FORMACIÓN DE LÍDERES EN DESARROLLO SOSTENIBLE "BOSQUES Y JÓVENES" PROPUESTA 00000119 Nombre del Proyecto FORMACIÓN DE LÍDERES EN DESARROLLO SOSTENIBLE "BOSQUES Y JÓVENES" Resumen del Proyecto: FONDEBOSQUE, viene desarrollando planes de capacitación con los concesionarios forestales y empresarios del mismo sector en las diferentes regiones donde está ubicada. Esta capacitación ha permitido conocer la deficiencia de conocimientos en temas relacionados con el medio ambiente, econegocios y una carencia marcada en valores y ética a nivel de adultos. Debido a esto, y apostando que serán los jóvenes líderes de hoy quienes encabecen las regiones a futuro, FONDEBOSQUE cree necesario capacitarlos y prepararlos para el mañana. 3. Presupuesto de la Propuesta: Costo Total: 37581 Monto Solicitado: 5000 3.1 Rubros del Presupuesto: a) Costos directos: 17000 b) Logística 15581 c) Otros costos 5000 4. Institución Patrocinadora: El Fondo de Promoción para el Desarrollo Forestal - FONDEBOSQUE es creado por la nueva Ley Forestal y de Fauna Silvestre, inicia sus operaciones en el año 2002 gracias al apoyo del Gobierno Peruano y la Embajada de Holanda. Sus actividades están orientas a promover el manejo forestal, la conservación del patrimonio forestal, plantaciones forestales, forestación y reforestación, ecoturismo, agroforestería, industria maderera, econegocios, manejo de fauna, servicios ambientales; la recuperación y repoblamiento de especies amenazadas, la promoción de la investigación forestal y de fauna silvestre y el apoyo a los actores relacionados a la actividad forestal y en general al cumplimiento de los principios y objetivos de la gestión forestal sostenible. Cuenta con personería jurídica y dos cuentas bancarias en el Banco de Crédito del Perú: cuenta en soles 193 ? 119059107016 y cuenta en dólares 193 ? 118790918819. 5. Grupo de Jóvenes: (máximo 100 palabras) El grupo es encabezado por dos trabajadoras sociales, cuentan con experiencia en formación de liderazgo y ciudadanía dirigidos a sus pares. Firmaron convenio con FONDEBOSQUE para elaborar el diagnóstico participativo de tres regiones, siguiendo con la elaboración el plan piloto con apoyo de los jóvenes líderes de Pucallpa para la implementación del proyecto Bosques y Jóvenes en dicha región. Posteriormente, se unió al grupo una joven coordinadora de FONDEBOSQUE que apoya las iniciativas y decisiones para la elaboración del proyecto. Las decisiones se toman en conjunto, llegando a nivel de consenso con el director ejecutivo de FONDEBOSQUE. 6. Información Institucional: Nombre y apellido del Joven coordinador: Fiorella Pizzini Edad: 28 Institución Patrocinadora: FONDEBOSQUE Tipo de Institución: Privada sin fines de lucro de interés público y social. Correo Electrónico: [email protected] Teléfono: 222-3703 / 222-3704 Fax: 222-3704 Departamento: LIMA Página 1 de 4 FORMACIÓN DE LÍDERES EN DESARROLLO SOSTENIBLE "BOSQUES Y JÓVENES" 7. Area Temática: ETICA Y VALORES 8. Area geográfica de la propuesta: Localidad: Pucallpa Departamento: UCAYALI 9. Zona de Ejecución: RURAL Y URBANA 10. Detalles de la Propuesta: a) Objetivos: Objetivo General Promover el ejercicio de liderazgo transformacional y competitivo en los jóvenes y adolescentes de la selva del Perú. Objetivos Específicos Fortalecer habilidades sociales individuales y colectivas en jóvenes, potenciales líderes del desarrollo sostenible en la selva del Perú. Capacitar a jóvenes en herramientas teórico - prácticas para la promoción del desarrollo sostenible en la selva del Perú. Promover en los jóvenes líderes, la elaboración y ejecución de propuestas innovadoras frente a la situación actual del uso de los recursos naturales en su región. Sensibilizar a las organizaciones gubernamentales y no gubernamentales sobre la importancia de la participación de los jóvenes como aliados estratégicos en el desarrollo sostenible de la selva del Perú. b) Grupo objetivo: 30 adolescentes lideres, estudiantes de tercer, cuarto y quinto año de secundaria de dos colegios nacionales de la ciudad de Pucallpa. 40 jóvenes líderes que se encuentren relacionados de forma teórica o práctica con el uso de recursos naturales de la zona. Cuyas edades se encuentren entre los 20 y 28 años de edad. Ambos grupos trabajarán e conjunto, aprendiendo a realizar trabajos en grupo que posteriormente, cuando sean actores de la región, permita llegar a acuerdos en consenso basados en el desarrollo sostenible de la región. c) Plan de trabajo: Levantamiento de Información. Se realizó diagnóstico participativo en tres regiones: Ucayali, Madre de Dios, y Pasco mediante grupos focales con lideres de opinión, jóvenes grupo objetivo del proyecto. Los temas de capacitación fueron seleccionados según el interés de los jóvenes participantes con incidencia en desarrollo sostenible; también se mapearon las instituciones posibles aliadas para la ejecución proyectos microempresariales y sociales. De las tres regiones se seleccionó Ucayali (Pucallpa) para realizar el plan piloto. Esta actividad se realizó durante los meses de enero ? marzo y fue financiada por FONDEBOSQUE. Validación de la propuesta. Concluida la elaboración del plan piloto, se procederá a la consulta y validación con la población objetivo de las actividades y temas planteados; y se harán las correcciones necesarias tomando en cuenta sus sugerencias. Ejecución 1. Desarrollo de material de capacitación. 2. Formación de desarrollo de capacidades sociales y colectivas además de herramientas teórico ? prácticas para el diseño y ejecución de proyectos microempresariales y sociales ambientalmente responsables (el financiamiento solicitado es para el desarrollo de este componente). Tiempo: 9 meses. 3. Apertura de concursos y seguimiento a los proyectos ganadores. T iempo: 6 meses. 4. Advocacy y difusión en las empresas de las actividades realizadas por los jóvenes. P aralelo a las actividades 2 y 3. 5. Replica mediante la promoción y el acompañamiento. T iempo: 9 meses. Página 2 de 4 FORMACIÓN DE LÍDERES EN DESARROLLO SOSTENIBLE "BOSQUES Y JÓVENES" Metodología. Se utilizará una metodología diferenciada en cada actividad tomando en cuenta las características de la población objetivo y el tema a desarrollarse. En todas las actividades se utilizará el enfoque pedagógico ver, sentir, juzgar y actuar, buscando desarrollar la actitud reflexiva y de cambio. A partir de un proceso de observación y empatía con un hecho real, los participantes elaborarán un juicio crítico y valorativo sobre esta situación, tomando en cuenta estas conclusiones elaborarán un plan de acción y cambio. d) Replicabilidad: Las actividades están basadas en el logro de capacidades entre los jóvenes líderes que asegurarán la continuidad de los resultados del proyecto. Para poder lograr esto, se establece un segundo año del proyecto, donde serán los jóvenes capacitados durante el primer año que acompañen el proceso de capacitación, difundiendo sus experiencias y transmitiendo lecciones aprendidas en este proceso a un nuevo grupo de participantes; cabe señalar que, la capacitación seguirá siendo responsabilidad de FONDEBOSQUE. Asimismo, durante este segundo año se monitorearán los proyectos ganadores del año 1 y se difundirán los logros de cada uno de ellos. Finalmente, para el año 2 se estable el intercambio de experiencias entre los jóvenes egresados y los nuevos participantes. e) Recursos: Se cuenta con: ?8 PC?s, costo de cada una: US$ 1,500. ?1 impresora láser y una A3, costo de cada una US$ 500. ?Oficina amoblada y sala de conferencias amoblada, US$ 3,000. ?1 fax, costo US$ 200. ? Servicio de internet, costo mensual S/. 300. ?Agua, luz y teléfono S/. 4,000. ? Camioneta US$ 24,500. ?1 Coordinador Regional, costo mensual US$ 2,500. ?6 Ingenieros Forestales, costo mensual US$ 850 (cada uno). ?1 secretaria, costo mensual US$ 300. ?1 guardían, costo mensual US$ 200. ?1 conserje, costo mensual US$ 200. f) Resultados: El 60% de los participantes están capacitados en habilidades sociales individuales y colectivas. El 60% de los participantes, mejoran sus relaciones interpersonales y su capacidad de trabajo en equipo con pares y otros actores, demostrando capacidad de propuesta e incidencia, logrando cambios positivos en su comunidad, promoviendo el desarrollo sostenible. El 60% de los participantes conocen y utilizan frecuentemente herramientas teórico practicas de organización; elaboran y ejecutan propuestas microempresariales y sociales viables, innovadoras y ambientalmente responsables. El 15% de los proyectos propuestos por los participantes para mejorar el uso de los recursos naturales de la región son financiados por el proyecto y ejecutados finalizando la etapa de formación. Las instituciones de la región reconocen la importancia de la participación de los jóvenes y adolescentes como aliados estratégicos en el desarrollo sostenible en la región involucrándolos en las actividades de desarrollo que vienen realizando. g) Productos: Afiches de convocatoria y prospecto para la difusión del programa de capacitación 12 Cuadernos de trabajo teórico - práctico relacionados con cada sesión de capacitación y elaborados de acuerdo a las características del grupo. ?Ética y Valores ?Autoestima y Proyecto de Vida ?Habilidades Sociales (Asesrtividad y Empatia) ?Liderazgo y Trabajo en Equipo ? Resolución de Conflictos ?Diversidad Cultural. ? Realidad Nacional Página 3 de 4 FORMACIÓN DE LÍDERES EN DESARROLLO SOSTENIBLE "BOSQUES Y JÓVENES" ? Realidad Local ?Desarrollo sostenible ?Material de Estudios de Caso (Extracción de la madera, industrialización de la madera, ecoturismo, manejo de fauna silvestre.) ?Econegocios ?Proyectos sociales 12 proyectos de econegocios ambientalmente responsables elaborados por los jóvenes 10 proyectos de microempresa ambientalmente responsables elaborados por los adolescentes 10 proyectos sociales elaborados por los jóvenes. 8 proyectos sociales elaborados por adolescentes 1 conferencia de presentación de los resultados de la capacitación. 4 convenios con instituciones para la implementación de proyectos. h) Evaluación Número de proyectos de micro empresas y econegocios iniciadas en el proyecto Bosques y Jóvenes implementados funcionando con autosostenibilidad. Numero de proyectos sociales implementados con éxito por los participantes del programa de capacitación. Numero de participantes de la experiencia asumiendo roles protagónicos en el uso de los recursos naturales en organizaciones gubernamentales y no gubernamentales de la zona. Numero de organizaciones gubernamentales y no gubernamentales que solicitan a FONDEBOSQUE convertirse en centros receptores de la implementación de las propuestas elaboradas por los participantes de Bosques y Jóvenes. Numero de jóvenes aplicando propuesta de replicabilidad con otros jóvenes de la región durante el segundo año del proyecto. A largo plazo se espera tener un manejo sostenible de los recursos naturales y la presencia significativa de los líderes formados en el sector forestal nacional. A mediano plazo, los centros educativos y los centros de formación superior hayan incorporado la propuesta en su currícula anual. Los jóvenes líderes de comunidades nativas participarán positiva y activamente dentro de las actividades del sector forestal de su región. i) Organización Las evidencias se muestran desde el momento en que FONDEBOSQUE inscribe en INDECOPI el nombre ? Bosques y Jóvenes? y lo convertirá en un programa a 10 años, que se lleve a todas las regiones donde intervenga la institución. El convenio firmado con el grupo de jóvenes que desarrollaron esta idea y quienes son los que van a ejecutar el proyecto, aseguran su participación durante todo el tiempo de duración del mismo. Es importante señalar que, FONDEBOSQUE a la actualidad cuenta con oficinas descentralizadas en las regiones de Loreto, Pasco, Madre de Dios y Ucayali; finalizando el año 2004 se habrán abierto oficinas en Cajamarca, Tumbes, San Martín y Piura. FONDEBOSQUE, considera a la educación ambiental como una herramienta de creación de conciencia hacia el entorno natural que permita a mediano y largo plazo generar responsabilidades en los jóvenes futuros actores directos de la región. j) Capacidad Ejecutiva El proyecto será implementado por dos jóvenes trabajadoras sociales con experiencia en programas de formación de liderazgo y ciudadanía dirigidos a jóvenes y adolescentes en distintas partes del país, ejecutados durante los últimos 4 años por el Centro de Estudios y Acción para la Paz CEAPAZ. Ambas jóvenes han participado en encuentros nacionales y regionales con redes de trabajo de formación juvenil. Tomado en cuenta sus experiencias y las lecciones aprendidas elaboraron la etapa de formación del proyecto Bosques y Jóvenes, previamente, ambas jóvenes realizaron un diagnostico participativo en convenio con la oficina central y las oficinas regionales de FONDEBOSQUE. FONDEBOSQUE, cuenta con experiencia en capacitación a concesionarios forestales, dandoles herramientas en gestión de recursos forestales y generación y administración de negocios forestales. Paralelamente trabaja con ANIA, en el proyecto denominado "Bosque de los Niños, BoNi". Ania es una ONG de educación ambiental que ejecuta sus actividades en Puerto Maldonado. Fecha de Registro: 06/05/2004 09:45:41 p.m. Página 4 de 4
