Higiene y Seguridad Industrial: Historia y Leyes

Higiene y Seguridad I ndustrial
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Ing. Dario Marcovecchio
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Unidad 1 y 2 : Historia y Leyes
1.- Definición:
OM
Higiene y Seguridad Industrial es la ejecución permanente de medidas técnicas,
científicas y legales, destinadas a la preservación de vidas y bienes en el ámbito de la
industria.
LA
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2.- Nociones de su desarrollo en la historia:
Durante la 2º mitad del siglo XIX, la invención de maquinarias (máquina a vapor,
transmisión por poleas, descubrimiento de la electricidad), señaló el comienzo de lo que
se llamo “La Revolución Industrial”. La nueva era tiene como lugar de origen a Gran
Bretaña. Los accidentes que comenzaron a sucederse, fueron en principio aceptados
como una consecuencia del progreso, pero aumentaban en proporción directa a las
máquinas empleadas.
El elevado índice de mortandad y mutilaciones entre los niños y mujeres que trabajaban,
originó la protesta de la opinión pública. Por otro lado, los empleados empezaron a
comprender que los accidentes perjudicaban la producción y por tal motivo comenzaron a
proteger las maquinarias.
FI
Si bien los accidentes disminuyeron, se comprobó que no lo hacían en forma proporcional
a las protecciones instaladas. Se descubre entonces que los obreros las quitaban o no
cumplían con las primitivas normas por ese entonces establecidas.
Otro aspecto que se puso de manifiesto, fue que cuando el número de accidentes
disminuía, aumentaba la producción.
Surge entonces la necesidad de establecer medidas correctivas que apunten a mejorar
las condiciones de seguridad.
3.- Antecedentes Sociales y Legales:
Como se mencionara anteriormente, la opinión pública con sus protestas, ante lo que
estaba sucediendo en las industrias, origina que los capitales se vean necesitados de dar
explicaciones.
Comienza a tomar auge la actividad aseguradora, por lo tanto a las industrias prolíferas
en accidentes, se comienza a cobrarles multas.
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4.- Principio de Responsabilidad:
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El tema accidentes se convierte en un problema económico. Aparece el Principio de
Responsabilidad.
Es responsabilidad insoslayable del empleador, la protección de los que trabajan bajo sus
ordenes.
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5.- Antecedentes en la República Argentina y el mundo:
Entre 1920 y 1930 se crea la OIT con sede en Ginebra.
En la OIT se reúnen trabajadores, empleadores y estados.
Elaboran elementos para convenios.
Los países pueden firmar con la OIT un convenio que acepta la disposición que
pudiere emitir respecto a la peligrosidad de algún elemento, aceptando su
recomendación.
5.1.- Recomendaciones de la OIT (Algunos ejemplos):
1919 Título: Protección de las mujeres y niños contra el saturnismo.
1919 Título: Creación de un servicio público de Higiene.
1965 Título: Convenio de edad mínima de admisión en los trabajos subterráneos
en las minas.
1967 Título: Peso máximo de carga que puede ser transportada por un trabajador.
Todas estas recomendaciones pueden ser o no aceptadas por los gobiernos.
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5.2.- Antecedentes Legales:
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1802: Primera Ley de aprendizaje, ventilación y pintura en los lugares de trabajo.
Inglaterra.
1818: Primera moción para crear un Código de Trabajo. Inglaterra.
1867: Se funda la primera sociedad para la prevención de los accidentes. Inglaterra
1886: Reglamentaciones primitivas referidas a las condiciones de trabajo en
minería. Argentina.
1885: Primera Ley de indemnización por accidentes. Alemania.
1891: Ley 2877 de Ferrocarriles en la cual se dictaminan algunos aspectos de
Higiene y Seguridad. Argentina
1904: Primer proyecto de Código de Trabajo. Argentina
1905: Primera Ley Social: Ley de Descanso Dominical. Argentina
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1916: Dictamen de la Ley por responsabilidad por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales Nº 9688. Argentina
1929: Ley 11544 fija la jornada de trabajo en 8 horas y 6 horas para trabajos
insalubres. Argentina.
1932: Ley 11640, descanso en la tarde del sábado. Argentina.
1934: Ley 11729 establece el derecho de las personas que trabajan en relación de
dependencia, a percibir haberes en caso de accidentes o enfermedades inculpable.
Argentina.
1966: Ley 7229 de la Pcia de Bs. As., Dto. Reg. 9.250/66 ”Condiciones de
habilitación y funcionamiento de establecimientos industriales”.
1972: Se dicta el Decreto 7.488/72 modificatorio del anterior. Argentina.
21 de abril de 1972: se sanciona Ley 19.587 “Higiene y Seguridad en el Trabajo”.
10 de mayo de 1973: Decreto Reglamentario 4160/73. Argentina.
1974: Ley de Contrato de trabajo. Argentina.
1979: El 5 de febrero de 1979 se deroga el Dto. Reg. 4160/73 y se reglamenta la
Ley 19.587 por el Dto. 351/79. Argentina.
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5.3.- Actividad Docente:
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Década del 40: Se funda el Instituto Argentino de Seguridad.
1970: Se crea el Colegio Profesional de Higiene y Seguridad Industrial.
1972: Se producen los primeros egresos de Técnicos Superiores en Higiene y
Seguridad en el Trabajo del I.A.S.
1979: Comienza sus actividades el Instituto Superior A.S.I.M.R.A.
1981: Egresan los primeros Técnicos Superiores en Higiene y Seguridad en el
Trabajo de A.S.I.M.R.A.
1982: Comienza sus actividades el Instituto Superior de Formación Técnica Nº 46.
1989: Egresan los primeros Licenciados en Higiene y Seguridad en el Trabajo,
acontecimiento que dió al país por primera vez, profesionales universitarios con
carrera de grado en la especialidad.
1999: Comienza las actividades el “Instituto Superior de Carreras Docentes,
Empresariales y de Ciencias del Ambiente y Trabajo”.
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No hay duda que la seguridad en el trabajo es un problema educativo. Es necesario
educar en la seguridad para que se responda con fidelidad a la prevención.
6.- Historia de la seguridad industrial
Desde los albores de la historia el hombre, se ha distinguido por su industria. Las
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OM
viviendas de los hombres cavernarios, las pirámides, la antigua tapicería china y las
antigüedades similares, atestiguan la historia del hombre desde hace varios milenios. Por
el hecho de que su deseo de conservación y su temor a lesionarse no eran entonces
menos intensos de lo que lo son en la actualidad. La prevención de accidentes se
practicaba indudablemente en cierto grado, aun en las civilizaciones mas remotas.
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Tales esfuerzos, es muy probable que fueran casi por completo de carácter
personal y defensiva. La seguridad industrial, hasta tiempos mas o menos recientes fue
principalmente un asunto de esfuerzo individual mas que una forma de procedimiento
organizado. La verdadera necesidad de seguridad organizada, no provino sino hasta el
advenimiento de lo que se llama “la edad de la maquina” y el movimiento de seguridad,
como existe hoy, es estrictamente una innovación moderna.
Desde el punto de vista social, Gran Bretaña ha sido el país mas destacado, por
haberle dado al mundo el arte de autogobierno. Inglaterra fue también la cuna de la
industria mecanizada. Antes de 1.500, dicho país era totalmente agrícola, con un
conglomerado de pequeñas colonias de sustento propio, llamadas “feudos”. Los lores,
nobles y caballeros de armadura, estaban en el apogeo de su gloria. Este fue el periodo
de la historia inglesa “ en el que la caballería estaban en la flor de sus días”.
FI
Desde 1.500 hasta las postrimerías del siglo XVIII, los británicos progresaron
firmemente en lo que respecta a sus industrias manuales. Los artesanos dedicados a
trabajar la madera, el metal y particularmente la industria textil, llegaron al pináculo de su
destreza .
Surgió entonces la fuerza de vapor. Se dice frecuentemente que James Watt
invento el motor de vapor. En realidad, transforma una embarazosa monstruosidad en un
dispositivo de trabajo en el que podía confiarse para obtener fuerza. Su primer motor
eficiente funcionaba ya en realidad desde 1.776 desarrollando 14 carreras por minuto,
cuando las colonias americana lograron su independencia. También fue significativa la
invención de la desmotadora de algodón de Eli Whitney, en 1.793.
Los primeros años del silo XIX presenciaron el triunfo rápido de la mecanización de
la industria. Simultáneamente con el aumento del uso de la fuerza de vapor, declino la
labor manual. Esto no llegó, sin embargo, sin la lucha consiguiente, pues en tanto que el
sistema mecánico de fabricación textil se desenvolvía, surgieron muchos motines entre
los hilanderos manuales y los operarios de las fabricas. Los obreros manuales, muchos
de los cuales impusieron toda su fuerza para impedir el funcionamiento de la fabrica,
destruyeron inclusive algunas de las maquinas. Pero la mercancía resultaba menos
costosa al ser producida a maquina y, finalmente, el obrero manual suspendió su lucha
inútil y ocupo su lugar en la hiladora y el telar mecánico.
El nacimiento de la fuerza industrial y el de la seguridad industrial no fue
simultáneo. La introducción de operarios ingleses en la industria mecanizada vino
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acompañada de condiciones de trabajo y de vida tan detestables que resultan difíciles de
relatar. El envilecimiento y la degradación social invadieron rápidamente los centros
industriales. La población de Manchester aumentó a 200.000 habitantes. No había ningún
sistema de distribución de agua y los obreros tenían que ir en su busca a grandes
distancias y esperar en fila con sus cubetas, después de su tarea diaria. También eran
comunes las deformidades corporales. El registro de las defunciones se triplico.
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6.- Legislación nacional en la materia
OM
Ley 19.587
Higiene y Seguridad en el Trabajo ( 19.587 )
Sancionada en Abril del ’72
LA
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Comprende las normas técnicas y medidas sanitarias precautorias de tutela o de
cualquier otra índole, en Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Objetivo: Los objetivos de esta ley son:
a) Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los
trabajadores.
b) Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos
de trabajo.
c) Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los
accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.
FI
Decreto 351
Reglamentario de la Ley 19.587
Publicado en Mayo del ‘79
Es la aplicación de la Ley 19.587 a los Establecimientos Industriales. Los principales
Capítulos son:
• Proyecto, instalación, ampliación, modificación, etc.
• Carga Térmica. - Contaminación Ambiental - Radiaciones.
• Ventilación - Iluminación y Color.
• Ruidos y Vibraciones.
• Instalaciones Eléctricas - Máquinas Herramientas.
• Aparatos que pueden desarrollar presión interna.
• Trabajo con Riesgos Especiales.
• Protección contra Incendios.
• Equipos y Elementos de Protección Personal.
Resolución 295
Modificatorio del Dec.351
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Unidad 1 y 2 : Historia y Leyes
Sancionada en Diciembre de 2003)
Ergonomía, levantamiento manual de cargas (351 no lo considera).
Radiaciones (modifica / agrega puntos respecto del 351).
Estrés Térmico (351 no considera frío).
Anulación Resolución 444/91 de sustancias químicas.
Acústica, modifica nivel mínimo de 90 a 85 db.
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Los principales puntos son:
Ley 24.557
Riesgos del Trabajo
Sancionada en Septiembre del ‘95
Contempla en general la prevención de los riesgos y la reparación de los daños
derivados del Trabajo.
Objetivos: Los objetivos de esta ley son:
FI
a) Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención.
b) Reparar los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
c) Promover la recalificación y recolocación de los empleados damnificados.
d) Promover la negociación colectiva laboral para mejorar la prevención y las
prestaciones reparadoras.
Autoseguro y Seguro: Rige para todos aquellos que contraten a trabajadores:
a) Autoseguro: La empresa debe tener solvencia económica - financiera, y además
que garantice los servicios necesarios.
b) Seguro: Las empresas que no acrediten las condiciones para el Autoseguro,
deberán asegurarse obligatoriamente en una ART (Aseguradora de Riesgos del
Trabajo)
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OM
Decreto 170
Reglamentación de la Ley 24.557 sobre Riesgos del Trabajo
Reglamentación de la Ley 24.557
Publicado en Febrero del ‘96
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Establece 4 (cuatro) niveles de cumplimiento de las normativas de Higiene y
Seguridad.
Primer Nivel: Significa que no cumple las obligaciones básicas en cuanto a Higiene y
Seguridad que dispone la SRT (Superintendencia de Riesgos del Trabajo), las empresas
con este nivel tienen 12 meses de plazo para alcanzar el segundo nivel, a partir del
acuerdo del 1° Plan de Mejoramiento.
Segundo Nivel: Significa que cumple con lo básico en materia de Higiene y Seguridad y
las empresas tienen 24 meses de plazo para alcanzar el tercer nivel y cumplir con las
obligaciones legales, desde el acuerdo del 1º Plan de Mejoramiento.
Tercer Nivel: Significa el cumplimiento de todas las obligaciones legales en materia de
Higiene y Seguridad.
FI
Cuarto Nivel: Significa alcanzar niveles de prevención y de condiciones y medio
ambiente de trabajo superiores a las obligaciones en materia de Higiene y Seguridad
(IRAM 3800).
Como mínimo cada empleador deberá alcanzar el tercer nivel.
Decreto 911
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Reglamento para la Industria de la Construcción
Publicado en Agosto del ‘96
Es la aplicación de la Ley 19.587, similar al 351/96, pero a las industrias de la
construcción y surge del acuerdo entre U.O.C.R.A. (lado sindical) y; U.A.C. y C.A.C. (lado
empresarial).
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OM
Resolución 231 SRT
Higiene y Seguridad en el Trabajo Industrial
de la Construción
Superintendencia de Riesgos del Trabajo
Publicada en Noviembre del ‘96
Artículo 1: Indica las condiciones básicas de Higiene y Seguridad que se deben cumplir
en una Obra.
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Artículo 2: Según los riesgos y cant. de hs de trabajadores afectados a la Obra, se
establecen las hs de asignación profesional semanales.
Artículo 3: El Legajo Técnico de la Obra deberá completarse con:
a) Memoria Descriptiva de la Obra.
b) Programa de Prevención de accidentes.
c) Programa de Capacitación.
d) Registro de evaluaciones afectadas por Servicio de H y Seg.
e) Organigrama del Servicio de Higiene y Seguridad.
f) Plano o esquema del obrador y servicios auxiliares.
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Resolución 51 SRT
Programa de Seguridad y denuncia de
Obra en la Construcción
Superintendencia de Riesgos del Trabajo
Publicada en Julio del ‘97
Establece que los empleadores de la construcción deberán comunicar, en forma
fehaciente, a su ART y con al menos 5 (cinco) días de hábiles de anticipación, la fecha de
inicio de todo tipo de obra que emprendan. Deberán confeccionar el Programa de
Seguridad que integra el Legajo Técnico cuando la obra tenga algunas de estas
características:
a) Excavaciones.
b) Demoliciones.
c) Construcciones superiores a 1.000 m2 cubiertos.
d) Tareas sobre o próximas a líneas de Media y Alta Tensión.
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Unidad 1 y 2 : Historia y Leyes
e) Cualquier tarea que la ART del empleador lo crea conveniente.
OM
Resolución 35
Programas de Seguridad único en
Obra en la Construcción
Superintendencia de Riesgos del Trabajo
Publicada en Abril del ‘98
LA
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.C
Establece un mecanismo para la coordinación de los Programas de Seguridad, su
verificación y recomendación de medidas correctivas en las obras de construcción, a los
efectos de cumplir con lo normado por los art. 2º y 3º de la Resolución 51/97.
Resolución 319 SRT
Contratistas en Activiades de la Const.
Servicios de Hig. y Seg. Obligatorio
Superintendencia de Riesgos del Trabajo
Publicada en Septiembre del ‘99
Responsable coordinación de las actividades en H y ST .
•
Programa de Seguridad para actividades diversas y no repetitivas, aprobado por la
ART y su cumplimiento.
Programa de Seguridad para obras repetitivas y de corta duración (menos de 1
semana), aprobado por la ART y su cumplimiento. (Validez 6 meses con opción a
otros 6, previa autorización de la ART).
•
FI
•
•
Cumplimiento de las condiciones básicas desde el comienzo de las Obras, horas de
profesionales y técnicos de seguridad y un legajo técnico de obra.
Resolución 320 SRT
Alta Laboral. Declaración del empleador a
su Aseguradora de Riesgos del Trabajo
Superintendencia de Riesgos del Trabajo
Publicada en Septiembre del ‘99
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Unidad 1 y 2 : Historia y Leyes
Alta de Trabajadores antes de comenzar las Obras.
•
Preocupacionales, validez (18 meses). Los exámenes de la nueva ocupación, deben
coincidir con la anterior.
•
Plan de Emergencia / clínica por derivación de enfermos o accidentados.
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Unidad 1 y 2 : Historia y Leyes
Anexo: Normas y requisitos legales
Establece las normas
generales de Higiene y
Seguridad en el Trabajo y
la necesidad de contar con
un Servicio de Higiene y
Seguridad en el Trabajo
Establece normas generales de trabajo y los
elementos de protección personal que deben
brindársele a los operarios.
En cuanto al agua de bebida, establece la
obligatoriedad de realizar análisis bacteriológicos
de manera semestral y físico-químicos anual.
Los niveles de calidad se encuentran
establecidos en el Art. 58 de Decreto 351/97.
Deberá contar con servicios sanitarios
adecuados, acordes con la cantidad de personal
e independientes a cada sexo, debiendo existir
duchas con agua caliente y fría (el Dec.Reg.
establece específicamente las cantidades
requeridas). En caso de que en el
establecimiento trabajen mas de 10 personas de
cada sexo, deberán existir vestuarios con
armarios individuales compartimentados (uno
destinado a la ropa de calle y otra para ropa de
trabajo) en caso de que se manipulen sustancias
tóxicas, irritantes o agresivas en cualquier forma.
Dispone que en aquellas áreas de trabajo donde
exista contaminación del ambiente laboral,
debido a la producción de gases, vapores,
humos, polvos, fibras y otras emanaciones, "se
deberá disponer de dispositivos destinados a
evitar que dichos contaminantes alcancen
niveles que puedan afectar la salud del
trabajador".
Los efluentes industriales deberán ser recogidos
y canalizados impidiendo su libro escurrimiento
por pisos y conductos. Serán canalizados a un
lugar de captación para su posterior evacuación.
Carga térmica y radiaciones: en el Decreto
351/79 establece los modos en que se deben
efectuar las determinaciones de carga térmica, a
fin de verificar si deben adoptarse medidas
correctivas (Anexo II).
Ventilación: Se establece la obligación de
instalar los equipos necesarios para renovación
del aire y eliminación de gases, vapores y demás
impurezas generadas en el ambiente de trabajo.
La ventilación mínima se establece según el
número de personas y el tipo de actividad
(sedentaria y moderada).
Iluminación: las características, la relación de
iluminancia y la uniformidad de la iluminación
están establecidas en el Anexo IV. Las
instalaciones deberán contar con iluminación de
emergencia con iluminancia no menor a 30 luxes
OM
Ley Nº 19.587,
Decreto
Reglamentario
Nº 351/79,
modificado por
el Decreto Nº
1338/96
FI
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Higiene,
Seguridad y
Medicina del
Trabajo
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Unidad 1 y 2 : Historia y Leyes
LA
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a 80 cm del suelo que deberá entrar en servicio
en caso de corte de suministro. En especial la
iluminación de emergencia deberá facilitar la
evacuación del personal e iluminando los lugares
de riesgo.
Colores: se utilizarán colores de seguridad para
identificar personas, lugares y objetos a los
efectos de prevenir accidentes. Los colores a
utilizar serán los establecidos en el Anexo IV.
Las cañerías serán pintadas según lo
establecido en el mismo Anexo.
Ruidos y Vibraciones: En el Anexo V se
establece el nivel sonoro continuo equivalente,
por encima del cual ningún trabajador podrá
estar expuesto (85dBA).
Instalaciones Eléctricas: las exigencias técnicas
se encuentran especificadas en el Anexo VI.
Maquinarias y Herramientas: las disposiciones
relacionadas con las maquinarias y
herrmanientas empleadas en los
establecimientos industriales se encuentran
contenidas en los Art. 103 a 144, del Anexo I del
Decreto 351/79.
Protección Personal del Trabajador: Art.188 y
203 del Anexo I del Decreto 351/97.
Aprueba especificaciones técnicas sobre
ergonomía y levantamiento manual de cargas y
sobre radiaciones. Asimismo, sustituye estos
anexos del Decreto 351/79:
FI
Res. 295/03
•
Carga térmica
•
Contaminación ambiental
•
Ruidos y vibraciones.
Asimismo, deja sin efecto la Res. 444/91, la cual
fijaba concentraciones máximas permisibles para
ciertas sustancias, polvos, vapores y otras
emanaciones presentes en el ambiente de
trabajo.
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Ley 24.557/95
Dec.Reg.170/9
6
Ley sobre riesgos de
trabajo y su Decreto
Reglamentario. Establece
el nuevo sistema integral
de prevención de riesgos
del trabajo (SIPRIT), y el
régimen legal de las
aseguradoras de riesgos
de trabajo (ART).
Resolución
(SRT) Nº 80/96
Resolución
(SRT) Nº 15/98.
Fija los requisitos para la
elaboración de denuncias
de accidentes de trabajo o
enfermedades
profesionales que deberán
presentar las Aseguradoras
ante la SRT. Crea el
Registro de Siniestro, a
cargo de la Subgerencia de
control de Entidades de la
SRT.
Mejoras mínimas a adoptar
luego de firmado el primer
plan de mejoramiento.
Resolución
(SRT) Nº38/96
modificada por
la Resolución
(SRT) Nº 42/96
Formalidades de Planes de
Resoluciones
(SRT) Nº239/96 Mejoramiento
y Resolución
(SRT)Nº240/96
El Establecimiento debe contar con la
infraestructura suficiente establecida en el artículo
3º de la Ley Nº 24.557, para poder considerarse
autoaseguradas. Deberá suscribir
obligatoriamente un contrato de seguro con una
A.R.T.
La Ley establece la obligación de incluir un Plan
de Mejoramiento de las condiciones de higiene y
seguridad en el trabajo en el contrato entre la
empleadora y la A.R.T.
El Establecimiento deberá seguir los mecanismos
y procedimientos para efectuar las denuncias de
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Se aprueban los requisitos que deberán cumplir
los planes de mejoramiento y el cronograma de
fiscalización y control de mejoramiento de las
condiciones de H&S
FI
Plan de
Mejoramiento
en las
condiciones de
H&S
Plan de
Mejoramiento
en las
condiciones de
H&S
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Denuncia de
Accidentes
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Riesgos de
Trabajo
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COORDINADOR DE
CATEDRA
Ing. Aldo Alanis
U.T.N
F.R.B.A
Exámenes
Médicos
Exámenes
Médicos
Preocupaciona
les
El PAP debe mejorar las condiciones de salud y
Resolución
Establece la creación del
seguridad en el ámbito laboral. Los componentes
(SRT) Nº 16/97. Programa de Acciones
para la Prevención (P.A.P.) básicos del P.A.P. serán: difusión, capacitación y
asistencia técnica, modernización, fiscalización y
control.
Resolución
Aprueba el contenido de la Establece la información que deberá ser
Conjunta (SRT) información registral que
registrada en caso de siniestros denunciados en
Nº 31/ 97 y
deberán mantener las
el ámbito de la Ley sobre Riesgos del Trabajo.
(SSN) Nº
aseguradoras y
25178.
empleadores
autoasegurados.
El Establecimiento deberá realizar los siguientes
Resolución
Regula los exámenes
(SRT) Nº 43/97. médicos de salud incluidos exámenes médicos a sus empleados:
preocupacionales o de ingreso; periódicos;
en el sistema de riesgos
previos a una transferencia de actividad;
del trabajo.
posteriores a una ausencia prolongada y previos
a la terminación de la relación laboral o de
egreso.
Establece Disposiciones
Resolución
(SRT) Nº196/96 sobre examenes médicos
preocupacionales.
Cada vez que el Establacimiento incorpore un
nuevo empleado, deberá informar a la ART.
Establece la validez de los exámenes
preocupacionales por el término de 18 meses
desde su realización. La acreditación por el
trabajador de un examen preocupacional
realizado dentro del término de validez, eximirá al
empleador de la obligación de realizar uno nuevo.
Especifica las defensas pasivas y activas con las
Establece las normas de
que se debe contar en caso de tener predios de
seguridad y lucha contra
almacenamiento de líquidos y sólidos inflamables.
incendios que deberán
Brinda criterios para el diseño de redes contra
cumplimentar las
incendio y especifica las medidas de seguridad
instalaciones de
con las que deberá dotarse tanto a tanques
almacenamiento de
elevados como subterráneos. El establecimiento
combustibles líquidos e
cuenta con una red contra incendio que debería
inflamables
cumplimentar la normativa
Aprueba el “Procedimiento La calificación requiere la emisión de un acto
para calificar el carácter de administrativo por parte de la Administración
lugares, tareas o ambientes Laboral Provincial o de la Ciudad de Buenos
de trabajos como normales Aires, según corresponda de acuerdo al domicilio
del establecimiento, debiendo obrar en todos los
o insalubres”, incorporado
casos un informe técnico médico de la actividad
en su Anexo I.
específica, así como el estado de salud de los
trabajadores involucrados.
Obliga a los empleadores a
declarar el alta de sus
trabajadores a su
Aseguradora de Riesgos
del Trabajo con antelación
al inicio de la relación
laboral.
Resolución
(SRT) Nro.
320/99.
FI
Incorporación
de empleados
en ART
Unidad 1 y 2 : Historia y Leyes
OM
Resgistro de
Información
AYUDANTES
Ing. Dario Marcovecchio
Ing. Patricia Potignano
Ing. R. Scordamaglia
LA
DD
.C
Programa de
Acciones de
Prevención
DOCENTE ADJUNTO
Ing. Marcelo Sonin
Lic. Eduardo Sarlo
I ng. I ndustrial
Ley 13660/60 y
Seguridad en Decreto
Regalmentario
Instalaciones
10887/60
de
almacenamien
to de
combustibles
Procedimiento
para calificar
el carácter de
lugares, tareas
o ambientes
de trabajos
como
normales o
insalubres
Res. 212/03
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Ing. Aldo Alanis
U.T.N
F.R.B.A
Obliga a los empleadotes
asegurados y a los
empleadotes
autoasegurados a
denunciar todos los
accidentes de trabajo y
enfermedades
profesionales a su ART y a
la SRT respectivamente
(según lo establecido por la
Res. SRT 15/98), y a
conservar una copia del
formulario, con constancia
de recepción por parte de
la ART o de la SRT, según
corresponda, por el plazo
de 3 años. Esta resolución
deroga su similar nro.
23/97.
Dispone el funcionamiento
del Registro Nacional para
la prevención de
Accidentes Industriales
Mayores en el ámbito de la
SRT.
LA
DD
.C
Res. 743/03
FI
La información que se remita tendrá el carácter
de declaración jurada. Asimismo la norma impone
a las ARTs y a los empleadotes autoasegurados
la obligación de investigar la totalidad de los
accidentes mortales, enfermedades profesionales
consolidadas y accidentes graves (conf. Res.
SRT 283/02), con excepción de los accidentes in
itinere. Como contrapartida impone a los
empleadotes el deber de suministrar a la ART
toda la información que ésta requiera con el
objeto de determinar la naturaleza laboral de un
accidente profesional de una enfermedad. Las
ARTs y los empleadotes autoasegurados deben
investigar los accidentes y enfermedades
profesionales, enviar estas investigaciones a la
SRT, establecer las medidas correctivas que
surjan de las investigaciones efectuadas y
realizar un seguimiento de la implementación de
dichas acciones.
La inscripción en el mismo se efectuará a través
de las ARTs (excepto en el caso de empleadores
autoasegurados, que deben inscribirse
directamente ante la SRT). La información
requerida debe presentarse ante las ARTs antes
del 15 de abril, con la información
correspondiente al año calendario anterior.
Aprueba el formulario de inscripción en el referido
Registro. Los empleadores que produzcan,
importen, utilicen, obtengan en procesos
intermedios, vendan y/o cedan a título gratuito las
sustancias químicas en cantidad mayor o igual a
las consignadas en el Anexo I de la resolución,
deberán inscribirse en el "Registro Nacional para
la Prevención de Accidentes Industriales
Mayores" de la SRT. Asimismo, actualiza el
listado de sust. químicas previsto por la Disp.
DNHyST 8/95.
OM
Res. 230/03
Res. 1300/04
Reinsercion
Laboral
Res. 840/2005
Enfermedades
Profesionales
AYUDANTES
Ing. Dario Marcovecchio
Ing. Patricia Potignano
Ing. R. Scordamaglia
Unidad 1 y 2 : Historia y Leyes
Denuncia a la
ART
Registro
Nacional para
la prevenciòn
de Accidentes
DOCENTE ADJUNTO
Ing. Marcelo Sonin
Lic. Eduardo Sarlo
I ng. I ndustrial
Modifica la Res. 216/03
referida a la restitución del
trabajador siniestrado a la
vida laboral activa por
medio de su reinserción en
una actividad adecuada a
sus capacidades
remanentes.
Crea el Registro de
Enfermedades
Profesionales.
Establece los procedimientos a seguir para la
denuncia de enfermedades profesionales.
Determina la información que las aseguradoras y
empresas autoaseguradas deben remitir a la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
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U.T.N
F.R.B.A
DOCENTE ADJUNTO
Ing. Marcelo Sonin
Lic. Eduardo Sarlo
I ng. I ndustrial
AYUDANTES
Ing. Dario Marcovecchio
Ing. Patricia Potignano
Ing. R. Scordamaglia
Unidad 1 y 2 : Historia y Leyes
El establecimiento deberá realizar el relevamiento
donde se indique: fecha de realización, nómina
del personal expuesto a cada agente de riesgo,
sector y puesto de trabajo
OM
Las Aseguradoras de
Riesgo de Trabajo y los
Empleadores
Autoasegurados deberán
efectuar el relevamiento de
los agentes de riesgo de
enfermedades
profesionales en cada uno
de los establecimientos
afiliados o propios
FI
LA
DD
.C
Resolución
Enfermedades (SRT) Nº
Profesionales 490/03
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