Creative Portfolio Hannah Morales Introduction Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum ac ligula ex. Ut gravida orci non eros rhoncus, nec venenatis orci malesuada. Cras sed tincidunt purus. Aenean ut rhoncus elit, ac facilisis tortor. Proin hendrerit urna id purus ornare varius. Nulla dolor nibh, pellentesque eu eleifend sollicitudin, tristique eget nisi. Quisque elementum malesuada arcu. Suspendisse felis mi, rhoncus quis mollis a, maximus eu mauris. Our Vision Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum ac ligula ex. Ut gravida orci non eros rhoncus, nec venenatis orci malesuada. Cras sed tincidunt purus. Aenean ut rhoncus elit, ac facilisis tortor. Proin hendrerit urna id purus ornare varius. Nulla dolor nibh, pellentesque eu eleifend sollicitudin, tristique eget nisi. Quisque elementum malesuada arcu. Suspendisse felis mi, rhoncus quis mollis a, maximus eu mauris. Our Mission Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum ac ligula ex. Ut gravida orci non eros rhoncus, nec venenatis orci malesuada. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum ac ligula ex. Ut gravida orci non eros rhoncus, nec venenatis orci malesuada. CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura Organizacional Dominante vs. Fuerte Bimbo presenta una cultura organizacional FUERTE, caracterizada por: Argumentos que demuestran su fortaleza: Alta coherencia en valores y prácticas corporativas Amplio consenso entre colaboradores sobre principios organizacionales Mecanismos sólidos de transmisión cultural Consistencia en comportamientos organizacionales desde la fundación Integración profunda de valores en todos los niveles jerárquicos EVIDENCIA Mantiene principios fundacionales desde 1945 Ha logrado expansión internacional manteniendo su esencia cultural Alto sentido de pertenencia entre empleados Reconocimientos como "Mejor Lugar para Trabajar" SUBCULTURAS DE BIMBO INNOVACIÓN Enfocada en desarrollo de nuevos productos Promueve investigación y creatividad Incentiva proyectos experimentales en líneas de producción REGIONAL Adaptaciones locales en diferentes países Respeto por tradiciones culinarias locales Flexibilidad en estrategias de marketing según región TEGNOLOGICA Área de transformación digital Implementación de nuevas tecnologías Equipo especializado en automatización e inteligencia artificial Diversidad e Inclusión en la Cultura Organizacional Cambios implementados: ESTRUCTURA ORGANIZACIÓNAL POLITICAS R.H Programas de equidad de género Inclusión de personas con discapacidad Promoción de diversidad étnica Selección de personal sin discriminación Esquemas de desarrollo profesional inclusivos Capacitación en sensibilización cultural BENEFICIOS LABORALES Políticas de conciliación trabajo-familia Horarios flexibles Licencias parentales equitativas Mantenimiento de la Cultura Organizacional Estrategias de fortalecimiento cultural: COMUNICACIÓN INTERNA Boletines corporativos Eventos de integración Comunicados de la dirección PROGRAMAS DE FORMACIÓN Escuela corporativa Bimbo Talleres de inducción Mentorías y coaching RECONOCIMIENTOS Programa de valores Premios a la excelencia Celebración de logros individuales y grupales Mantenimiento de la Cultura Organizacional Estrategias de fortalecimiento cultural: COMUNICACIÓN INTERNA Boletines corporativos Eventos de integración Comunicados de la dirección PROGRAMAS DE FORMACIÓN Escuela corporativa Bimbo Escuela corporativa Bimbo Talleres de inducción Talleres de inducción Mentorías y coaching Mentorías y coaching LIDERAZGO EJEMPLAR Directivos que encarnan valores Comunicación transparente Modelo de gestión participativo RECONOCIMIENTOS Programa de valores Premios a la excelencia Celebración de logros individuales y grupales Aprendizaje de la Cultura Organizacional Categorías de aprendizaje cultural SOCIALIZACIÓN FORMAL : Programa de inducción corporativa Curso "Conociendo a Bimbo" para nuevos empleados Manual de bienvenida con historia y valores INFORMAL: Mentores asignados Historias y anécdotas corporativas Convivencias y eventos informales INDIVIDUAL: Mentores asignados Historias y anécdotas corporativas Convivencias y eventos informales COLECTIVA: Reuniones de equipo Proyectos colaborativos Celebraciones corporativas Thank You
