Conciliación en Derecho Civil y Comercial: Análisis y Asuntos Conciliables

IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE ASUNTOS CONCILIABLES EN
DIFERENTES MATERIAS
DANNA PEREIRA HOYOS
LICENCIADO: JAVIER DE JESÚS FRANCO MARTÍNEZ
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
MONTERÍA
2025
1. La conciliación en el derecho civil
La conciliación dentro del derecho civil representa un mecanismo alternativo
esencial para resolver conflictos, como se define en la Ley 640 de 2001, más
específicamente en su artículo 3, donde se describe como “un método de resolución de
disputas por el cual dos o más individuos manejan por sí mismos la solución a sus
diferencias, con la asistencia de un tercero neutral y competente, conocido como
conciliador”. Este procedimiento tiene como objetivo que las partes, a través del diálogo y
la negociación, logren una solución pacífica y que sea aceptada por ambas partes para sus
controversias.
Alcance:
Este mecanismo incluye una amplia variedad de conflictos civiles, tales como:
Asuntos contractuales: desacuerdos, interpretación de cláusulas, entre otros.
Obligaciones y deudas: pagos, pactos de pago, etc.
Derechos reales: disputas sobre propiedad, servidumbres, etc.
Responsabilidad civil: compensación por daños, accidentes, etc.
Conflictos de convivencia.
Según el Ministerio de Justicia y del Derecho, la conciliación “Previene el aumento
del conflicto. Resuelve los conflictos de forma pacífica.” Su alcance incluye disputas entre
individuos y entidades legales. Puede ser tanto obligatoria como voluntaria, y el acta de
conciliación genera efectos jurídicos, otorgando mérito ejecutivo. En la “guía institucional
de conciliación en civil - UDES” se indica que la conciliación es un “mecanismo
alternativo para resolver conflictos, por el cual las personas implicadas en una disputa,
usando su autonomía privada y con la mediación de un tercero imparcial y neutral, buscan
lograr un acuerdo que finalice dicho conflicto.”
Asuntos conciliables en Derecho Civil
Dentro del Derecho Civil, se consideran asuntos conciliables aquellos que
involucran derechos disponibles, es decir, derechos sobre los cuales las partes pueden
disponer libremente. A continuación, se describen algunas categorías y ejemplos:
1. Conflictos contractuales
Las controversias surgidas por el incumplimiento, interpretación, ejecución o
terminación de contratos civiles son generalmente conciliables.
Ejemplo:
Dos particulares celebran un contrato de compraventa de un inmueble. El
comprador incumple el pago de una cuota. Las partes pueden acudir a una conciliación para
renegociar el plazo o resolver el contrato de mutuo acuerdo.
2. Obligaciones civiles
Cualquier controversia relacionada con el cumplimiento de una obligación de dar,
hacer o no hacer puede ser objeto de conciliación.
Ejemplo:
Una persona presta dinero a otra y no le paga en el plazo acordado. Las partes
pueden conciliar para establecer un nuevo cronograma de pagos.
3. Asuntos de responsabilidad civil extracontractual
Aunque hay límites, es posible conciliar indemnizaciones derivadas de daños
causados por un tercero, si no hay afectación a derechos fundamentales.
Ejemplo:
Un vecino causa daños a la vivienda contigua por una fuga de agua. Las partes
pueden acordar una indemnización directa por los perjuicios sin acudir a juicio.
4. Cuestiones relacionadas con la posesión y tenencia
La posesión y tenencia de bienes muebles o inmuebles puede ser conciliada,
siempre que no afecte derechos de terceros o esté en discusión la propiedad en sí.
Ejemplo:
Dos hermanos discuten por el uso exclusivo de una casa heredada. Pueden conciliar
turnos de uso o establecer un acuerdo sobre arriendo y administración.
5. Liquidación de sociedades conyugales o patrimoniales
Siempre que no existan derechos de menores, se puede conciliar la liquidación de
bienes comunes entre cónyuges o compañeros permanentes.
Ejemplo:
Una pareja en proceso de separación decide conciliar la distribución de bienes
adquiridos en común, como vehículos o cuentas bancarias.
Asuntos no conciliables
No todos los asuntos civiles pueden ser objeto de conciliación. La Ley 2220
establece claramente las exclusiones, entre ellas:
Asuntos que involucren menores de edad, salvo autorización judicial.
Derechos de personas en condición de discapacidad mental o interdictas.
Materias relacionadas con estado civil, como el reconocimiento o impugnación de
paternidad.
Asuntos que afecten el orden público o que no sean susceptibles de transacción.
Fundamento normativo de los asuntos conciliables en Derecho Civil
1. Ley 2220 de 2022 – Normativa principal
La Ley 2220 de 2022 es la norma marco que regula la conciliación en Colombia.
Esta ley reorganiza y sistematiza la legislación anterior sobre mecanismos alternativos de
solución de conflictos y establece con claridad los asuntos que pueden ser objeto de
conciliación.
Artículo 20 – Procedencia de la conciliación extrajudicial
“La conciliación extrajudicial en derecho es procedente en todos los asuntos que
sean susceptibles de transacción, desistimiento o que no contraríen el orden público, los
derechos fundamentales irrenunciables o los de terceros.”
Este artículo define el criterio general de conciliabilidad: la disponibilidad del
derecho. Es decir, los asuntos en los que las partes pueden libremente negociar o renunciar.
Artículo 21 – Asuntos excluidos de conciliación
“No procederá la conciliación extrajudicial en derecho en los siguientes casos:
a) Cuando se trate de derechos y garantías fundamentales irrenunciables;
b) Asuntos que versen sobre el estado civil de las personas;
c) Cuando no sea posible disponer del derecho objeto del conflicto por mandato
legal;
d) Cuando el orden público o el interés general se vean comprometidos.”
Este artículo delimita claramente los límites a la conciliación en materia civil y en
otros ámbitos del derecho, protegiendo intereses superiores como los derechos de menores,
incapaces o la legalidad en el estado civil.
2. Código Civil Colombiano
El Código Civil establece los principios sobre los cuales se basa la transacción y la
conciliación en materia civil:
Artículo 2469 – Definición de transacción
“La transacción es un contrato en que las partes terminan extrajudicialmente un
litigio pendiente, o precaven un litigio eventual.”
Este concepto es clave, ya que todo lo transigible es, por regla general, conciliable.
Es decir, si una materia permite acuerdo mediante transacción, también puede ser objeto de
una conciliación.
Artículo 1602 – Fuerza obligatoria de los contratos
“Todo contrato legalmente celebrado es una ley para las partes.”
Este principio es la base de que los acuerdos logrados en conciliación (actas con
efecto de cosa juzgada) tengan efectos vinculantes y ejecutivos.
3. Código General del Proceso (Ley 1564 de 2012)
Este código contempla la conciliación como un requisito de procedibilidad para la
mayoría de los procesos civiles:
Artículo 613 – Requisitos de procedibilidad
“Cuando la ley lo exija, no se admitirá demanda sin que se haya agotado
previamente la conciliación extrajudicial en derecho.”
Esto significa que, en gran parte de los procesos civiles (como los de cumplimiento
contractual, cobro de deudas, restituciones, entre otros), la conciliación no solo es
procedente, sino obligatoria antes de acudir a los jueces.
4. Ley 640 de 2001 (norma derogada pero base histórica)
Aunque fue derogada por la Ley 2220 de 2022, esta ley sentó las bases modernas de
la conciliación en Colombia. Algunas de sus disposiciones fueron incorporadas en la nueva
ley.
5. Constitución Política de Colombia
Artículo 116 – Mecanismos alternativos
“Los particulares pueden ser investidos transitoriamente de la función de
administrar justicia en la calidad de conciliadores o árbitros.”
Artículo 229 – Acceso a la justicia
“Se garantiza el derecho de toda persona para acceder a la administración de
justicia.”
Estos artículos constitucionalizan la conciliación como forma legítima de acceso a
la justicia, dotando a los conciliadores de funciones cuasi-jurisdiccionales y reconociendo
su rol en la descongestión judicial.
6. Decretos reglamentarios y otras normas complementarias
Decreto 1829 de 2013: Reglamentó aspectos relacionados con la formación de
conciliadores.
Decreto 1818 de 1998 (Estatuto de los MASC): Aunque parcialmente derogado,
sigue vigente en algunas disposiciones relacionadas con la conciliación en sede judicial.
Ley 1098 de 2006 (Código de Infancia y Adolescencia): Limita la conciliación en
asuntos que involucren menores de edad.
2. La conciliación en el derecho comercial
El Derecho Mercantil, también conocido como Derecho Comercial, es el sector del
Derecho Privado que rige las acciones comerciales, las relaciones legales entre los
comerciantes y los negocios legales que surgen de la actividad de la empresa. Dentro del
marco de la conciliación, el Derecho Comercial engloba aquellos conflictos o disputas que
surgen en el sector comercial que pueden ser solucionadas a través de un pacto voluntario
entre las partes, evitando la necesidad de recurrir a un procedimiento legal.
La conciliación en el ámbito empresarial posibilita que las empresas, comerciantes,
socios y terceros vinculados alcancen acuerdos efectivos, legalmente obligatorios y de
carácter ejecutivo, en relación a sus discrepancias, previniendo de esta manera la
judicialización del conflicto y fomentando la eficiencia en el sector empresarial.
Principales asuntos conciliables en materia comercial
1. Controversias entre socios o accionistas
Inconformidades con decisiones de la junta directiva o asamblea.
Reclamaciones por exclusión de socios o falta de reparto de utilidades.
Conflictos sobre el derecho de preferencia o la venta de acciones.
Ejemplo:
Dos socios de una S.A.S. discuten por la gestión unilateral de uno de ellos.
Mediante conciliación acuerdan modificar el reglamento interno para establecer reglas más
claras de administración conjunta.
2. Incumplimiento de contratos mercantiles
Contratos de compraventa comercial, suministro, distribución, agencia, franquicia,
leasing financiero, etc.
Reclamaciones por entrega tardía o incumplida de bienes o servicios.
Ejemplo:
Una empresa no entrega los productos en la fecha pactada. El comprador exige el
reintegro del dinero y los perjuicios causados. En conciliación acuerdan una entrega
escalonada con descuento por mora.
3. Conflictos con proveedores y clientes
Problemas con calidad del producto, garantía, tiempos de entrega o facturación.
Incumplimientos en la cadena logística o en contratos de prestación de servicios.
Ejemplo:
Una empresa tecnológica entrega un software defectuoso a su cliente empresarial.
En conciliación acuerdan ajustes sin costo adicional y ampliación de la garantía.
4. Cobro de obligaciones mercantiles
Títulos valores impagados (cheques, letras de cambio, pagarés).
Facturas vencidas por operaciones de comercio.
Ejemplo:
Un comerciante tiene en su poder un pagaré firmado por un cliente mayorista por
$20 millones. El deudor propone pagar en cuotas con abono inmediato y sin intereses. Se
formaliza en el acta conciliatoria.
5. Controversias por uso indebido de marca o competencia desleal
Casos de uso no autorizado de signos distintivos, nombres comerciales o publicidad
engañosa.
Prácticas que afecten la reputación o el mercado de otro empresario.
Ejemplo:
Dos empresas del mismo sector llegan a un acuerdo para cesar el uso de un nombre
similar y evitar confusión en el mercado, evitando así acudir a la Superintendencia de
Industria y Comercio.
6. Diferencias en contratos bancarios o financieros
Cobros excesivos de comisiones o cláusulas abusivas en productos financieros entre
entidades y empresarios.
Ejemplo:
Una pyme reclama la cancelación de una cláusula de permanencia en un contrato de
leasing. Mediante conciliación, la entidad financiera acepta suprimirla y refinanciar la
deuda.
7. Disolución y liquidación de sociedades
Discrepancias en la forma de repartir activos, asumir pasivos o determinar la
disolución de una empresa.
Ejemplo:
Los socios de una sociedad deciden terminar voluntariamente la empresa. En la
conciliación acuerdan los términos de la liquidación, reparto de bienes y pagos pendientes.
Asuntos no conciliables en Derecho Comercial
Según el artículo 21 de la Ley 2220 de 2022, no se puede conciliar:
Asuntos que afecten el orden público económico.
Derechos irrenunciables del consumidor (aunque ciertos aspectos sí se pueden
conciliar, como indemnización o cambio del bien).
Casos que impliquen sanciones penales por actos como falsedad o fraude.
Fundamento normativo de la conciliación en Derecho Comercial
1. Ley 2220 de 2022
La Ley 2220 de 2022 es la norma general que regula la conciliación como
mecanismo alternativo de solución de conflictos. Esta ley establece las condiciones, efectos
y límites de la conciliación extrajudicial en derecho, aplicables a todas las ramas jurídicas
donde haya derechos disponibles, incluido el Derecho Comercial.
Artículo 1 – Objeto:
Dispone que la finalidad de la ley es establecer las reglas generales para la
conciliación extrajudicial en derecho como mecanismo de resolución de conflictos,
incluyendo su carácter como requisito de procedibilidad para el acceso a la jurisdicción
ordinaria.
Artículo 20 – Asuntos conciliables:
Establece que son conciliables todos los asuntos susceptibles de transacción o
desistimiento, siempre que no contraríen el orden público, derechos fundamentales
irrenunciables o derechos de terceros. En el ámbito comercial, esta disposición abarca la
mayoría de conflictos entre comerciantes, sociedades, proveedores, clientes, etc.
Artículo 21 – Asuntos no conciliables:
Limita la conciliación en aquellos asuntos que involucren derechos constitucionales
irrenunciables, intereses colectivos, orden público o derechos de menores de edad. En el
contexto mercantil, esto implica que, por ejemplo, no se pueden conciliar sanciones
administrativas, delitos económicos o prácticas atentatorias contra el mercado.
Artículo 28 – Efectos jurídicos:
Dispone que el acuerdo conciliatorio tiene fuerza vinculante para las partes, efectos
de cosa juzgada y constituye título ejecutivo. Esto permite que las partes hagan cumplir lo
pactado sin necesidad de un nuevo proceso judicial declarativo.
2. Código de Comercio
El Código de Comercio regula los actos, contratos y relaciones jurídicas propias del
tráfico mercantil. Aunque no regula expresamente la conciliación, establece el marco
normativo de los asuntos susceptibles de ser conciliados.
Artículo 20:
Enlista los actos considerados como mercantiles, tales como la compraventa
comercial, transporte, seguros, contratos bancarios, entre otros. Estos actos son, por su
naturaleza, susceptibles de conciliación si surge una controversia.
Artículo 822:
Señala expresamente que los comerciantes pueden someter sus controversias a
conciliación, en los siguientes términos:
“Los comerciantes podrán someter a conciliación las controversias que surjan entre
ellos con ocasión de sus negocios.”
Este artículo constituye un reconocimiento legal de la conciliación como vía
legítima para resolver disputas en materia comercial.
3. Código General del Proceso – Ley 1564 de 2012
Artículo 613 – Requisito de procedibilidad:
Establece que, antes de acudir a la jurisdicción ordinaria para presentar demandas
en procesos declarativos, el demandante debe intentar la conciliación extrajudicial en
derecho, salvo excepciones legales.
Este requisito se aplica también a los procesos comerciales, tales como el cobro de
obligaciones contractuales, reclamaciones entre socios, incumplimientos en contratos de
suministro, entre otros.
4. Constitución Política de Colombia
Artículo 116:
Permite que los particulares ejerzan funciones jurisdiccionales transitorias, como es
el caso de los conciliadores debidamente autorizados. Esta disposición fundamenta la
validez de los acuerdos conciliatorios celebrados ante centros de conciliación autorizados.
Artículo 229:
Garantiza a toda persona el derecho a acceder a la administración de justicia. La
conciliación, como mecanismo alternativo, cumple una función complementaria de acceso
a la justicia, reduciendo la congestión judicial y facilitando soluciones prontas.
5. Normas complementarias
Ley 1563 de 2012 (Estatuto de Arbitraje Nacional e Internacional): Complementa el
sistema de mecanismos alternativos de solución de conflictos, aplicable a disputas
comerciales nacionales e internacionales.
Decreto 1829 de 2013: Reglamenta aspectos relacionados con la habilitación de los
centros de conciliación y los requisitos para los conciliadores.
Ley 640 de 2001: Aunque ha sido derogada parcialmente por la Ley 2220 de 2022,
sigue siendo referencial en aspectos técnicos y operativos de los mecanismos alternativos.
6. Jurisprudencia relevante
Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Civil – Sentencia SC4555-2021:
Reitera que el acuerdo conciliatorio produce efectos de cosa juzgada material y
puede ser ejecutado judicialmente si no se cumple voluntariamente.
Consejo de Estado – Sección Tercera – Sentencia de 2016, Rad. 11001-03-15-0002015-03171-00:
Reconoce la conciliación extrajudicial en derecho como un mecanismo eficaz,
válido y obligatorio en ciertos procesos, siempre que se trate de derechos disponibles.
3. La conciliación en el derecho familia
El Derecho de Familia es una sección del Derecho Civil que rige las relaciones
legales personales y patrimoniales que emergen entre los integrantes de una familia, bien
sea a través de lazos de parentesco, afinidad o adopción. Incorpora las regulaciones que
regulan el matrimonio, la unión matrimonial formal, la filiación, los deberes y derechos de
los progenitores e hijos, los alimentos, la patria potestad, entre otros elementos.
En el contexto del Derecho de Familia, la conciliación es un método alternativo de
resolución de conflictos que posibilita a las partes solucionar de manera consensuada temas
relacionados con sus relaciones familiares, siempre que se trate de derechos disponibles, es
decir, aquellos que las partes pueden ejercer de manera libre, sin perjudicar el orden público
ni derechos esenciales, en particular los derechos fundamentales, especialmente los
derechos de los miembros de la familia.
Asuntos conciliables en Derecho de Familia
Divorcio y disolución de la unión marital de hecho
La conciliación es aplicable cuando las partes desean poner fin a su vínculo
matrimonial o a una unión marital de hecho, buscando acuerdos sobre la disolución del
vínculo, la liquidación de la sociedad conyugal o patrimonial y las condiciones de la
separación.
Ejemplo:
Un matrimonio desea divorciarse y llegar a un acuerdo sobre la distribución de los
bienes comunes y las visitas a los hijos, sin necesidad de acudir a un juez.
Custodia y visitas de los hijos
En casos de separación o divorcio, las partes pueden acordar quién tendrá la
custodia de los hijos, el régimen de visitas y los derechos de convivencia, siempre
respetando el interés superior del menor.
Ejemplo:
Dos padres separados acuerdan en conciliación cómo se organizarán las visitas y el
régimen de cuidado de sus hijos, estableciendo horarios y responsabilidades.
Pensión alimentaria
Las partes pueden llegar a un acuerdo sobre el monto, la forma de pago y la
frecuencia de la pensión alimentaria para los hijos menores de edad o para el cónyuge, sin
necesidad de una resolución judicial.
Ejemplo:
Un padre y una madre, tras la separación, conciilian el monto de la pensión
alimentaria que el padre deberá pagar para la manutención de sus hijos, acordando además
el método de pago.
Regulación de la patria potestad
En algunos casos, los padres pueden llegar a un acuerdo sobre el ejercicio
compartido de la patria potestad de sus hijos, así como los derechos y responsabilidades
que implica esta figura.
Ejemplo:
Después de una separación, ambos padres acuerdan la distribución de los derechos y
deberes derivados de la patria potestad, asegurando que ambos participen activamente en la
toma de decisiones importantes para el bienestar del hijo.
Modificación de medidas en acuerdos previos
Si existen acuerdos previos sobre temas familiares (como custodia, visitas o pensión
alimentaria), la conciliación puede ser utilizada para modificar esos acuerdos cuando
cambian las circunstancias.
Ejemplo:
Después de algunos años, uno de los padres solicita modificar el régimen de visitas
o el monto de la pensión alimentaria debido a cambios en la situación económica o de
salud.
Adopciones consensuadas
En algunos casos, las partes involucradas en el proceso de adopción pueden llegar a
un acuerdo en cuanto a la identidad y los derechos de los adoptantes y adoptados, con la
ayuda de la conciliación.
Ejemplo:
Una pareja que busca adoptar puede llegar a un acuerdo de mutuo consentimiento
con los padres biológicos del niño, bajo la supervisión del juez competente.
Regulación de bienes familiares
En casos de separación o divorcio, los cónyuges pueden acordar cómo distribuir los
bienes adquiridos durante el matrimonio o la unión marital de hecho, sin necesidad de
acudir a la jurisdicción judicial.
Ejemplo:
Tras la disolución de una unión marital de hecho, los convivientes acuerdan cómo
repartir el patrimonio común, ya sea de manera equitativa o según lo pactado previamente.
Violencia intrafamiliar (en algunos casos)
Aunque los casos de violencia intrafamiliar que involucren derechos fundamentales
no pueden ser conciliados, existen situaciones en las que la conciliación puede servir para
restablecer el orden dentro del hogar sin comprometer la seguridad de los involucrados.
Ejemplo:
En situaciones no graves de violencia o conflicto familiar, las partes acuerdan un
plan de rehabilitación, mediación o acuerdo de convivencia, siempre que no afecte la
integridad de las personas involucradas.
Fundamento normativo de los asuntos conciliables en Derecho de familia
1. Código Civil Colombiano
El Código Civil Colombiano regula aspectos fundamentales en Derecho de Familia
y establece las bases sobre las que se pueden negociar ciertos derechos.
Artículo 150 – Patria potestad
"La patria potestad es el conjunto de derechos y deberes que los padres ejercen
sobre sus hijos menores."
Aplicación en conciliación: En casos de separación o divorcio, la conciliación puede
ser utilizada para definir de manera equitativa la distribución de la patria potestad y otros
derechos relacionados con la crianza de los hijos.
Artículo 163 – Alimentación y pensión alimentaria
"Los padres tienen el deber de alimentar a sus hijos."
Aplicación en conciliación: La pensión alimentaria es un asunto típicamente
conciliable, donde los padres pueden acordar el monto, la forma de pago y la frecuencia del
mismo, evitando un largo proceso judicial.
2. Código General del Proceso – Ley 1564 de 2012
El Código General del Proceso regula la conciliación judicial en los procesos civiles
y familiares. Aunque no regula directamente la conciliación extrajudicial, establece el
requisito de intentarla antes de acudir a la jurisdicción ordinaria en muchos casos.
Artículo 613 – Requisito de procedibilidad
"Antes de acudir a la jurisdicción ordinaria en los procesos declarativos, salvo las
excepciones legales, el demandante deberá intentar la conciliación extrajudicial en
derecho."
Aplicación en Derecho de Familia: Este artículo hace obligatoria la conciliación en
la mayoría de los procesos familiares, como la demanda de divorcio, la solicitud de patria
potestad, y la fijación de alimentos, como requisito previo para poder acudir a la
jurisdicción.
3. Constitución Política de Colombia
Artículo 116 – Funciones jurisdiccionales
"El Estado podrá confiar a particulares la solución de conflictos mediante la
conciliación, arbitraje y otros mecanismos alternativos de solución de conflictos."
Aplicación en Derecho de Familia: Los conciliadores extrajudiciales son
reconocidos como funcionarios autorizados para resolver conflictos en temas familiares,
bajo la supervisión del Estado.
Artículo 229 – Derecho al acceso a la administración de justicia
"La administración de justicia será gratuita, sin perjuicio de las costas procesales."
Aplicación en Derecho de Familia: La conciliación en Derecho de Familia es una
alternativa accesible para resolver disputas sin necesidad de incurrir en los costos de un
juicio largo y costoso, facilitando el acceso a la justicia.
4. Otras normas complementarias
Ley 1098 de 2006 – Código de la Infancia y Adolescencia: Establece que los
derechos de los niños, niñas y adolescentes deben ser priorizados en los acuerdos de
conciliación, asegurando que su bienestar sea protegido en todos los casos que involucren
su cuidado, educación y convivencia.
Decreto 1829 de 2013: Reglamenta la habilitación de los centros de conciliación y
los conciliadores extrajudiciales, fijando las condiciones para su ejercicio en Colombia.
4. La conciliación en el derecho laboral
El área del Derecho Laboral se ocupa de las interacciones entre los empleadores y
los trabajadores, regulando tanto los derechos como las responsabilidades que surgen del
contrato de trabajo. Esto incluye aspectos como las condiciones de empleo, la seguridad
social, la remuneración, las horas de trabajo, la salud en el trabajo y otros temas
relacionados con el empleo y la relación laboral. Dentro de la conciliación, el Derecho
Laboral se centra en la resolución de disputas que surgen de estas relaciones a través de un
acuerdo entre las partes.
La conciliación en el ámbito del Derecho Laboral es un método alternativo para
resolver conflictos, donde las partes que tienen una disputa laboral (el empleador y el
trabajador) intentan llegar a un acuerdo que sea voluntario, con la asistencia de un
conciliador. Este profesional ayuda a facilitar la negociación y la solución del conflicto sin
tener que acudir a la vía judicial. Este proceso de conciliación puede ser extrajudicial (fuera
del sistema de tribunales) o judicial (cuando ya hay un procedimiento en marcha ante una
entidad laboral).
Asuntos conciliables en Derecho de Familia
1. Despido Injustificado
El despido sin una causa justa o sin el cumplimiento de los requisitos legales puede
ser un motivo de conflicto. A través de la conciliación, las partes pueden acordar una
indemnización por despido injustificado, en lugar de iniciar un largo proceso judicial.
Ejemplo:
Un trabajador es despedido de su puesto sin que el empleador haya justificado
adecuadamente la causa. A través de la conciliación, el empleador y el trabajador acuerdan
una indemnización por despido sin justa causa, evitando un juicio largo y costoso.
2. Reclamación de Derechos Salariales
Las disputas sobre el salario no pagado, pagos atrasados, o las diferencias en la
interpretación de conceptos salariales (como horas extras, bonificaciones, y comisiones)
pueden ser resueltas mediante conciliación.
Ejemplo:
Un trabajador no ha recibido su salario completo por el mes trabajado y presenta
una reclamación. Mediante conciliación, el empleador y el trabajador acuerdan el pago de
los salarios adeudados y las horas extras correspondientes.
3. Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales
Cuando un trabajador sufre un accidente o enfermedad relacionada con su trabajo,
puede existir un conflicto sobre la compensación o la indemnización a pagar. La
conciliación permite que se lleguen a acuerdos sobre la indemnización y las condiciones
laborales.
Ejemplo:
Un trabajador sufre un accidente mientras realiza su jornada laboral. La conciliación
se utiliza para llegar a un acuerdo entre el trabajador y el empleador sobre la compensación
económica y la cobertura de los gastos médicos derivados del accidente.
4. Condiciones de Trabajo
Los desacuerdos sobre las condiciones laborales, como el horario de trabajo, las
condiciones de salud y seguridad, el lugar de trabajo, o el cumplimiento de las normativas
laborales, son comunes. La conciliación permite abordar estas disputas antes de que se
conviertan en conflictos graves.
Ejemplo:
Un empleado se queja de las malas condiciones de trabajo en su lugar de empleo,
como la falta de ventilación o la exposición a sustancias peligrosas. A través de la
conciliación, se acuerda la mejora de las condiciones laborales y se establecen plazos para
implementarlas.
5. Acoso Laboral (Mobbing)
El acoso laboral o mobbing es un conflicto donde un trabajador sufre maltrato o
humillación en su lugar de trabajo. La conciliación en estos casos busca restaurar el
ambiente laboral y llegar a acuerdos para evitar que la situación se repita.
Ejemplo:
Una trabajadora se siente acosada por un compañero de trabajo debido a constantes
humillaciones. En una conciliación, ambas partes acuerdan que el acosador cambiará de
puesto y que se implementarán medidas preventivas, como la capacitación en prevención
de acoso laboral.
6. Reclamación de Prestaciones Sociales
Las prestaciones sociales, como las cesantías, vacaciones, primas, y pensiones, son
derechos laborales que pueden generar conflictos entre empleadores y empleados. Estos
conflictos son conciliables, y las partes pueden acordar la cantidad a pagar o las fechas de
pago.
Ejemplo:
Un trabajador que se ha desvinculado de la empresa no ha recibido las cesantías
correspondientes. A través de la conciliación, el empleador y el trabajador llegan a un
acuerdo sobre el monto de las cesantías y la forma en que se pagarán.
7. Modificación de Condiciones Laborales
Cuando un empleador desea modificar las condiciones del contrato de trabajo
(como el horario, el lugar de trabajo, o las tareas asignadas), la conciliación puede ser
utilizada para llegar a un acuerdo con el trabajador afectado.
Ejemplo:
Una empresa decide cambiar el horario de trabajo de sus empleados para mejorar la
productividad. Algunos trabajadores no están de acuerdo con el cambio, pero a través de la
conciliación, se llega a un acuerdo sobre el nuevo horario y los beneficios adicionales que
se ofrecerán para compensar el cambio.
8. Contratos Laborales
Los desacuerdos sobre la interpretación o ejecución de los términos de un contrato
de trabajo pueden ser conciliados. Esto incluye la duración del contrato, el tipo de contrato
(temporal o indefinido), y las obligaciones y derechos de ambas partes.
Ejemplo:
Un trabajador presenta una reclamación sobre la interpretación del contrato
temporal que firmó, alegando que su relación laboral debía ser convertida en indefinida
después de un año de trabajo. A través de la conciliación, las partes acuerdan modificar el
contrato a indefinido.
9. Insubordinación o Conflictos de Autoridad
Cuando un trabajador y su superior tienen desacuerdos relacionados con la jerarquía
o la disciplina dentro de la empresa, pueden llegar a un acuerdo mediante conciliación
sobre la resolución del conflicto y la mejora de la relación laboral.
Ejemplo:
Un empleado considera que ha sido tratado injustamente por su superior, quien le ha
asignado tareas fuera de sus responsabilidades contractuales. Mediante conciliación, ambas
partes llegan a un acuerdo sobre las funciones del empleado y las expectativas de
comportamiento en el futuro.
10. Renuncia Voluntaria y Liquidación
Cuando un trabajador decide renunciar a su empleo, puede surgir un desacuerdo
sobre la liquidación de prestaciones, compensaciones, o los beneficios pendientes. La
conciliación permite resolver estos conflictos y garantizar que el trabajador reciba lo que le
corresponde de acuerdo con la ley.
Ejemplo:
Un trabajador renuncia a su empleo y solicita el pago de la liquidación, pero no está
de acuerdo con la forma en que el empleador ha calculado sus cesantías y vacaciones. A
través de la conciliación, se llega a un acuerdo sobre el monto final de la liquidación y la
fecha de pago.
Fundamento normativo de los asuntos conciliables en Derecho Laboral
1. Sentencia C-179 de 1999
La Corte Constitucional validó la conciliación extrajudicial en derecho laboral,
destacando su compatibilidad con el derecho de acceso a la justicia y la autonomía de la
voluntad de las partes. La Corte subrayó que la conciliación facilita la resolución rápida de
conflictos laborales sin afectar derechos fundamentales. (Corte Constitucional, Sentencia
C-179 de 1999).
2. Sentencia T-411 de 2014
La Corte Constitucional señaló que la conciliación en despidos sin justa causa es
válida, siempre que no afecte el derecho del trabajador a una indemnización justa. La
conciliación no puede ser presionada para condiciones desfavorables para el trabajador.
(Corte Constitucional, Sentencia T-411 de 2014).
3. Sentencia SL-110-2017
La Corte Suprema de Justicia validó la conciliación en conflictos sobre el pago de
prestaciones sociales, como cesantías y vacaciones, destacando que los acuerdos
conciliatorios son vinculantes si se ajustan a la ley. (Corte Suprema de Justicia, Sentencia
SL-110-2017).
4. Sentencia SL-4677-2018
Esta sentencia reafirma que los acuerdos conciliatorios homologados por un juez
tienen la misma fuerza que una sentencia judicial, garantizando su cumplimiento. (Corte
Suprema de Justicia, Sentencia SL-4677-2018).
5. Sentencia STC-07021-2019
En casos de acoso laboral, la Corte Suprema destacó que, aunque la conciliación es
posible, no debe vulnerar los derechos fundamentales del trabajador. Este mecanismo solo
es viable si no revictimiza al empleado. (Corte Suprema de Justicia, Sentencia STC-070212019).
5. La conciliación en el derecho administrativo
El Derecho Administrativo en la conciliación se refiere al uso de mecanismos
alternativos de resolución de conflictos entre los ciudadanos y las entidades del Estado, o
entre organismos del Estado, en relación con actos administrativos, decisiones y acciones
del poder público. La conciliación en este contexto permite a las partes involucradas llegar
a un acuerdo sin necesidad de acudir a la vía judicial, buscando una solución amigable y
eficiente a las controversias administrativas.
Asuntos conciliables en el Derecho Administrativo
1. Actos Administrativos (Resoluciones, Licencias, Permisos)
Los conflictos sobre la legalidad o la interpretación de actos administrativos, como
la expedición de permisos o licencias, pueden ser resueltos mediante conciliación.
Ejemplo:
Un ciudadano solicita un permiso de construcción que es rechazado por una entidad
administrativa. A través de la conciliación, el ciudadano y la entidad llegan a un acuerdo
sobre las condiciones para la expedición del permiso, evitando un litigio judicial largo.
2. Sanciones Administrativas
Las sanciones impuestas por las autoridades administrativas (como multas o
sanciones por infracciones) pueden ser objeto de conciliación. A través de este proceso, las
partes pueden negociar la reducción de la sanción o la modificación de la misma.
Ejemplo:
Una empresa es sancionada por la Secretaría de Salud por no cumplir con ciertas
normativas de seguridad. En lugar de ir a juicio, la empresa y la entidad acuerdan una
reducción de la multa y se comprometen a cumplir con las normativas en un plazo
acordado.
3. Contratos Administrativos
Los conflictos que surgen entre el Estado y los contratistas sobre la interpretación y
cumplimiento de contratos públicos también pueden ser conciliados. La conciliación
permite llegar a un acuerdo sobre el cumplimiento de obligaciones contractuales, el pago de
sumas adeudadas, o la resolución anticipada del contrato.
Ejemplo:
Una constructora no cumple con el plazo de entrega de una obra pública. A través
de la conciliación, se acuerda una extensión del plazo y se establecen condiciones de
compensación por el retraso, evitando un largo proceso judicial.
4. Subsidios y Beneficios Administrativos
Los conflictos sobre la adjudicación o la negativa de subsidios o ayudas públicas
también son conciliables. La conciliación permite que las partes lleguen a un acuerdo sobre
la entrega o modificación de los beneficios.
Ejemplo:
Una persona no ha recibido un subsidio prometido por el gobierno para la compra
de vivienda. A través de la conciliación, la entidad pública y el solicitante acuerdan una
nueva fecha de entrega o la corrección de requisitos para recibir el subsidio.
5. Licencias Ambientales
Las disputas sobre la expedición de licencias ambientales o sobre el cumplimiento
de las condiciones impuestas en las mismas pueden ser resueltas mediante conciliación.
Ejemplo:
Una empresa que ha recibido una licencia ambiental encuentra que las condiciones
impuestas por la autoridad ambiental son difíciles de cumplir. A través de la conciliación, la
empresa y la entidad acuerdan una modificación de las condiciones o un plazo adicional
para su cumplimiento.
6. Conflictos sobre el Uso de Bienes Públicos
Los conflictos entre ciudadanos o empresas sobre el uso de bienes públicos, como
tierras o espacios en la vía pública, también pueden ser conciliados.
Ejemplo:
Un comerciante ocupa una vía pública sin autorización para vender sus productos.
A través de la conciliación, el comerciante y la entidad municipal acuerdan una ubicación
alternativa para su negocio y el cumplimiento de los requisitos legales.
7. Reclamaciones sobre Actos Discrecionales de la Administración
Las decisiones discrecionales de la administración, como la asignación de recursos
públicos o la selección de proyectos, pueden generar disputas que son conciliables.
Ejemplo:
Una organización no lucrativa impugna la decisión de una entidad pública que no le
otorgó un subsidio para un proyecto social. A través de la conciliación, ambas partes logran
un acuerdo sobre el reasignamiento de fondos o el cumplimiento de nuevos requisitos para
acceder a los recursos.
Fundamento normativo de los asuntos conciliables en Derecho administrativo
*Ley 1437 de 2011 – Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso
Administrativo (Artículo 56)
La Ley 1437 de 2011 también regula la conciliación administrativa, estableciendo
en su artículo 56 que los actos administrativos pueden ser objeto de conciliación siempre
que no contravengan el orden público, los derechos fundamentales o las normas
imperativas del Derecho Administrativo.
*Ley 1564 del 2012 - Artículo 29 del Código General del Procedimiento
A pesar de que la Ley 1564 de 2012 se enfoca en el sector civil y comercial,
también dicta normas generales sobre la conciliación que son aplicables en el sector
administrativo cuando ambos tienen principios similares. El artículo 29 indica que la
conciliación es un procedimiento legítimo para solucionar disputas, siempre y cuando se
asegure el cumplimiento de las leyes y derechos esenciales.
Normativa de base:
La legislación reconoce la conciliación como un método accesible y eficiente para
solucionar conflictos de forma rápida y menos costosa que la disputa judicial, y también es
aplicable a asuntos administrativos cuando se adecuen a los estándares legales.
Fundamento normativo:
Este artículo refuerza la idea de que la conciliación es aplicable en el ámbito
administrativo, pero precisa que no se puede recurrir a ella cuando se vulneren derechos
fundamentales o principios esenciales del Derecho Administrativo.
*Constitución Política de Colombia (Artículo 116)
La Constitución de 1991, en su artículo 116, establece la posibilidad de aplicar
mecanismos alternativos de resolución de conflictos, como la conciliación, en la
administración pública. Este artículo habilito a los órganos del Estado a utilizar medios
extrajudiciales de resolución de disputas, incluido el ámbito administrativo.
Sentencias
1. Sentencia C-588 de 1997
La Corte Constitucional ratificó que la conciliación es válida en conflictos
administrativos, pues facilita la resolución de disputas sin necesidad de un proceso judicial.
Sin embargo, la Corte subrayó que no puede aplicarse cuando se afecten derechos
fundamentales o normas de orden público, garantizando que los acuerdos no contravengan
el interés general.
Impacto:
Se consolidó la conciliación como una herramienta válida, pero se estableció que
debe ser usada con cautela en cuestiones que involucren derechos irrenunciables o
principios esenciales del Derecho Administrativo.
2. Sentencia T-014 de 2014
En este fallo, la Corte Constitucional reafirmó la validez de la conciliación en actos
administrativos, como sanciones impuestas por entidades del Estado. No obstante, destacó
que este mecanismo no puede ser usado para anular derechos irrenunciables ni para
contravenir el orden público.
Impacto:
Reiteró que la conciliación es adecuada para resolver ciertos conflictos
administrativos, pero no debe vulnerar derechos fundamentales o la función pública del
Estado.
3. Sentencia C-1210 de 2000
En el contexto de los contratos administrativos, la Corte concluyó que la
conciliación es válida siempre que no afecte principios de legalidad, transparencia y
eficacia en la gestión pública. La Corte destacó que la conciliación debe ser compatible con
el marco normativo y no debe alterar los intereses públicos.
Impacto:
El fallo validó la conciliación en los contratos públicos, promoviendo su uso para
resolver disputas, pero garantizando que no afecte principios fundamentales del Derecho
Administrativo.
4. Sentencia SU-367 de 2002
La Corte se pronunció sobre la conciliación en casos de sanciones administrativas,
dejando claro que este mecanismo no puede debilitar la función punitiva del Estado. La
conciliación es posible en algunos casos, pero no debe comprometer las sanciones cuando
estas son esenciales para proteger el interés público.
Impacto:
Este fallo estableció límites para la conciliación en materia de sanciones
administrativas, señalando que no puede anular las sanciones impuestas para proteger el
interés público.
5. Sentencia C-327 de 2013
La Corte validó la conciliación en conflictos relacionados con servicios públicos,
como la calidad de los servicios, cobros excesivos o suspensiones. Reconoció la
conciliación como un mecanismo rápido y eficiente, siempre que se respeten los derechos
de los usuarios y el interés público.
Impacto:
La Corte favoreció la conciliación en disputas sobre servicios públicos,
promoviendo su uso para resolver conflictos sin judicialización, garantizando que los
acuerdos sean justos y respetuosos con los derechos de los ciudadanos.
6. La conciliación en el derecho policivo
El Derecho Policíaco o Derecho Policivo hace referencia al conjunto de
regulaciones que rigen las funciones y competencias de la policía y otras autoridades
administrativas responsables de preservar el orden público, la seguridad de los ciudadanos
y la observancia de las leyes del estado.
En lo que respecta a la conciliación, el Derecho Policía permite que algunas
disputas o transgresiones menores que perjudican el orden público, como infracciones o
delitos leves, sean solucionadas por las autoridades pertinentes mediante la conciliación
administrativa. Este procedimiento posibilita que las partes alcancen un pacto sin la
necesidad de aplicar sanciones duras o enfrentar procedimientos legales. Es un método de
solución de conflictos que persigue la armonización y restauración del orden sin que se
desperdicie tiempo o recursos en procedimientos legales.
Asuntos conciliables en el Derecho policivo
1. Infracciones de Tránsito
Una de las áreas más comunes dentro del Derecho Policíaco donde la conciliación
es aplicable son las infracciones de tránsito. Cuando una persona comete una infracción
menor, como estacionarse en un lugar prohibido o no respetar un semáforo en rojo, las
autoridades pueden ofrecer la posibilidad de resolver el conflicto a través de una
conciliación.
Ejemplo: Un conductor que recibe una multa por estacionarse en un lugar prohibido
puede negociar con la autoridad de tránsito una rebaja en la multa o incluso una
penalización alternativa, como asistir a un curso de educación vial, en lugar de acudir a un
tribunal. Esto permite resolver el conflicto de manera más rápida y eficiente.
2. Contravenciones por Ruidos Molestos
Las contravenciones relacionadas con el ruido excesivo también son asuntos
conciliables en el ámbito del Derecho Policíaco. Los conflictos derivados de ruidos
molestos en zonas residenciales o comerciales pueden ser resueltos por conciliación, donde
las partes involucradas llegan a un acuerdo sobre cómo mitigar el impacto, evitando la
imposición de sanciones severas.
Ejemplo: Un vecino que se queja del ruido excesivo por parte de otro puede acordar
con la autoridad local que el infractor reduzca el volumen de la música o cambie los
horarios en los que realiza actividades ruidosas. Esto permite solucionar el problema sin
necesidad de una multa o procedimiento judicial.
3. Infracciones por Consumo de Alcohol en Espacios Públicos
En muchas ciudades, el consumo de alcohol en espacios públicos está restringido, y
quienes infringen esta norma pueden enfrentar sanciones. Sin embargo, en algunos casos,
las autoridades permiten que el infractor concilie el asunto, por ejemplo, mediante el pago
de una multa o realizando actividades comunitarias.
Ejemplo: Un ciudadano es detenido por consumir alcohol en una plaza pública fuera
del horario permitido. La autoridad local podría ofrecerle la opción de pagar una multa
menor o realizar servicio comunitario, en lugar de seguir un proceso judicial.
4. Faltas de Convivencia Ciudadana
Las faltas de convivencia también son materia de conciliación. En este tipo de
situaciones, las autoridades buscan que las partes involucradas lleguen a un acuerdo que
permita restaurar la paz social sin la intervención de tribunales.
Ejemplo: Un individuo que altera el orden público en una calle, causando molestias
a los transeúntes, podría llegar a un acuerdo con las autoridades, como compensar a los
afectados o comprometerse a cambiar su comportamiento, evitando una sanción judicial
más severa.
5. Infracciones por Venta Ambulante No Autorizada
Las autoridades también pueden recurrir a la conciliación en casos de venta
ambulante no autorizada en ciertos lugares. Los vendedores informales pueden llegar a
acuerdos con las autoridades sobre dónde y cómo pueden operar sin violar las normativas.
Ejemplo: Un vendedor ambulante que es sorprendido operando en una zona
prohibida puede llegar a un acuerdo con la autoridad local para vender en otro lugar donde
esté permitido, o bien, comprometerse a obtener los permisos necesarios para operar
legalmente. Este tipo de acuerdo evita una multa o una intervención judicial.
6. Infracciones Ambientales Menores
Las infracciones relacionadas con el daño ambiental leve, como la disposición
incorrecta de residuos en áreas públicas, también pueden ser materia de conciliación. En
estos casos, las autoridades pueden imponer medidas correctivas que eviten mayores
sanciones.
Ejemplo: Una persona que tira basura en la vía pública podría ser sancionada con
una multa menor o con la obligación de limpiar el área o participar en una campaña de
concientización sobre el cuidado del medio ambiente, evitando así un proceso judicial.
Fundamento normativo de los asuntos conciliables en Derecho policivo
Ley 2220 de 2022 – Artículo 1
El artículo 1 de la Ley 2220 de 2022 establece que la conciliación en el ámbito
administrativo, incluyendo el Derecho Policíaco, busca resolver disputas de manera
extrajudicial. Las autoridades competentes tienen la facultad de utilizar este mecanismo
para solucionar conflictos relacionados con contravenciones menores y evitar el uso
excesivo de la vía judicial.
Ley 1437 de 2011 – Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso
Administrativo
El artículo 56 de la Ley 1437 de 2011 menciona que las contravenciones que
afectan el orden público pueden ser objeto de conciliación, siempre que no impliquen la
vulneración de derechos fundamentales ni afecten gravemente el interés público. Esto es
clave en el ámbito policíaco, pues regula el uso de la conciliación para infracciones como
las de tránsito o las faltas a la convivencia.
Decreto 1069 de 2015 – Artículo 2.2.1.4.5
El Decreto 1069 de 2015 establece las reglas para la conciliación en temas de
seguridad pública y convivencia, como las infracciones por ruidos molestos, consumo de
alcohol en lugares no permitidos o ventas ambulantes no autorizadas. Este decreto ofrece
procedimientos específicos para que las autoridades puedan aplicar la conciliación en lugar
de sancionar directamente, promoviendo una resolución pacífica de conflictos menores.
Análisis jurisprudencial
1. Sentencia C-588 de 1997 (Corte Constitucional)
En esta resolución, la Corte Constitucional reafirmó que la conciliación es un
método válido para resolver conflictos en el campo administrativo, abarcando las
contravenciones vinculadas al orden público. Sin embargo, se aclaró que no se puede usar
la conciliación en casos de infracciones graves o cuando hay violaciones de derechos
fundamentales.
Impacto:
La Corte permitió el uso de la conciliación en el Derecho Policíaco, pero restringió
su aplicación a faltas menores y situaciones que no amenacen el orden público ni los
derechos fundamentales.
2. Sentencia T-388 de 2004 (Corte Constitucional)
En este fallo, se abordó una contravención de tránsito en la que el infractor pidió
conciliación para evitar una sanción. La Corte dio validez a este mecanismo, afirmando que
se pueden conciliar contravenciones menores en el área del tráfico siempre que no se
vulneren derechos fundamentales ni se comprometa la seguridad vial.
Impacto:
La Corte reafirmó que las infracciones de tránsito y otros temas de orden público
pueden ser objeto de conciliación si las repercusiones son menores y no afectan gravemente
el interés público.
3. Sentencia T-160 de 2009 (Corte Constitucional)
Este fallo analizó las violaciones a normas de convivencia que impactan el orden
público. En este caso, la Corte determinó que la conciliación es adecuada para resolver
conflictos de convivencia, tales como ruidos molestos, siempre que se respeten los
principios de justicia y equidad.
Impacto:
La decisión fortalece la idea de que la conciliación es aplicable a infracciones de
convivencia, como el consumo de alcohol en espacios públicos y las molestias causadas por
ruidos, favoreciendo la resolución pacífica de estas disputas.
4. Sentencia C-838 de 2011 (Corte Constitucional)
En esta decisión, la Corte se pronunció sobre la conciliación en las faltas
administrativas, aclarando que no debe ir en contra del interés público ni poner en riesgo la
función estatal de mantener el orden y la paz social. Sin embargo, se subrayó su
aplicabilidad en infracciones menores o en conflictos que no impacten significativamente el
orden público.
Impacto:
La Corte reafirmó que aunque la conciliación es permitida en el Derecho Policíaco,
no se puede aplicar a infracciones graves que pongan en peligro el orden público o el
interés colectivo.
5. Sentencia SU-767 de 2015 (Corte Constitucional)
En esta resolución, la Corte aprobó la conciliación en casos de infracciones por
ventas ambulantes no autorizadas. La Corte determinó que estas contravenciones pueden
ser resueltas de manera conciliatoria, siempre que se respeten los derechos de todos los
involucrados y se busque una solución justa para todos.
Impacto:
La Corte aprobó la conciliación en infracciones asociadas al comercio informal,
fomentando un enfoque práctico para regular estas actividades sin recurrir a medidas
coercitivas excesivas.
7. Referencias Bibliográficas
Congreso de la República de Colombia. (2022). Ley 2220 de 2022: Por medio de la cual se
expide el Estatuto de Conciliación y se dictan otras disposiciones. Recuperado de
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=188766
Congreso de la República de Colombia. (2011). Ley 1437 de 2011: Código de Procedimiento
Administrativo
y
de
lo
Contencioso
Administrativo.
Recuperado
de
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=41249
Presidencia de la República de Colombia. (2015). Decreto 1069 de 2015: Por el cual se
expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Justicia y del Derecho. Recuperado de
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=63586
Congreso de la República de Colombia. (2012). Ley 1564 de 2012: Código General del
Proceso.
Recuperado
de
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=49981
Congreso de la República de Colombia. (1991). Constitución Política de Colombia.
Recuperado de https://www.constitucioncolombia.com/
Corte Constitucional de Colombia. (1997). Sentencia C-588 de 1997. Recuperado de
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1997/C-588-97.htm
Corte Constitucional de Colombia. (2004). Sentencia T-388 de 2004. Recuperado de
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2004/t-388-04.htm
Corte Constitucional de Colombia. (2009). Sentencia T-160 de 2009. Recuperado de
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2009/t-160-09.htm
Corte Constitucional de Colombia. (2011). Sentencia C-838 de 2011. Recuperado de
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2011/c-838-11.htm
Corte Constitucional de Colombia. (2015). Sentencia SU-767 de 2015. Recuperado de
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2015/su-767-15.htm
Corte Suprema de Justicia de Colombia. (2016). Sentencia SC-4190-2016. Recuperado de
https://www.cortesuprema.gov.co/corte/index.php/2016/12/06/sc4190-2016/
Corte Suprema de Justicia de Colombia. (2015). Sentencia SC-1099-2015. Recuperado de
https://www.cortesuprema.gov.co/corte/index.php/2015/03/18/sc1099-2015/
Corte Constitucional de Colombia. (2013). Sentencia C-832 de 2013. Recuperado de
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2013/c-832-13.htm
Corte Constitucional de Colombia. (2012). Sentencia T-752 de 2012. Recuperado de
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2012/t-752-12.htm
Congreso de la República de Colombia. (1986). Ley 30 de 1986: Por la cual se expide el
Código
Nacional
de
Policía.
Recuperado
de
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=283
Congreso de la República de Colombia. (2008). Ley 1258 de 2008: Por la cual se crea la
sociedad
por
acciones
simplificada.
Recuperado
de
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=34306
Congreso de la República de Colombia. (2013). Ley 1676 de 2013: Por la cual se promueve
el acceso al crédito y se dictan normas sobre garantías mobiliarias. Recuperado de
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=54789
Congreso de la República de Colombia. (2019). Ley 1952 de 2019: Por la cual se expide el
Código
General
Disciplinario.
Recuperado
de
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=107280