Guía Grupos Pequeños Familiares - Unión Mexicana de Chiapas

GUÍA PARA LOS GRUPOS PEQUEÑOS FAMILIARES
Unión Mexicana de Chiapas
Actualizado el 25 de junio del 2024
I.
INTRODUCCIÓN
Los Grupos Pequeños Familiares (GPF), en la Unión Mexicana de Chiapas, estimulan la unidad y el trabajo
en equipo.Tienen el objetivo de consolidar la fe de las familias y cumplir la misión, incluyendo a los que
una vez fueron miembros de iglesia.
II.
DESCRIPCIÓN
El GPF es un conjunto de miembros de Escuela Sabática, organizados para lograr el crecimiento espiritual
mediante el estudio de la Biblia, la oración, la confraternización y la testificación.
III.
1.
JUSTIFICACIÓN
Bases bíblicas
La Biblia presenta los principios que dan fundamento a los GPF.
El principio de unidad en la Deidad manifestado en ocasión de la creación del hombre es un modelo de
cómo más de una persona pueden trabajar con un mismo propósito (Génesis 1:26). El consejo de Jetro
a Moisés para organizar al pueblo en grupos nos enseña que un líder y su grupo pueden establecer un
ambiente de atención y trabajo. (Éxodo 18:13-24).
En el Nuevo Testamento Jesús organizó un grupo pequeño de doce personas para prepararlas y enviarlas
a predicar (Marcos 3:14). Por su parte, en la iglesia primitiva se utilizó ese mismo modelo y se
establecieron iglesias en las casas para partir el pan, orar, estudiar la Palabra de Dios y evangelizar.
(Hechos 2: 46, Hechos 12:12, 1 Corintios 16:19-20, Col. 4:15, Filipenses 1,2).
2.
Pautas del Espíritu de Profecía y Manual de iglesia
“La formación de pequeños grupos como base del esfuerzo cristiano me ha sido presentada por uno que
no puede errar.” (Servicio Cristiano, 92).
“La presentación de Cristo en la familia, en el hogar, o en pequeñas reuniones en casas particulares,
gana a menudo más almas para Jesús que los sermones predicados al aire libre, a la muchedumbre
agitada o aún en salones o capillas.” (Obreros Evangélicos, 201).
“Cuando os reunáis en los pequeños grupos…Que no sea un solo hombre el que hable todo el tiempo.
Permitid que varios participen.” (El Ministerio Pastoral, 303).
“El discipulado es un proceso continuo mediante el cual una persona se convierte en discípulo de
Jesucristo, madura como discípulo y hace más discípulos. El bautismo forma parte esencial del proceso
de discipulado, pero no constituye el resultado final de dicho proceso.” (Manual de iglesia, 33).
“Un discípulo es una persona que se está pareciendo más a Jesucristo en todos los aspectos (Efe. 4: 15).
El proceso de hacer discípulos es continuo. También conlleva enseñar a los nuevos creyentes a cómo
armonizar sus vidas con la Palabra de Dios a través de la consejería, los grupos pequeños, los estudios
bíblicos, el servicio, etc.” (Manual de iglesia, 34).
“El viaje que supone el discipulado comienza cuando una persona da sus primeros pasos hacia Jesús (ver
Juan 1: 35-2: 2). Podemos crecer a semejanza de Cristo permaneciendo diariamente en él y en su
Palabra. Algunas de las áreas clave en las que las Escrituras indican que los discípulos deben madurar en
su desarrollo tanto personal, como al formar parte de una comunidad de creyentes, son:
1.⁠ ⁠Adoración/devoción personal
2.⁠ ⁠Ministerio en favor de los demás
3.⁠ ⁠Testificación/evangelismo basado en necesidades
4.⁠ ⁠La obediencia
5.⁠ ⁠El alcance a la comunidad” (Manual de Iglesia, 35, 36).
IV.
IDEALES
1. Misión: Glorificar a Dios y bajo la influencia del Espíritu Santo guiar a cada creyente a una experiencia de
relación personal y transformadora con Cristo, que lo capacite como discípulo para compartir el
evangelio eterno con toda persona.
2. Visión: Cada miembro del cuerpo de Cristo preparado para el reino de Dios.
3. Valores: Integridad, unidad, respeto, dar gloria a Dios, estilo de vida, excelencia, humildad, compasión,
equidad y dedicación.
V.
CONFORMACIÓN
El GPF estará conformado por un mínimo de ocho y un máximo de quince personas, incluyendo a todos los
integrantes de la familia, organizándose geográficamente, por homogeneidad o afinidad. Siendo
supervisado por la junta directiva, bajo la responsabilidad del coordinador de líderes de GPF.
VI.
OBJETIVOS
Evangelización: Ayudar a cada miembro a comprender claramente la misión de la iglesia en su contexto
local y global, y a experimentar el gozo de ver almas redimidas.
Oración y Estudio de la Biblia: Ayudar a cada miembro del GPF a sostener una relación personal con
Dios y crecer juntos espiritualmente por medio de la oración, el estudio de la Biblia y los Escritos del
espíritu de profecía.
Discipulado: Guiar a los nuevos creyentes y a las nuevas generaciones hacia un compromiso con Dios y
su obra.
Liderazgo: Empoderar a los niños y jóvenes para desempeñar puestos de liderazgo en el GPF y la iglesia
local.
Fidelidad: Motivar a los miembros del GPF para que respondan a la gracia de Cristo consagrando su vida
entera al servicio de Dios.
Confraternidad: Proveer un ambiente de compañerismo basado en el respeto mutuo para desarrollar
relaciones afectivas entre los miembros.
Crecimiento: Organizar al GPF a establecer la presencia adventista en todo lugar no alcanzado:
a. Sus integrantes se organizarán para incrementar el número de casas de esperanza. Además, cada
GPF, procurará el establecimiento de una nueva filial.
b. El GPF Ccomo la base para la plantación de iglesias es una de las estrategias más efectiva para que
las iglesias desarrollen nuevas iglesias. En aquellos grupos cuya obra permita la formación de una
filial, la comisión de evangelismo y fidelidad reforzará el trabajo del grupo hasta la consolidación de
la misma.
1.
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VII.
DIRIGENTES
1. Líder.
2. Líder asistente joven.
3. Asistente para evangelismo infantil.
Nota:
- Todos ellos responden al coordinador de los GPF.
- El líder asistente joven es nombrado para el desarrollo del liderazgo y discipulado en las nuevas
generaciones. Esta función la ejerce solo en el marco del GPF y la Escuela Sabática.
VIII.
PERFIL DE LOS DIRIGENTES
1. Miembro en plena comunión con la iglesia.
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6.
Espíritu misionero.
Cortés, amable, respetuoso y atento.
Espíritu pastoral.
Estudioso de la Biblia.
Apto para enseñar y motivar.
IX.
NOMBRAMIENTOS
1. El coordinador y los lideres serán propuestos por la comisión de nombramientos y aprobados por la junta
administrativa de la iglesia local.
2. Los líderes asistentes y los asistentes de evangelismo infantil serán propuestos por la comisión de
evangelismo y fidelidad, y aprobados por la junta directiva de la iglesia.
X.
RESPONSABILIDADES DE LOS DIRIGENTES
1. El Coordinador de líderes de GPF.
a. Preside la comisión de evangelismo y fidelidad en ausencia del Pastor.
b. Recibe de la junta directiva el plan de evangelismo y organiza a los GPF para su ejecución.
c. Pastorea regularmente a los líderes de los GPF
d. Lleva a la junta directiva de la Iglesia las propuestas y recomendaciones de la comisión de
evangelismo y fidelidad.
2. Líder
a. Organiza el programa de cada reunión del GPF.
b. Promueve y vigila que se logren los objetivos del GPF.
c. Muestra interés en fechas importantes (aniversarios, cumpleaños, entre otras) de los miembros del
GPF.
d. Promueve los planes y actividades de la iglesia.
e. Imparte o provee quien realice el repaso de la lección de la Escuela Sabática.
f. Organiza al GPF en parejas misioneras.
g. Organiza las reuniones con su GPF en el territorio que la junta directiva le asigne.
h. Visita a los miembros de su GPF por lo menos una vez al trimestre.
i. Moviliza a su GPF para que un día antes de la reunión semanal, se visiten a los amigos y se les invite
a la misma.
j. Apoya a las parejas misioneras sin experiencia en el inicio de los estudios bíblicos.
k. Forma parte de la comisión de evangelismo y fidelidad.
l. Colabora con a los dirigentes de la iglesia local en la jornada de visitación y llenado de pactos
“Fidelidad Total”.
m. Asiste a la reunión del Concilio Misionero Distrital
3. Asistente
a. Mantiene y actualiza la base de datos de los miembros del GPF.
b. Coordina y dirige la reunión del Grupo Pequeño en ausencia del líder.
c. Vela que en el sábado en Casas y Centros de Esperanza se reciba el diezmo, la ofrenda sistemática y
las primicias para que llegue a la tesorería de la iglesia.
d. Visita a los miembros ausentes en coordinación con el líder.
e. Su experiencia como asistente lo calificará como canditado para liderear un nuevo GPF que la iglesia
forme.
f. Lleva el registro de amigos de esperanza y la secuencia de los estudios bíblicos.
4. Asistente para evangelismo infantil: Elabora y presenta a la Comisión de evangelismo y fidelidad las
estrategias de evangelismo de alcance a niños y adolescentes del GPF en el territorio asignado bajo las
siguientes sugerencias:
a. Organiza la clase bautismal con los niños.
b. Organiza la visita a los niños en su territorio asignado para orar por ellos y capitaliza las
oportunidades de alcance (cumpleaños y días especiales).
c. Organiza la repartición de alimentos a los niños necesitados.
d. Organiza la atención a los niños en las reuniones del GPF.
5. Pastor
a. Reunirá mensualmente a todos los coordinadores de GPF. Se sugiere elaborar un calendario de las
fechas.
b. Los coordinadores de GPF se convertirán en el GPF del pastor.
c. La importancia de esta reunión consiste en establecer las pautas y lineamientos de trabajo que el
pastor quiere implementar con los GPF de la iglesia local.
d. La reunión tendrá los mismos objetivos del GPF de la iglesia local.
e. Estarán en constante comunicación con el pastor para la efectividad de los planes.
XI.
DÍA Y LUGAR DE REUNIÓN.
El grupo pequeño familiar se reunirá en su territorio los días miércoles, los Sábados en Casas y Centros de
Esperanza y las Jornadas de evangelismo en barrios. El lugar será el más apropiado para la reunión y puede
ser un hogar, un taller, una cochera, entre otros.
Nota: Cuando por circunstancias especiales algún GPF no pueda reunirse el miércoles, podrá, en
coordinación con el Pastor de la iglesia y la junta local, designar otro día que le sea conveniente pero que
no interfiera con los otros días de cultos establecidos.
1. Programa sugerente para la reunión del GPF.
a. Bienvenida
b. Alabanzas
c. Oración y testimonios
d. Estudio de la Biblia
e. Promoción de planes misioneros
f. Confraternización
g. Clausura
2. Reunión semanal de líderes de GPF. Esta reunión será los viernes al finalizar el culto de consagración o
el sábado antes del programa de Escuela Sabática. El coordinador de líderes de los GPF convocará a esta
reunión para dar cumplimiento a lo siguiente:
a. Unificar criterios en cuanto a la enseñanza de la lección.
b. Organizar la dinámica del repaso de la lección cuando esta sea general.
c. Evaluación y seguimiento a los planes misioneros.
d. Entregar materiales de evangelismo.
3. Tiempo asignado para el trabajo de los GPF en el programa del sábado. El sábado durante la Escuela
Sabática, los GPF tendrán 55 minutos entre las 09:40 y las 10:35 a.m. para trabajar con actividades
diversas descritas en el Libro de Programas de Escuela Sabática.
XII.
ADOPTAR EL PLAN ESTRATÉGICO DEL CAMPO LOCAL.
Se espera que los GPF ejecuten todas las estrategias evangelísticas planteadas por la iglesia para el ciclo
eclesiástico.
XIII.
CONFORMACIÓN DE LA COMISIÓN DE EVANGELISMO Y FIDELIDAD (CEyF)
1.
Unión - Presidente, Secretario, Tesorero, Departamental de Mayordomía, Escuela Sabática,
Ministerios Personales y asistente para evangelismo.
a.
b.
c.
d.
Evalúa a los campos.
Instruye a las comisiones del campo.
Prepara el programa de evangelismo y de mayordomía.
Provee del material necesario para el funcionamiento de la comisión en las iglesias locales.
2.
Asociación - Presidente, Secretario, Tesorero, Departamental de Mayordomía, Escuela Sabática,
Ministerios Personales y asistente para evangelismo.
a. Evalúa e instruye al Pastor.
b. Instruye periodicamente a las comisiones de las iglesias locales.
c. Adopta y adapta el programa de Evangelismo y Mayordomía de la Unión, así como el material que
provee.
3. Distrito - Siendo que el Distrito no es parte de la estructura operativa de la iglesia como tal, sino el
compendio de iglesias locales y no hay un nombramiento de oficiales como en los demás niveles, se
recomienda que no exista una comisión distrital, sino que el Pastor, que es la extensión del presidente
del campo sea quien organice directamente en cada iglesia de su distrito a la comisión de evangelismo y
fidelidad.
4. Iglesia - Pastor, Coordinador de líderes de los GPF, Anciano asesor de Mayordomía, Tesorero, Secretario,
Director de Mayordomía, Director de Escuela Sabática, Director de Ministerios Personales, directores de
Ministerio Adventista de la Familia y Líderes de GPF. El secretario de iglesia funge como secretario de
esta comisión. Se realizará de manera mensual, de preferencia en la fecha que el itinerario marque la
llegada del Pastor. En ausencia del Pastor, preside esta comisión el coordinador de líderes de GPF.
a) FUNCIONES
• Ejecuta las actividades del plan de Evangelismo y Mayordomía.
• Coordina el trabajo que los líderes realizan con los miembros de sus GPF de acuerdo al plan de
Evangelismo y Mayordomía del campo.
• Organiza y realiza la jornada de visitación y llenado de pactos.
• Organiza la semana de gratitud anual.
• Propone a la junta directiva de la iglesia el presupuesto anual y lo revisa trimestralmente para hacer
ajustes de ser necesario.
• Analiza la información de la tabla de Escuela Sabática, Ministerios Personales y de Mayordomía.
• Organiza y realiza en las fechas correspondientes la instrucción con énfasis en Mayordomía y
Evangelismo.
• Evalúa el funcionamiento de los GPF, la ganancia de almas y la fidelidad de todos los miembros
incluyendo las divisiones infantiles e informa periódicamente a la Junta directiva de la iglesia.
• Organiza el sábado de celebración dentro del programa de la Escuela Sabática, donde los GPF
participan de un desfile e informan el trabajo realizado durante el trimestre. Además, se hace la
recepción de nuevos amigos y presentan a los candidatos al bautismo que llevarán a la reunión
distrital planificada por el pastor del distrito.
• Organiza el sábado de impacto misionero y supermisión involucrando a los diferentes ministerios de
la iglesia. Durante este tiempo se comparten publicaciones adventistas y se realizan actividades que
impactan a la sociedad.
• Elabora y eleva propuestas a la junta directiva para suplir vacantes de líderes de GPF y asistentes
durante el año.
• Propone a la junta de la iglesia la creación o el reajuste de GPF cuando sea necesario.
• Organiza y coordina el plan de retención y consolidación.
•
XIV.
Planifica la distribución territorial del campo misionero de la iglesia y eleva la propuesta a la junta
directiva de iglesia la asignación de territorios para los GPF, con el propósito de establecerse como
filial.
MULTIPLICANDO GPF EN CASAS Y CENTROS DE ESPERANZA
Definiciones:
Casas de esperanza: Es la casa elegida, para propósitos misioneros, a través de un consenso de los
integrantes del GPF. El anfitrión puede ser un miembro de iglesia o un amigo de esperanza. Dicha casa
debe atraer a los vecinos, familiares y amigos. Además, esta casa podrá convertirse en el inicio de una
nueva filial que el GPF establecerá en el futuro. Más adelante se especifican otros elementos importantes
de la casa.
Centros de Esperanza: Estos tienen las mismas funciones que las casas de esperanza. La diferencia radica
en que son lugares más expuestos al público: Una oficina en alguna plaza, un parque, un café o algún
otro establecimiento semejante. También, una “Casa de Esperanza” puede convertirse en Centro de
Esperanza, cuando a través de algunas iniciativas de alcance, se atiendan las necesidades de los vecinos.
La potencial Casa de esperanza debe ser elegida con sumo cuidado. Inmediatamente después de la
conformación del GPF ocurre la elección de la casa de esperanza. Estos son los parámetros que se
recomiendan:
1. SELECCIÓN DE “CASAS DE ESPERANZA”
a. El líder y los integrantes del GPF, elegirán a través de un consenso, una casa, galera, patio o algún
espacio en particular de la casa, donde realizarán sus reuniones y actividades misioneras.
b. La “Casa de Esperanza” puede ser de un miembro de iglesia o amigo de esperanza de la comunidad.
c. Los dueños de la casa deben tener buen testimonio o ascendencia para atraer a los vecinos,
familiares y amigos.
d. La selección de la casa de esperanza será al inicio del trimestre una vez que el GPF ya esté
conformado.
e. Será el lugar para realizar todas las actividades misioneras que contempla el plan estratégico. Podrán
cambiarse de casa, al finalizar el trimestre, si la casa anfitriona no reúne las condiciones para atraer
a sus vecinos, familiares y amigos, y a la vez hay otro sitio prometedor.
2. ACTIVIDADES DE LAS “CASAS DE ESPERANZA”
a. Todas las actividades que involucren a los GPF, fuera la iglesia, deben realizarse de preferencia en
las “Casas de Esperanza”.
b. Las iniciativas misioneras de los clubes juveniles, los sábados de impacto misionero y supermisión,
deberán realizarse dentro del territorio de las “Casas de Esperanza”.
c. Los miércoles deberán reunirse en las “Casas de Esperanza”.
d. Las campañas de barrio podrán ser en las casas y centros de esperanza.
e. En cada actividad a realizarse, se deberá preparar el territorio con publicidad, atenciones de
bienestar a la comunidad, e invitaciones personalizadas a los vecinos, familiares y amigos para
llevarlos a las “Casas de esperanza”.
f. El GPF no debe limitarse a estas sugerencias, para impactar fuertemente a los vecinos de la “Casa
de Esperanza” puede realizar algunas otras actividades misioneras.
g. Convertir, por lo menos una vez al mes o al trimestre, la casa de esperanza en un Centro de
influencia.
h. El líder y sus integrantes harán todos los esfuerzos para que a esta casa, asista la mayor cantidad de
vecinos, familiares y amigos para convertirla, durante el año, en una nueva filial.
3. FAMILIAS EN “CASAS Y CENTROS DE ESPERANZA”
A. ANTES
a. Este es un sábado especial que la iglesia tiene para alcanzar a la comunidad.
b. Respetar las fechas que están en el calendario. Si los intereses han aumentado en número, el líder
podrá solicitar a la CEyF que le permita a su GPF estar más sábados en la “Casa de Esperanza”.
c. Promocionar con anticipación este sábado con los vecinos con el propósito de alcanzar a la
comunidad.
d. Entregar invitaciones personalizadas a los amigos de esperanza y confirmar su asistencia un sábado
antes al sábado en casas y centros de Esperanza.
e. En la semana previa al sábado en “Casas de Esperanza” realizar actividades misioneras que
conviertan este lugar en Centros de Esperanza. Por ejemplo:
• Corte de cabello gratis en la “Casa de Esperanza”.
• Limpieza a la comunidad.
• Un día de comida gratis en la “Casa de Esperanza”.
• Limpieza a hogares de amigos de esperanza.
• Entrega de despensas.
• Entregar invitaciones personalizadas, etc.
f. De no tener amigos para llevar a la casa de esperanza, en este sábado especial, el GPF deberá
permanecer en el templo.
g. Hacer preparativos de un refrigerio para ese día.
h. Evaluar semanalmente, en el espacio misionero del programa de Escuela sabática, los avances de la
“Casa de esperanza”.
i. El coordinador de GPF evaluará que cada GPF sea funcional en la “Casa de Esperanza”.
B. DURANTE
a. Cada pareja misionera del GPF, tomará tiempo para ir a buscar a sus amigos de esperanza y llevarlos
a la “Casa de esperanza”.
b. Se aconseja proveer un entorno familiar al programa. Se anima a tener un culto “informal”, con
mucha participación de los asistentes, para otorgar un ambiente de mucha confianza a los visitantes.
c. Una vez que envuelven en un ambiente de confianza a los amigos de esperanza, comente que en
esa casa ocurrirá algo extraordinario. Un encuentro con Dios a través de muchas actividades
(campañas de barrio, campañas públicas, impacto misionero, entre otros).
d. La parte cúltica de entregar diezmos y ofrendas debe ser explicada a los visitantes. Ese mismo
sábado, en el horario que los dirigentes establezcan coordinado por el pastor y el tesorero, el líder
del GPF entregará los diezmos y ofrendas. El líder entregará el informe de la actividad en el formato
que el campo establece juntamente con el informe de tesorería (para obtener el formato acérquese
con su pastor de distrito).
C. DESPUÉS
a. Dar seguimiento a los “amigos de esperanza” atendiendo sus necesidades hasta donde sea posible.
b. Involucrarlos en los sábados de impacto misionero. Motivarlos a entregar la literatura adventista a
familiares y amigos.
c. Llevarlos a la iglesia. Involucrarlos en actividades especialmente diseñados para ellos. Por ejemplo,
los viernes y sábados de amigos de esperanza que marca el calendario.
4. EVALUACIÓN
a. La CEyF deberá tener un listado de las casas de esperanza establecidas y ubicadas geográficamente
en el territorio que les corresponde.
b. En la evaluación semanal y mensual de la CEyF deberá estar direccionando el avance de los GPF en
almas, campos nuevos y el establecimiento de nuevas Casas de Esperanza.
c. En cada sábado de celebración, el GPF debe informar el avance de las “Casas de Esperanza”. El
domingo, en la reunión misionera distrital las iglesias informarán el avance de las “Casas de
Esperanza” de sus GPF.
d. En cuanto surja una nueva filial se le pedirá que el líder o líderes cuenten sus testimonios para
animar a los demás GPF.
5. MULTIPLICANDO ESPERANZA
Con el trabajo en marcha de todos los GPF en las “Casas de esperanza”, solo queda marcar el rumbo que
la iglesia debe tomar con relación a la multiplicación. Es el paso decisivo del crecimiento: La subdivisión
de su feligresía para el establecimiento de una nueva filial.
Este crecimiento se puede dar de dos maneras. La primera es que el GPF se establezca en una casa de
esperanza y ya no regrese a la iglesia. Esto es porque el vecindario respondió a las iniciativas misioneras
realizadas por dicho GPF y están asistiendo a las reuniones formales una buena cantidad de amigos de
esperanza. La segunda es que la iglesia vea oportunidad para que, uno o más GPF o una o más familias,
se establezcan en un lugar donde se hayan conseguido una buena cantidad de amigos de esperanza como
resultado de las estrategias misioneras de la iglesia. Inclusive, este lugar puede ser un campo nuevo.
A continuación, se exponen algunos criterios para lograrlo bajo el plan que lleva por nombre:
“Multiplicando Esperanza”
LOS RESPONSABLES DEL PLAN:
A. RESPONSABILIDADES DEL PASTOR
• El pastor hará un trabajo personalizado con cada GPF.
• Visitará a los líderes para animar, orar y supervisar el plan misionero del GPF. Verificará si el GPF
tiene un programa de oración.
• Supervisará las iniciativas misioneras de la “Casa de esperanza”. Además de investigar si todos
los integrantes están involucrados.
• Supervisará que cuenten con suficientes materiales misioneros.
• Estará atento para que los GPF consoliden su trabajo en las “Casas de esperanzas”.
• Agendará en su itinerario asistir a las reuniones de los GPF que están consiguiendo más amigos
de esperanza.
• Planteará iniciativas de crecimiento con los integrantes del GPF.
• Guiará intencionadamente al GPF para establecerse como una filial.
• Lanzará, motivará y supervisará el plan en cada iglesia.
• El pastor promoverá reuniones para desafiar a todos los integrantes de la CEyF en la iglesia local
y a nivel distrito.
• En ocasión de los nuevos nombramientos, llevará iniciativas a la iglesia, para la formación de
nuevas filiales en el siguiente año eclesiástico.
• Será el responsable de dar de alta a la filial con las indicaciones que el plan establece (cuando el
GPF inicia la experiencia y se consolide como nueva filial).
B. RESPONSABILIDADES DE LA COMISIÓN DE EVANGELISMO Y FIDELIDAD
• Cada integrante de la CEyF deberá mantener un espíritu de oración por el plan “Multiplicando
Esperanza”. Además, organizarán con toda la feligresía un programa de oración por tales
motivos.
• Aprovecharán al máximo, cada inicio de trimestre y otros sábados programados en el calendario,
para instruir y concientizar la participación misionera de todos los miembros.
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•
•
La CEyF y el pastor inducirán, para que uno o más GPF, puedan establecer una nueva filial. Darán
todo el apoyo y respaldo necesario.
Coordinarán la entrega de todos los materiales misioneros gratuitos que, del presupuesto de la
Asociación, se otorga a cada GPF una o dos veces al año.
Respaldar y apoyar al GPF en lo que requiera para el establecimiento de una nueva filial.
Darle seguimiento y asegurarse que el GPF atraviese por todas las etapas del proceso que lo
conducirá al establecimiento de una nueva filial.
C. RECOMENDACIONES:
• La filial deberá nacer con un mínimo de 15 miembros bautizados.
• No se necesita un templo para establecer una filial. Se anima a considerar una “Casa de
Esperanza” como el centro de reuniones de la nueva filial.
• La junta de la iglesia donde surja una filial deberá realizar los nombramientos de los dirigentes
en coordinación con el pastor del distrito.
• El GPF debe propiciar la fidelidad total en cada miembro.
• El GPF debe mostrar liderazgo.
D. CICLOS DEL PROGRAMA
1. PRIMER BIMESTRE: PREPARANDO ESPERANZA
a. Preparación:
• Lanzamiento y selección del GPF en el plan “Multiplicando Esperanza”.
• La CEyF coordinado por el pastor visualiza al GPF y el campo nuevo con potencial de crecimiento
(con nula o poca presencia adventista).
• El líder de GPF en la CEyF es desafiado a aceptar el reto.
• El Pastor, el líder y el coordinador de GPF realizan una visita a los hogares de cada integrante del
GPF para que se unan a vivir la experiencia en el plan “Multiplicando Esperanza”
• Plan de oración “multiplicando esperanza”.
• Cada sábado en el GPF, previo al pase de lista, orar porque Dios ayude a visualizar no un templo
sino muchos lugares donde la luz adventista brille.
• En cada junta de la CEyF se procurará establecer un programa de oración permanente.
b. Decisión:
• Selección/continuidad de la “Casa de esperanza” como campo nuevo. Se definirán las zonas
geográficas a alcanzar (colonia, barrio o ranchería) donde no haya presencia o poca presencia
adventista.
• Constituido el GPF se lleva la propuesta a la junta administrativa (sin omitir el proceso anterior)
para que la iglesia tenga conocimiento de que el F se estará reuniendo por lo menos 3 meses
fuera de la iglesia en el plan Multiplicando Esperanza.
• El pastor, mediante el formato oficial deberá reportar a los GPF en el plan Multiplicando
Esperanza al Departamento de Ministerios Personales de la Asociación
c. Acción:
• El GPF participa de las actividades misioneras, siguiendo los planes de evangelismo definidos.
• GPF reuniéndose por lo menos 3 meses en la casa de esperanza seleccionada. Esto involucra
cultos regulares (Domingo, miércoles, viernes y sábado), Recomendaciones:
- Invitar y motivar al GPF a consolidarse como nueva filial.
- Este tiempo pretende motivar al GPF a vivir la experiencia y decidir formarse como filial.
- El GPF durante estos meses deberá coordinarse de manera ordenada como lo recomienda el
manual de iglesia.
- Los diezmos y ofrendas del GPF deberán ser informados cada sábado en el horario que los ancianos
y el tesorero recomienden.
2. SEGUNDO BIMESTRE: SEMBRANDO ESPERANZA
a. La CEyF evaluará y apoyará, en lo que se requiera, el avance del GPF en el plan Multiplicando
Esperanza.
3. TERCER BIMESTRE: COSECHANDO ESPERANZA
a. Previo a terminar los 6 meses (o bien antes, según la junta de la iglesia recomiende) en una visita al
GPF, el pastor del distrito y el coordinador de GPF conversarán sobre la decisión de formar una
nueva filial en el lugar o que el GPF regrese a la iglesia. La decisión deberá ser llevada como
propuesta a la CEyF.
b. La junta de iglesia toma el voto de la formación de la nueva filial o la rotación de un nuevo GPF en
el plan “Multiplicando Esperanza”.
c. La CEyF coordina una fecha oficial para reconocer la decisión del GPF. Esto teniendo un programa
especial que contenga los siguientes elementos:
• Cantos de gratitud.
• Testimonio de algún integrante de la filial. ¿Cómo tomaron la decisión?, ¿Cómo los guío Dios a
establecer ese campo nuevo en una nueva filial?
• Presentación de los miembros y reconocimiento de la iglesia a la nueva filial.
• Oración de consagración.
• Despedida (Se propone que, al salir, los miembros de la iglesia expresen su cariño por los
hermanos que han decidido formar la nueva filial).
• Convivio: Se aconseja tener un convivio con toda la iglesia para mostrar el gozo por la nueva filial.
d. El pastor del distrito da de alta a la nueva filial llenando el formato oficial que el Departamento de
Ministerios Personales de la Asociación/Misión ha establecido.
e. La filial recibe la visita de un oficial de la Asociación o Pastor ordenado asignado por la Asociación
para constituir al GPF como nueva filial para animar y revisar los proyectos a futuro.
f. El visitador informará a la Administración de la Asociación/Misión para darle seguimiento a los
planes futuros de la filial.
Nota: El surgimiento de filiales no tiene que esperar 6 meses para su conformación, este plan pretende
ser una guía solamente; si en el proceso de tres meses el GPF está listo para confirmarse, bien puede
proceder en su formación como filial.
XV.
REUNIÓN MISIONERA DISTRITAL
Descripción: La reunión misionera distrital es el organismo que tiene como proposito capacitar, motivar
y evaluar el trabajo misionero de las iglesias. Los asistentes serán los lideres locales, miembros
misioneros y los integrantes de la comisión de evangelismo y fidelidad.
Frecuencia: Se realizará de manera trimestral, el último domingo.
XVI.
LUGARES DE LAS REUNIÓNES DISTRITALES
Tradicionalmente se hace un rol de reuniones donde todas las iglesias del distrito participan en algún
mes del año. Sin embargo, también se recomienda elegir una iglesia estratégica en la cual haya
accesibilidad y que la posibilidad de un mayor número de asitentes sea alta, esto beneficiará a los
intereses de la reunión y a la vez a los asistentes para evitar mayor desplazamiento.
XVII.
FINANCIAMIENTO DE LAS REUNIONES DISTRITALES
Alineados con el programa de mayordomía se recomienda evitar el pedido de ofrendas o cuotas
personales a los asistentes. Cada iglesia contribuirá con una cuota que saldrá del presupuesto de los
departamentos de Ministerios Personales y Mayordomía. Los recursos serán utilizados principalmente
para sufragar los gastos relacionados con la alimentación de los asistentes a la reunión, gastos de
invitados especiales, gastos imprevistos o reconocimientos a las iglesias destacadas, como también
presentes de motivación a iglesias con desafíos.
XVIII.
DIRECTIVA DE LA REUNIÓN MISIONERA DISTRITAL
Los coordinadores de líderes de los GPF, de todas las iglesias, forman el GPF del Pastor. También se
convierten en su equipo de trabajo más cercano, siendo el pastor el coordinador distrital. Se recomienda
la formación de un equipo que auxilie al Pastor en las siguientes funciones.
1. Presidente
a. Trabaja en coordinación con el Pastor para elaborar y ejecutar todos los proyectos descritos en su la
función del coordinador.
b. Dirige las reuniones regulares con la anuencia del Pastor.
c. En armonía con el Pastor verifica el alcance de los objetivos de cada iglesia.
d. Es un promotor entusiasta de las funciones de la comisión de evangelismo y fidelidad.
2. Secretario
a. Elabora un concentrado por iglesia con los nombres de las comisiones de cada una de ellas.
b. En coordinación con el pastor y el coordinador asociado convoca a las reuniones de la directiva y
lleva un registro de todos los acuerdos tomados.
c. Recibe y concentra el informe trimestral de todos los coordinadores de GPF de las iglesias del
distrito.
3. Tesorero
a. Recibe y resguarda los recursos que cada iglesia aporta de su presupuesto.
b. Lleva un registro de todos ingresos y egresos.
c. Presenta periódicamente a la directiva un informe financiero.
d. Ejecuta los desembolsos autorizados por la directiva distrital
4. Director de Señor transfórmame
a. Coordina los momentos devocionales y de oración durante las reuniones.
b. En consulta con el pastor y el coordinador asociado elabora un rol de devocionales y los respectivos
predicadores.
c. Organiza a los participantes involucrando a adultos, damas, jóvenes y niños.
d. Promueve y realiza en cada reunión el estudio sistemático de la Biblia y del Espíritu de Profecía que
la iglesia mundial establece.
e. Promueve y realiza en cada reunión el programa de oración permanente que la Unión y campo
establecen en su territorio.
5. Director de sonido
a. En consulta con los dirigentes de la iglesia local donde se celebrará la reunión se asegura que haya
equipo de Sonido completo.
b. Si la iglesia donde se hace la reunión no cuenta con el equipo necesario, deberá proveer el sonido
para la reunión, previa consulta con la directiva distrital
6. Director de proyección
a. En consulta con los dirigentes de la iglesia local donde se celebrará la reunión se asegura que haya
equipo de video funcional.
a. Si la iglesia donde se hace la reunión no cuenta con el equipo necesario, se deberá proveer para la
reunión, previa consulta con la directiva distrital
7. Director de música
a. En consulta con el pastor y el coordinador asociado elabora una lista de cantantes para cada reunión.
b. Se asegura que se haga el proceso correcto para solicitar el servicio de los cantantes.
c. En consulta con el Pastor y el coordinador asociado define la cantidad y los tiempos de participación
de los cantantes para que sean incluidos en la programación.
d. Dirige y organiza los momentos de alabanza en cada reunión.
8. Vocales
a. Dan la bienvenida a los asistentes.
b.
c.
d.
e.
Organizan el lugar de la reunión (sillas o bancas, energía, ventilación, etc.)
Auxilian en el momento de servir los alimentos.
Adecúan el lugar donde se realizarán los bautizos.
Auxilian al Pastor en la entrega de materiales a usar durante la reunión o para uso de los
departamentos implicados en la comisión durante el ciclo de evangelismo.
XIX.
PROGRAMA SUGERENTE DE LA REUNIÓN DISTRITAL
a) Alabanza
Este no es un momento de espera mientras llegan los asistentes, debe ser un tiempo significativo
de alabanza y de práctica de nuevos cantos. De preferencia utilizar los cantos de los GPF.
b) Oración:
Orar por los miembros de las comisiones, sus necesidades y por los miembros de los GPF (a la
llegada de la reunión se puede entregar tarjetitas para que los líderes escriban sus motivos de
oración)
c) Devocional
Es el momento para presentar un mensaje de Dios a los asistentes. Debe ser un momento de
fortaleza e inspiración que les anime a seguir cumpliendo fielmente con su liderazgo y la Misión
de la iglesia. Preferentemente que los mensajes devocionales sean misionales y “proféticos” en
el lenguaje de los hermanos, convirtiéndose así en una de las clases de la reunión de forma
electiva.
d) Confraternización
Los momentos de confraternización son de gran importancia; estos permiten romper el hielo,
experimentar un ambiente de familia, relajarse un poco, relacionarse con líderes de otras iglesias
que enfrentan los mismos desafíos que ellos y al mismo tiempo brindarles ideas de como
desarrollar la confraternización en su GPF.
e) Desfile e informes
Los coordinadores de líderes de los GPF de cada iglesia local, pasan con su comisión, presentan
un informe de los logros obtenidos durante el trimestre y entregan por escrito el informe de
trabajo al secretario. Si hubiese algún testimonio sobresaliente este sería el momento adecuado
para compartirlo.
f) Plan de trabajo y proyección: Este es el momento de repasar lo siguiente:
• El ciclo evangelístico.
• El cronograma de actividades de los GPF
• Proyección bautismal y del crecimiento financiero.
g) Capacitación:
Esta es la oportunidad en la que el Pastor presenta de manera detallada la instrucción
correspondiente a ese trimestre. Los departamentos involucrados deben quedar bien claros de
cada instrucción de su área.
6. Anuncios y clausura
El coordinador asociado en consulta con el pastor presenta los anuncios correspondientes y se
finaliza la reunión.
XX.
DURACIÓN DE LA REUNIÓN DISTRITAL
Lo que se espera de esta reunión es mucho, hablando en términos de trabajo y resultados. Por lo tanto,
el tiempo a dedicar es considerable y se recomienda que sea una reunión de por lo menos 5 horas
efectivas de trabajo, lógicamente dependerá del número de iglesias del distrito.
XXI.
REUNIÓN DE LA COMISIÓN EN LA IGLESIA LOCAL
Cada vez que el Pastor visite a la iglesia de acuerdo a su itinerario de trabajo, sesionará la comisión y será
presidida por el Pastor. Esta reunión no tiene un programa pre-establecido sino que es de reforzamiento
al trabajo hecho en la reunión distrital. Se evaluará el trabajo misionero, el crecimiento financiero y se
XXII.
recordarán los objetivos de la iglesia local. En ausencia del Pastor, si fuese necesario que la comisión
sesione será presidida por el coordinador de líderes de los GPF. Este otorgará el espacio al director del
departamento que así requiera dirigirse a la comisión para presentar sus iniciativas.
VIGENCIA
Esta guía estará vigente durante el periodo 2025 – 2030 o hasta una nueva actualización.