esto incluye la designación de un
responsable o equipo encargado de supervisar la implementación y el mantenimiento
del SGAS, garantizando su efectividad.
4. Armonización con otras normas ISO
La ISO 37001:2025 adopta la Estructura de Alto Nivel (HLS), común a todas las
normas ISO, lo que facilita su integración con otros sistemas de gestión, como la
ISO 9001 (Calidad) o la ISO 14001 (Medio Ambiente). Esta alineación simplifica la
implementación y auditorı́a, especialmente para organizaciones que ya cuentan con
certificaciones ISO.
21-04-2025
ING3801-1 – Tarea 2
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5. Cultura de cumplimiento y formación continua
La norma refuerza la importancia de fomentar una cultura organizacional basada
en la ética y el cumplimiento. Esto incluye la implementación de programas de
formación y sensibilización para empleados, directivos y terceros, asegurando que
todos comprendan su papel en la prevención del soborno.
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