bitácora del 7 de abril
Ruby Lopez seccion:8
1. En cátedra, se dieron recomendaciones para un mejor trabajo en equipo en base a los
perfiles de Delitte Chemistry de Deloitte en materia de comunicación, organización
reuniones, manejo conflictos, entre otros. Desarrolle las 3 prácticas que considera las más
relevantes para usted, considerando sus interacciones con su equipo de FAN 1. Comparta
ejemplos concretos de situaciones y qué probará hacer en términos conductuales en una
próxima ocasión similar (qué práctica, por qué y ahora qué hará x3).
Reuniones con reglas ,practicar esto al momento de tener que hacer un trabajo y al entregarlo .
Como somos todos personas con perfiles diferentes ,necesitamos opiniones de distintos puntos
de vista , y las reglas son para que respetemos los tiempos de los demás y dar lo mejor de cada
uno en las reuniones donde tengamos nuestros tiempos bien organizados y sin ocupar
distracciones como lo es el celular, la idea es juntarnos los lunes a las 2:30 , reunirnos para
organizar , opinar y realizar los trabajo y ver como estuvo nuestro desempeño en el trabajo
anterior para mejorar algunas cosas.
Adaptar liderazgos , para dividir bien los trabajos del grupo con sus perfiles correspondientes a
sus fuertes y sea mas rápido , organizado y completo el trabajo . Desde ahora yo que soy un
perfil detallista daré la estructura al trabajo y aclarare las ideas , mis compañeros con perfiles
integradores mantener el dialogo de cada uno , otro fomentaran lo creativo moderar los
trabajos , entre otras cosas. la idea es que sea un trabajo bien organizado y coordinado donde
todos los integrantes pongan de su parte.
Reconocer y valorar fortalezas , en el momento de que un compañero haga algo que me pareció
muy bueno y admirable , poder decirle que lo hizo muy bien y que siga así ,me gastaría que esto
se complemente con la reunión que haríamos , para poder decir que me gusto y valore su
esfuerzo que hicieron cada uno de mis compañeros en tal trabajo.
2.Tras leer y usando siguiente artículo MIT Human Resources. (n.d.). Stages of team
development. Massachusetts Institute of Technology.
a) Resuma brevemente el marco de las 4 etapas del desarrollo de equipos.
Formación: se genera emociones por un nuevo circulo de trabajo , como entusiasmo y ansiedad
por querer encajar con el grupo , también se crea cierta incertidumbre por estar en un nuevo
lugar ,se quiere fundamentar la confianza entre cada uno y dejar claro las metas , organización y
roles de los integrantes.
Asalto: Esta establece molestias por no cumplir expectativas , se cuestiona al equipo , como
también genera mucha frustración. se tiende a expresar mucho el desacuerdo con los
integrantes y generan conflictos con los roles y responsabilidades de cada uno , por esto se trata
de redefinir las metas del equipo y se trata de solucionar los conflictos y colaboración como
grupo.
Normalización: Se establece la aceptación a generar expectativas a la realidad , se aprecia la
diversidad del equipo , como también se crea una comodidad con el equipo. Se incrementa la
productividad y se trata de dar inca pie a lograr armonía como también colaboración y
comunicación abierta , se trata de mejorar la dinámica y procesos del grupo.
Desempeño: Satisfacción por un buen desempeño de equipo y con esto se genera una
confianza en las habilidades individuales y colectivas hay mas flexibilidad y desempeño a
resolver problemas y ayudar a otros miembros , como también hay un gran avances a las metas
del equipo.
Finalización: Aquí se generan distintos tipos de emociones como la tristeza , disolución y
satisfacción por parte de los integrantes ya que se termina esta etapa de trabajar con aquellos,
también se disminuye el objetivo sobre los trabajos o se aumente las ganas de tener una
inclusión eficaz , como también tienden a evaluar logros y procesos, ademas de celebrar y cerrar
un ciclo formalmente.
b) Describa y analice a su equipo de FAN 1 haciendo uso del marco. En qué etapa ubicaría
actualmente a su equipo en base a qué evidencias y cuáles considera que son los
principales desafíos para su equipo.
yo creo que mi equipo esta en la parte de normalización , saliendo de la tormenta de no haber
cumplido las expectativas del grupo al realizar un trabajo . Ahora estamos aceptando la realidad
y a cada integrante con unas expectativas flexibles , y creando nuevas normas , para poder estar
mas organizados y tener un espacio para dar nuestras criticas constructivas de el trabajo que
hacemos en conjunto , porque creamos mas iniciativa en este punto por las mejoras en la
organización.
3. En cátedra se dieron 3 recomendaciones para manejar la ansiedad al momento de
presentar. Genere para su uso personal 3 frases/mantras que le sirvan para recordar
estas 3 prácticas.
Respiración con doble inhalación y con exhalación y hablar conmigo misma para darme
afirmaciones positivas y calmar mi cuerpo y poder hablar con confianza , desde ahora me daré
afirmaciones como “me ira bien” ,”yo puedo con esto y mucho mas porque soy muy capas”,
”respira bien para poder sacar toda esa tención de mi”.
Cambiar el pensamiento mental y dejar de pensar en como lo estoy haciendo , si no pensar si es
que el publico me esta entendiendo a lo que digo , desde ahora pensare si las personas que me
están viendo y escuchando me estarán entendiendo , para explicarme bien y dejar de pensar si
estoy diciendo mi parte recorrido a como me lo memorice.
Reconocer mi ansiedad como un echo de que me importa este suceso; “yo puedo tener control
a esta ansiedad que me produce este echo ya que me importa hacerlo de buena forma”.
4. Del taller:
- Comparta 2 likes y un wish que tomó nota como feedback para las presentaciones de
equipo que presenció el día de ayer. Indique nombre equipo y 2 likes y 1 wish de acuerdo
al orden cronológico de presentación. En caso de que haber presentado, indique (mi
equipo) y entregue auto-feedback.
Grupo “4+1”
likes
1 Me gusto mucho el animo con el que explicaban y se expresaban , donde se demostraban
muy animados para presentar y le da ganas a uno de escuchar la presentación.
2 La presentación estuvo muy bien distribuida , donde se hicieron notar todos y nadie hablo
menos que el otro.
Wish
Me hubiera gustado que no se hubieran concentrado en cosas obvias para explicar
explícitamente , y se hubieran dado el tiempo de explicar mas cosas que uno como publico no
puede entender altiro , como el echo del nombre donde al presentar dieron una pequeñas
explicación que no quedo tan clara.
Grupo “la diferencia a el clima”
1 Puntos bien explicados en la presentación donde se entendió todo a la perfección siendo
publico.
2 Tuvo un buen manejo del tiempo donde se pudieron coordinar bien para terminar la
presentación.
Wish
Me hubiera gustado que estuviera mejor repartida la presentación , ya que habían algunos
integrantes donde se hacían notar mas que otros y hablaban mas tiempo que otros
compañeros ; siendo una persona que ve y escucha la presentación apenas los note.
Mi equipo “los regalones”
Likes
1 Repartición de la presentación equitativa donde todos hablamos las mismas cantidades.
2 Hablamos fluidamente y demostramos naturalidad para que las personas que escuchan
nuestra presentación entiendan cada punto que tocamos al hablar.
Wish
Desearía que mi presentación hubiera estado mejor redactada y con respuestas mejor
argumentadas , como también haberla echo mas didáctica y no poner tanto texto que no era
necesario.
Grupo “los 4 mosqueteros”
Likes
1Presentacion bien repartida.
2 Innovación al hacer actividades rompe hielo, donde hicieron cosas muy entretenidas para
conocerse entre si y fue algo diferente a lo corriente.
Wish
Que la presentación este coherente a la situación de donde se presente y con menos texto.
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