CÓDIGO: P-SST-015
POLITICA DE LIBRE ASOCIACION Y
NEGOCIACION COLECTIVA
HOJA:
1 de 4
EMISION:
01
REVISION:
01
POLÍTICA DE LIBRE ASOCIACIÓN Y
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
TABLA DE REVISIONES
REVISIÓN
FECHA
01
01/01/2023
ELABORADO:
DIEGO JAVIER OCHOA
BERNAOLA
REVISADO:
APROBADO:
JUAN OSCAR
JUAN CONCEPCION OCHOA
OCHOA BERNAOLA
RODRIGUEZ
CÓDIGO: P-SST-015
POLITICA DE LIBRE ASOCIACION Y
NEGOCIACION COLECTIVA
HOJA:
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EMISION:
01
REVISION:
01
1. INTRODUCCIÓN
SERVICIOS MULTIPLES JOOB y sus filiales, en adelante la Compañía o la
Empresa, reconoce a todos los trabajadores como actores sociales por esencia,
razón por la cual refuerza el derecho a la libertad de asociarse libremente para
constituir agrupaciones permanentes o transitorias, encaminadas a la
consecución de sus fines comunes.
2. FUNDAMENTOS
La Compañía se compromete a respetar la libertad de asociación, establecida
en el artículo 20 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, en los
siguientes términos:
Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión y de asociación pacíficas.
Nadie podrá ser obligado a pertenecer a una asociación.
3. OBJETIVO
El objetivo de esta Política es garantizar, reconocer y respetar el derecho de los
trabajadores de asociarse libremente y negociar colectivamente, a través de:
Garantizar a todos los trabajadores que pueden constituir o afiliarse a
una organización, a su elección, sin temor a sufrir represalias
Poner a disposición de los representantes de los trabajadores las
instalaciones apropiadas para facilitar la elaboración de Instrumentos
Colectivos.
4. ALCANCE Y ÁMBITO DE ACCIÓN
Los lineamientos establecidos en la Política de Libre Asociación y Negociación
Colectiva son aplicables a todos los trabajadores de la Compañía, quienes
deberán conocer, comprender y cumplir con estas directrices.
La difusión de esta Política debe ser realizada por aquellos trabajadores que
han sido electos como representantes de las organizaciones, quienes deben
velar porque la Política sea conocida y respetada por sus equipos de trabajo y
todos los trabajadores miembros de su organización.
5. POLÍTICA DE LIBRE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACION COLECTIVA
La Compañía reconoce el derecho de los trabajadores a constituir asociaciones
y negociaciones en la forma que estimen conveniente, sin autorización previa y
sin más restricciones que las que impone la ley, para la promoción y defensa de
sus intereses económicos, culturales, sociales y deportivos.
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La Compañía no actúa ni actuará en contra de los trabajadores que deseen
ejercer, participar o no participar en una organización de trabajadores o en una
negociación colectiva.
6. COMPROMISO
La Compañía se compromete a respetar el derecho de los trabajadores
de asociarse, organizarse y negociar colectivamente, en forma legal y
pacífica.
La Compañía no interferirá con la libertad de asociación ni con la libertad
de negociar colectivamente de los trabajadores, ya sea controlándolos
o favoreciendo a una organización por sobre otra. En ese sentido, la
Compañía garantiza la igualdad de trato de todas las organizaciones
entre ellas y en relación con la Empresa.
La Compañía cumplirá con todas las leyes y regulaciones relativas a
negociaciones colectivas y libertad de asociación.
Las organizaciones de los trabajadores tienen el derecho a elegir a sus
representantes y a conducir sus actividades sin intervención o
injerencia de la Compañía.
La Compañía le asignará a la Gerencia o Subgerencia de Personas la
responsabilidad de velar que se comunique, implemente y supervise la
presente Política.
7. PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN DE LA POLÍTICA
7.1. Formación y capacitación
SERVICIOS MULTIPLES JOOB, publica la Política de Libre Asociación y
Negociación, Colectiva para que su contenido sea conocido por todos los
trabajadores de la Empresa, desarrollando iniciativas para impulsar el
conocimiento de ésta, apoyando además iniciativas internacionales como la
Declaración Universal de los Derechos Humanos y las capacitaciones específicas
sobre este tema.
7.2. Implementación y control
SERVICIOS MULTIPLES JOOB, se compromete a entregar los recursos necesarios
para implementar la Política de Libre Asociación y Negociación Colectiva y
controlar su aplicación. De igual manera, se compromete a que la normativa
interna sea coherente con los lineamientos de esta Política.
Es importante establecer que:
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Cualquier trabajador que haya experimentado o haya sido testigo de un
acto de discriminación por hacer uso de la libertad de asociación tiene
el derecho de reportar dicha situación a su jefe directo o directamente
a la Gerencia o Subgerencia de Personas.
La Empresa investigará toda violación a esta Política. Si el resultado de la
investigación confirma un incumplimiento, la Compañía aplicará las
sanciones establecidas en el Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad.
7.3. Consulta y notificación
SERVICIOS MULTIPLES JOOB, posee canales de comunicación y
procedimientos internos que permiten verificar y controlar el
cumplimiento de esta Política y canalizar las consultas relativas a su
contenido e implementación.
Los trabajadores podrán poner en conocimiento a la Compañía, de manera
confidencial y/o anónima si lo requieren, cualquier incumplimiento
observado a los compromisos publicados en esta Política.
Esta información será administrada por la Gerencia o Subgerencia de
Personas respectiva.
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